松下集團將試行“一週三休制”，日工作時間不變

松下集團將試行“一週三休制”，日工作時間不變，日本松下控股（HD）18日透露稱，本年度內將試驗引進“選擇性一週三休制”，制度詳情今後將具體化。松下集團將試行“一週三休制”，日工作時間不變。

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據日本共同社報道，在松下幸之助於 1965 年在日本率先引進一週雙休制五十多年之後，日本松下控股將在年內試點“選擇性一週三休制”，允許約 5000 多名非一線工作的員工選擇每週工作四天。

據報道，願意選擇一週三休制的員工每天的工作時間不會改變，工資將會與工會進行磋商。

另據日經報道，日本日立公司也將引入新制度，允許員工可以選擇每週只工作四天，希望通過提供更靈活的工作方式來吸引更多員工。日立計劃在本月開始的本財年爲約 15000 名員工實施這種新的工作方式。但日立公司的制度與松下不同，選擇三休的日立員工可以選擇在週一和週四之間工作 9-10 小時，而不是當前要求的 7 小時 45 分鐘，以換取週五休息一天。

此外，日本 NEC 公司也在考慮每週工作四天。

日前報道，戴爾技術荷蘭公司的一位高管向 The Register 證實，從本月起，戴爾在荷蘭的員工將能夠每週工作四天。戴爾荷蘭新任命的副總裁兼總經理 Isabel Moll 在接受當地財經新聞日報 Financieele Dagblad 採訪時表示，4 月份在阿根廷和荷蘭的“4 天工作制”試點既解決了勞動力市場短缺的問題，又是一種引入更多元化羣體的方式。

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日本松下控股（HD）18日透露稱，本年度內將試驗引進“選擇性一週三休制”，有此意願的員工能以一週休息3天的方式工作。承擔非一線工作的旗下企業等日本國內約5000人爲對象，將來還考慮擴大到其他業務公司。制度詳情今後將具體化。此舉旨在爲員工的護理、育兒和副業等提供支持，推進工作方式多樣化。

負責人事的松下控股執行董事三島茂樹在線上說明會上公佈了這一消息。對於有意願的員工，擬不改變每天的`規定工作時間，而是減少每月的規定時間減少。工資將與工會進行磋商。實際選擇一週三休的大致人數尚未明示。

整個松下控股集團在日本國內的員工約爲6萬人。創始人松下幸之助於1965年在國內率先引進一週雙休制。關於一週三休制的目的，三島說：“希望在本職工作之外也爲社會貢獻活動和自我開發創造時間，進一步提升對工作的貢獻。”松下控股社長楠見雄規曾於1月宣佈稱將探討引進一週三休制。

據悉，日立製作所也將引入在不降低工資的情況下每週休息3天的新工作制度。通過允許員工靈活選擇工作方式來吸引多樣性人才，提高員工的工作積極性等，從而提升生產效率。松下控股（HD）和NEC也在討論每週休息3天的方案。只要有工作成果，就不再拘泥於工作天數和時間，這樣的經營方式有可能會在日本擴大。

日立將在2022年度內以總部的1.5萬名員工爲對象，引入每月規定的工作時間可按工作日靈活分配的新制度。取消每天3.75小時的最短工作時間，員工可輕鬆選擇工作日期。員工可將週一至週四的工作時間由以前規定的7小時45分鐘延長到9至10小時，如果週五休息的話，就可以每週休息3天。員工也可以延長前半個月的工作時間，到月底休長假。

日本日立、松下等大型公司早就在靈活選擇工作時間，縮短工作時間，居家在線辦公等選擇多樣的辦公方式上進行探索着。政府也及時出臺引導政策給予大力支持。日本政府2021年6月在內閣會議上通過的經濟財政運營基本方針《骨太方針》中，列入了促進選擇性週休3天的制度。

企業也在加速推進更多休息日或者積累一週三休制等靈活辦公形式。日本厚生勞動省2021年的調查結果顯示，休息日比周休兩天更多的企業佔8.5％。

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4月19日消息，日本共同社報道稱，松下控股執行董事長三島茂樹在線上發佈會上宣佈，本年度內將試驗引進“選擇性一週三休制”。每週工作四天休息三天，有意願的員工可以進行申請。

目前，松下非一線工作的旗下企業將率先試行該制度，員工人數超過5000人，將來會考慮擴大到其他公司。對於有意願選擇“一週三休制”的員工，無需改變每天規定的工作時間，而是減少每月的規定時間。但是，這部分員工的工資可能會進行調整，需要與工會進行重新磋商。

目前還不清楚有多少人申請這一制度，松下表示，此舉目的是爲員工的護理、育兒和副業提供支持，推進工作方式多樣化。據瞭解，松下控股在日本大約有6萬名員工，創始人松下幸之助在1965年率先在日本引進一週雙休制度。如今，松下決定引進一週三休制，或許能推動行業發生變革。

上週外媒報道稱，戴爾科技荷蘭公司同樣考慮試行一週四天工作制，這樣能解決勞動力市場短缺問題，也是公司引入多元化羣體的有效方式。除此之外、微軟、谷歌等科技大廠同樣在試行該制度，英國更是有超過60家公司已經實現每週四天工作制，其中還包含佳能英國分公司。

近幾年受全球疫情影響，各行各業都遭受不同程度的打擊。某些行業可能出現勞動力不足的情況，而部分行業則因業務受損不得不考慮裁員。在疫情期間，很多公司紛紛轉爲居家辦公、遠程辦公模式，這對傳統工作模式也產生一定的衝擊，這可能是越來越多公司推行“一週三休”制度的原因之一。

一週三休聽起來確實很誘人，但需要以降低工資爲代價，估計很多人都不太願意，反正小雷是希望多上一天班，多賺一點錢。國內的就業競爭壓力巨大，近期更是爆出很多大廠大批量裁員的消息。所以，現階段國內應該不太可能出現一週三休的制度，說不定會有更多人希望能多加班，搞不好哪一天突然遇到疫情防控，可能連班都上不了。