2022年養老金還會繼續上調嗎，對於2023年才進入退休年齡的人員來說，更關注的是養老金是否還有繼續上漲的可能性，養老金的發放跟很多因素都有關係，2022年養老金還會繼續上調嗎。
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2022年養老金上調窗口已開啓。《經濟參考報》記者獲悉，我國城鎮退休人員養老金料迎“18連漲”。河北、吉林等多地也表示，2022年將提高退休人員基本養老金。與此同時，城鄉居民養老金待遇也將有所提高，不少地方正在緊鑼密鼓推進。養老金待遇提升利好釋放的同時，養老保險制度改革穩步推進，無論是養老保險全國統籌，還是個人養老金制度落地均已箭在弦上。
截至2021年，我國退休人員養老金已經實現“17連漲”。2018年至2020年，連續三年上漲幅度均爲5%，2021年上漲幅度調整爲4.5%。在調整方式上，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，其中定額調整體現公平原則，掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制。
2022年，我國將繼續提高退休人員基本養老金。對於養老金上漲幅度，專家預計在3%-4%。
中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華對《經濟參考報》記者表示，基本養老金穩步增長，退休人員共享經濟增長成果，是提高保障和改善民生水平的重要措施。2021年我國經濟增速超過8%，財政收入同比增長超過10%，爲養老金“18連漲”奠定了基礎。“養老金連漲一方面有利於縮小退休人員收入差距，另一方面上漲幅度高於物價上漲，可以提升退休收入的實際購買力。預計2022年全國平均養老金增長幅度在3%-4%。”
“按照慣例，退休人員養老金每年都會有剛性增長，但不宜過快，調整幅度主要取決於物價和經濟增速，預計2022年增幅在3%左右。”中國養老金融50人論壇核心成員、武 漢科技大學金融證券研究所所長董登新對《經濟參考報》記者表示，目前我國職工養老金人均水平達到每月3000元左右，基數已經較高，佔在崗職工平均工資比重約60%左右。
值得注意的是，與城鎮退休人員相比，城鄉居民基礎養老金整體水平偏低，各地之間差距也較明顯。穩步提高城鄉居民養老金，也成爲政策重要發力點。
不少地方正緊鑼密鼓出臺2022年上調城鄉居民基礎養老金具體方案。江蘇省人社廳近日發佈消息，城鄉居民基本養老保險基礎養老金省定最低標準由每人每月173元提高到187元，較上年增長8%。省人社廳、省財政廳要求各地積極籌措資金，於3月31日前把政策落實到位。
此外，西藏表示，從2022年1月1日起，城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準由月人均205元提高到月人均215元，上漲10元。寧夏提出，2022年至2025年期間，繼續每年調整城鄉居民基礎養老金標準，每人每月調增5元，預計到2025年，城鄉居民基礎養老金每人每月將達230元左右。
地方兩會也紛紛釋放上調城鄉居民養老金的信號。貴州省政府工作報告提出，2022年將城鄉居民基礎養老金最低標準由每人每月98元提高到113元，上漲15元。廣東省政府工作報告提出，穩步提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金。廣東省財政廳此前也發佈通知，提前下達2022年省財政城鄉居民基本養老保險補助資金共1097988萬元。
張盈華表示，“城鄉居民養老金的提升，有助於縮小老年居民與退休職工之間的收入差距，激勵有能力的參保居民增加繳費，爲未來多做養老儲備。”董登新認爲，儘快提高城鄉居民養老金繳費率，也成爲下一步的重要方向。
不過，業內也指出，當前養老金收支平衡壓力仍然較大，確保養老待遇穩步提升，加快養老保險制度改革勢在必行。除了實施漸進式延遲法定退休年齡外，加快養老金全國統籌步伐，儘快落地個人養老金制度成爲關鍵。
記者瞭解到，今年以來全國養老金統籌步伐不斷加快，上海、浙江、湖北、廣東、四川等多地強調做好企業職工基本養老保險全國統籌工作，不少地方穩妥推進企業職工基本養老保險數據接入全國統籌系統。其中，青海省企業職工養老保險全國統籌信息系統近日上線運行。繼中央全面深化改革委員會第二十三次會議審議通過《關於推動個人養老金髮展的意見》後，有關部門也在抓緊完善配套政策，明確實施辦法、財稅政策、金融產品規則等。
國務院發展研究中心社會發展研究部研究員張冰子對《經濟參考報》記者表示，各地由於撫養結構、基金結餘狀況不同，地區之間養老保險資金平衡的壓力也差別較大，2018年我國開始建立養老保險基金中央調劑制度，2019年通過了《企業職工基本養老保險全國統籌改革方案》，2022年將全面推行企業職工基本養老保險全國統籌。實現全國範圍內統一制度規定、統一調度使用基金、統一經辦管理、統一信息系統，對於實現基金的收支平衡，增強基金的抗風險能力，增強基金的公平性以及提高經辦效率都有重要意義。
“爲實現基金可持續，養老金改革應精準發力，在提升基金統籌層次的同時，激勵個人持續參保、長期繳費，推動多層次養老保險體系尤其是個人養老金的發展。基本養老金應定位保基本，實現可持續，補充養老金應定位提待遇，實現高保障，將政府補助、單位繳費、個人責任聯動起來。”張盈華說，從長期看，基本養老保險的可持續性、退休收入保障的充分性，離不開多層次養老保險體系的建設，尤其是當前靈活就業規模擴大，新就業形態吸收大量勞動力，加快發展個人養老金已時不我待。
董登新也認爲，從應對老齡化、提升養老保障能力來看，除了基本養老保險，還需大力發展企業年金和職業年金，引導和鼓勵家庭和個人購買個人養老金產品，將個人養老金儲備融入家庭理財。
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一直以來，退休工資和工齡有直接關係。可以說：工作的時間越久，繳納的養老保險越多，自然退休後的工資也越多。雖然國家規定的最低檔社保是15年，但是高不封頂，只要不辦理退休手續，永遠都是工作人員，需要繳納正常的社保才行。
“多繳多得”大家都能理解，畢竟付出的多了，理應受到更多回報，這樣才顯得更公平。但事實上，每個單位和個人的情況不同，所以繳納養老金的基數也存在偏差。若是重力勞動者，他們的工齡相對較短，發放的養老金相對也較少。
出於多個因素考慮，很多地區還是調整了養老金，只不過“多繳多得”的原則沒有被打破。確切的說，主要是針對偏遠地區做出相應調整。西藏，只要是70歲到80歲之間，每月的退休金都能多領80元；而湖北省只能多領40元。
所以說，養老金和工齡還是有關係的，畢竟退休人員前期的“投資”都是事實。不管怎樣，都要得到應有的回報。只不過秉着“人性化”的原則，幫助更多有需求的退休人員而已。
養老金能否持續上漲呢？
對於2023年才進入退休年齡的人員來說，更關注的是養老金是否還有繼續上漲的可能性，畢竟誰也不會嫌錢多。
要知道，養老金的發放跟很多因素都有關係，物價、工資和社會發展等等。單從目前的發展趨勢來說，未來養老金還有上漲的空間，畢竟社會在不斷的進步，物價和工資都可能持續上漲。很多城市已經出爐了最新的工資標準，可以發現最低的工資數額在上漲，所以不用擔心養老金問題。老年人的生活，還是有基本保障的。
養老金的漲幅力度大嗎？
之前網上有這一說法：工齡長的退休人員，養老金漲幅可高達30%。對於這樣的說辭，目前並沒有明文規定，而且可能性也不是很大，畢竟養老金不僅僅和工作時間有關。
不管怎樣，城市之間的發展有很大的貧富差距，必須要結合當地實際情況。據說上海的養老金，只有3%是因爲工齡的原因，可見想要漲幅30%，完全就是不靠譜的事情。而江蘇地區，就算是工齡超25年，每月也僅僅是多領4.5元而言。
對於漲幅力度，大家還是少一些不切實際的幻想。要知道，養老金已經連續上漲多年，就是考慮到居民的實際生活情況。當然，未來的漲幅會怎麼樣，目前還是未知數。不過退休人員大可放心，溫飽問題完全可以解決，連續漲幅18年，就是最好的說明。
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2022年養老金上調窗口已開啓。其記者獲悉，中國城鎮退休人員養老金料迎“18連漲”。河北、吉林等多地也表示，2022年將提高退休人員基本養老金。與此同時，城鄉居民養老金待遇也將有所提高，不少地方正在緊鑼密鼓推進。養老金待遇提升利好釋放的同時，養老保險制度改革穩步推進，無論是養老保險全國統籌，還是個人養老金制度落地均已箭在弦上。對於2022年養老金上漲幅度，專家預計在3%-4%。
依照我國養老金的發展趨勢以及國家對養老金的支持，在2022年，養老金的發放將會繼續持上升階段，預計將會實現18連漲。但是也有一部分人是享受不到養老金上調的待遇的。
一、養老金上調的原因
首先便是在疫情之時，我國發揮了自己的制度優勢以及各方面的優勢，從而使得經濟得以平穩運行，沒有受到太大的影響。與此同時，其他國家在面對疫情之時慌亂不堪，經濟發展受到了很大的威脅，我國在這時奮起直追，與他國的差距逐漸縮小，經濟發展水平得到了不斷的提高，財政收入也得到了進一步的提升，有了更多的資本去維持養老金的發放。
因此，養老金的數額得到了不斷的增長，並且在疫情之前，我國的經濟發展就處於一個上升增長階段，實現養老金的數額增長也並不是一個太大的難題。
其次，我國的參保人數也在與年俱增，大家都看到了養老金在一個人晚年之餘發揮了多大的作用和效果。因此，越來越多的人看到了參保的.重要性，並且我國每個人需要交的社會保障金數額都不是很高，最低檔次的社保金額也在1000元左右，是可以讓普通家庭承擔得起的。
二、不參加養老金調整的六類人
第一類人是今年退休的一些老人，就目前來說，2022年的養老金還沒有正式開始發放，而今年養老金是否能夠得到上調，還需要進行進一步的考量，有關部門還要進行資金的審批和發放。這些手續是需要經過一段時間的。因此，如果剛好在今年退休的一些老人沒有趕上養老金正式得到調高的指令，可能也就無法享受到養老金18連長帶給自己的好處了。
第二類便是不在參保調整範圍內的人。對於可以享受到養老金上調的人員是指職工人員在退休之後所享受的養老金待遇，而對於一些城鄉居民所繳納的社會保障金，檔次比較低。
在年老之際，每月所領到的退休金也是比較低的。因此，城鄉居民所繳納的社會保障金是不在參保調整範圍之內的，無法享受到養老金上調的待遇。
第三類便是沒有進行資格認證的一些老人，相關人員一定要去有關部門進行覈實，是否已經做了資格認證，這對於領取養老金有着很大的關係和影響。因此，如果到領養老金的年齡了，自己的社保卡當中卻沒有養老金，這時一定要去有關部門進行資格認證。
第四類是社保卡沒有激活金融功能的人員，社保卡是關係到養老金髮放問題的。但是它的使用是需要到銀行當中進行激活的，否則就收不到養老金了，影響到後續的福利待遇。
第五類是處於緩刑期間的人員，雖然國家規定處於緩刑期間的人員是可以享受正常福利和待遇的，但是他們這類人也屬於違法犯罪的人員，應該受到責罰和處罰。對於處於緩刑期間的人員，是不可以享受上調待遇的，只保證領取基礎養老金。
第六類是服刑人員，對於正在牢獄當中服役的人員，國家是不發放養老金的，在服刑這一段時期，養老金處於一個暫停發放的狀態。因此，自然也就享受不到養老金上調的待遇了。
