Google員工教你如何通過面試，職場的道路從來不是一帆風順的，無論做什麼都要掌握好分寸，求職的過程中要注意一些小細節，Google員工教你如何通過面試是很重要的。
Google員工教你如何通過面試1
1、 前幾輪面試爭取改爲視頻
Google面試前幾關通常採用電話，這對很多英語較差的人來說
有些困難，很多優秀的人在這一環節就會被淘汰。因此，不如建議
Google改用視頻方式，這樣加上表情和動作，可以有效表達一些意思。
2、化被動爲主動
把自己對於應聘職位的想法寫成企劃案事先送給對方，提前掌握面試主導權。
3、事先了解面試官的情況
提前熟悉瞭解面試官的情況，顯然是拉近距離的不錯法子。
4、注重第一印象
要在衆人中脫穎而出，第一印象扮演關鍵角色，比如加上自己寫的一些好文章，或者是加上自己做過的一些比較知名的事情，都能讓老闆對自己多些瞭解和加深印象。
5、爲他人設想
面試前可以先把數據和資料整理好，最好把打印文檔先給面試官送過去，可以增加印象分。
6、提前做好功課
提前做好功課，包括瞭解自己的職位，瞭解Google公司及它的產品總是不會錯的。
7、個別案例分析
網上找數據，然後得出分析並不難。不過，針對個案的'分析纔是考驗功夫的地方。
8、善用輔助工具
面試Google會碰到很多棘手的問題，這時拿出紙筆或在黑板上畫出來會更好些。
9、先講結論或解決方案
面試時，記得先給出總結，再去分別講述每一個主題。記住，每段的第一句就是重點。這個中文的表述習慣很不相同。
10、注意細節
你不會到Google面試卻連Gmail都不知道吧？瞭解Google的服務及產品，用他的產品或服務顯然就是一些小細節。
11、放張自己的圖片
個人簡歷上來張照片，不過，強調個人特徵或特色的插圖顯然更會讓人記憶深刻。
12、表達感謝
每關面談完後，發封電子郵件給主考官表示感謝。有時沒要到對方的聯絡方式，就請人事部門轉寄。這是一種禮貌，更是一種紀律的表現。
13、提前熟悉面試場地
有時Google面試會約在公司外面，可以提前過去看看面試地點和環境。要是在公司的話，那就要提前找好行車路線了。
Google員工教你如何通過面試2
1、別擔心溝通過度
“每當你認爲自己溝通過度時，你可能纔剛剛開始。”
Rosenberg強調全體員工大會、日常郵件、辦公時間和場外工作團隊的重要性。哪怕與你共事的都是些聰明過人的能人，你也得假設他們腦子裏都有100 件其他的事情要忙。“根本就沒有過度溝通這回事兒。”
2、 分享所有，不隱瞞
“在Google，我們的默認方式是分享一切信息。從信息的角度，我們賦予每個人平等的權利。在互聯網時代，力量源於分享信息，而不是囤積它們。員工們希望被信任，而不是討厭和驚訝。”
一個完全透明的政策可以滿足他們的需求。
3、 惜字如金
一個領導人的話應該是考慮周全而且精準的——你的一切言語都會被演繹。“乾脆、直接、聰明地選擇每一個詞語”，他還引用了作家Elmore Leonard 的話，“溝通不是來自一封封長長的郵件，也不是我們腦子裏冒出的每一個念頭。”當Leonard 被問起如何成爲這麼成功的作家，他說：“因爲我省略了人們忽略的內容。”
4、把故事講好
好的領導都是好的老師。好的老師會講好故事。“我們從敘事中學習，想要當個好領導，你就把故事講好、教好。這兩者無法分割。”
5、停止說話，立馬行動
如果你永遠都在忙着說話，那你就永遠學不到東西。“傾聽讓你變得更謙卑，更有直覺，更聰明。”Rosenberg 說。
6、知道答案大聲說出來
有時候，你需要傾聽；而有時候，你需要直言不諱。如果在一團疑問中，你早已知道答案，那麼就大聲說出來！
其他言語都會浪費別人的時間。“說出答案，不要問多餘的問題”，Rosenberg 說。但有一點：用數據說話。用“我認爲”贏不下來爭論；你要說的是“讓我證明給你看”。
