整容高潮爲求職，容貌是先天形成的，但通過整容來求職折射出求職者，特別是學生不自信，這是不可取的。下面是小編給大家分享整容高潮爲求職內容，希望對大家有幫助！
整容高潮爲求職1
有個好容貌，求職容易點。面對就業的壓力，許多要走出校門的學生甚至是久戰職場的“老將”們，都選擇整容爲求職成功及升遷增添“籌碼”。今年以來，“求職整容熱”悄然在我市升溫。對此，專家表示，美麗重在修心，好容貌僅能爲求職錦上添花，求職不能一味依賴美麗容貌，真才實幹纔是求職升遷的關鍵。
男性也成職場整容一族
“今年以來，因求職而整容的人數比去年同期增加了37%。”市區一家整容醫院副總經理告訴記者，來醫院整容的人中以大中院校的學生居多。今年7、8月份，平均每天要做20多臺學生整形手術，其中95%是女生。最多的一天，手術量達到36臺。現在每天也要做10臺學生整形手術。
記者走訪市區各大整容醫院後發現，爲了求職進行整容的人比往年多了許多，其中有一大半是學生。在市區的一家整容醫院，一名剛做完雙眼皮手術的學生告訴記者，明年就要畢業了，來整容美化自己，爲今後求職打下基礎。
“許多男性也紛紛加入了職場整容一族，男性也佔總人數的32%，比去年多了一倍。”據介紹，現在大部分做整形的，已不僅限爲做個隆鼻或者祛幾顆痣了，爲了求職，他們不惜“大動干戈”花重金來整容。最近，他們就接待了一位欲花15萬元將自己“打造一新”的女大學生，而她也只爲了進入某外企做一名普通文員。“更有甚者，部分大學生拿着明星照片向專家‘定購’容貌。”
多家整容醫院的相關負責人也表示，今年爲求職來整容的人比往年多，特別是學生激增。學生以大學生爲主，也有中學生。求職整容的年齡在20歲至40歲之間，以女性爲主。
“美貌和才華都是人的資源，整容是爲了增加求職成功的機會。”現就職於某高校的林同學說，她長得並不差，只是體形上比同齡女孩胖些，現在就業競爭激烈，整容後自己有了美貌再加上才幹，求職就多了一些勝算。
折射出求職者不自信
“容貌是先天形成的，通過整容來求職折射出求職者特別是學生不自信。”心理學專家認爲，影響個人魅力有三個主要的因素：容貌、能力和人格。容貌再好也會隨時間流逝。良好的能力和人格是影響個人魅力中最爲重要和長久的因素。他建議求職者，在求職中要樹立良好的形象，可以在談吐、禮儀和服裝上下功夫，不必拘泥於以整容來改變容貌。另外，在激烈的就業競爭中要獲得成功還是要有能力的。
“學做事之前要學會做人。”他說，工作中如何爲人處事很重要，要學會尊重他人和誠信待人等等。
好容貌僅爲錦上添花
“從人際關係來講，初次見面，很多人對第一印象比較注重。”好的容貌可以在短時間奪人眼球，較有優勢。但工作是長久的，更重要的還是要提升自己素質。
“如今大學生就業壓力比較大，有些人因爲想找到好的工作而去整容，這可以理解。”在求職面試中，對自身容貌或形體進行一些改變，也是爲了給考官留下一個好的感官印象，以求在面試中奪得頭籌，搶佔先機。但是，如果僅僅因爲就業而去過分苛求好的容貌，會在社會上形成一種導向思維，認爲學得好不如長得好，這種風氣不可助長。
最看重的還是真實才幹
1+1人才網職業顧問：在招聘會上，像文員、店員、總經理助理等職位，對個人形象會有一定的要求。但是，這些對個人形象有要求的職位在整個招聘市場中所佔的比例並不大，很多用人單位對應聘者的形象並沒有太苛刻的要求。
“對於求職者而言，並非擁有美貌就一定能求職成功。”她說，很多企事業單位從長遠考慮，還是會選擇有實力，有才學的人。在應聘者時，對工作能力還是最看重的`。
“我並不反對大多數人的求職整容需求，但我希望這只是爲了提升他們的自信與形象，但如果像溺者遇浮木那樣把成功的砝碼全部押在整容上則絕對不可取！”當今社會，只有才華與美貌並重，才能在職場生涯中飛得更高更遠。自信最重要，學會相信自己！
整容高潮爲求職2
網友王先生向星辰民聲站反映，他的一個姓付的表妹大學畢業以後的幾次應聘都因爲容貌問題而不能如願，於是她決定先整容再找工作。
求職經歷讓人心酸
整容醫院：整容求職者大有人在
小付平時總是覺得自己的五官不算好看，尤其是自己的塌鼻樑和臉上的青春痘，幾次求職失敗以後，小付對自己的相貌更加不滿意了。雖然報紙上電視中到處都是整形美容的廣告，還是有些顧慮，但後來一想：“既然現在有那麼多人做了，我還顧慮什麼，爲了找份好工作豁出去了！”
記者走訪了長沙市內整容醫院後瞭解到，象付小姐這樣爲了求職而整容的大有人在，這兩年長沙的整容手術很火爆，不少男孩子也來做整容手術。他們大多希望以更好的面貌走向社會，給自己增加一分自信。
長沙市華美整容醫院廣告部負責人劉小姐告訴記者，諮詢整容事宜的多是年輕人，年前有個長沙理工大學一個大四的男生來做了雙眼皮的手術，這幾天又來做隆鼻手術。劉小姐認爲：求職成功與否不一定與長相掛鉤，但是在專業素質相當的情況下，容貌好的往往更有優勢。
求職者：才貌雙全纔是優
針對不少企業看重求職者相貌的現象，不少高校畢業生認爲：“相貌是外在的，能力是內在的。不少女生雖然相貌平平，但說不定比某個美女更有能力勝任某個職位，企業招聘只憑外貌是不公平的。”
湖南大學的王笑同學說：“如果企業招聘只選‘花瓶’而不注重實力，那是這個公司的企業文化一定有問題，提高素質和綜合能力比單純地打扮漂亮更重要。”一相貌較好的女生稱，出色的外表確實爲她帶來了更多的機會，但要把握住機會還是要靠真正的實力，做個“才貌雙全”的人。
企業：招聘職位不同要求不一
某公司人力資源部經理稱，對於應聘者的形象問題，也要依職位而定。如果是招聘技術工作者或者研發人員，外貌就不重要。但如果職位需要直接面對客戶，那麼就要考慮其個人形象了。外表好可以爲面試加分，但並非決定因素。外貌普通的求職者，可以通過得體的衣着、大方的談吐舉止以及充分的自信來打動招聘方。
而另一商貿企業的人力資源部主管稱，面對諸多的招聘人員，他們首先是審查是否符合職位條件，在同等條件和同能力的應聘者中，企業確實會偏向選擇相貌好的女性求職者。
專家：自信平和真誠去應聘
湖南人才網信息部工作人員告訴記者，根據他們的統計，發佈求職信息的企業，他們重貌同時更重才，對於技術要求很強的工作，他們更看重實際能力，一個長得漂亮、打扮入時但求職材料顯示能力平平的人，會給人“中看不中用”的感覺。第一印象在面試中的確佔有很重要的地位，但並不是相貌平平者不受企業歡迎。大多數知名企業在面試時更看重的是應聘者自身的綜合素質、能力和自信心。美貌確實可以爲求職者帶來比別人更好的機會，但最終還是得依靠實力。與此同時，因爲缺少社會經驗，許多應屆畢業生還不太善於與人交往，在面對面試官時顯得過於緊張，掌握不好言行舉止的分寸。應聘時要有一個正確的心態———自信、平和、真誠最重要。
個人職業發展顧問胡力先生認爲，企業要生存，首先考慮的是產品的銷售與經營問題，僱傭員工主要看是否能爲企業創造價值，與員工的容貌沒有直接關係。但是他也指出，儘管大家都知道應該多看一個人內在的素質，但在不瞭解一個人的情況下，“以貌取人”的現象仍然廣泛存在於社會各個方面。
