90後的優點與缺點，每個人身上都有優點，也有缺點。尤其是現在的“90後”，優點和缺點更加明顯。有的人提高自己，致力於克服缺點，有的人提高自己的優點。看看90後的優點與缺點。
90後的優點與缺點1
當職場遭遇“90後”新人
個性張揚，拒絕平庸，特立獨行，表現欲強……這些已成爲“90後”的標籤。“90後”既要彰顯個性，也要羣體認同。他們注重圈子，是基於共同的興趣愛好。組圈也不再囿於地理位置，因爲這是網絡時代。一份“90後”的簡歷上，特長欄裏寫着“善於講冷笑話;善於觀測星空;會跳國標舞”。這恐怕是“前輩”們在撰寫簡歷時所無法想象的。
喜歡比待遇更加的重要
首批“90後”大學生即將步入職場，他們的就業觀也日漸浮現，記者在大會現場隨機調查了百名畢業生，發現“90後”的集體特色就是“要錢更要閒”，對於薪酬預期均在3000元左右，而帶有加班、夜班、無固定雙休日等字樣的工作崗位很少受到他們的青睞。學旅遊管理的汪同學告訴記者，此前她在旅行社實習了兩個月，雖然全國各地到處跑，但是太辛苦，沒有自己的時間，“想找份穩定的工作，我要選擇文員而不做導遊，工作不是生活的全部，該休息就要休息。”汪同學還用一句港劇中的經典臺詞來形容自己的找工作標準，“做人呢，最重要的就是開心!
看重發展前景和培訓機會
應屆生求職的話題每年都在說，但是這個初夏，一位名叫李一舟的清華博士生讓求職市場爲之一振，他在某節目中爲SOHO中國、東方風行、搜狗、360等等很多企業進行一番挑刺，指出他們的軟肋，讓老闆們很尷尬，但也得到老闆們的青睞。拋開這個節目作秀成份不說，同樣是畢業生，李一舟是怎麼做的，他的成績確實對其他求職者有幫助。記者瞭解到，90後已經開始進入職場，他們在就業問題上和當初80後進入職場不一樣，大部分90後並不把第一份薪水有多少放在心上，他們更看重發展前景和培訓機會。
建議：“90後”切不可好高鶩遠學技術，加強實踐操作能力很重要。
他們這一代人更注重自身發展，他們對自己未來的發展比較茫然，由於大多是獨生子女，父母爲他們都提供了良好的物質條件，吃苦能力較差。建議大家在工作崗位上切不可好高鶩遠，心浮氣躁，對待工作要抱以持之以恆的態度。”
90後員工是很多企業管理者心中的痛，覺得他們過於自我且不聽勸諭，連溝通都有極大難度，更勿論日常管理了。其實，90後員工絕非平常人想象中那樣一塌糊塗，相反，在市場競爭極度強調創新的今天，這個羣體具有極大的競爭優勢，所以，作爲一名合格的HR，一定要研究下90後職場人的心理。
“90後”的煩惱：2012年被稱爲“90後入職元年”，意思是按常規入學就讀時間計算，1990年出生的人在2012年將作爲應屆生正式步入職場。畢業論文完成後，90後的同學們就將告別學生身份。在年前已經拿到offer的部分同學，上個月開始已陸續進入公司實習培訓。初涉職場，新人“步步驚心”。現在，有人爲選擇哪家企業而舉棋不定，有人爲如何與領導相處而頭疼，還有人面對公司內的鬥爭不知所措。對於90後的新人，如何更好地融入職場，安穩度過3個月的考驗期?記者走近職場新人，講述90入職那點事兒。
初入職場關係難處，讓提意見說是不說?上週，領導開部門會，討論一個項目方案，說是考慮很久，但還是希望大家對方案能多提提意見。同事們逐一發言，所有人都在說，方案很完美。饅頭(化名)翻看後，卻敏銳地發覺，在資金合作方面存在漏洞，算下來自己公司是吃虧的，心裏竊喜，自己終於有了表現機會。輪到自己發言，便直接指出，並發表了意見。會議室安靜片刻，領導笑笑說，意見不錯，他回去再想想。雖然覺得不對勁兒，饅頭也沒多想。幾天後，才從其他人那裏得知，合作企業是領導的親戚，關係不錯的大哥罵她缺心眼。
專家建議：“90後”是伴隨着互聯網成長起來的一代職場新人，思維敏捷，個性鮮明，突出自我。但職場與校園不同，職場有職場的規則。作爲職場人，只有遵循職場規則，尊重企業文化，融入團隊氛圍，才能在職場中不掉隊。個性張揚，是90後較突出的特點。在與領導相處中，個性太突出，太強調自我，將會給領導留下傲慢、不可深度培養的印象。如在團隊聚餐中，領導的要求不算過分的話，不妨放下自己的底線和堅持，給領導一個臺階，或轉移話題，讓領導不至於陷入尷尬。如在工作中，發現領導有問題，不要當衆與領導正面衝突，可以採取迂迴戰術，與領導的領導溝通，如果你的建議是合理的，對公司有益的話，公司一定會採納。
“90後”員工的特點分析
“90後”是指1990年至1999年出生的一代中國公民。與上幾個年代的人相比，他們大多具有如下特點:
1、心理承受力差
“90後”是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經濟的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的“90後” 多數來自人們眼中“差等生”多的中高職學校，在學習上沒有經歷過考重點小學、重點中學和重點大學等的壓力和競爭，就業時面對的又是目前藍領工人稀缺的大環境，加上我國一些中高職學校爲擴大招生而採取的“免試入學包分配”政策，又使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質條件的優越，家庭的過分嬌寵，導致“90後”員工心理承受能力很差，在工作中極容易因爲這樣那樣的事情而產生情緒，而一路在順境中走上職場的這些“90後”，其正視問題、迎戰困難的勇氣也遠遠低於上幾代人。
2、缺少理想和信仰
很多“90後”員工處於一種精神迷茫狀態，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優良傳統。同那些將工作當作事業、下班後仍能夠刻苦鑽研、不斷充實自己的前幾個年代的同事相比，很多“90後”員工僅僅把工作看作是離開學校的必然歸宿。相對於薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環境是否舒服。他們不願意做踏踏實實的老黃牛，更不願意做勤勤懇懇的工作狂，他們願意選擇工作並玩着的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚
“90後”員工大多沒有兄弟姐妹，很多“90後”更是遠離家鄉到外面求學工作，正處於青春期的他們有着尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因爲沒有親人在身旁，他們的內心會較爲空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的“90後”大多在讀書的時候因爲成績不突出而得不到重視和偏愛，於是會選擇穿奇裝異服、調皮搗蛋等行爲來引起周圍人的關注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場後因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行爲去表現自己，以期獲得領導同事的注意。
4、職業素質偏差
很多“90後”員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局爲重，總是考慮自己在先。不管工作任務多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點破壞或者捲走企業資料。還有的“90後”自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不願做，工作既沒效率也沒質量，卻總有理由、總找藉口，總覺得自己被企業“大材小用”。
90後員工管理存在的問題
員工如果對工作有了不滿的情緒，一般有四類消極反應：離職、降低職務內績效(如消極應付、降低工作質量、怠工等)、降低職務外績效(包括承擔職責範圍外的義務、加班、對同事產生負面影響等)和反組織反社會行爲(包括打擊報復、偷竊、攻擊等)。目前，企業員工忠誠的缺失已經越發明顯。90後員工在工作中很難保持極高的熱情，不能滿足企業要求，90後員工不再對組織無條件的奉獻和忠誠。這種種跡象表明，90後員工忠誠度降低甚至滑坡已經是不爭的事實。主要表現在：
1、高流動率。近年來，所有企業面臨的共同問題，即員工的流動性增加。跳槽現象主要源於員工忠誠度的滑坡。2012年6月以來，大批90後畢業生走向社會，走上工作崗位。隨之“閃辭”、“閃辭族”等新字眼也頻繁出現在網上，成爲網絡熱門詞語。在智聯招聘推出的2012年職場人跳槽調查的19480份有效問卷中，已有29.93%的人完成了跳槽計劃，相比2011年(22.30%)有所增長。另外，2012年9月以來已跳槽或者有跳槽想法的職場人佔調查總人數的77.89%。智聯招聘調查顯示，90後職場新人在入職1—2個月跳槽的比例最高，有的甚至幹不到一個星期就離職，跳槽活躍度顯而易見。這些90後職場新人成爲不折不扣的“閃辭族”。[5]《2012中國薪酬白皮書》的調研數據也顯示，80、90後員工作爲職場新生代，離職率超過30%，高出平均水平5%。負責此項調查的人力資源專家透露，作爲職場新生代的90後實際頻繁離職的比例更高。如何管理好90後員工“閃辭”，更好地爲企業發展儲備人才，是企業管理者和人力資源管理者面對的難題。
2、低士氣。士氣低落，主要因爲責任心差，缺乏激情，缺乏主動性。許多知識型員工對企業的工作不再保持極高熱情，士氣低落，缺乏爲企業付出智慧和努力的奉獻精神。
3、團隊意識淡薄。相對於其他年代的老員工，90後員工的奉獻精神不強，習慣以自我爲中心，90後員工基本爲獨生子女，父母以及祖輩的疼愛形成了他們以自我爲中心，遇到困難時喜歡推卸責任、擔當意識較差，往往給人不合羣的印象。
4、心理契約不協調。心理契約不協調主要表現爲90後員工與組織對僱傭契約的理解不一致，缺乏信任，缺乏溝通，衝突不斷。
5、心理契約關係破裂頻繁。心理契約關係破裂頻繁主要表現爲90後員工感覺到心理契約遭破壞，產生消極的情緒體驗和行爲表現。
求職渠道靠網絡，社會網絡首當先
“90後”大學生是網絡時代的優先體驗者，網絡對他們的求職行爲和就業觀產生了深刻的影響，所以“90後”大學生更善於運用網絡求職，獲取就業信息，如微博、QQ羣、飛信、博客、人人網、校園網、郵件等，通過人與人的信息傳遞及時瞭解就業信息，高效便捷。
還有一種網絡稱爲“社會網絡”，指社會成員之間因爲互動而形成的相對穩定的關係體系，通過社會網絡人們獲得了使用關係的機會。在各種求職渠道中，“90後”大學生最看重社會關係網絡，因爲他們親身感受了社會經濟轉型時期中國勞動力市場的特殊性和大學生就業競爭的激烈性，他們感到通過家人、朋友等社會關係網絡尋求工作更易在激烈的競爭中求職成功。
就業理想更理性，就業目標更務實
社會主義市場經濟的發展使得“90後”大學生的就業理想和就業目標越來越理性和務實。他們能夠理性地看待社會現象，並根據自身實際客觀地調整就業理想。他們注重薪酬福利，注重假期休閒，注重工作生活平衡，注重發展機會，趨向於給自己帶來物質財富和精神財富的工作，就業心態也更加務實。他們的理性就業觀如一盞明燈，正確指引着他們的未來職業生涯，使他們在紛繁複雜，充滿變幻，充滿挑戰的社會競爭中更加堅定、自信、從容和充實。
求職就業傾自主，勇於創業成趨勢
伴隨着網絡的成長，“90後”大學生獲取信息快捷，知識面廣，知識結構的複雜性和多樣性也遠遠超越了“80後”。信息量的極大豐富和創造力的提高，使得他們思維靈活，敢於創新，對就業有想法有主見有創意。他們不願平平淡淡工作，更願意憑着自己的個性開闢一番新天地。
此外，國家和社會也提倡大學生創業，鼓勵、支持和扶持大學生創業，一定程度上爲大學生自主創業提供了良好的資源環境。再者，受市場經濟的薰陶，“90後”大學生的經商觀念和經商經歷都比較早，這對他們後來的自主創業觀產生了深刻的影響。
90後的優點與缺點2
“90後”的父親大都是“60後”，據中國夫妻男大女小的習慣，他們的母親則有相當一部分是“70後”，或者他們的叔叔和姨姨是“7後”，因此，“90後”的孩子不可避免地烙上了“60後”、“7後”兩代人的影子。但因“80後”和他們年齡接近，從“80後”身上汲取“豐富的營養”就理所當然。這三代人都具有明顯的.時代特色，“90後”毫無疑問地進行了綜合，目前正日益明顯地彰顯出自己的個性。
“90後”有明確的生活追求，重視實際，但缺乏天下爲公的理想。
他們知道自己活着是爲了什麼——當然是爲了精彩的人生，比如出人頭地，比如將來有好的工作。在這樣的思想指導下，“90後”必然過早地面臨更多的生活煩惱。他們的競爭環境極其激烈，這主要反映在學校的分數上，於是他們多了對同伴的防備，少了對同伴的幫助。“90後”對人少有信任，主要是因爲“90後”基本上都是獨生子女，於是他們中部分人對周圍的苦難比較冷漠。
“90後”喜歡張揚個性，刻意標新立異，但常常過於自負，甚至盲目樂觀。
“90後”認爲，只要敢“新”，自己也可以成“星”，所以他們並不會像一些“8後”當年那樣，居然願意傾家蕩產當一個追星族。他們更熱衷於把自己打扮成“星”。他們並不像“8後”當年那樣狂熱地追求名牌，但他們一定講究與衆不同。在生活上，他們沒受過什麼苦，對長輩的教導總是打折扣地接受——你們說的不一定全對。他們在學習上常常不能保質保量。他們很不滿意老師拖課，認爲這是擠佔了他們寶貴的玩樂時間。他們的自負有時沒人敢相信：有個從沒練過聲的高一女生，看了幾次超女比賽，竟然也不遠千里地趕去，說也要報名參賽，結果連面試第一關都沒過。
“90後”新鮮好奇，思維敏捷，更有創造力，但毅力不夠，容易改弦易幟。
“90後”的眼界是闊的，他們生活在科技最發達的年代。他們的創造力是空前的，這得益於國家對科技的普及與重視。在各種與科技有關的比賽上，他們的想像雖然還不能稱爲絕妙，但已經觸及到了成人世界的所有眼界。但是，他們有共同的缺點，就是缺乏毅力，容易氣餒。不是那種勝不驕敗不餒的氣度。這源於他們的功利，急於求成，凡事抱着非成不可的態度就容易失敗。他們往往不是哪裏摔倒哪裏爬起來，而是換一個想法，換一個花樣繼續玩。
90後的優點與缺點3
每個人在他的天賦方面學習進步最快，成長空間、潛力最大，能夠獲得的成就也最大。
所以，與其把時間精力放在克服弱點上，不如把重點放在發揮天賦上成長更快、成效更大。前提是要知道自己的優點和缺點，要明白自己的優勢在哪裏，才能更好地去運用和發揮，不然自己都不知道自己擅長什麼。
成功職業之道在於最大限度地發揮優勢，控制弱點，而不是把重點放在克服弱點上。“揚長避短”最重要的是——揚“性格天賦”之長，避“性格天賦”之短。
我們要對自己有明確的定位，找出自己的天賦所長，個人對自身沒有明確的定位，往往在工作中瞻前顧後，難以投入熱情的行動和積極心態。因此，付出也只是蜻蜓點水，用人單位最忌諱這樣的員工。
合格還不行，將自己擅長的方面更加優化，尤其是在現在這個時代，要更優秀，讓自己擅長的方面成爲別人做不到的事情，這樣自己的優勢纔可以更輕鬆地發揮。
正所謂天外有天、人外有人，也因此，真正不可替代的人極少極少。現在擅長的優勢，也並不代表日後不會有更厲害的人與你競爭。
所以即使現在你的一些長處在公司無人能及，也請你有居安思危意識，更加優化自己的長處，真正做到揚長避短，跟緊時代步伐。
