被領導嫌棄的徵兆，初入職場,對於職場新人而言,得到賞識是需要時間和機會的，首先應該讓領導不嫌棄你,進而逐步建立對你的好印象，那麼被領導嫌棄的徵兆有哪些呢？一起來了解一下吧！
被領導嫌棄的徵兆1
1、安排事情時你總是排在第一個
安排任何事情的時候，排在第一個的往往是最被動的，因爲你沒有任何比較，後面安排的任務在輕，你也很難改變這種狀況，如果平時安排給你的工作，總是排在比較靠後，最近這一陣子，領導總是第一個先給你安排任務，那就要小心一點爲妙啦。
2、開會的時候不再給你發言的機會
開會的時候，領導點名讓你發言，是對你的一個重視，想給你更多表現的機會，如果開會的時候不再讓你發言了，甚至你舉手要發言的時候，領導也會直接的拒絕，其實就是明確的告訴你，領導已經非常嫌棄你了，你表現的再積極也沒用，你表現得越積極，領導對你的嫌棄越狠。
3、對你的關注越來越少
領導對下屬的關注越來越少，至少在心理上他對你的重視程度已經不夠了，當領導不再重視你的時候，你做的業績他會看不到，你彙報的事情他會不重視，這樣就會讓你越來越被動。
4、總拿你的弱勢與別人的強項對比
這是領導真的拿你開始開涮了，這個時候自己就不要在那傻笑了，要麼及時的改變這種狀態，要麼放棄跟隨現在的領導，沒有第三個解決的辦法，即便是暫時和領導緩和關係，如果對你不做徹底改變的話，以後這樣的事情會越來越頻繁，越來越多。
5、公開的讓你出醜
如果出現這種跡象，那就情況非常嚴重了，領導想通過讓你公開的出醜，對你公開的進行打壓，這是領導對你的嫌棄已經下了決心了，如果在硬撐着，已經沒有什麼意思，所以要找領導主動的去緩和，纔是解決問題的正確方法。
6、不公平的事明顯增多
職場還是一個相對比較公平的地方，一般情況下，通過自己的本事還是能夠有更好發展的，如果你跟隨的領導，開始把不公平的事情傾向於你，實際上就是辦你的難看，找你的麻煩，要麼對你已經非常嫌棄了，要麼是在考驗你，一定要把這種情況搞清楚之後，再做相對應的應對之策。
被領導嫌棄的徵兆2
朋友小楊相約一起坐坐，可是還沒說幾句拿起酒就自灌起來，說是近來感到鬱悶至極，再三詢問下，才知原來是工作不如意，也不知怎麼一回事，無論做什麼都很難讓領導滿意，總是批評他，他都不知該怎麼做了。其實在工作中如果出現5種情況，說明你被領導嫌棄了，要趕緊採取措施進行補救，否則就會被邊緣化了。
一、故意找茬批評
如朋友小楊一樣，無論幹什麼都會被領導故意找茬批評，這個信號已經非常明確，也許是領導對你有意見，也許是有人在後麪點炮，反正領導已經心中不滿意，所以即便是你工作上明明沒有出什麼大的問題，可他偏偏就是抓着不放，這時你就要從各個方面找原因，考慮解決問題的辦法，積極採取措施改變領導的看法。
小楊找人從中協調，才知是得罪了辦公室一個女同事，她總是向領導彙報，作爲主任的小楊在工作中存在着許多的問題，時間長了領導就主觀地對他有了意見。後來小楊改變策略，只要領導安排的工作，早請示晚彙報，多次找領導協商，慢慢才讓領導對他有所改觀，重拾領導信任。
二、打壓不給表現機會
若是在安排工作時，領導有意不重視你，給你些無足輕重的任務；當你創造出業績時，領導不提出表揚反而處處打壓你；在開會時，你躍躍欲試想要表達自己的想法，領導卻無視你的表現，不給你發言機會，甚至直接跳過了你；若是做不出成績，就會狠狠地批評你。這些都表明領導已經開始嫌棄你了，甚至連表面功夫都懶得做了。
三、不分配重要工作
有些人在領導安排了有難度的工作後，總是叫苦連天，殊不知正是領導信任你，纔會給你安排重要工作，讓你鍛鍊能力，同時產生影響力。
小林在一家公司，因爲能幹領導較爲信任他，就常交給他一些難度較大的工作，但他有個不好的毛病，就是喜歡抱怨，而且聲音較大，給人印象似乎是極爲不願意，最終雖然任務完成了，但造成不好的影響。後來被領導知道了，對他有點失望，逐漸也不再安排多少工作給他，漸漸無事可幹，也被擱置了。
四、不提建議給幫助
作爲一個領導，各方面的能力肯定要高於你很多，若是領導重用你，會經常給予你指點，不管是工作方案還是總結匯報，都會給出中肯的建議，即使內容做得不錯，領導也會提出一些改進措施。而當領導決定放棄你時，不管你說什麼，領導只是點頭敷衍，不再給出具體建議，也不願意再提點你了。
五、同事突然疏遠
當你感覺到身邊的同事跟你說話，開始越來越謹慎了，你得到的信息越來越少了，而且大家都有意躲着你，就說明領導開始對你有意見，大家一定會快速讀懂領導背後的意圖，而有意疏遠你，以免受到領導的遷怒。
小陳就遇到這樣的情況，不知什麼原因，大家說話有意避開他，有活動也不叫他參加。後來在茶水間聽幾個人議論，才知是他有次因工作原因頂撞領導後，領導在有意無意中表示對他的不滿意，同事便見風使柁的趕緊轉了風向遠離他。
總而言之，在職場上，當你發現自己開始被領導嫌棄，那你就應該立即採取措施改善這種狀況，否則自己的將來的發展會受到很大的限制，不利於工作的順利開展，更不用說是升職加薪了。
被領導嫌棄的徵兆3
被領導嫌棄,我該怎麼辦
【1】裝點糊塗——也就是裝作不知道，領導越是嫌棄你，你在領導面前表現得越積極，你這種精神就能感動領導。
領導嫌棄你表面上是很容易感覺得到的，他會讓你感覺到非常的彆扭，所以對於出現的這種矛盾你一定要學着裝糊塗，不但對領導，不要冷落，你用相反的動作，對領導反而更加的熱情，對於領導安排的事情更加的上心，裝糊塗就裝，啥也不知道，只要表現的好，領導是能看得見的。
【2】更甚一步——越是領導嫌棄自己的時候，自己要比之前更進一步，如果能夠把這個詞讀懂的話，領導一般情況下會改變自己的主意，由嫌棄你變成重用和提拔你。
如果第1個方法領導還沒有重視你，你就用這個方法，也就是你表現得比平時更好一些，彙報更頻繁一些，給領導的溝通更多一些做的事情，結果更超出領導的預期一些，每一個領導都不是傻子，如果你表現得非常優秀，他爲什麼不用你呢？
【3】擦乾屁股——大家一定要記住，無風不起浪，領導嫌棄你一定是有原因的抓緊時間把把自己的屁股擦乾淨是當務之急。
領導放棄自己肯定是有原因的，這個原因就是你做的一些見不得人的`事，所以在裝糊塗的過程當中，要趕緊把自己的屁股擦乾淨，好在領導面前把這些事情還原，打消領導對你的疑慮，如果在這一點上沒有把握，你就來一個最痛快的向領導坦白一切，到一定會再一次給你機會的。
【4】講和低頭——領導越是嫌棄你，你越是要爭一口氣，越是要表現得突出一些，很多事情都是相互打通的，就像道德經上所講，有無相生，難以相成，長短相形，高下相傾，音聲相和，前後相隨。
這是一件對你來說極具考驗的事情，領導嫌棄你，他不會表現得那麼直來直去，只是給你一些暗示和對你採取一些消極的措施而已，所以你要打破這種沉默，即主動地去和領導理論清楚，就像我們經常說的一句話一樣，不吃饅頭爭口氣，你的這種死纏爛打，最後一定會感動領導的，加上你上面的一些實際行動，領導看得見，心裏面也會明白，這種關係就能得到緩和，你的事情很快就能解決。
【5】特事特辦——如果以上都不奏效，只能特事特辦了，必須讓相關的第三者參與調解，一般情況下，只要你態度真誠，表現良好，領導不會真難爲你的，哪個領導不希望用到得力的人呢？
很多事情都不一定按照我們的預期來發展，處理這樣的一個問題也是一樣的道理，如果上面的這些辦法沒有一個奏效的，你必須採取其他的更有效的辦法，比如說可以找自己領導的領導來斡旋一下，這不排除越級反映問題的方式，比如不把這些事情搞清楚，你是不可能有前途的，不打消領導對你的疑慮，你是不可能與領導緩和關係的，你的目標始終不要丟掉。
