優秀部門推薦理由200字。推薦我們公司團隊評選優秀團隊時我們會需要去寫一份推薦理由，但很多人都不知道如何去寫，今天小編就爲大家整理了優秀部門推薦理由200字範文，僅供參考
優秀部門推薦理由200字1
我們是公司漳州店三月份早班的團隊代表，於20xx年3月1日組隊，至今又是一個月咯。在這一個月裏，我們不斷成長，不斷刷新我們的銷售業績。很高興能有機會參與20xx年三月份優秀團隊的評選，下面，我將這一年來我們團隊取得的成績向領導作如下彙報。
一、銷售業績
20xx年三月我們超額完成任務，除份我們超額完成任務外，剩餘我們均完成計劃任務的93%以上，而且在 月 號，我們創造了單日銷售新高。
二、團隊的凝聚力
作爲支新組合的團隊，前期一切工作都還處於磨合階段，因此團隊的穩定性不太好，但從一週以後，人員逐步穩定，各項工作都走上正軌。我想沒有一個團結的隊伍，沒有齊心協力的向心力，早班團隊是不可能走到今天的。並且三月的第一天開始，AGOGO漳州分店早班的每一個人，都能感受到團隊的這種精誠團結。當月早班的 某某輔導員和某某 經理帶領着我們一起奮鬥這個煙花三月的精彩。
三、活動取得的成績
1、我們曾在今年2月份公司舉行的“行動者晨會”比賽中，取得了第二名的好成績。而當時我們纔開業不到兩個月。
2、在九月份和御苑的K歌比賽中，我們包攬了一個一等獎，兩個二等獎的好成績，沒有集體的榮譽感，不會取得這樣的成績。
3、在11月份公司組織的宿舍檢查評比中，我們的男生宿舍16—1—301被評爲第三名。在接下來的時間裏，我們也會要求其它宿舍做的更好。
四、一支年輕、敢拼搏的團隊
在公司所有企業中，早班的從管理層到基層員工，應該是全公司最年輕的一支團隊，但是我們並沒有因爲人員的年輕化而影響或延誤工作。相反，年輕和充滿活力的我們，一支在勇敢往前衝，努力去完成公司下達的一個又一個任務。
五、員工的道德素質
早班員工來自四面八方，個人素質參差不齊。在公司這樣一個高端會所，碰到的客人非富即貴，但一年來，從沒發生過客人遺失物品的現象。如果有員工見到客人落在房間的物品，均會主動交到收銀臺。一個月來零事故的成績，我想是經過一個月的時間我們的培養、薰陶和教育得來的。
以上這些成績的取得也許還很微不足道，但卻是一個月來我們努力奮鬥的結果。每一個早班人都爲身在公司工作而感到驕傲和自豪，並且還會一直努力堅持下去。我們早班團隊是一朵奇葩，一朵還未完全綻放的奇葩。如果這次能有幸被評爲優秀團隊，我想這種激勵無異於給這朵奇葩所施的肥料，有了這營養，它會盛開的更快，更美!希望各位領導能給我們這個機會，因爲年輕的我們，真的`很需要肯定和勝利!
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選煤廠在集團公司黨委、集團公司的正確領導下，按照年初制定的工作目標，紮實工作，銳意進取，整體工作取得新進展，實現歷史性突破，特此申報，請審覈。
(一)以實施精煤戰略爲重點，科學組織洗煤生產，
今年，由於***試生產和階段性的***銷售市場緊縮、原料煤資源不足、鐵路車皮發運不及時等因素，生產受到一定程度的影響。在此種條件下，我們統籌全廠的工藝、裝備、技術、人才資源，教科研先進集體申報充分發揮專業化管理優勢，加強協調配合，努力創造條件，不斷提升主體經濟效益。加強洗煤生產的組織管理，恢復了月份生產工作會議和季度辦公會制度，增強生產管理的科學性。深入開展職工勞動競賽，實行定期考覈與橫班競賽雙重激勵機制，調動職工生產的積極性，力爭多出精煤，多創效益。強化產品質量控制，從原料煤入廠到產品出廠均進行嚴格的質量檢驗，及時向生產操作人員反饋信息，科學指導洗煤生產。通過全廠上下的共同努力，以優異的成績挽回了因外部條件制約和新一分廠試生產造成的減產因素，超額完成了集團交給的生產任務。
(二)以創建節約型企業爲重點，加強經營管理和成本控制。堅持從細節入手，定期召開材料資金平衡會、配件審覈會和經營考覈會，嚴格按經營政策考評，增強成本控制的科學性。加強生產配件管理，加大修舊利廢力度，擴大自制配件加工比例，1-10月份總廠本部實際消耗配件費334.8萬元，紀檢監察先進集體申報材料比計劃減少22.4萬元，在保證生產穩定運行的基礎上實現了增收節支。加強介質粉管理力度，噸煤介耗控制在2.94噸，比計劃降低0.06公斤，同比降低0.37公斤。推廣綠色照明新技術，安裝普若泰節電器，嚴格控制非生產用電，節約電費支出35萬元，噸煤單耗控制在7.5千瓦·時的行業較好水平。興安分廠從嚴落實“一排二查三考覈”制度，改造老、舊、雜電器設備，切實強化節能管理，節能效果顯著，受到集團公司有關領導的肯定，在集團公司節約型企業現場會上交流經驗。
(三)加快科技興廠步伐，技改二期工程建設按期試產。中學先進班集體申報材料以高度的責任心和使命感，全力做好技改二期工程建設。安裝兩臺GPJ—120加壓過濾機、自制兩臺XPM—16型浮選機及其附屬設備，用先進的浮選加壓過濾工藝取代落後的浮選工藝。工程建設於11月20日一次性重負荷試車成功，目前進入試生產階段。試車時，經初步檢驗，精煤水份控制在10左右，比原系統降低了4個百分點，各項指標均達到設計標準，初步實現了工藝匹配、消除浮選系統制約生產、降低精煤水分，撤銷火力乾燥等目的，預計年可增加經濟效益千餘萬元，爲企業節約資源實現可持續發展奠定堅實的基礎。(四)加強質量標準化建設，保持安全文明生產。制定實施《選煤總廠事故隱患排查辦法》和《罰款細則》，每旬堅持安全大檢查，今年以來共排查出各種安全隱患290餘項，全部落實整改，安全生產把握度進一步增強;加強設備的檢修與維護，各廠設備完好率均保持在96以上，就業工作先進集體申報材料保證了洗煤生產連續穩定運行。開展文明生產，粉刷廠房，保養設備，清理死角死麪，保持清潔的作業環境，質量標準化建設水平顯著提高，達到集團公司地面廠處較好水平。
(五)加強政治工作，保持穩定發展。在集團公司有關領導的支持下，通過理順幹部關係，保持幹部隊伍穩定高效，目前已有32名中層幹部通過了集團公司協審，強化了組織建設和幹部隊伍建設。加強黨風廉政建設，狠剎學子宴和婚喪事違規操辦等不正之風，增強黨員幹部的廉潔自律意識。積極爲職工辦實事、辦好事，前三季度全廠副科級以上幹部捐款60260元，組織全廠職工爲房產科患重病職工捐款13820元，計劃生育先進集體申報材料切實解決職工生活困難;發放扶貧救助款126260元，幫扶特困職工387人次，解除弱勢羣體後顧之憂;努力做好退休人員、內退職工及個別重點人員的思想政治工作，化解矛盾，理順情緒，保持了企業和諧穩定。
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團隊帶頭人爲全國優秀教師、北京市高校教學名師，長期致力於專業建設和課程改革，具有豐富團隊管理、專業建設和教學改革經驗。團隊教師師德好，教學經驗豐富，教學特色鮮明，對課程的建設發展具有較強的開拓能力;團隊所聘用的兼職教師均是來自北京現代製造企業一線的技術骨幹人員，技術水平高，實踐動手能力強。
教學團隊近年來主要成績：
1、北京市精品課程3門，《自動生產線安裝、調試與維修》、《單片機控制技術》、《機械技術》課程分別於20xx年、20xx年、20xx年被評爲北京市高等學校精品課程，其中《自動生產線安裝、調試與維修》被北京市教育委員會推薦參加20xx年國家級精品課程評選;
2、獲國家級教學成果二等獎1項，《高職機電專業人才培養規格和課程體系改革建設、與實踐》(20xx年);北京市教學成果一等獎2項(20xx年);
3、機電一體化專業爲國家示範高職院校建設計劃重點建設專業(20xx年)， 北京市高職高專重點專業(20xx年);
4、自動生產線課程教學團隊獲北京市“優秀教學團隊”稱號(20xx年);機電專業獲“北京市屬市管高等學校學術創新團隊”(20xx年)，獲北京市“專業創新團隊”稱號(20xx年);
5、教學團隊有“全國優秀教師”1名(20xx年)，“北京市高校教學名師”1名(20xx年)，“北京市優秀教師” 3名，“北京市中青年骨幹教師”2名。
近年來本團隊在專業改革、課程建設、教學研究、技術開發、社會服務等方面開展了大量工作。
大力進行專業建設，人才培養模式改革成果突出。形成了“訂單培養”、“校內產學一體”的工學結合人才培養模式。與首鋼集團、SMC(中國)有限公司、北京飛機維修工程有限公司、神華集團神東公司等大型企業，開展深度合作，聯合培養機電高技能人才。充分利用校內實習工廠，採用“校內產學一體”人才培養模式開展專業教學。
“雙證書”納入教學計劃，實行雙證融合。推行“雙證書”教育，逐步將“機電一體化證”、“低壓運行維修電工證”等職業考證內容納入教學計劃，強化學生的職業技能和生產技能訓練，採用“以證幫考”的考覈方法，檢驗學生的理論水平和技能水平，實現學歷畢業證和職業資格證的雙證融合。
建立了以滿足職業要求和發展爲目標的課程體系。根據“機電設備組裝調試”、“自動生產線安裝、調試和維修”、“數控機牀維修”三類崗位，分解崗位職責，分析職業典型工作任務和工作流程，形成了機電一體化技術專業的課程框架，依據職業成長培養規律，建立“基礎學習領域、專業學習領域、拓展學習領域”的體現工作過程的課程體系。
校內外實訓條件先進完備，成爲地區機電職業認證培訓基地。擁有自動化生產線實訓中心、傳感器與檢測技術實訓室、電氣控制與PLC實訓室等20多個專業技能實訓室(中心);擁有2個可進行專業技能實訓的校辦工廠;與首鋼集團、北京機場維修工程有限公司、SMC(中國)有限公司等企業建立了17個校企深度合作的校外實訓基地;建立了“機電一體化職業技能培訓鑑定點”、“低壓運行維修電工培訓鑑定點”、“國家制圖員職業技能培訓鑑定點”。近三年，先後面向在校學生、企業員工和社會人員2800多人開展了職業技能培訓鑑定。
提高教師專業技術水平，科研水平和社會服務能力逐步增強。開發的“智能型高壓開關綜合保護裝置”、“礦用隔爆兼本安型電子皮帶秤”等新產品，取得良好的效益。其中，“KJD-N型電子秤計量監控系統”在20xx年通過了北京市科委的產品鑑定，填補了國內防爆電子皮帶秤的空白，達到了國內先進水平;“安全節電器”在20xx年獲國家實用新型專利技術。
團隊教師依託校內實訓基地和先進理念，開展機電一體化技術培訓，積極爲企業和社會提供技術支持與服務。作爲中國人力資源和社會保障部“機電一體化師資培訓基地”，多次承辦了“全國機電一體化技術師資培訓班”;先後爲京煤集團昊華公司開設了機電工段長機電技術培訓班和班組長技術培訓班。
