職場新人到公司核心的前三年，在職場中，相信每個職場新人都希望自己能在一個企業站穩腳跟，職場新人在剛進入公司是有個核心階段的，下面分享職場新人到公司核心的前三年，一起看下吧。
職場新人到公司核心的前三年1
第一個鈕釦，一定要慎重對待
該如何繫上職業生涯的第一個釦子，這將關係到此後幾十年。
L君最近有些鬱悶。他和女朋友從大學三年級開始交往，現在到了該結婚的年齡，可他卻沒有勇氣去見女方家長。因爲女朋友的父母十有八九會問到“你是做什麼工作？”、“在哪一家公司？”等，可他根本沒有信心坦白自己的實際情況。
他畢業於Y大經濟系，畢業之後進了一家銀行。而十個月後，因無法適應工作而辭職。因爲有名牌大學的招牌以及在銀行的工作經歷，他很容易跳槽到了互助儲蓄金融公司。但是這裏的工作也一樣單調，而且看起來沒什麼前途。結果換工作僅6個月後，他又辭職了。
後來，經朋友介紹進了一家在韓外資借貸公司，但這次也因爲跟上司吵架，沒幹多久就離開了。這樣輾轉反覆，在短短三年時間裏，他已經換了六次工作。而女朋友的父母還矇在鼓裏，以爲他從名牌大學畢業之後一直在銀行工作，殊不知此時的他早已不如當年了。
現在他終於認識到了在自己的職業生涯和離職過程中存在的問題，並決心找一個像樣的公司站住腳。但是已經沒有一家公司肯收他了，被他的學歷所吸引的企業人事主管，一旦瞭解了他的工作經歷便紛紛搖頭。
L君這種案例不少，他們畢業於名牌大學，匆忙擇業卻導致終身職場面臨危機。畢業之際，卻對自己的職場生涯沒有清晰的規劃，倉促中選擇了一個並不合適的職業。職業生涯的第一個系鈕釦過程便在湊合中結束，日後等待着他的只能是諸多的挫折和麻煩。
但是也有相當一部分的畢業生考慮到第一個職場的重要性，並積極採取措施應對。
S大學經濟系畢業班的K君最近忙着準備考研。一向不喜歡學習的他之所以選擇讀研，是因爲發現進入自己喜歡的公司不像想象中那麼容易。他給韓國的通訊公司和銀行等十多家企業遞了簡歷，但是並沒有得到關注。
雖然大部分企業採取常年招聘制度，但他並沒有找到適合自己的職位。雖然收到了幾家中型骨幹企業的錄用通知，但他果斷決定考研，期待能夠藉此獲得知名大企業或外資企業的錄用。
最近在名牌大學，像K君這樣爲了進入知名企業而讀研或休學的人數大大增加。他們與地方大學或一般大學的學生不同，爲了進入自己喜歡的公司主動推遲畢業和就業時間。延世大學就業負責人表示：“大部分學生的目標是韓國十大企業、外資企業、金融機構等年薪較高或穩定的大企業。爲此甘願多投入一兩年時間，這是最近大學畢業生的普遍心態。”
大企業受到相當的關注，以至於“奔向大企業的重讀生”也不再新鮮。而這其中的主要原因人們知道職業生涯的第一個釦子，會影響此後幾十年的職業生涯。1997年韓國外匯危機後，隨着企業的'結構調整告一段落，韓國企業的排序逐漸固定，差距也在拉大。特別是大企業和中小企業之間的差距已經到了無法縮小的程度。就像在馬拉松比賽中，如果一開始不能領先，而落入後面的隊伍中，就不可能獲得好成績。
年薪水平對職場的選擇起着直接的影響，大企業應屆畢業生的平均年薪在3000萬韓元以上，還有逼近4000萬韓元的企業。而有些中小企業應屆畢業生的平均年薪只有1000萬韓元，大企業與中小企業之間的年薪差距隨着工作年限的增加還會擴大。（1萬韓元約爲人民幣50～60元——編者注)
不僅是工資，福利待遇也有很大差距。大企業爲員工子女提供學費，購房時還會提供低息貸款。而且爲了給員工創造自我發展的空間，鼓勵員工攻讀碩博課程或送到外國企業、研究所進修，還提供海外工作機會。而在中小企業就很難期待這樣的福利待遇或自我發展的機會。
另外從大企業離職後，很容易跳槽到一般中小企業，相反從中小企業起步的人，換工作則非常困難。因此在大企業起步的人與從中小企業起步的人，在職業年限上也有很大的差異，在大企業起步的人通過幾次跳槽，可以維持20年左右的高管職業生涯，而從中小企業起步的人只能維持它的三分之二或一半左右的職業生涯。
創業方面也有差異。在大企業開始職業生涯的人能夠獲得更多的市場信息和經營技巧以及人際關係網，因此創業成功的概率較高。相反從中小企業起步的話，雖然現場經驗比大企業豐富，但成功的概率還是很低。
說到這裏，就不難理解爲什麼大多數人仍然堅持“第一個職場必須是大企業或知名企業”的觀念。“高考都能重來，何況是決定你一生的職場呢，多等一兩年算不了什麼！”很多準畢業生的這種想法也不是沒道理。在給獵頭公司提交簡歷或申請職業諮詢的人當中，有相當一部分人是後來才明白了這種現實，並希望改乘“大企業列車”。他們發現急急忙忙跳上去的列車原來是“三等慢車”，於是決定就算趕不上“高速列車”，也要努把力趕上“新村號”列車。
大企業的門檻越來越高，他們甚至連原有的員工都難以維持，更別說招聘應屆畢業生了。而且大學升學率在過去10多年提高了2倍以上，近九成的高中畢業生可以升到大學。就業壓力不斷加大。現在進入知名企業，變成了比考取名牌大學更有意義、更值得投資時間和金錢的事情。
第二份工作，是職場生涯的終極指向標
第二份工作是第一份工作的結果，也決定你的職業方向。
招聘負責人或獵頭看履歷表時最關心的是現在的工作，因爲現在的工作是過去職業生涯的產物。前一份工作、學歷以及之前的所有經歷共同造就了現在的工作。因此，之前的職場經歷以及學歷等因素會直接影響到目前的職業生涯，因此對於應屆畢業生來說，第二份工作是第一個職場與學歷結合的產物。但很多人卻在選擇第二份工作時改變了職業方向，這是個誤區。
假如在白紙上畫上一個小點，它是沒有方向性的，很難預測它會走向哪個方向。但是再畫上一個點就呈現出了明顯的方向性，能預測第三個點的範圍。第三個點以後幾乎沒有了選擇的餘地。
履歷管理並不複雜。把工作當成一個點，將每個點連結起來就能看出經歷如何。如果這些點往一個方向走，表示履歷管理得很好。隨着經驗的積累，相關知識和人際網絡不斷得到加強，因此這種履歷具備優勢。相反連結的點不是一條直線，而像夜空中的星星一樣向四面八方散開，在這個人的經歷中很難找到專業性。只能說積累了多種經驗，這種履歷表很難吸引招聘負責人或獵頭的眼球。
由此看來，第二份工作是決定職業方向的“核心工作”，在這一點上它的意義絲毫不亞於第一份工作。可是與第一份工作相比，很多人在決定第二份工作的時候不夠慎重。
職場新人到公司核心的前三年2
職場新人融入職場圈子的意義
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
職場新人應該如何融入職場圈子
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
