杜拉拉沒有告訴你的職場法則，都是哪幾個呢？杜拉拉教給了職業女性很多職場生存之道，但我們不是杜拉拉，她沒教給我們的東西或許更重要。今天分享杜拉拉沒有告訴你的職場法則有哪些。
杜拉拉沒有告訴你的職場法則1
一、別用“職業規則”丈量愛情
聽說過一個故事，數學家在家數棗，永遠比老婆數得多一個，最後發現，原來他是從“0”開始數的。
支招：愛情需要的不是冰冷的公式和見招拆招的精明，恰恰相反，愛情需要的是傻得可以的智商、奮不顧身的勇氣、不計後果的態度和此生不渝的信念。
二、生活工作之間“營養”均衡
職場女性和男性最大的不同是，無論如何她們首先是一個女人，她們對家庭的關注，對情感的需求必然會分擔一部分的精力。這在杜拉拉身上是看不到的。
支招：聰明的女人一定要懂得在非上班時間將工作之事擱置腦外，盡情地享受生活和精心地培育感情。利用剩餘的16個小時，陪伴家人，或者拓寬交際的範圍，或者努力完善自己的愛好，也只有這樣會享受生活的人，纔會享受工作。
三、善做職場新“懶”人
杜拉拉的勤奮有目共睹，爲升職與老闆、主管鬥智鬥勇，就像行走在繁華都市上空鋼絲繩上的獨行俠，努力平衡着不讓自己從高處墜落，難免每一步都走得戰戰兢兢。其實有時候“懶”一點也未嘗不可，關鍵是找到平衡的那個度。
支招：給每天的工作列提綱，然後將時間細化，統籌，去掉煩瑣，拒絕陳規，要在工作中找到最適合自己習慣與風格的工作模式。哪怕你喜歡邊聽音樂邊幹活也沒關係，只要不影響別人。做完一件事就獎勵一下自己，喝杯咖啡，翻翻雜書，懂得忙裏偷閒，適時享受。工作總是做不完的，要等到風景都看透，你說不定已經散架了！
四、職場是道多選題
“杜拉拉”的風靡，不外乎讓很多人從她的身上看到了自己的影子，而更多的人則是從她的故事中讀到了成功的可能。
但是，請冷靜點，再冷靜點。我只想說，我們爲什麼要成爲杜拉拉？
成爲杜拉拉或許是職業女性們獲得成功的一個顯性指標，但卻不可能是收穫內心豐盈的最好選擇。杜拉拉可以做到職場速騰，卻無法達到人生飛躍，儘管她薪水一年年高漲，可面對感情卻很失敗。她需要以沒完沒了的加班來證明自己的價值，談個戀愛也要動用 “SWOT”原則進行優劣分析，她一步步放棄自我與情感，從生活方式到精神信仰被徹底職業化。這顯然不是聰明的職場女性們所應該選擇的職場生存哲學——我們需要用工作中的成就感來證明自己的價值所在，但我們更需要一份可進可退的事業，這樣纔有足夠的精力去經營內心的花園，那裏一半是工作，另一半是快樂。
杜拉拉沒有告訴你的職場法則2
一、職場法則：自我提升和突破
對於職場女性來說，永遠都不能期望可以獲得一份工作環境、企業文化、容易相處的上司與同事都十全十美的工作。就算你個人條件十分鐘的優越，也不可能有這樣個美好的天堂等着你。現實是殘酷的，好的環境是通過自己的努力積累創造出來的。對於職場女性來說，工作是你實現自我和收穫報酬的一種途徑，而不是一件爲你量身定做的衣裳。職場是需要你自己去努力適應它的，它纔會對你露出笑臉。在工作中可以說大多數女人的責任感與理性程序相對而言都不如男人，因爲興趣或失意而跳槽的女性比例較大。這是一個求新、求變的時代，人往高處走，水往低處流。但畢竟我們不能爲跳槽而跳槽，除非有足夠的理由來支持你。如果你已經把一個行業弄明白了，覺得這個行業沒什麼前景，自己做得再好，也不會有什麼發展前途，這個時候你可以走，而且走得有理。 至於環境壓抑、工作乏味、收入不理想等，都不是換個地方就可以完全改善的。 根據職業生涯規劃專家的建議，如果想在一家公司出人頭地，就必須以不辭辛勞的態度埋頭苦幹至少兩年。如果你能忍受一時的不如意，也許便能學到一生受用的專業技術，同時也可以熟悉那一行的運營方式。跳槽並不是單純改變工作，而是一次自我的提升與突破。如果揹着空空的成就行囊跳槽，跳的次數越多，你的身價也就越貶值。
二、職場法則：得饒人處且饒人
中國有句俗話：“有理也要讓三分，得饒人處且饒人。”這句話告訴人們，凡事都應該適可而止，給別人留有餘地，同時也就是給自己留下後路，這種智慧同樣適用於同事之間的關係。大部分人一旦陷身於爭鬥的'漩渦，便不由自主地焦躁起來，一方面爲了面子，另一方面爲了利益，因此一旦得了“理”便不饒人，非逼得對方鳴金收兵或舉白旗投降不可。雖然有時他們會吹着勝利的號角，但也爲雙方關係的惡化埋下了伏筆。“戰敗”的一方也是面子和利益的集合體，人家當然要“討”回來，因此倒不如得饒人處且饒人，放對方一條生路，讓他有個臺階下，爲他留點面子和立足之地，也讓自己多條路。即使自己一方有理，也要容忍三分，要用寬廣的胸懷去感化對方，而不是得理不饒人，死盯住對方不放。
有這樣一句名言：人不講理，是一個缺點；人硬講理，是一個盲點。很多時候，理直氣“和”遠比理直氣“壯”更能說服、改變他人。《聖經》上說：“性情溫良的，大有智慧。”如果你不留一點餘地給得罪你的人，不但消滅不了眼前的這個“敵人”，還會讓身邊的人因此疏遠你。試想，如果你得理不饒人，就有可能激起對方“求生”的意志，而既然是“求生”，就有可能不擇手段，不顧後果，這很可能對你造成傷害。假如在別人理虧時，放他一條生路，他也會心存感激，就算不如此，也不太可能與你爲敵，這是人的本性。況且，這個世界本來很小，變化卻很大，若哪一天兩人再度狹路相逢，屆時若他勢強而你勢弱，你想他會怎麼對待你呢？因此，得理饒人，也是爲自己留條後路。
三、職場法則：聰明的工作
由於長期受傳統觀念的壓抑和束縛，很多辦公室女性在“表現自我”這點上，還沒能怎麼“放得開”，她們向來以謙遜爲美德，不習慣大大方方地宣揚自己。她們以爲每一名員工的工作都在老闆的視線裏，不幸的是，這種想法太一廂情願了。就像做蛋糕要裱花一樣，有時做作表面文章也是很重要的，否則，你永遠沒有出頭之日。“我們不僅要努力工作，也要聰明地工作。”不管從企業需要還是個人的發展出發，我們都應提倡聰明地工作。聰明工作意味着你要學會動腦，用思考代替埋頭苦幹。在自己付出一定努力、取得一定成績的時候，也要適當地自我表現一下，即使得不到上司的讚揚，最起碼讓大家心裏知道你在職場上的存在。如果上司知道了你的表現，就？開始留意你的，那麼你的個人價值就會得以體現。
四、職場法則：積極主動的精神
許多年輕的辦公室女性很少在工作中投入自己的熱情和智慧，而是被動地應付工作。她們遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏責任感，只是機械地完成任務，而沒有創造性地、主動地工作。在現代社會，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應受到重視；許多公司都努力把自己的員工培養成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。老闆交代的任何事，可以做壞，也可以做好；可以做成60分，也可以做成90分。但只有主動工作的人，纔會把工作做得盡善盡美。主動工作的人實際完成的工作，往往比他原來承諾的要多，質量要高。一個主動工作的人，知道自己工作的意義和責任，並隨時準備把握機會，展示超乎尋常的工作表現。所以，主動工作的人不缺乏加薪和升？的機會。工作需要一種積極主動的精神。主動工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。任何一家企業都要求員工具備一種腳踏實地的務實態度，一種積極主動的責任心，一種爲老闆細心考慮的忠誠。正是這些品質，讓主動工作的員工在各種各樣的工作中找到了超越他人的機會，並在其中表現出勝任上一級工作的素質和能力，這樣，更高的職位和報酬就接踵而至了。
職場裏的怪事：一些事沒人做，一些人沒事做。沒事的人盯着做事的人議論做事的人做的事，使做事的人做不成事做不好事。於是，老闆誇獎沒事的人，因爲他看到事做不成；於是，老闆訓誡做事的人，因爲他做不成事。一些沒事的人總是滋事生事，一些做事的人總有做不完的事。
五、職場法則：懂得分享榮耀
懂得分享的女人，才能擁有一切；自私狹隘的女人，終將被人拋棄。無論是工作中還是生活中，我們都要摒棄自私狹隘的習慣，否則我們就會傷害到自己。當你獲得榮耀時，要學會與人分享。即使是口頭上的感謝也算是與他人分享，而且你也可以讓更多的人和你一起分享。當然別人倒並不是非得要分你一杯羹，但你主動與人分享，這會讓旁人覺得自己受到了尊重。如果你的榮耀事實上是衆人協力完成的，那你更不應該忘記這一點。學着感謝他人。要感謝同仁的協助，不要認爲都是自己一個人的功勞。現代社會要求團隊精神，做事需大家合作。
生存競爭、弱肉強食、適者生存是自然規律、馬善被人騎人善被人欺，可憐之人必有可恨之處，這些道理都是人生經驗，不是亂說的。害人之心不可有，防人之心不可無。有些手段你可以不用，但不能不知，不具備主動攻擊的實力，卻也要有防守反擊的技巧。職場中，做完了該做的事再爭取升職是一種職場美德，可以給你帶來寶貴的名譽，可以爲你贏來別人的尊重，是你快速升職的重要砝碼。
