失業是勇氣也是資格，失業分兩種情況，一是有更好的發展，不想幹了自願離開，二是還想繼續幹下去，但是卻被無情拋棄，對於這兩種的失業方式，下面來分析失業是勇氣也是資格。
失業是勇氣也是資格1
看過朱德庸的一組漫畫，一個年輕的上班族憤然走出公司後，自言自語地說道：“明天就不幹了，與其幹活累死，不如失業餓死！”，“真巧，我也是。”一個路過他身邊的美麗天使出其不意地呼應說，上班族不禁愕然：“那我選擇繼續上班。請問，你的公司在哪裏？”
天使可以選擇失業，但絕大多數上班族不能。
失業，尤其是主動選擇失業，其實是一種勇氣，更是一種資格。
張辰兩年前研究生畢業，憑藉實力和機遇，在經過無數輪的競爭後，進入了一家世界排名500強的國際公司。一年內，張辰從一名普通職員做到了項目經理，工資翻了幾番。不過最近他向家人宣佈：“我又升職了，但是打算聖誕節後辭職。”這讓張辰的家人大吃一驚，“沒有什麼不順心的，只是覺得工作不會再帶給我滿足感了。”
截至2005年三季度，全國勞動力市場供求狀況顯示，我國15歲至29歲的青年總體失業率達到了9%，遠遠高於4.5%的城鎮平均登記失業率。而在此之中，類似張辰這樣，選擇主動失業的佔到了一半以上。
“主動放棄就業機會的原因會很多，但這些人都有一個共性，就是不會因爲經濟原因餓死。至少在短時間內。”復旦大學教授葛劍雄認爲，社會發展到現在，一些青年人的確具備了可以失業的條件。他們不用像上班族那樣刻板地工作，可是相比之下他們的生活卻格外“富足”。
岑嘉倫自3年前大專畢業後，已經換了六七個工作，沒有一個月工資可以達到1500元的，沒有一個幹得順心的。“現在想起來，那兩年多就像是地獄。”半年前，岑嘉倫一家三口位於城鄉結合部的家遭遇了拆遷，兩處大院子換來的補償費一下讓岑家在城裏有了3處地段不錯商品房。“當我把後現代城的房子以每月2800元的價格租出去的時候，當天我就找到老闆跟他說，‘我不幹了’。那種炒老闆的感覺估計這輩子我是不會再有了。”
據統計，由於中國在上世紀70年代開始施行計劃生育政策，在此之後出生的獨生子女，在贍養責任增大的同時，家庭財產，尤其是房產也開始相對集中。在北京，26歲左右的青年人平均擁有房產2.23套。“吃瓦片”成了青年人主動失業的保障之一。不過有時，即使沒有“瓦片”可“吃”，一些青年人也會選擇不工作，依賴父母生活。
28歲的巍薇把自己的工作在一年前劃上了休止符，“上班太累了，反正我媽不會不養我。”巍薇的父母都不是想象中的大款，兩個人的月收入總計不到5000元。“這孩子真沒辦法，不能和她提上班的事，一提就會大發雷霆。可我和她爸還有兩年就退休了，以後家裏的日子怎麼過？”對於母親的疑問，巍薇的回答是，“有什麼錢過什麼日子！”
美國密歇根大學中國社會研究專家康奈立教授，對中國日漸增多的“啃老族”表達了自己的看法，“這些青年人不是主流，但這種存在方式在美國是不能想象的。世界上也許只有中國的父母會付出這種無原則的溺愛。”
當然，“瓦片族”和“啃老族”只是選擇主動失業青年人中的一部分，他們中還有嫁得好，或是娶得好的“全職族”；不去上班，在家裏什麼掙錢幹什麼的“SOHO族”；幹兩月歇半年的“享樂族”……
總之，多數選擇主動失業的青年人，或多或少都會有金錢、房產、父母、伴侶、頭腦等，作爲前提條件。
在三亞租下一片海灘之前，陳玉是一名業績頗豐的醫藥代表，“當年我玩命工作，累了的時候就想，等老了我就移民加勒比海，天天讓歐美人看我是怎麼享受人生的。可有一次我在酒吧喝多了，一琢磨，我活着不是給人看的，加勒比海我也許這輩子都去不了，可太陽總得曬吧！我把工作辭了，帶着全部積蓄到了三亞。每天在沙灘上看着急匆匆的旅遊團，從心裏覺得，不上班，曬太陽，也是一種資格。”
失業是勇氣也是資格2
在職場上混，誰都不可能一直過得一帆風順。有的人由於運勢不好，他們以前還能在一直供職的公司表現的不錯，但是如果有一天公司突然破產了，他們也只能回到職場上重新開始找工作；有的人就喜歡折騰，他們就想創業，因爲他們覺得人生不創業怎麼可以？但是創業一向都是成功率很低，很多人經過幾個月甚至是幾年的艱苦創業之後，最終他們還是失敗了。在面對失敗的時候，有的人還想繼續創業，而有的人則會重新回到職場上繼續找工作；還有的人則是沒有搞清楚自己的喜好和目標，所以他們就只能通過不斷的跳槽，不斷的換工作來找尋自己心目中的好工作......
是的，人生不如意者常有八九。作爲一個職場人，我們總是不可避免的會遇到失業的情況，我們總是會因爲各種各樣的問題而經歷失業的風險。
既然失業是不可避免的，那我們就一定要儘早的瞭解當我們在失業之後，我們要面對哪些事情。
一、作爲HR來說，他們會怎麼看待失業的人
HR負責爲一家公司招到合適的人才，而對大多數的企業來說，企業所需要的人才的基本特徵就是穩定、有才華、工作能力強、懂得付出、性價比高的人。所以，我們經常會看到HR會對一些學歷高、對待同一份工作專業、工作穩定、在前公司擔任要職或者是在前公司做出過突出貢獻的人會喜愛有加。
而對於失業的人，HR則會對那些頻繁辭職的人、被公司裁員的人、長時間沒有工作的人感到不喜歡。所以當一個HR在看到某人的簡歷上有這些信息的時候，他們就會在第一時間拒絕這些人蔘加他們公司的面試。
所以，從這個角度上來說，我們就會清楚的知道爲何失業的人一般是很難找到工作的。但是，作爲一名普通的上班族來說，如果你家庭並不是很富裕，你也沒有很好的資源和人脈支持你去創業，那再次進入職場找工作就是你的不二選擇了。不管你現在的處境是多麼的複雜，不管你覺得你是多麼的恐懼職場的生活，又或者你長時間沒有找到工作時是多麼的煎熬，但是生而爲人，你在哪跌倒，那你總得繼續在哪爬起來不是。
二、失業的人要注意什麼或者要規避哪些風險？
失業是誰都不想發生的事情，但是作爲職場人，誰都無法避免的.會遇到失業的風險。倘若你真的失業了，那你也要立足現實，調整好心態，然後抓住一切機會來找工作。
在找工作的時候，你也可以從以下的幾個方面來做好安排。
（1）機會總是會留給有準備的人，如果你長時間經受着求職失敗的煎熬，那接下來你需要做的就是靜下心來，好好的分析一下自己失敗的經歷和別人對你的反饋，然後馬上制定改善措施，一步一步的完善自己。對於求職機會來說，誰都不要想當然的認爲只要你持續不斷的投遞簡歷，那你就一定會找到工作。其實不然，如果你不提升自己的專業知識，你沒有給別人留下靠譜的感覺，那就算是你再“勤奮”，其實結果依舊不會好到哪裏去。
（2）不要讓地域束縛住自己。其實在我們的職場中，有很多事情都是不公平的，求職找工作也是一樣的。一線城市和部分的二線城市會有很多的機會，但是很多人總是因爲各種主觀或客觀的原因而不能選擇去這些地方工作。而一些小地方又沒有合適的機會，所以一些人就會在等待中蹉跎了歲月，迷失了方向。其實，當我們認識到了人生中的諸多的不公平之後，我們在做出選擇的時候，纔會顯得更加灑脫，我們纔會把握住更多的機會。
（3）做事之前一定要想好後路，不然後面的選擇就會非常困難。比如儘量不要裸辭，因爲裸辭可能會導致你幾個月找不到工作。還有儘量不要長時間不工作，因爲人事很看重你工作的連續性。如果你長時間沒有工作，很多人事就會覺得你的工作能力和工作穩定性，而你也會給人留下一種不踏實、不穩定的感覺。
（4）針對不同的公司，不同的職位，千萬不要將同一份簡歷多次投遞。因爲不同的公司、不同的崗位對一個人的特質要求和能力要求都是不一樣的。所以，當你在投遞簡歷的時候，你首先要認識清楚你自己的專業知識和能力積累，然後針對不同的崗位有針對性的投遞簡歷。
其實，失業並不可怕，真正可怕的是你面對失業時的心態和是否願意改變的決心。但願每一個用心的人都能找到一份好工作。
