女性對IT業的排斥，在職場中，各種各樣的職業都是有很多的，其中IT行業是很熱門的一個節日，很多人都覺得這個行業不適合女生，下面小編分享女性對IT業的排斥，一起來看下吧。
女性對IT業的排斥1
女孩子對IT業敬而遠之
然而，儘管西方國家採取了多項措施，女性IT僱員人數仍然繼續下降。目前，從全球範圍看，女生在學校考試中的成績通常優於男生，年輕女性傾向於選擇法律、醫學和會計等職業，對IT業卻敬而遠之。
這有什麼關係嗎？如果女性希望成爲醫生或教師，而男性希望從事IT業工作，爲什麼不隨他們/她們去呢，而非要擔心“多元化”問題呢？
Intellect的項目經理卡麗？哈特奈爾（Carrie Hartnell)稱，這個問題關係重大：“這不再是性別鴻溝問題，它關乎西方經濟體如何保持競爭力”。她指出，從經濟層面上講，IT行業作爲最重要的行業之一，沒有道理去削減它的可用人才庫。
那麼，爲什麼西方國家的女性對IT業失去興趣了呢？她們又是在生命中哪些階段產生這種想法的呢？
然而，e-skills UK委託撰寫的一份報告稱，女孩長到14歲的時候，信息技術的“奇客”（geek)形象開始令她們生厭。跡象也顯示，男孩往往在IT課上將設備據爲己有，這也可能嚇到女孩。e-skills UK是一個由僱主領導、經英國政府授權的團體，旨在提高IT行業技能水平。
此外，女性還存在對IT職業生涯的誤解。南安普頓大學電子與計算機科學系（School of Electronics and Computer Science at Southampton University)主任、英國計算機協會（British Computer Society)前會長溫迪；霍爾（Wendy Hall)稱，英國計算機協會就14歲至16歲女孩對IT行業的態度進行了調查，其中一些發現令人驚訝。
職場女性如今仍會遭遇大量的“玻璃天花板”（glass ceiling)，不過人們似乎有理由期盼，敢做敢爲的科技界會在多元化方面做出表率。
職場女性如今仍會遭遇大量的'“玻璃天花板”（glass ceiling)，不過人們似乎有理由期盼，敢做敢爲的科技界會在多元化方面做出表率。
然而，人們並沒有看到新一代女性在IT行業揚名。實際上，情況恰恰相反。
IT行業女性僱員的比例多年來一直在下降。英國IT行業協會Intellect的一份報告稱，目前，英國IT行業女性僱員的比例爲16%，大大低於1997年的27%。
首席信息官僅8%是女性
這16%的女性僱員，往往集中在IT行業較低端的工作崗位上：她們中約有61%從事低工資、低技能的工作。職位越高，女性僱員就越少：招聘公司Harvey Nash最近進行的一項調查顯示，僅有8%的首席信息官（CIO)是女性。
這是西方的典型現象。在這些國家，IT業女性僱員的比例一直呈下降趨勢。美國的情況也是如此，目前該國女性IT僱員比例約爲27%；而在挪威和德國等歐洲國家，這一數字還不到20%。
在新興經濟體中，IT業工作被視爲一種機遇，因此，那裏的情況有所不同：例如在馬來西亞，計算機系50%的學生是女性。
印度生機勃勃的IT業在世界舞臺上扮演着日趨重要的角色，而這個國家逾三分之一的電腦程序員是女性。
西方國家面臨的問題，不僅僅是少有女性進入該行業，那些進入該行業的女性也留不下來。
英國貿工部（Department of Trade and Industry)在2008年委託出爐了一份名爲《IT業女性：多元化的商業理由》（Women in the IT Industry： Towards a business case for diversity)的報告。報告稱：“女性往往在生育之後就離開了該行業，但在她們職業生涯中後期（一般在40歲至50歲之間)也往往離職。在這個年齡段，她們已是經驗豐富、技能熟練的員工——這意味着找人替換她們的難度較大，成本也較高。”
女性對IT業的排斥2
女性職業行爲的提示
1、在你離開總部之前，記住一定要和你的上司溝通，搞清楚自己的權限範圍，這樣你就可以當場對某些事情做出決定。因爲在國外做生意，假如你總不斷地說“我得先和總部彙報一下”，你的客戶就可能會被激怒。而相反，假如你向客戶表現出你有權做重大決定，這不僅滿足了你的虛榮心而且也提高了你的身份。
2、不要把同行對你的驚奇理解成一種失望或對你的冒犯。他們所表現的驚奇也許僅僅是驚奇而已。不要自以爲你的同行對女性有偏見。
3、要考慮到，作爲女性，實際上你可能在男性占主導地位的社會中還有很大的優勢呢。許多年以前，荷蘭的派克筆公司曾嘗試使用女銷售員撥打推銷電話。這些女銷售員比男銷售員更順利地得到了更多的訂單。無論是出於驚奇、禮貌、好奇還是出於騎士風度，究竟婦女在這方面佔據了獨特的優勢。
4、絕對不要做那種可能被認爲是輕浮的行爲。
5、把美國的女權主義暫時留在家中，因爲其他國家這方面的進展還沒有我們那麼快。假如你海外的男客戶堅持要替你開門或堅持要餐後買單，就隨他便吧。這只不過是他們幾十年來的習慣反應罷了。
6、不要生氣發火。要明白假如你能在這一系統內工作，會比你對抗這種系統得到的實惠更多。你的工作就是要在你所處的社會文化內完成你公司的目標。
7、觀察你四周人的禮儀方式。比如在接待行列中，要觀察其他女性與人問候時是否和人握手還是隻點點頭而已。不過你最好還是去和移民居住在當地國家的美國人、加拿大人談談，請他們給你提一些當地禮儀的建議。
