職業規劃缺失催跳蚤族，在Office裏活躍着這麼一羣特殊的人，他們跳槽從來不考慮淡季旺季”的因素，特別是00後基本是想換工作就換。下面小編來介紹一下職業規劃缺失催跳蚤族。
職業規劃缺失催跳蚤族1
泛就業頻繁跳槽型
Viola，畢業於某財經大學金融專業，在校兼修日語並取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照。畢業後順利找到了某私企的會計崗位，邁出了職業生涯的第一步。然而，三個月試用期後，Viola發現自己並不喜歡會計工作，於是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月後由於沒有業績而被公司淘汰。此後，Viola做過前臺接待、理財顧問、電話銷售等不同的工作，但都沒能超過三個月。
點評：這種泛就業加頻繁跳槽型的人以Viola爲代表的大學生居多。他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，妄想通過頻繁的跳槽來尋找正確答案,最終又墜入了反覆求職、頻頻跳槽的怪圈。
缺乏定位盲目就業型
藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部做工程師，福利待遇不錯，培訓機會也不少。可每逢朋友聚會他就特別鬱悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在他已漸漸失去了優勢。於是，他開始爲自己的發展作打算。
經過幾次跳槽後，2009年3月，他終於進入了某公司擔任研發部主管工作，原以爲好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，幹了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟。
點評：這一類型的人往往是參加工作3~5年的人。
由於缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤。他們費盡九牛二虎之力，終於進入某家公司，幹了幾個月，就後悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什麼職業資本都沒有，最後連跳的實力都沒了。
過分追求眼前利益型
Angela在保險業已經做了八年，從業務員做到覈保主管，一切都在按照自己當初的規劃走。但最近她突然發現，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套35平方米的小房子裏，開着那輛三天一小修五天一大修的車，於是她迫切地想通過跳槽來爲自己贏得高薪高職。
去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理，薪資待遇都得到了大幅的上漲。可是三個多月做下來身心俱疲，高薪高職並非想象中那麼好。更令她想不到的是，金融危機下保險業大量裁員，年初她被裁掉了。
點評：當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時，可以在自知與自信的狀態下理性選擇跳槽。但是一味地以自我爲中心，過分追求眼前利益，這種急功近利的做法往往不利於職業生涯的順利發展。
職業規劃缺失催跳蚤族2
怎樣來理解職業定位呢
簡單地說，職業定位就是做本色演員，“做回我自己”。我們說做職場中的本色演員是職業成功的祕訣，正如我們說某演員之所以演的好是因爲他與角色有着相似的性格特質，是本色演員一樣。如果你能夠在社會分工的大舞臺上確定你所扮演的角色符合本我，你不用戴着面具去迎合工作的需要，你甚至還可以張揚自己的個性，並最多地用到習慣的思維方式和行爲模式。職場中如此得心應手的你，怎麼不能相對容易的獲得成功呢？
成功心理學的最新研究道出了“自我”對於成功有何等重要的意義。這一理論認爲：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在於能否準確識別並全力發揮其天生優勢——天賦和性格。儘管勤奮、教育等也很重要，但都不是職業成功的.關鍵。被稱爲“成功第一定律”的“優勢理論”告訴我們首先要識別和接受自身的先天優勢——天賦和性格，然後再配以必要的後天優勢——知識和技能，在能夠發揮先天優勢的崗位上勤勞工作，並持之以恆，就有望成功，有望建立幸福的人生。中國人常說：一個人放對了地方就是人才，放錯了地方就變成蠢才。這是對優勢理論的生動闡述。
從優勢理論與職業定位的關係上看，優勢理論着眼於職業的戰略問題，而職業定位正是解決一個人職業發展的戰略問題。首先，戰略上，你要選擇適合你的性格天賦（本我），並能最多地用到你的性格天賦優勢的職業，也就是揚“性格天賦”之長，避“性格天賦”之短。其次，選定了適合自己的目標職業後，再看要在這個職業上取得成功，需要努力的彌補自己的哪些短處，這就是一個戰術層面的問題。
