職場裏中的哲理性感悟，我們都應該好好的相信，生活是以一種很美好的心態存在的，我們在職場中難免碰壁，無論做什麼都要掌握好分寸，職場裏中的哲理性感悟教你在職場站穩腳跟。
職場裏中的哲理性感悟1
工作八年 職場感悟
說起這個話題，很多人肯定要笑了，才8年的時間，還敢妄談感悟？但是我還是把自己這些年的一些經歷寫出來做個總結，所謂感我之所敢，悟我之所悟吧。
我是一個地道的北方人，但我偏就不是很喜歡北方，並無偏見，個性使然，小時候就對日出江花紅似火，春來江水綠如藍的江南充滿神往，大學在華北讀了4年金融，即將畢業的一場變故改變了我的人生軌跡，頓悟人生竟如此多的不確定，也曾因此消沉過，也曾沮喪的想回家逃避，但是想到人生苦短，想到自己的那麼多夢想還沒有開始。
還是毅然的一個人來到了江南一城市，這無疑是個充滿生機和活力的城市，但對於我來說更是個陌生的城市，在這個城市裏我沒有一個認識的人，錯過了求職時機的我孤獨的身影無數次的出現在各個人才市場和各個公司面試。最終機緣巧合我進了一家國有商業銀行，而現在回首卻是8年前的事情了，唉，時光荏苒。下面進入正題：
1、銳氣小挫
剛剛參加工作的人大多對工作充滿了無限的嚮往和憧憬，我也不例外，想象着自己終於擁有了一個可以展示才華能力的舞臺，想象着自己終於可以真正的依靠自己去生活了，非常興奮，在想象中來到了某某支行，當時我所工作的支行里正規大學生是少之又少，但我一直警告自己切不可自大。
不可年輕氣盛，對於初參加工作的人來說，所有的人都是我的師父，其實銀行裏的東西很簡單，我剛開始在支行學習會計，雖然師父不是很喜歡教，但是經不住我刨根問底，還是學到了銀行很多入門的知識。但那時的我是典型的北方人性格，內方外更方，不懂妥協，年輕氣盛，當時對一領導做事方式很不滿意，並且以北方人的方式顯露了出來，結果 3個月之後行裏營業網點增加，我被派往一個儲蓄所當上了一個儲蓄員，而這一做就是6個月。
這6個月的工作對於一個剛剛參加工作的大學生來說真的不啻於痛苦的折磨，剛開始還天真的以爲很快就可以有人來接任了，但是隨着時間的推移，眼看着同時參加工作的其他人都開始了非常有利於以後發展的職位，而我，一天又一天的還在儲蓄所裏一張一張的數着別人的錢，卻沒有來自上面的任何工作可能調動的消息，卻雖說勞動分工不同，但儲蓄工作那是現在有自動櫃員機都可以完成的工作啊。
但是沮喪歸沮喪，我知道在沒有任何辦法沒有任何熟人的情況下只能忍氣吞聲的兢兢業業的把手頭的工作做好對我來說就是最好的選擇，我很清楚當時如果工作上出了差錯那對我來說更是致命的，我可是在實習期啊。後來想想一些爲人處事的書上講的夾着尾巴做人還是有些道理的，最起碼在你還不具備和別人博弈的能力的時候千萬不要去自取其辱。而我，經過了這6個月的煎熬，在以後的工作中再沒有犯傻頂撞過上級了。
2、那扇門
上帝給你關上一扇門的同時會爲你打開另外一扇門，但是那扇門要靠我們自己去尋找。在我在儲蓄所苦苦煎熬的日子裏，其實也在苦苦的找尋另外那一扇門。那時我每天除了做好手頭的工作外，每天想的就是如何能夠讓自己脫離這個令人窒息的環境，如何能夠讓上級賞識呢？有人說是金子總會發光的，我決不相信，我相信的就是要把自己的能力和才華靠自己的努力去展示給上級才能獲得以後職場的晉升，當然那不是喜歡炫耀的愛出風頭，而是適當的展示自我。
當時我列舉了自己的一些可以改善的地方，比如方言，我們北方人到南方來方言真的很要命，開始的差不多一年時間基本聽不懂，而我想要融入最最起碼的是要能在開會時能夠不要讓領導爲了你一個人而講普通話。比如業務技能，算盤以前基本沒有接觸過，點鈔也很慢。比如英語，當時本地外資企業迅速增加，對員工外語的需求非常多，以後肯定會用到，這個也是我的一個優勢，我可是大二就以優秀的成績過的6級，告誡自己千萬不能丟掉。
明確了這幾點後我就迅速的開始行動，每天準時上下班，6個月從來沒有遲到早退過，到了宿舍後就努力的練習算盤和點鈔，學習英語，在單位裏練習漢字輸入和英文輸入，上班時和儲戶及同事學習請教當地方言。就這樣邊工作邊等待機會。終於一次行裏組織一線上的所有員工參加技能測試，鑑於我上崗時間不久，建議我不要參加了，因爲通過率要上報分行的。
我哪裏肯放過這個機會，強烈要求參加，當時主要也想這樣加深會計處的領導對我的印象，於是我每天下班後就到行裏機房去刻苦練習，後來參加測試後我順利的通過了，這以後儲蓄會計處的領導經常拿我做例子來批評很多工作很久還不能合格的員工，而語言關也逐步攻克了，開會時的方言漸漸的都可以聽懂了。
後來又一個轉機是當時人民銀行組織金融英語認證考試，因爲是比較實務的，很多中外資銀行都很重視並組織員工了參加這次考試。
我們行裏也很認真重視這次考試，當時我們分行總共十幾個人到省裏去參加考試，我一聽又是一個機會趕緊報了名，接下來準備的日子是枯燥而又充實了，終於在考場上我考出了當年寥寥的幾個A級（90分――100分），而分行其他參加考試的人除了兩個勉強合格外，其他人大多放棄或者沒有通過。
這令行裏有關領導臉上很有光彩。而接下來的一次銀行里長跑比賽活動中，我更是在50多人的選手中一路領先，一舉奪魁。（我從大學開始就養成了鍛鍊身體的好習慣，直到工作之初的幾年還一直不間斷），從此我的知名度迅速上升。
朋友對我說你要獲得別人的尊重最直接的辦法是在競賽中戰勝他，其實還是很有些道理的。應該說這些時候我的知名度已經很高了，基本上行里人都知道有個北方小夥子很能幹，但這些並不能使我工作有改變，而真正的促使我離開了儲蓄的冰冷的櫃檯的是新的行長上任後要組織的一次大學生談話，接到通知後我知道這可能是我少有的可以和行裏最大的領導直接交流、並且直接表現我的想法的機會了，於是精心構想以至夜不能眠。
在下來的十幾個人的大學生座談會上幾乎變成了我一個人演講的講臺（這裏表示下抱歉，被我剝奪了機會的同事們），行長對我的想法看法非常讚賞，並且不時提出些問題，我都小心謹慎理好思路做了回答。會後的一個星期，行裏下來通知，調我到國際業務部工作。
終於我依靠自己的努力完成了工作調動，成功的喜悅讓我非常的開心，而這其中還有很多促成的因素我也不再細敘，這段經歷讓我明白了一個道理，耐得住寂寞纔有可能成功。其實人生就像走山路，前面會有上坡、會有下坡、會有平路、會有轉彎，我們不能被一時的曲折模糊了眼睛，而戲劇性的卻是回過頭來看我在儲蓄的半年痛苦的日子裏卻恰恰是我感覺非常充實無慮的日子。
那時遠離酒桌，遠離娛樂，不需應酬，不需陪笑，但是作爲一個男人，我知道無憂無慮的日子不屬於自己，我必須要向前走，即使會摔得遍體鱗傷；還有就是，機會總是青睞那些有準備的人！
3、那些快樂的日子
人生總會有一段日子，不管你做什麼事情都會很快樂，我在國際業務部的日子就是非常的.愉快的，同事們都比較好相處，上班時間正常化了，而我，經過以前的6個月的煎熬，就更珍惜眼前的來之不易的機會，雖然那時業務非常的多，但是我從來就是幹起活來拼命三郎的那種，苦活累活重活加班我都搶着做。
大家對我也很好，所以非常得心應手，我深知服務就是銀行的根本，但要服務好光靠微笑是不行的，上了崗位，你就要努力成爲那個崗位的專家，要爲客戶提供專業服務，那樣你的被替代成本纔會很高。
所以我潛心學習，努力工作。
那時國際業務部的大部分人員都還比較冷漠的時候我的態度是最好的，接聽諮詢電話大多是我來回答，用來鍛鍊自己。由於判斷清晰，加上本身金融專業出身視野廣闊一些（不好意思，不謙虛了），客戶比較認同我的工作，而那時國際業務正在成爲這個外向型經濟重鎮中各家銀行日益重視的業務。毫無疑問，你所在的崗位受到了重視，你本身就會受到重視。這8個月我一笑而過。8個月後，我一路順利的做上了信貸員，後來叫做客戶經理，當時銀行裏很熱門的崗位。
4、成長與方圓
有人喜歡看別人成功的故事，我卻偏偏覺得失敗更有借鑑意義。在做上客戶經理後的日子應該說是真正接觸到了傳統銀行經營的核心即存貸款業務，或者叫資產負債業務，工作對象變成了全部的企業客戶，外資企業、民營企業、國有企業，有了更多的機會和行長們一起出去應酬吃飯，喝酒唱歌，當然沒有大家想的那麼貪婪。
基本上我們是營銷型的，即我們請客戶吃飯的居多。我在對外營銷上很賣力，一個人在外地發展真的很不容易，我必須時刻警惕着別人的戒心，你發展好了會有人眼紅嫉妒，還要時刻注意必須要努力，努力工作纔有價值，我是屬於做事非常踏實非常腳踏實地型的人，出去吃飯，喝酒我總是衝到前面。
雖然我是北方人，但是我的酒量其實很差的，一開始總是喝到吐，回到宿舍還吐，有時抱着馬桶吐的時候真想有個人來關心下，有時扶着樓梯一步步跌跌撞撞的爬上來真想放棄算了，人生短暫，何苦這麼糟蹋自己，那時非常非常的羨慕有的人失敗了受傷了可以回家，而我卻不能。
或許有些天分，我不光酒量上漲很快，業務技能和交際能力及與人溝通能力都迅速提升，而之前我一直是個比較呆的人，不大喜歡也不善於與人交際，而英語也幫了我大忙，很多外國客戶來只有我才能接待，別人的外資客戶如果是外國人來也找我做翻譯。當時總行調研行長讓我寫了一篇關於當地經濟情況客戶情況及我行宜採取的政策的文章，我一氣呵成，文章理論聯繫實際，分析困難，分析形勢，提出思路和競爭策略，獲得了上下普遍的好評。（又開始不謙虛了，其實就是想把自己歷實事求是的寫一下，如果能對大家有所幫助那就更開心了）
在對外營銷上我取得了很大的成功，可是在對內營銷上我卻失敗的一塌糊塗。應該說國有銀行這些年的改革尤其在我所在的經濟發達地區，機關官僚作風已經好多了，但是僅僅好多了而已，回頭來看主要是我當時有一種很天真的想法，就是幼稚的認爲我們銀行是個整體，大家應該齊心協力把業務搞上去，把其他銀行打垮，可是忽略了很多東西，比如有些人有些機關部門就是不希望你業務上好，就是看不得別人好，會不時給你提供障礙，有些人鑑於自己的立場和職業，必須要嚴格遵守條例而不能隨便給像我這樣一個自以爲很能幹，其實在他們看來愣頭青小子一個的人以融通。
結果我沉不住氣了，我發怒了，我怒陳國有銀行的種種官僚作風，我怒陳大家的不作爲，好似銀行裏所有的成績都是自己努力得來的，而其他人不光搭便車還要使壞。結果我給部門帶來了不好的影響，其他部門並沒有接受我的憤怒，反而拿出了更大的障礙攔在前面。
挫折面前我開始反思反省，並且和一些同事朋友交流我的困難，逐漸意識到當時剛剛參加工作一年多的我確實是有些太沉不住氣，有些浮躁，自己以爲只有自己在爲銀行着想，只有自己在爲銀行發展賣力，自以爲別的部門都應該爲業務部門提供保障支持而不是障礙，沒有從另外一個角度去看，其實銀行裏很多部門設置仔細想來就是爲了給業務設置障礙的，客觀上可能也算控制風險吧。設若當時自己能夠多注意些內部營銷，把請客戶的預算拿出些來請一下機關部門的領導和同事，做事時更委婉些，我的工作肯定會順暢的多。
後來我經過了許多次的刻意的努力才基本撫平了這道裂痕，當然本身這個事情大家都有錯的，而且他們故意刁難錯在先，但是從有利於工作的角度來說，我是要讓步的。但是現在我反思：我真的撫平了因此而出現的隔閡了嗎？所以工作中的朋友們，千萬不要做傻事，有些人你得罪了一次就是得罪了一輩子（這個等會我會專門寫出來）。
人家刁難你那可能是你哪裏做的不夠好，需要改進的一個信號吧。其實職場中的很多事情很難說是是非非的，我覺得判斷的結果就是看是否有利於工作展開。（當然這工作中也很難涉及到的倫理道德方面的爭執，僅僅工作上的問題而已），套句老話就是改變你所能改變的，接受你所不能改變的。
其實銀行客戶經理就和企業的銷售人員一樣，就是要把銀行的服務賣出去，剛剛做客戶經理時雖然也工作一年多了，但是社交禮儀及接人待物好多都不懂，而這個東西是沒人肯教你的，你也只能自己去察言觀色的學習，我創造了很多機會給同事們尤其是我覺得值得我學習的同事們做事的機會，他們打字慢，我打字快，我就給他們打貸款調查報告。
他們不大懂財務報表，我就給他們分析，回報就是很多和他們一起出去跑業務的機會，每次出去我總是時刻學習他們怎麼和別人交流，具體細到不能再細節了。
社交上的禮儀規矩很多，用心才能進步快一些，我總結的就是人一定要頭腦清醒，該你出頭衝到前面的時候一定要毫不猶豫，比如喝酒，你衝到前面先犧牲了，領導就會少喝，才能讓領導覺得有面子。該你裝傻藏拙的時候一定要真裝得很像，比如領導借酒裝瘋和別人打情罵俏，你要藉機離開或者轉移開視線。
該你買單你一定要去買單，不該你買單不要去當衝頭。總結成一句話就是在適當的場合說合適的話做適當的事情。
這個階段很不謙虛的說我深刻的理解了領悟了外圓內方纔是爲人處事之道，我在銀行的幾年裏一個很大的進步就是交際能力上的進步，包括最重要的判斷能力和談判本領，這可能是我在銀行工作的一個最大的收穫吧。
判斷能力不光指對貸款風險的判斷，還指與人談判時對對方底線和對方想法對方關心的事情的判斷，對對方心態的判斷和對方情緒的判斷。這個非常重要，我一向對自己要求非常嚴格，一覺得沒有進步就會坐立不安，或者是因爲缺乏安全感吧，而我自己有意識的培養肯定加快了自己的進步。既然優秀是一種習慣，那麼就讓我們都養成優秀的習慣吧。
而這期間我同樣熱心參加所有的活動，在運動會上，演講比賽中，辯論賽場上我都取得了很多好成績。這個階段我的學習曲線是處於典型的快速拉昇的階段，雖然中間有很多痛苦的代價，但是我真的感覺到自己的進步了。我學會了變換角度看問題，學會嘗試着想像如果自己是領導會希望自己的下屬如何做，通過這種方式給自己的行動提供指引方向，並把工作做的儘量比領導要求的好些。
同樣我在與客戶溝通談判及客戶服務上及業務能力上也成功的展示給領導一種全能型實力型員工的感覺。春風拂面而來，我看到了那個更大的舞臺。
5、初挑大樑
有人說職場上是沒有神話的，只有講神話的人。而神話都是騙人的！這話很有些道理，但是職場上的進步確實有快慢之分。
結語：
我們不可能一次成功，很多事情我們都不懂什麼，人生也是需要慢慢感悟的。加油，青春。
職場裏中的哲理性感悟2
1、求職敗在一份弄皺的簡歷上——能力在細節中降低
小陳是江漢大學的應屆畢業生。參加招聘會的那天早晨，他不慎碰翻了水杯，將放在桌上的簡歷浸溼了。爲儘快趕到會場，小陳只得將簡歷簡單地晾了一下，便和其他材料一起匆匆塞進揹包。在招聘現場，小陳看中了一家深圳房地產公司的廣告策劃主管崗位，按照這家企業的要求，招聘人員將先與應聘者簡單交談，再收簡歷，被收簡歷的人將得到面試的機會。輪到小陳時，招聘人員問了小陳三個問題後，微笑着向他索要簡歷。小陳掏出簡歷時才發現，簡歷上不光有一大片水漬，而且放在包裏一揉，再加上鑰匙等東西的劃痕，已經不成杆子了。小陳努力將它弄平整，恭敬地遞了過去。看着這份傷痕累累的簡歷，招聘人員皺了皺眉頭，還是收下了。那份折皺的簡歷夾在一疊整潔的簡歷裏，顯得十分刺眼。
三天後，小陳參加了面試，表現非常積極，無論是現場操作PHOTOSHOP，還是爲虛擬產品做口頭推介，他都完成得不錯。贏得了面試負責人的嘖噴稱讚。當他結束面試走出辦公室時，一位負責的小姐對他說：“你是今天面試者中很出色的一位。”然而，面試過去一週後，小陳依然沒有得到錄用回覆。他忍不住打電話詢問情況。招聘人員沉默了一會，很遺憾地對他說：“很遺憾您沒有被我公司聘用。其實招聘負責人對你還是很滿意的，但你敗在了簡歷上。老總說，一個連簡歷都保管不好的人，是無法管理好一個部門的，”
小陳求職失敗不是因爲他知識能力不濟、面試表現不佳，而是因爲在細節上出了差錯，的確十分可惜。在求職面試中，招聘方考察的是應聘者的綜合能力，不僅看你的專業素質是否符合他們的要求，而且你的言談、舉止包括不經意間表現出的細節，他們都盡收眼底。儘管很多細節毫不起眼，但你的能力卻往往會因這些細節而被提升或是降低。僅僅因爲一份弄皺的簡歷而導致求職失敗，小陳想必覺得窩囊，但對他以及其他求職者來說，何嘗不是一次“吃塹長智”的機會呢！
2、高材生做不好瑣事被炒魷魚——素質在細節中貶值
桑倩是某高校老師和同學公認的高材生，大學畢業後，她一路過關斬將被一人型外企錄用。桑倩意氣風發，決定在職場大展才華，然而讓她失望的是，進入公司後老總並沒有把她放在重要崗位上，而是把她留在自己辦公室幹些諸如整理文件、收發傳真甚至泡茶的瑣事。桑倩的心一下子涼了半截，暗地裏抱怨老總有眼無珠。“心不靜，行則亂”，由於桑倩心理不平衡，所以在工作中就不夠用心，有時整理過的文件放混了文件夾，有時把收到的傳真頁弄顛倒了，甚至就連她泡的茶老闆也不是很滿意。爲這些小事老總曾旁敲側擊地提醒過她兩次，可桑倩仍然我行我素。有一天，老總突然把她叫住，向她攤了牌：“本想先讓你乾點瑣事鍛鍊鍛鍊，順便磨鍊一下心性，沒想到你完全沒有理解我的用心，還心生怨氣。我覺得，一個連瑣事都做不好的人是不可能幹好大事的，像你這樣一個心浮氣躁、心高氣傲的孩子不適合總經理助理的位置，所以請你另謀高就。”總經理的一番話讓桑倩目瞪口呆，後悔莫及。
大學畢業生參加工作後最容易犯的毛病就是“眼高手低”，總認爲自己是幹大事的料，對一些瑣事不屑一顧，一旦領導安排於些小事，就覺得領導是在“用宰牛刀殺雞”，大材小用。其實，古語說得有道理：一屋不掃，何以掃天下？也許你的確滿腹才華，但如果老是在細節問題上出紕漏，你的綜合素質必然大大貶值。
3、一口痰使即將簽訂的合同瞬間泡湯——管理在細節中打折
我國內地有家工廠，爲了能從美國引進一條生不無菌輸液軟管的先進流水線，做了長期艱苦的努力，最後終於說服了劉方。美方代表來到中國，洽談愉快，已經決定要在引進合同上正式簽字了。就是簽字那一天，在步入簽字現場的一剎那，中方廠長突然咳嗽了一聲，一口痰涌了上來，他看看四周，一時沒能找到可供吐痰的痰盂，便隨門將痰吐在了牆角，並小心翼翼地用鞋底蹭了蹭。那位美方代表見此情景不由地皺了皺眉。顯然，這個隨地吐痰的細節引起了他深深的憂慮：輸液軟管是專供病人輸液用的，必須絕對無菌才能符合標準，可西裝革履的中方廠長居然會隨地吐痰，想必該廠管理水平和下人素質不會太高，如此生產出的輸液軟管，如何保證絕對無菌？於是他當即改弦易轍，拒絕在合同上簽字——中方將近一年的努力也在轉眼間前功盡棄！
一個公司的管理水平，既體現在管理策略的制定和規章制度的落實等大的方面，也體現在衛生狀況以及領導、員工的佔行舉止等細節上。即使公司在大的方面做得很好，如果細節處理不當，也會使公司的管理水平在他人面前大打折扣。上例中，中方廠長一口痰使眼看就要簽訂的合同瞬間泡湯，表面上看似乎對方在“小題人做”，其實是合情合理。這一因小失大的典型個案，實在應該引起所有管理者的深刻警醒！
一些成功者的經歷表明，能力往往在瑣事中提高，經驗往往在細節中積累，而成功則是依靠不斷提高的能力和累積的經驗來達成！
