大學生頻繁毀約背後的三大症結,大學生“毀約”問題已經逐漸演變成一種社會現象,職業定位不清問題、心智成熟度問題、誠信意識薄弱問題，下面分析大學生頻繁毀約背後的三大症結有哪些。
大學生頻繁毀約背後的三大症結1
一、職業定位不清問題
隨着大學生求學成本和求職成本的上升，不可避免地，大學生及其家人對工作的期待值也在不斷上升。在這種高期許的狀態下，大學生對於自己的職業定位難免走進誤區：職業定位過高使他們把目標紛紛鎖定大公司甚至500強企業。而現實情況卻是社會競爭日趨激烈，工作越來越不好找，又造成大學生都有“騎驢找馬”的心態。即，先找一個“保底”的工作，然後再伺機“毀約”跳槽。“毀約”成爲他們達到“理想”的手段，但因“理想”過於不切實際，使得大學生們紛紛在“毀約”中耗費着自己的青春。
職業規劃師建議：
大學生應結合自身的優勢與特點找到明確的職業定位，然後找到符合自身發展的職業目標，只有這樣才從根本上避免“毀約”的現象。因爲它從根本上消除了大學生“這山望着那山高的心理”，可使他們擺正心態，認清自己。
每個人的性格、興趣、能力、特長等均千差萬別，所選擇的職業道路也各不相同，是否已經有清晰的職業目標顯得尤爲重要，只有確立了職業目標，纔可以根據職業目標選擇職業。當然，職業目標並不是憑空創造的，要建立在充分了解自身興趣、愛好、特長、弱勢等各方面因素的基礎上。就能最有效快捷地實現職業目標。
二、心智成熟度問題
大學生的毀約現象實際上是他們心智不成熟的表現。在進入社會之前，大學生們一直是兩點一線的生活，學校與家庭是他們的避風港，老師與家長是他們的保護傘，在這種環境下，他們依然保持着“天真爛漫”的本性，“孩子”是他們對自己的定位。這些都體現了他們責任心的缺失。
職業規劃師建議：
“毀約”的當事人的心裏並不清楚簽訂“就業協議”是一件嚴肅的事情，更不明白即使“先就業再擇業”也需要認真規劃。不成熟的心智是促使他們產生“就業協議即使毀了也可以再籤”的思想。責任心是一個成年人所必備的要素，現在頻繁發生的大學生“毀約”事件，這與他們不成熟的心智有直接的關聯。作爲一個馬上就要走入社會的人，學會去承擔責任就是他們的社會第一課。
三、誠信意識薄弱問題
近日有報道稱：中國工商銀行北京分行以“債務催收公告”的形式將1200餘名拖欠助學貸款的違約借款人的個人信息公佈於衆。這是工行首次公佈這些學生的個人信息。也是對大學生誠信缺失的又一次警示。協議是一份合約，更是一份承諾。作爲一個成年人，對於承諾就一定要遵守。因爲它衡量着我們做人根本準則。
向職業規劃師建議：
“毀約”所毀掉不僅是大學生個人的信用口碑，更會引發整個社會的信譽危機。當一個學生邁出了學校的大門哪一刻起，他們就應具備一個成年人應有的做人準則，包括：獨立、自信、責任與誠信。而誠信是其中的基礎。社會是一個大集體，工作的本質是與不同的人，爲了一個目標一起合作，只是每個人的分工不同罷了。只有在相互的信任下，這種社會機制才能夠順利運轉，相應的，每個人才能得到更好的發展。
大學生頻繁毀約背後的三大症結2
每個家長都是望子成龍、望女成鳳的，都希望自己的孩子未來能夠在社會上站穩腳跟、出人頭地，但是隨着時代的進步與發展，要想實現這個願望變得越來越難。當今要找到份好工作，學歷和文憑必不可少。
很多剛進入大學的大學生們都覺得，只要自己進入了大學就會非常輕鬆自由了，因此往往都把學習拋諸腦後。實際上，大學的學習也是十分重要的，需要學生們認真對待。大學四年轉瞬即逝，轉眼就過去了。
HR吐槽大學生違約頻繁，學生反懟公司不負責
每年的畢業季都讓很多大四學生們發愁，隨着教育的普及，導致現在的大學生越來越多。據有效數據顯示，今年的大學畢業生高達900萬人，同比去年增長了35萬，大學生的就業形勢變得非常嚴峻起來了。
實際上給大學生們的出路還是很多的，在學校成績優秀的學生可以選擇考研，有經濟頭腦的學生可以選擇自主創業，還有一部分學生選擇考公。但是大部分學生還是選擇通過校招或者社招，直接參加工作。
有人說，現在的人才市場上遍地都是大學生，實際上這個說法毫不誇張。和其他衆多求職者相比，大學生光有文憑和學歷是遠遠不夠的，他們還缺少了最重要的工作經驗，因此畢業後第一份工作是很重要的。
學生們在進行面試的時候往往會留很多後手，畢竟俗話說得好，不能在一棵樹上吊死。雖然大學生剛畢業很少會找到自己喜歡的工作，但是未雨綢繆總是好的，因此大學生們找工作時手裏總是有很多offer。
這種情況對於大學畢業生來說是十分正常的，但是卻引來了公司HR的不滿，他們認爲大學生這樣做就是在騎驢找馬，完全不懂吃苦耐勞的道理。往往在一個工作崗位上做得不稱心，寧可交違約金也要跳槽。
大學生也不是吃素的，聽到了HR的吐槽也立刻作出回懟，大學生認爲工作本來就是雙向選擇的，既然我在這裏做了一段時間覺得不合適不滿意，爲什麼不能離職走人，並且違約金自己也是正常上交的。
還有的學生認爲，自己在應聘的時候要通過很多輪的考試，有的甚至會拖很久，並且還不一定會被選上。如果在這麼長一段的時間裏，學生就這樣乾巴巴地等着，最後錯過了那麼多優秀的崗位，誰來負責？
還有的學生分享了自己的親身經歷，這位學生在畢業後面試了三家企業，並且成功拿到了三分offer。但是學生在選擇進入第一家之後發現，該企業的老闆給自己的職位和麪試時講的職位不一樣，毅然離職。
大學生在畢業後面試多家公司，不一定是不負責的'行爲
學生們的想法是可以理解的，因爲大學生剛畢業是非常缺乏社會經驗的，每年這個時候總會出現一些無良企業欺騙學生。因此學生做好多手準備是情有可原的，畢竟第一份工作對未來的發展是非常重要的。
俗話說得好，廣撒網才能多撈魚，企業是爲了招收優秀員工，而大學生也想進入優秀企業，因此多投放簡歷是大學生對自己的未來負責。企業和學生兩者各有所需，沒必要產生爭執，更沒有可比性。
在筆者看來，大學生畢業後廣投簡歷是可以的，但是也要根據自身情況來看。優秀的人才有機會進入優秀的企業、被分配的優秀的崗位，最終的結果和個人實力是息息相關的。只要自己有能力，根本不用愁。
但是大學生們擦亮雙眼的同時也切記不要眼高手低，不能因爲在某個企業崗位做得不順心就拍拍屁股走人，應該吸取經驗教訓，學會互相尊重。在優秀企業的工作機會是很寶貴的，千萬不要讓人落下話柄。
筆者寄語：
如今的就業形勢越來越嚴峻，每年的大學畢業生的數量都在增加，導致本科學歷的含金量在逐漸稀釋。不單單是大學生，很多有工作經驗的人士都難以找到自己滿意的工作。
因此個人實力是非常重要的，學生們不要只滿足於自己的本科學歷，應該腳踏實地的努力，積累更多工作經驗。只有自己的能力和工作水平得到提高，纔會得到選擇的權利。
