男女搭配幹活不累，生活中有許多的現象是非常有趣的，我們總是說男女搭配幹活不累，這句話是有一定的正確性的。若男生和女生搭配起來，工作效率會非常好！下面是關於男女搭配幹活不累的內容！
男女搭配幹活不1
俗語云，“男女搭配，幹活不累”。玄妙在於男女之間的“異性相吸”。但在實際工作中，卻時常聽到有人抱怨，男女搭配，幹活真累，男人們列出“辦公室最討厭的女性行爲”N條，女人們在討論什麼樣的男同事最惹人煩。同級的男同事與女同事一樣在爲着飯碗拼搏，你掙我搶，個個都是烏眼雞。女上司是大部分男下屬的惡夢，男上司對女下屬的任何關注都可能被冠上不懷好意的名號。真正完美暢通，合作無間的男女搭配，也許只有在《神探亨特》的電視劇中才能找到。
男下屬Vs女上司
男下屬們對女上司的態度比較一致，與女上司搭配工作，比與男領導相處累。萬利原在某建築企業工作，他說，自己的女上司在工作上對細小的事看得很重，宏觀上卻缺乏把握。男下屬覺得這樣的工作氛圍憋氣，但又說不上哪裏不好，只能說是不同性別處理事情的角度不同。萬先生形容自己的女上司像一隻老母雞，咯咯地到處尋食，眼睛卻只盯着地上，缺乏氣魄。
這不關乎性別問題
男領導配女祕書的形式由來已久，能很好地發揮兩性優勢。但有一些男領導卻專門喜歡配男祕書，一是怕別人說閒話，二是男祕書認真負責起來比女祕書還好，許多不方便的場合男祕書也可以隨同。
男女搭配，男人比女人更累
男性們普遍反映，“男女搭配”男人比女人更累。其一是體力上累，女人認爲男人天生體格比女性強，一個單位裏有擡水搬箱什麼的義不容辭地是男人上，有時候男人要講紳士派頭，出門給女同事開車門拉座位，買單時也不好意思與女同事AA制。
有些女性在上班時喜歡講講閒話，嗑嗑零食，碰上一些刻薄的女同事，還要背後告你黑狀，同她計較又顯得失了風度，讓男人們大呼“累累累”。
女性們則認爲同一些惡劣的男性搭配，人累心更累。素質差的男同事，在辦公室裏講黃色笑話，脫了臭鞋，辦公桌裏養蟑螂，看了都噁心；遇上一些小氣的男同事，爲了點小利爭得臉紅脖子粗，絲毫沒有男人氣概。有些女性認爲兩性之間思維方式不同，溝通起來很難，不像女性間不用多說便能互相理解。
激烈的競爭不僅讓女人變得堅硬，也讓男人變得猥瑣。有的網友總結，如果對方的人品、能力有問題的話，在工作中同誰搭配都累，這不關乎男女性別的問題，而純粹由於兩性區別引起的累，也是由於溝通及配合不夠。
男女搭配幹活不2
在個體間關係中，異性接觸會產生一種特殊的相互吸引力和激發力，並能從中體驗到難以言傳的感情追求，對動物的活動和學習通常起積極的影響，這種現象稱爲異性效應，也叫“磁鐵效應”，即“同性相斥，異性相吸”。
俗話說：
“男女搭配，幹活不累”！
正是如此！
美國科學家曾發現一個有趣的現象：
在太空飛行中，60.6%的宇航員會出現頭痛、失眠、噁心、情緒低落等症狀。經心理學家分析，這是因爲宇宙飛船上都是清一色的男性。
之後，有關部門採納了心理學家的建議，在執行太空任務時挑選一位女性加入，結果，宇航員先前的不適症狀消失了，還大大提高了工作效率。
這便是典型的男女搭配幹活不累的“異性效應”在起作用。
男人：在女人面前更有成就感
前面提到當宇航員進行了合理的異性搭配後，不僅先前不適的症狀消失了，還大大提高的工作效率。
心理學家分析，和女同事一起工作，會讓男性覺得格外賞心悅目，而且更有成就感。這是因爲男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息，容貌、髮型等外部特徵都能引起他們的興趣，對他們的感官造成衝擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。
此外，男性的表現欲和征服欲往往比女性強，潛意識裏希望得到異性的讚美和欣賞。一旦得到女同事的讚賞，男人們的心理體驗將得到極大滿足，心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。
所謂異性效應，不是指雌雄之間日常的接觸，而是異性在工作、學習、娛樂中，爲了加深瞭解，而有較多的接觸交流，也是雌雄雙方，自覺自願爲了工作進步、豐富生活、感情愉悅的有益活動，也是多姿多彩生活不可缺少的部分。
女人：和男人共事更安全
同樣，女人們總待在一起，也會感到“疲勞”。很多白領女性覺得，女人心細如髮，因此時時要小心謹慎。而和男性共事，不必爲瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感。
另外，她們一般都覺得，男人的責任應該更大些，肩上的擔子應該更重些，因此她們在工作遇到困難時，一般傾向於向男同事求助。而且，女性的潛意識中也存在攀比和爭奪的慾望，向同性求助會令 她們覺得“丟面子”或有“欺壓”、“佔便宜”之嫌。
還有一個很重要的原因則是，女性的心思遠比男性細膩，被同性關注和被異性關注的感覺是不同的。因此，得到男同事的關注或讚賞後，女性會覺得自己是優秀和出色的.。這種心理體驗得到滿足後，她們便覺得有一個新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會“大打折扣”。
異性效應是一種普遍存在的心理現象，這種效應尤以亞成年個體爲甚，其表現是有兩性共同參加的活動，較之只有同性參加的活動，參加者一般會感到更愉快，幹得也更起勁，更出色。這是由於當有異性參加活動時，異性間心理接近的需要得到了滿足，因而會使人獲得程度不同的愉悅感，並激發起內在的積極性和創造力。雄性和雌性一起做事、處理問題都會顯得比較順利。
男女搭配也有前提
在一個成功的團隊，有男有女固然不錯，但也受到某些因素的制約，把這些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美國心理學家發現，“萬綠叢中一點紅”和“衆星捧月”都不能創造最高的工作效率，女性的比例至少應該達到20％。
其次，不要將曖昧作爲提高效率的動力。男女搭配幹活，一定要端正心態，彼此只是朋友。如果摻雜過多男女之情，短期看確實可以配合得更默契，可久而久之，工作就會被私人感情所累，難以繼續。
男女搭配幹活不3
心理學家調查表明，男女搭配幹活不累是由以下幾點原因造成的。
異性相吸，同性相斥
從每個個體一出生，性別就已經被確定，家長會按照性別的角色給孩子進行教育和打扮，讓個體意識到自己的性別，男女有別的思想從小就被灌入腦中，因此總是覺得異性是非常神祕的，充滿了吸引力。
心理學家調查表明，女性是一個聽覺的動物，而男性是一個視覺的動物，他們更加願意通過視覺去收集異性的信息，他們喜歡美麗的女子，女性的容貌以及外部的特徵都會引起男人們的興趣，刺激他們的感覺器官，讓他們更加的興奮，從心理上體驗到愉快的情緒。
在異性面前，表現慾望更強
相對於同性而言，個體更願意聽到異性的讚美，異性的讚美表明了自己的受歡迎程度，因此人們在異性面前更加的具有表現慾望，總是希望將自己最美以及最好的一面展現出來，通過自己優秀的表現，來獲取對方的青睞。這在無形中，增加了工作的效率，讓一些複雜的工作變得更加的容易了。
並且心理學家認爲無論是多強大的女生，潛意識裏都希望依靠男生，並且男生比女生擁有更多的征服慾望，因此二者相配，非常的和諧。
男女搭配有前提
在一個團隊中，要想男女搭配達到最大化，是需要異性佔有數量達到20%，低於這個數量，這個效率就不會發揮出來。並且這個搭配，是需要男女雙方具有平衡的心態，彼此按照工作夥伴或者朋友的角色來對待，並不是將自己的情感摻雜進來，若感情夾雜在工作中，那麼這個男女搭配的工作效率，就受感情的影響較大，不會發揮效力了。
