關於提升員工士氣的方法，對於一個公司來說，如果公司員工的士氣非常高，那麼工作效率也非常好，對公司來說非常有利。但如果員工士氣底下，不但影響工作效率，還影響公司效益。想要提到員工的士氣，是有方法的。下面是關於提升員工士氣的方法！
關於提升員工士氣的方法1
憨態可鞠的泰迪熊、睿智機敏的橡膠阿童木，還有智力拼圖和魔方……這裏可不是玩具房，而是地地道道的辦公室。在這裏，玩具對於員工可有着非同尋常的意義。最近，美國一家雜誌對350位上班族進行了一項調查，結果發現，95%的受訪者認爲，辦公桌上應該有玩具，93%的受訪者說辦公室玩具可以提升士氣。
愉悅情緒提高士氣
谷歌的創始人拉里·佩奇和塞吉·布林的.辦公桌上常常堆放很多拼裝兒童玩具，而像檯球及各種智力測試玩具更是遍佈公司的每個角落，很多職員辦公桌上擺放的卡通玩具甚至會讓人感覺像是走進了玩具店。而辦公室玩具爲谷歌員工帶來的快樂和滿足是不可低估的。
很多員工，比如程序員需要整日面對電腦，工作內容單調乏味。而閒暇時擺弄一下玩具，可以讓他們重拾童年樂趣。另外，與同事分享玩具，更可以促進彼此的交流，有利於同事之間的和諧共處。因此，辦公室玩具有助於創造輕鬆愉快的工作氛圍，士氣自然就提升許多。
創造靈感激發士氣
如果說一件物品會影響人們的想法和行爲，你一定會感到很吃驚。然而，近來心理學研究確實發現，現實生活中很多物品都能影響心理活動。辦公室玩具身上通常蘊含着豐富的創意元素，極易激發工作的靈感，點燃創作的火花，讓你做出更漂亮的設計、拿出更奇妙的策劃。在媒體、廣告等行業中，創意直接決定了員工的成就和工作興趣，當有了成就和興趣，還擔心員工的工作士氣不高嗎？
壓力小士氣高
國外一些公司專門建造了玩具房。玩具房裏除佈置有飛鏢、籃球筐等運動器械外，還有沙包、充氣人等玩具供員工踢打、發泄。很多員工聲稱在這裏找到了宣泄情緒和緩解壓力的方式。我們都需要給不良情緒找一個出路，然後才能幹勁十足地投入到工作中，那些供運動和宣泄用的辦公室玩具恰恰爲我們提供了這樣一條途徑。
關於提升員工士氣的方法2
1、增加透明度
在士氣低落的時候，最糟糕的莫過於假裝不知道這件事。
避而不談，或不讓您的員工接受你從高層領導那收到的壞消息，是挺容易的，然而解決不了問題，只有提高透明度，你所面臨的狀況纔會變得好起來。
員工會尊重你的這份誠實，大家可以通過共同努力來解決問題。
2、給予認可
當士氣低落時，重要的是把重點放在積極性上，對於好的工作結果進行認可。
缺乏認可可能就是士氣低落的原因，所以越是艱難的時刻，越要更多地關注這一點，這對你來說是最有利的。 員工需要感受到尊重和重視。
Don Clifton在“How Full Is Your Bucket”一書表明，缺乏欣賞是人們離職的首要原因。如果員工在工作上花費的所有精力和時間都得不到認可，士氣就會下降。
3、對經理們進行培訓
謹記，就算經理們不是士氣低落的直接原因，他們也有責任解決這個問題。 經理需要接受以下培訓：
a、情商
b、溝通
c、不同的領導風格類型
d、提供反饋和給予認可
管理者對敬業度和士氣的影響最大，因此解決士氣問題最重要的事情之一，就是要對他們進行培訓。
4、經營一個冷靜的公司
設定激進的目標，將自己和團隊推向極限，確實是挺鼓舞人心的，但減輕壓力，維持工作與生活上的平衡，經營一個冷靜，健康的公司纔是你的真正目標。
5、提供增長
爲了保持員工的工作動力，應讓他們有進步的感覺，有一些可以在未來值得期待的東西。
6、收集反饋
收集團隊的反饋意見，並向他們展示你認真聆聽了他們的反饋，是提高士氣的一個好方法。當員工覺得自己的意見被認真聆聽了時，會在工作上更加有動力。
您可以建立一個匿名的員工敬業度平臺，像是Officevibe，或進行非正式的團隊會議，採用任何方式都可以，你要向員工表明他們的意見是值得被重視的。
不要忘記對於收到的反饋採取行動。即使你沒有執行每一條反饋意見，也要謝謝他們的反饋並給予迴應。
7、團隊建設活動
當士氣低落的時候，可以組織一次團建活動，比如晚上聚會或團隊午餐，以提高大家的精神。
