提升個人價值佈局職場生涯，人要永遠處於學習和進步中，在職場上不得不注意這些，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，那麼我們如何提升個人價值佈局職業生涯呢？下面跟小編來了解下職場上的那些事。
提升個人價值佈局職場生涯1
一、認清自我
在企業中你是誰不重要，關鍵點是你的領導覺得你是誰很重要。此話聽起來有些消極和偏激，其實現實中你認真分析分析是有一定道理的。企業是以營利爲目的的組織，企業核心就是賺錢。每個人在企業組織裏扮演着不同的角色，每個角色演繹着不同畫面的內容。這些不同畫面的內容，匯聚到一起就是一副集生產、財務、行政、人力、營銷的運營圖。崗位的不同決定了每個人薪酬的不同，薪酬的不同代表了你在公司領導的認可度不同。簡單的理解就是每個人對企業老闆價值不一樣，有的人老闆認爲價值大，有的人老闆認爲價值小。價值大的薪酬一定會高，價值小的薪酬肯定會少，這一點毋庸置疑。這種價值不是你自己說的，也不是大家說的，你自己說和大家說你很有價值，這完全等於零毫無意義。企業組織中只有關鍵人認可你，你纔有價值，你纔有地位和權力。一個人在企業中已經被“上綱上線”被戴着有色眼鏡的領導“準確定位”，若要重新獲得認可是特別難的事情。好比雞蛋和石頭在一起天天磕磕碰碰，雞蛋老忍氣吞聲一忍再忍，自認爲這種忍讓會改變現狀。最終碰的遍體鱗傷，最後認清了自我選擇了棉花。從此，雞蛋過上了幸福的生活。
二、選擇大於努力
網上流傳的一個段子說：在西藏，再努力也燒不開一壺水，說明大環境很重要;騎自行車，再努力也追不上寶馬車，說明公平很重要;一個男人，再優秀沒女人也生不下孩子，說明配合很重要。——所以有時候，我們貧窮困苦不是因爲我們不努力，是因爲環境和規則不利於我們，更要命的是：我們還不懂得團結、配合。你懂嗎?
傳統的意識中我們總認爲只要努力就能成功，只要付出就有回報。而對這種獲取的成功和回報究竟有沒有意義，有沒有價值從沒認真分析過。總抱怨上蒼對我們不公，總覺得別人欠你的，其實這一切都源於自我沒有清晰的定位沒有足夠的智慧。好比你到北京出差，可以乘坐飛機也可以乘坐高鐵還可以駕駛自駕車。他們沒有什麼大的區別，只是速度快慢的不同。
怕的是你方向不對，你所在地是濟南你非要到廣州乘飛機是不是速度越快離目標越遠。學會思考比盲目蠻幹主要，選擇對方向比飛快馳騁重要，選擇永遠大於努力。
三、打鐵還需自身硬，時刻提升自身價值
說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行。橫批：不服不行!過去此話在業內很是流行，被職場人一致認同。企業界尤其是頗有規模的私企管理家族化，從上至下依附於裙帶關係。什麼七大姑八大姨，凡是在關鍵崗位任職的多數是私企老闆的自家人和自己人。這種管理模式在10年前特別普遍，個性化十分突出。看似各項制度十分健全，也符合和具備現代企業相關標準。倡導的是制度面前人人平等，可實際操作卻天壤之別。無形中把員工分成三六九等，同崗不同薪同崗不同步。正是所謂的自家人和自己人無視制度踐踏制度，制度對於這些人來講形同虛設。無權無勢無門路的普通員工吃的是“大鍋”，有權有勢有門路開的是“小竈”。工作成績再好也是別人的，工作成績不好都是自己的。無論如何都是你的錯，原因很簡單你不是他的人好也是差。升遷靠關係，高薪靠投入。那些普通的員工只能年年嚮往年年望，望望年年，年年傷。正常的訴求你會被當做刺頭，找個理由打壓你排擠你。給你戴上一頂大帽子不服從管理工作業績差，通過一種方式叫你待崗主動逼着你離職。這樣既合理的避免了勞動糾紛，也對大衆一個看似合理的交代。對於普通人來說無非有兩種結果:一種就是忍了和認了，一種就是忍無可忍無需再忍只有捲鋪蓋走人。應對措施;存在就是合理，打鐵還需自身硬。要不斷充電不斷強化技能，既然是社會人就辦社會事。不斷努力的同時既要埋頭苦幹更要擡頭看路，要隨圓就方投其所好改變不了別人就要改變自己，下過“地獄”的人還會害怕吃苦嗎?強化自己等待時機厚積薄發獲取成功。
四、學習是進步的天梯
無論你身處何地，無論你學貫中西，無論你聰明絕頂，還是你高大勇猛世上沒有不變的人和物。在這個快速發展的年代，文憑只代表過去學習力纔是王道。別人可以欺騙你，學習不會欺騙你。如何學?向隨學?學什麼?在你腦海裏也許會打無數個問號，知識如同大海里的'海水深不見底，如同天上的繁星數也數不清。學習是有選擇性的，國人講缺什麼補什麼，吃狗肉是爲了長人肉。學習也是如此，你要清楚自己工作的屬性。哪一些是你必須學的，哪一些是你選擇性學習的。例如一個業務人員其主業就是營銷，學習當然以營銷類知識爲主。一個搞數學教學的老師，學習烹飪是爲了提升生活樂趣絕不是爲了考個一級廚師證書成爲大廚。一個醫生不好好爲病人看病而去大談養生，在電視上侃侃而談這是賺錢爲目的而非是公益事業。除了必修課我們還要補上人生這堂課，在這個快速發展的時代。人們或多或少心裏有些不健康有些浮躁，工作之餘可以閱讀幾本佛經。你可以不學佛但不能沒有佛性，佛學是大智慧。他可以在你迷茫中給你方向，在你黑夜中給你光明，在困惑中給你智慧。如果學習是進步的天梯，佛學就是心靈深處的最有智慧的源泉。
五、積極樂觀是發展的原動力
消極會使人失去鬥志，消極的情緒如同無形之中的鋼刀，他時時刻刻面目猙獰隨時可以要人慧命。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候 我發現有人卻沒有腳，你覺得自己很不幸你就真的會變得不幸。世上比你苦的人有之，比你不幸的人有之。你唯一要做的就是積極樂觀，相信什麼命運就給予你什麼。相信失敗是暫時的，人生不如意十有八九。沒有誰一帆風順，這點苦這點痛算什麼。我一定可以戰勝失敗，也一定能收穫希望。如果你走投無路去求神，神沒有幫你，那說明神相信你的能力!你要明白今天再大的事，到了明天就是小事;今年再大的事，到了明年就是故事;今生再大的事，到了來世就是傳說，我們最多也就是個有故事的人，所以生活中，工作中遇到不順的事，對自己說一下，今天會過去，明天會到來，新的一天開始。放下所有一切讓你累的事情，每天都是新的!相信積極樂觀是發展的原動力，是不斷獲取資源提升價值的助推器。
六、健康是你職場上的籌碼
健康對於每一個人來講都是至關重要，沒有好的身體就沒有好的工作。生活中如此工作中如此，健康伴隨着人的一生。健康是你忠誠可靠的朋友，是你最親密最親密的愛人。職場上的精英迫於工作經常加班加點，時常應酬飯局。一支菸並不能要人性命，一場飯局不會對身體造成直接影響。最怕的就是天天吸菸，隔三差五有飯局去應酬。鞋子是大是小自己試一下就知道，杯子裏面的水是冷是熱喝一口就知曉。健康騙不了你，身體好不好只有自己明白。
著名免疫學專家、馮理達曾說：“健康是1，事業、財富、婚姻、名利等等都是後面的0，由1和0可以組成10、100等N種不同大小的值，成就人類與社會的和諧旋律。對於一個人而言，如果沒有健康這個1，其他條件再多也只是0。沒有健康就沒有一切，所有的0都是健康1的外延和擴展。”
提升個人價值佈局職場生涯2
在無聊的辦公室裏如何提升個人職場價值？
總之，如果你想在職場中一帆風順，你就必須不斷提高自己的職業價值，這是在職場中生存的最基本的方式。那麼如何提升個人價值呢？？
■從自身學習修煉開始
古人說過，學習就像逆流而行。 如果你不前進，你就會後退” 最能反映你自身價值的就是你自己的知識。 如果一個人沒有天賦，那麼去任何地方都會被人看不起。 特別是當你工作的時候，同事要你做一件事，而你對此一無所知的時候，下一次有人要你做一件事，他們不會再找你了。 因爲只有當你拓展他們的知識面，才能拓展他們的發展空間。
■加強各方面能力建設
能力是所有僱主都特別關注。我們說一個人不能做的工作，這取決於他（她）的“容量”。 “容量”不僅是指一個特定的方面，但諸多能力的綜合反映。除了專業技能，你也應該有一些其他的方面，如能夠繼續學習，解決問題，人際交往能力，生存能力，時間管理技巧，情緒控制等能力。
雖然高校也重視能力的培養，但由於環境和個人因素的影響，大學畢業生的能力受到一定的限制。 在工作中，各種各樣的問題會接踵而至，常常讓我們忙得不可開交。 這就要求我們加強各方面能力的培養，提高個人綜合素質的能力也會相應提高，工作越來越順利，在職場的激烈競爭中也能立於不敗之地。
■提高自己的工作價值
很多時候，業主當一個新的職位，這個職位是不是到底有什麼價值，在工作中特別是行政型清晰。求職者入境後的情況如何使這項工作最終還是要看求職者什麼樣的價值有，然後才能夠讓老闆發現這個職位有很多有意義的工作，從而使更多的工作在那裏他們自己的高價值。
如果等待老闆分配工作，大部分時間，要麼是零碎的瑣事，要麼是難以完成的大規模系統工作，這樣的工作往往不會讓職場得到什麼好處。 因此，無論是哪個行業，首先要從他們目前的工作中，找出現有工作的不足之處並作出相應的改進，這是提升他們專業價值的有效途徑。
■注重積累信心
每一個在工作場所操縱的人都有無數的成功經驗。這些令人眼花繚亂的亮點給我們帶來的，除了可以複製的操作經驗之外，同樣重要的還有信心。
爲什麼越來越多的參與運動員的幾個國際比賽中，更不能表現出同樣的大將風度，和那些誰只是需要一個小團隊的負責人，甚至上千倍的動作通常的做法，將是一個關鍵時刻發抖莫名其妙的錯誤呢？爲什麼都面臨着重要的決定時刻，有些人願意做出的決定，而其他人將失重？底線：見過世面。
按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種捨我其誰的姿態，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業經歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質。
