同事之間拒絕過分親密的理由，都是什麼呢？在同一家公司工作的同事，每天都會擡頭不見低頭見，工作上也會經常接觸溝通，時間久了就會變得很親近，但是有人建議同事之間不能過於親近，很多人不明白爲什麼。以下分享同事之間拒絕過分親密的理由，去了解一下吧。
同事之間拒絕過分親密的理由1
1、容易被誤解
經此兩役，小A終於成長，暗下決心痛改前非。決心下了，面上還不能露，該吃飯吃飯，該喝酒喝酒，心說拉開距離也需要時間，不能太明顯嘛。忽一日，原來走得近的一上司另有任用，新任上司恰與其不睦，想當然地認爲小A不會與自己一條心，百般刁難，小A有苦難言，撐了一陣，終於落荒而逃。正當小A遊走江湖、重振旗鼓之際，得知有人討論新同事文化，於是在百忙之中大聲疾呼：都是親密惹的禍，保持距離、拒絕親密！
2、容易受傷害
同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫着數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
小A剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的。可不是嗎？大家每天一塊上班，說着笑着就把活幹了；中午一起到食堂吃飯，其樂融融就像一家人；晚上一干人等時而泡吧，時而保齡，時而蹦的。真是相見恨晚哪！小A感嘆，誰說工作以後不容易交到朋友！既然是朋友，自然無話不談，尤其是發牢騷的時候。變態的大老闆、偏心的二老闆；馬屁的他、無知的她，在場人人點頭稱是，英雄所見略同。誰人背後不說人，哪說哪了，小A不覺得自己卑鄙。然而，沒多久，小A的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋，當事人們看來都及時地聽取了他的意見，有的對他怒目而視，有的偷偷給他準備了小鞋，有的乾脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒，最後傷心，卻發現傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的，也是大家的，有仇必報，有什麼錯？
3、容易惹麻煩
吃一塹長一智，小A發誓，從此逢人且說三分話，不可全拋一片心，除非遇到同事中的`真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位還是紅顏知己。對方已爲人婦，自己也有談及婚嫁的女友，所以小A相信，他們可以成爲異性間也有純潔友誼的明證。於是放心地出雙入對、談天說地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，此言果然不謬，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最後的結果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小A又長了見識。
同事之間拒絕過分親密的理由2
一、不親密
之所以把“不親密”當做同事相處之道的第一條原則，主要就是爲了讓讀者朋友們進一步明白同事和朋友的界限。
因爲我發現很多朋友被同事關係所累，或者被同事傷害，都是因爲關係過度親密，沒有弄清楚同事和朋友的區別。
百度百科中，對同事的定義是這樣的：同事，指行事相同、相與共事、執掌同一事務、共事的人。對朋友的定義是這樣的：朋友（友情），是指在任意條件下，雙方的認知在一定層面上關聯在一起，不分年齡、性別、地域、種族、社會角色和宗教信仰，符合雙方的心理認知、可以在對方需要的時候給予幫助。朋友之間可喻爲雨中的傘、指路的燈。雙方心理契合更爲深度時，可稱之爲知己。
從定義上我們可以清楚的知道，同事的概念更側重於做事，而朋友的概念更側重於感情。
我們很多時候之所以困惑，主要原因就是在同事相處的過程中摻雜了過多的感情，導致我們在做事的時候受到了不必要的影響。
同事在一起就是爲了做事的，做好工作，辦好事是同事相處的前提。如果我們過分親近，就很容易影響我們工作的效率。
身處職場，要記住一個事實：同事之間相處必須建立在工作的基礎之上，甚至可以說你們相處的目的就是爲了工作，爲了做事，爲了完成任務，爲了升職加薪。你們的任何一次溝通、任何一次聚會，任何一次思想碰撞，都是以完成任務爲前提的。絕不可以把“朋友”這個理念摻雜其中，因爲一旦有了“朋友”的出現，必然伴隨着感情，就容易感情用事，很多時候可能將事情半砸，或者在原則與感情的糾結中不斷徘徊。
前幾天給我私信的M就是因爲把同事當了朋友才使自己的職場生涯受到了很大打擊。
M和P是單位的兩個同事，M在人事部門，P在銷售部門。一次同事聚會中，他們發現竟然是同鄉，所以關係比較近。前段時間，P面臨職務變動，於是便像M打聽關於自己的去向，M知道人事原則，不能隨便說，但是礙於情面，還是告訴了P，他要被調到另外一個部門。結果P非常不想去這個部門，便到處找領導反應，領導非常惱怒，在知道了是M告訴他的以後，就以違反人事原則爲名，將M從人事部門調走了。
如果M明確的知道同事和朋友的界限，就很容易知道自己必須堅持人事原則，也就不會有後來的被調離人事部門的現象發生。
所以，精明的讀者一定明白了，同事相處儘量不要太過親密，最好不要摻雜過多的個人感情，特別是在原則性很強的問題上，必須以職場規則爲主，切不可越過紅線。
二、不討好
討好就是迎合別人。職場上，可以的討好別人有三大壞處：
1、壞處一：喪失自我
過多的去迎合別人，討好同事，你個人的價值觀和判斷力會面臨很大挑戰，甚至逐步喪失對事物的判斷能力，成爲一個人雲亦云，沒有主見的人。因爲你經常討好別人，就經常站在被討好對象的角度去思考問題，別人想聽什麼你就說什麼，別人想做什麼，你就跟着做什麼，久而久之，就沒有了對事物的基本的判斷力和對事情的處置能力。當輪到你獨自完成某件事的時候，你會發現，你根本無從下手，不知所措。
2、壞處二：身價貶值
職場上，並不是說你討好別人，別人就會高看你，尊重你。更多的時候，你討好別人了，別人心裏會降低你的身份認同，認爲你低人一等，相當於身價的自我貶值。比如，當你爲了討好一個同事而主動幫他端茶倒水的時候，剛開始人家還可能會非常的客氣，但是時間長了，他就會坦然接受，甚至形成習慣，如果你哪天不這麼做了，甚至會受到質問。人都是有劣根性的，你一味的自降身價，別人也會認爲你就是沒有價值。
3、壞處三：身心俱疲
討好別人是一件非常費腦子而且浪費體力的事。我們在公司本來就有非常多的事情要做，這時候，你不但要自己做事，還要想着怎麼討好同事，怎麼恭維領導，怎麼說話他們才高興，甚至因爲同事或領導的一點不高興都自責半天，如此常年累月下去，你能不累嗎？況且，人的精力是有限的，在這裏花費的時間多了，勢必會影響在其他地方的精力，你的精力都用在挖空心思取悅別人，討好別人身上了，你本職的工作還幹不幹了，還能做好嗎？
三、不委屈
同事之間相處，我們要用平等的態度去對待，既不能委屈同事，更不能委屈自己，一味的忍讓。
同事相處，多做點事情可以，吃點虧也沒關係，但是不能做了事還得讓自己被黑鍋，這樣的同事還是沒有的好。
小張是單位裏最善良的人，經常幫同事幹活。
老張家裏有事，文案沒寫完，小張可以加班給他寫；
王姐有事，沒法接孩子，小張可以幫他接；
劉哥有個稿子要校對，小張主動幫忙。
但是經常面臨的情況時這樣：
老張的文案被老闆批評，老張主動跟領導說是小張寫的；
接孩子的時候，孩子的作業本沒帶，小張被王姐一頓埋怨；
劉哥的稿子發出來，出現1個錯別字，小張被劉哥說的不敢擡頭……
職場工作已經非常不容易了，我們爲什麼還要這樣委屈自己？難道自己的委屈會換來別人的認可嗎？不可能！只要做自己認爲對的就可以了，你不能左右別人對你的看法，不能讓所有人都喜歡你，那就讓自己先喜歡你自己。
只要你自己不斷進不去，不斷變強大，別人對你的不滿也就越來越少，職場是隻認同強者，弱者的委屈換不來別人的尊重！
強大自己纔是硬道理！
