離職你也能拿錢，相信每個職場人都十分關心自己的工資問題，當我們對現有工作不滿意，就想着跳槽轉行，遞交辭職報告，正式離職，下面和小編一起來看看離職你也能拿錢的相關知識吧。
離職你也能拿錢1
案例一
陳迪是今年2月從她所在的四星級賓館離職出來的，她拍下了合同規定的2萬元賠款雄赳赳氣昂昂地走出了經理辦公室。
由於在任職期間得過肝炎，陳迪不得不從心愛的餐飲管理部門轉到了客房部。儘管時候經過治療，她已經完全恢復了正常，但是根據賓館裏不成文的規定，相她這樣的情況，即使各項指標正常，也不能在餐飲部門任職了。
可是，陳迪當年學的就是這個專業，除了和廚房廚師打交道以外，她根本就不知道做什麼好。在客房部工作的時候，她也曾經想過要努力工作，但是，由於不熟悉其中的運做過程。因此，她幾次和領導交涉，都沒有結果。離開自己熟悉的工作和專業，她覺得失去了自己的失業，就像失去了生活的很大一部分。
幾次交涉未果，陳迪起了離開賓館之心。她找到了一家願意接受她的企業，並開始準備辦理離職手續。她的賠款成了問題的焦點，因爲她進入這家賓館時，簽定的一份合約還沒有到期，按照合約，她必須陪2萬元。
經過反覆的商量和討價還價之後，陳迪煩了，就出現了開頭的`一幕。
案例二
小亞曾經是一家報社的記者，那是家今年快被關停並轉的行業報紙，她也面臨了下崗的危機。
但是，她的合同還沒有履行完，合同的賠款也是2萬。小水還是動了離開報社之心，她的策略是到曾經實習過的一家報社再次當實習生。
當然，她成功了，卻也面臨着原單位說她悔約要求賠款的局面。幾經糾纏，她以3000元了事。
離職你也能拿錢2
直接告訴你們什麼情況下離職可以拿錢。
1、公司沒按照勞動合同約定的內容提供勞動保護或者勞動條件，也就是公司違約；
2、公司沒有及時支付全部工資，看清楚，是全部工資，換句話說，公司剋扣工資，離職時你就可以拿錢；
3、公司沒有給你買社保；
4、雖然公司有給你買社保，但是買少了；
5、公司的規章制度違法，損害了你的權益；
6、公司用暴力威脅或者限制人身自由的方式強迫你幹活；
7、公司違章瞎指揮，讓你冒險幹那些危及你人身安全的活；
8、你沒做錯什麼事，公司看你不順眼，想辭退你（勸退）；
9、你生病幹不了活，公司想辭退你；
10、你在外面受了傷幹不了活，公司想辭退你；
11、你能力不行，勝任不了工作，公司想辭退你（你沒看錯，就算你是渣渣，幹啥啥不行，吃飯第一名，公司辭退你，也要給你錢）；
12、情況發生變化（比如這次疫情），勞動合同無法繼續履行了，公司要辭退你；
上面9、10、11、12這四種情形，公司除了要給你支付經濟補償金，還要給你支付代通知金，即N+1。
13、公司經營困難進行破產重整，爲節約人工辭退你的；
14、勞動合同到期，公司不跟你續簽的；
15、公司被宣告破產的；
16、公司被吊銷營業執照、被責令關閉的、被撤銷的；
17、公司提前解散的；
18、公司任性開除你的。
