確定職業價值觀，職業價值觀對於進入職場工作的人來說很重要，我們在選擇工作時也需要根據我們自身的職業價值觀來選擇，這樣既能提高我們對工作的滿意度，也能提高我們工作過時的效率，也避免因價值觀不合而做出辭職的選擇，下面爲大家分享確定職業價值觀。
確定職業價值觀1
一、職業價值觀的概念
職業價值觀，又叫工作價值觀，是個人追求的與工作有關的目標，即個人在從事滿足自己內在需求的活動時所追求的工作特質和屬性，它是個體價值觀在職業問題上的反映。
職業價值觀決定了人們的職業期望，影響着人們對職業方向和職業目標的選擇，決定着人們就業後的工作態度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業發展情況。哪個職業好？哪個崗位適合自己？從事某一項具體工作的目的是什麼？這些都是職業價值觀的具體體現。
二、職業價值觀的特性
1、職業價值觀是因人而異的
由於每個人的先天條件和後天經歷不同，其職業價值觀的形成也會受到不同的影響。每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值體系的人，其動機模式不同，產生的行爲也不同。
2、職業價值觀是相對穩定的
價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨着人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。人的價值觀一旦形成，便會相對穩定。但在自身狀況和外界環境發生較大變化時，職業價值觀也會隨之而變。
3、職業價值觀是具有階段性的
根據馬斯洛的需求層次理論，當人的低層次需求得到滿足以後，就會產生更高的需求。從職業人生來看，大多數人的職業價值觀是具有階段性的，特別是隨着某一階段的自身需求得到滿足後，性的職業價值觀也就隨之產生並確定下來。
4、職業價值觀不是唯一的
人的職業價值觀不是唯一的，擇業時會有多個動機支配他的選擇，人們常常爲選擇感到痛苦時，就是英文個人的`職業價值觀不唯一，而在某個職業中又難以得到全部滿足，從而患得患失。
三、職業價值觀的分類
根據不同的劃分標準，人們對職業價值觀的種類劃分也不同。
美國心理學家洛特克在其著作《人類價值觀的本質》一書中，提出13種價值觀：成就感、審美追求、挑戰、健康、收入與財富、獨立性、愛、家庭與人際關係、道德感、歡樂、權利、安全感、自我成長和社會交往。
我國學者闞雅玲將職業價值觀分爲如下12類。
1、收入與財富
工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作爲選擇工作的重要依據。工作的目的或動力主要來源於對收入和財富的追求，並 以此改善生活質量，顯示自己的身份和地位。
2、興趣特長
以自己的興趣和特長作爲選擇職業最重要的因素，能夠揚長避短、趨利弊害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣、得到成就 感。在很多時候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。
3、權力地位
有較高的權力慾望，希望能夠影響或控制他人，使他人照着自己的意思去行動；認爲有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到較強的成就感和滿足感。
4、自由獨立
在工作中能有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的時間和行動，自由度高，不想與太多人發生工作關係，既不想治人也不想 治於人。
5、自我成長
工作能夠給予受培訓和鍛鍊的機會，使自己的經驗與閱歷能夠在一定的時間內得以豐富和提高。
6、自我實現
工作能夠提供平臺和機會，使自己的專業和能力得以全面運用和施展，實現自身價值。
7、人際關係
將工作單位的人際關係看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被關愛的環境工作。
8、身心健康
工作能夠免於危險、過度勞累，免於焦慮、緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。
9、環境舒適
工作環境舒適宜人。
10、工作穩定
工作相對穩定，不必擔心經常出現裁員和辭退現象，免於經常奔波找工作。
11、社會需要
能夠根據組織和社會的需要響應某一號召，爲集體和社會作出貢獻。
12、追求新意
希望工作的內容經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
四、職業價值觀的確定
1、處理好職業價值觀與金錢的關係。
金錢是一種成就的報酬，它是在確定職業價值觀時首先要面對的問題。有些經濟條件不太好的大學畢業生在求職時，將金錢作爲首選價值觀，從根本上講這並未有錯。但是對於一些人來說，擁有的知識、能力、經驗和閱歷還不足以使其一走上社會就獲得大量金錢回報。懷有一夜暴富的心理是不正常的，更是危險的，容易被社會上的不法分子利用，甚至誤入歧途。特別是面對嚴峻的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應儘可能地將自我成長和自我實現作爲在畢業求職時的首選價值觀。
2、處理好職業價值觀與個人興趣和特長的關係。
職業價值觀、個人興趣和特長是人們在擇業時需要考慮的最重要的三個因素。在確定價值觀時，一定要考慮它是否與自己的興趣和特長相適應。據調查，如果一個人從事自己不喜歡的工作，有80%的人難以在他選擇的職業上成功；而如果選擇了自己喜歡的工作則可以充分調動人的潛能，獲得職業發展的源動力。此外，選擇一項自己擅長的工作，也會事半功倍。
3、處理好職業價值觀的排序與取捨的問題。
職業價值觀的特性決定人們不會只有唯一的職業價值觀，人性的本能也會驅使人們希望什麼都能得到，但在現實生活中“魚和熊掌是不可兼得的”。然而在職業選擇中，人們卻不能理性對待。既然是選擇，就要付出代價，只有舍，才能得。所以，要對自己的職業價值觀進行排序，找出你認爲最重要、次重要的方面，並提醒自己不可能什麼都得到。否則就會患得患失，終其一生也不清楚自己到底想要什麼，更談不上職業生涯的成功和對社會的貢獻了。
4、處理好職業價值觀中個人與社會的關係。
人不能離開社會而獨立存在，個人只有在工作中爲社會做貢獻才能實現自己的職業價值。當然我們並不是說要忽略擇業中的個人因素，只去盡社會責任，這樣不但不利於個人，也是社會的損失。例如，讓一個富於科學創造力、不善言辭的學者去從事普通的教師工作，可能使國家損失一項重大的發明，而社會不過多了一個也許並不出色的老師。因此，我們反對只爲個人考慮、毫不考慮國家和社會需要的職業價值觀。
5、處理好淡泊名利與追逐名利的關係。
當一個人有了名利纔有資格去談淡泊，沒有名利說淡泊那叫“吃不到葡萄說葡萄酸”。名利是人的慾望使然，慾望可以使人成就大的事業，也可使人自我毀滅。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益，但它需要一定的度，該知足時則知足，該進取時則進取。
確定職業價值觀2
職業價值觀最看重以下6點
1、收入待遇
注重工作所給予的較高的經濟回報及福利待遇。希望與其他人相比，能獲得更豐厚的物質回報。通常在看崗位選擇時關注的是薪資獎金福利津貼補助的形式。
2、成長髮展
注重工作中的成長機會和發展空間。希望工作中有較多的學習機會，比如：業務培訓技能培訓行業證書培訓等，所在職業發展前景廣闊，所在企業或行業前景光明。
3、開拓創新
注重工作中發明創造新鮮事物的機會。希望自己的工作能設計新產品，發展新觀念，常能夠構思新的解決方法，常嘗試新的構想發明創新，對於運營的崗位來講，需要大膽的構思創新將不可能變爲可能，給人新的東西。
4、人際和諧
注重工作能夠提供融洽的人際關係，希望工作中有融洽的同事關係和氛圍，能夠與同事建立深厚友誼等。這個不是指在工作圈子裏拉幫結派的意思，是完成工作的基礎上同事關係同事領導關係比較輕鬆而不壓抑。
5、管理權力
注重工作賦予的管理他人的權力。工作中可以計劃和分配任務、管理下屬，向他人發佈指示，領導他人。就是常說的單純的看中權力地位。
6、志趣滿足
注重工作與個人的興趣匹配，希望自己從事的工作和事業是自己喜歡的，能夠享受工作過程。
