幹部培養措施有哪些,每一個幹部上都是需要進行一個階段時間的培養纔可以正式上崗，但是應該如何進行培養纔可以得到自己所需要的優秀幹部就是一件難題了，下面小編帶大家簡單瞭解一下幹部培養措施有哪些。
幹部培養措施有哪些1
加大培養選拔優秀年輕幹部力度，事關黨的事業薪火相傳、繼往開來，事關黨和國家的長治久安。改革開放以來，在黨中央的高度重視和各級黨組織的努力下，培養選拔優秀年輕幹部工作取得了顯著成績，積累了豐富經驗。同時也應看到，與新形勢新任務的要求相比，年輕幹部隊伍的狀況和培養選拔年輕幹部工作還存在較大的差距：一是優秀年輕幹部的數量和素質還不能滿足領導班子建設需要，特別是能夠擔任黨政正職的優秀年輕幹部數量偏少。二是部分年輕幹部的品行和能力素質存在缺陷，理想信念不夠堅定，宗旨意識淡薄，缺乏應急處變和處理複雜問題的能力。三是年輕幹部隊伍結構亟須優化，相當一部分年輕幹部缺乏基層和艱苦環境的歷練，工作經歷比較單一。四是一些地方和部門對培養選拔年輕幹部工作認識不夠到位，滿足於已經取得的成績，工作主動性不強。五是年輕幹部的培養鍛鍊、選拔任用和管理監督機制還不夠健全，有利於年輕幹部脫穎而出和健康成長的機制環境還沒有完全形成。爲適應世情、國情、黨情和幹部隊伍的變化，《決定》對培養選拔優秀年輕幹部提出了許多新要求，並強調要加大培養選拔優秀年輕幹部力度。
首先，要落實培養措施，全面提高年輕幹部的德才素質。一要加強年輕幹部理想信念教育，提高年輕幹部思想政治素質。按照大規模培訓幹部的要求，有計劃地對年輕幹部進行系統培訓，組織他們深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，全面提高馬克思主義理論素養，打牢理想信念根基。二要加強黨性修養，培養年輕幹部良好作風。加強年輕幹部的黨性鍛鍊，強化黨的歷史、黨的基本知識和黨的優良傳統作風教育，嚴格黨內組織生活，使年輕幹部始終保持共產黨人的政治本色。加強年輕幹部的道德修養，引導他們常修爲政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，認真踐行社會主義核心價值體系，保持健康的生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界。加強年輕幹部作風養成，幫助他們牢固樹立宗旨意識，增進對人民羣衆的感情。弘揚求真務實、真抓實幹的作風，克服急功近利的心理，反對追求虛假指標和轟動效應等錯誤做法。加強年輕幹部紀律修養，增強他們的法紀觀念，嚴格遵守黨紀國法，堅決貫徹黨的路線方針政策。三要加強實踐鍛鍊，切實提高年輕幹部的能力素質。要按照《決定》的要求，鼓勵年輕幹部到基層工作，有計劃安排年輕幹部到艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹。
其次，按照德才兼備、以德爲先用人標準，大力選拔優秀年輕幹部。《決定》提出，要建立來自基層一線黨政領導幹部培養選拔鏈，大力選拔經過艱苦複雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的'年輕幹部。四者是統一的整體，缺一不可。進一步克服在選拔優秀年輕幹部上存在的各種障礙，創新年輕幹部選拔任用機制，形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的制度條件和社會環境。進一步拓寬視野，在更大範圍、更大領域選賢任能，特別要注意從企業、高校選拔優秀年輕幹部。認真做好後備幹部工作，以滿足領導班子建設需要。
幹部培養措施有哪些2
一、推薦、培養對象的標準
凡年齡在35週歲以下的優秀中、青年幹部，政治思想堅定，業務能力強，有一定組織協調和領導能力，本職工作成績突出，羣衆威信較高，文化程度原則大學本科以上。
二、推薦、培養的原則和程序
按照公開、平等、競爭、擇優的原則和校組織部關於推薦、選拔幹部的通知要求，每年定期選拔符合條件的幹部，經領導班子會議討論通過，在學院全體幹部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報校組織部。
三、培養計劃和措施方法
1、加強幹部的政治理論學習。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青幹部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強後備幹部的業務技能學習。引導和培養後備幹部廣泛學習各種知識，加強業務學習和鍛鍊，不斷提高自身綜合素質，更好地適應學院各項工作的需要。
3、注重培訓和鍛鍊。做到“重點後備幹部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕幹部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛鍊。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才幹。 4、健全乾部談話和教育管理制度。學院打扮、黨組織不定期找後備幹部談心，瞭解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓後備幹部時時自重、自警、自盛自律，達到教育幹部、解決問題的目的，幫助後備幹部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。
