工作沒有上進心的人，在職場上，上進心是一個特別重要的工作動力，一個沒有上進心的人，在工作上沒有進步，一直止步不前。那麼一個工作沒有上進心的人是什麼樣的呢？跟着小編來了解一下吧。
工作沒有上進心的人1
一、有時間玩遊戲沒時間工作
這個世界是很不公平的，財富、地位、出生等等。唯有時間是公平的，上帝給每一個人的都是二十四小時，一個自律的人、有計劃的人能好好管理時間，在有限的時間裏做正確的事情。從而得到最大的利益。這就是智者的表現。而一個遊手好閒整天無所事事的人，他們會讓時間從指縫中流失而不知如何珍惜，一個浪費時間的人最終被會時代遺忘，淹沒。進入一種惡性循環當中過着重複的生活
二、一點小事跟別人計較
一個沒有上進心的人眼裏只有眼前的利益，他們會計較雞毛蒜皮的小事情，本來就是一個小問題，他們會無限放大，然後拿小事一直討論不停，這讓別人頭疼，他自己也頭疼。那時因爲眼光不夠長遠，只看見眼前的蠅頭小利而不顧長遠的利益，在他們眼裏，眼前的就是重大事件，所以有必要時總是會斤斤計較，只要自己好受即可，完全不顧及別人的感受，處處爲難別人
二、不會控制脾氣與情緒
一個沒上進心的人，思想只停留在原地。完全不會去想怎麼控制脾氣與情緒，有時脾氣火爆都不能控制，這種行爲往往是可怕。當後悔了才發現於事無補。他們的脾氣大多撒在親人與同學身上，受害者總是身邊最親近的人，不會控制脾氣與情緒這種人，不懂包容他人、沒有耐心，沒有有涵養。發脾氣弱者的表現，發泄憂鬱是自我的權利，於是不顧傷及他人地發泄。這就是沒有上進心的表現。心理學：一個沒有上進心的人，越喜歡把時間花在這三件事上。人生的起點高低、旅途也各不相同。但是我們想成爲一個怎麼樣的人，取決於自己
工作沒有上進心的人2
1、 用盡所有力氣也夠不着的大餅。
18年的.時候，我們公司的業務部改革了工資制度，底薪從2800降低到最低保障底薪1480。而且提高了激勵方案的難度。
當時公司業務部140來人，按照那時候的業務考覈標準和市場難度，80%的人只能拿個最低底薪。
所以造就了這麼一個現象：
很多人不把這份工作再當回事情了；對於大部分人來說，即便他們很努力，也只能拿到1480的底薪。
長此以往，在努力的人也被感染，最終導致整個公司倒閉。
2、 只爲了短暫的生計。
對這個影響比較深刻吧。
剛出校門的時候身上沒一分錢，找工作只奔着“供吃住”去的。
這種情況，就根本別提什麼上進了。
志不在此，你還跟我提上進？那不是搞笑嗎。
3、你看到的或許只是表面
老同學，年輕氣盛、從不認命的創業者。
這傢伙應該是很早就實行經濟獨立了，高中畢業就開了家皮鞋店，生意還挺好。是我們很多人都羨慕、崇拜的對象。
後來的道路卻並不是那麼一帆風順，至今爲止累計5次創業，最後三次連續失敗，負債累累，妻離子散，法院執行，受盡人情冷暖。
17年的時候他找了個工作：一個月1800大洋的保安（27歲），按時上下班，彷彿行屍走肉，沒有靈魂，活得很機械。
