將自己炒作成職場明星，職場的道路從來不是一帆風順的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，人品就在細節中透露出來，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，下面是我爲大家整理的關於將自己炒作成職場明星相關信息供大家參考。
將自己炒作成職場明星1
讓更多的人知道你
辛迪曾經做過推銷工作，這使她知道了結交陌生人的重要性。多年來，她堅持每天給三個陌生人打電話。她想方設法參加各種各樣的聚會，在這樣的場合，她主動地與陌生人談話、交換名片，而不是隻與自己相熟的人在一起。她的社交範圍越來越廣，她也因此認識了很多重要人物，她的才能也爲他們所瞭解。後來陸陸續續地經過朋友的推薦，辛迪不斷跳槽，公司越換越大，職位越換越高，她在職場上的前途被很多人看好。
廣交朋友是職場升遷的一個法寶，不要小看身邊的陌生人，說不定哪天他就是你的上帝呢！不要總是跟那幾個你熟識的談得來的朋友在一起，走出你原有的圈子，朋友越多越好。朋友就是你的人力資源，你擁有多大的朋友圈子，你就有多廣的知名度，而知名度對你來說永遠都是很重要的。
暗示別人你是一個大忙人
“我正在做一個大項目，忙得連軸轉，已經好幾天沒有閤眼了！”你給遠方的一個朋友打電話時帶着無奈和抱怨的口氣。對方這個時候也許在想，行啊，他現在在公司裏已經挑大樑了。“今天晚上又有一個應酬，我實在不想去，但老闆非讓我跟他一起去，你說煩不煩？”你的幾個昔日同學邀你今天晚上參加他們的聚會，你不得已推辭，你的口氣充滿了無奈和惋惜。而電話那頭的朋友們也許正在嫉妒你，看，這個傢伙很受老闆器重啊！
有時一個人的價值在他工作的忙碌程度上就能體現出來。職業顧問告訴我們，如果一段時間內沒有特殊的情況，老闆或者主管沒有給你安排任何的工作，那麼你應該去看一看報紙上的招聘啓事了。說自己很忙、很累，其實也有言外之意，能者多勞啊，說明你在公司裏被重視的程度很高。
這是一個忙碌的時代，“大忙人”往往就是“大能人”的同義語，當你的朋友們都知道你很忙的時候，自然大家也會說你是一個能人了，未來也許就有一些機遇在等着你呢！
言談舉止永遠自信
注意自己的談吐，比如說話的節奏和音調，把說話的節奏加快，你會顯得很成熟、較權威和更專業。另外，不要把句尾的`聲調提高，這會使你的自信心打折，比如上司問你這份報表是怎麼得出的，你解釋過後就不要高聲地說：“OK？”而要以一貫的音調說：“OK！”表示你的解釋已完結，同時也肯定自己的分析具有說服力。
展示成熟作風
不少人遇到突發事情，會情不自禁地扮鬼臉或大叫：“糟了，壞事了！”這會讓人覺得你不成熟，而且不具備應對突發事件的能力。所以，任何時候都不要有驚慌失措的表現，能夠“泰山崩於前而面不改色”纔會顯出你的大將之風。
另外，還有一點值得注意，那就是無論任何時候，不要用鼻音應對，“哦”“嗯”和“唔”等字眼，都容易給人一種敷衍的感覺，尤其面對上司和客戶時，這種字眼更不應該使用。
將自己炒作成職場明星2
怎麼成爲老闆眼中的明星
把成績告訴老闆
謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
職場江湖如何八面玲瓏
分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因爲公司對職員職能分工十分細化，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的管理制度，定期由經理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自彙報工作進程。
而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒黴，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作，還是做一個"孫悟空"(隨時隨地72變，讓自己成爲職場多面人)？但這有一個前提：你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨着對你的認識而減退。
有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的"遭遇"沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求社會爲我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。
策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分爲二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。
職場小人你站住
都說："人在江湖中，怎能不挨刀"。無論是作爲剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。
S小姐：被人搶功是一件鬱悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個"小人"的壓迫。也許大家會好奇的問："你爲什麼不跳槽呢？"是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作爲一個外地人，能在這樣的大都市留下工作已非易事。
S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發生，而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，留下是我的選擇。有可能是我平時人緣比較好，大家都爲我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作爲一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎？越級彙報不一定是明智之舉。一次開會的時候(我上司出差去了)，老闆當着大家的面稱讚我在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個"菜鳥"很是激動——作爲一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。
A先生：雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在"小人"之下且"小人"與老闆沒什麼"親密"關係，我會通過E-Mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽，看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與"小人"是"世交"，那我也只好爲自己另找"婆家"了。
策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法是眼光放得長遠些，與其鬥氣不如自己的度量放寬些。
老闆眼中的"明星"員工
也許每一位職場中人都會猜老闆會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。爲什麼這麼說呢？世界上不是隻有一個老闆，每個老闆的性格也是大不相同。不同的老闆有不同的用人準則，完全是因人而異。
分析：在大部分組織中，都有一些"明星員工"。他(她)們可能是在業界聲名遠揚的"超級明星"，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手。一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。
策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老闆的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要爲了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學爲公司出力，總有一天會成爲一名"明星"員工的！
