怎樣選擇IT培訓機構，現在社會上有很多不同類型的機構，但是要擦亮眼睛，不要被一些不良的機構所坑害了，現在的IT行業也是很競爭激烈的，很多人想學IT，那麼下面是小編整理的關於怎樣選擇IT培訓機構的相關內容。
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1、教育背景
十年樹木，百年育人，學校傳承的也是教育，成立時間長的學校，教學間長會積累更多的教學經驗，不斷豐富優化自己的課程資源。畢竟時間是不可以複製的，學校在教育上具備工匠精神，更爲學生負責任，這樣才能經受住市場的考驗，值得信賴。
2、課程體系 與授課方式
負責任的學的課程體系一定是經常更新變化的，對於IT界來說，不斷有新的技術更新，企業用人需求也會一直進行變更。那麼相對應的，課程體系就需要與時俱進，進行更替，和市場及企業實際需要要能進行完美的匹配，一般6個月進行一次小升級，一年做一次大升級是比較合適的。
技能的學習更多的是以實踐爲主，實踐中遇到的問題需要及時得到解決，所以“教練式”的授課方式，也就是面授的方式更容易保證學習的效果，並且面授的方式，除了隨時和老師溝通交流外，更重要的是可以互動。
3、師資力量
師資力量是一個學校的核心所在，一個教育背景深厚的IT培訓學校必定要有專業的教學隊伍，不然學校的教學質量難以保證。值得注意的是，師資力量強不是指單個老師有多厲害，而是教師隊伍的整體水平，因爲在教育上，單個教師的力量始終有限，學生需要的，是隨時能有專業老師幫助解決自己在學習中遇到的問題。
4、學校口碑
一所好的學校口碑是比一般學校要高得多，不排除同行惡意詆譭，網上偶爾會有負面消息。但是絕大部分聲音是能代表他的形象的，推薦一個辨別口碑的好方法——去實地考察，然後申請試聽與老學員多交流，看看老學員如何評價自己的學校。
5、是否推薦就業
有些成立時間比較就，規模尚小的IT培訓學校只管教學，剩下的都是學生自己的事兒了，那麼在考察的時候你可以瞭解一下學校是否會和你簽署就業協議，是否有就業方面的培訓課程和職場課的講解，是否有專職的就業老師負責你的就業比如就業力指導，模擬面試，人與崗位及公司的匹配分析等等，如果沒有這些，就要慎重選擇了。
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1，講師水平，你去BOSS等軟件上看看招聘標準。
2，問一下從裏面畢業的人，不要問在裏面的，因爲他們可能被人威脅不能說一些話。
3，說是包就業，就業推薦這些的想都不要想，就是忽悠你交錢的騙子機構。
4，最好去能夠讓你試學一段時間，半個月一個月的那種，不要去只能讓你試聽的，因爲試聽講的都是派出機構最好的`給你講基礎。
5，如果學歷低，直接去升學歷，不要相信培訓機構說什麼在他們那學完會有張全日制的畢業證，假的。正規學校誰會去搞這種賣學歷的事，有的話只能是野雞學校。也不要相信什麼技能加學歷的鬼話，因爲正常培訓機構就教個ssm或ssh然後就把你推出去了。
6，最後奉勸各位要擦亮雙眼，錢來之不易，用的時候要三思，實在不知道怎麼辦就不要報名，報名交錢後想退錢，根本不可能，到時候哭都來不及。
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不良IT培訓機構有哪些套路…
1.虛假承諾。
例如承諾百分百包就業。這類承諾要麼不了了之，要麼掛羊頭賣狗肉，名不副實。比如給你推薦個低薪的打雜工作，就是包就業了，至於你願不願意去，就是你的事了。
PS：所以一定要與培訓機構簽訂白紙黑字具有法律效應的就業協議，最好保證了最低就業薪資的那種。
2.假招聘之名，行招生之實。
媒體曾經多次曝光了業內某上市的IT培訓企業就存在借招聘之名來招生的行爲，不少求職者因此上當受騙。
PS：這類培訓機構完全不用考慮，連自己是培訓都不敢說，又怎麼可能對學生負責呢。
3.還沒同意培訓，就一直被催着交錢。
有些學生只是上門瞭解，但某些培訓機構就以各種理由、想方設法的要求學生當天交訂金，如果學生第二天就反悔了，這些培訓機構就以違約等各種藉口，很少會退款給人家。
PS：即使培訓也是雙向選擇，最好是參與真正的一週試讀之後，再決定是否留下來參與培訓。
4.培訓機構相互抄襲嚴重，教學雷同，課程設置死板跟不上變化。
雖然相對於更加因循守舊的高校來說，培訓機構的教學算得上是緊跟技術和市場需求的，但是在IT教育培訓行業內部，“圈子”效應也非常明顯，而且相對保守，大多數機構都是通過人才“挖角”，把對方的教學課程複製過來，獨立研發創新的企業少之又少。
PS：一定要看培訓的大綱，也要注意這些教材是否都是培訓機構老師自己編寫的。
5.培訓老師不負責，學東西難。
有些培訓機構是不負責的，老師只管一味的教，而完全不Care學生的學習進度和學習情況。他只是機械性的完成一項任務，有時候學生不懂的再去問老師，老師都是愛搭不理，並且一下課後就直接閃人，生怕走晚了搶不到“雙十一”優惠券一樣。
PS：可以私底下多問幾個子在該培訓機構學習的學員，瞭解最真實的情況。
6.就業數據做假。
就業數據或真或假，一個培訓機機構的學員不可能人人月入過萬，當然也不否認，會有這樣的情況，在我培訓的時候，就曾目睹過學員通宵做項目，一週不洗臉的都有，他們付出了常人難以理解的辛苦，培訓完成後薪資高也是必然的。
PS：我想讓大家知道影響就業薪資主要由五個因素有新公司總體薪資水平、學員自身學歷背景、畢業時間、技術能力，以及學員溝通能力，不是每個人都可以拿高薪的，不然世界上就沒窮人了。
7.簡歷/ 學歷造假。
太多的機構爲了賺快錢，不重視課程，卻把重心放在了去幫學生僞裝作品集和簡歷、包裝工作經歷上，甚至進行學歷造假，更甚者有培訓老師假扮學生先去套面試題等奇葩事件。企業給出月薪1W+的薪資，以爲招了一塊“寶”，實際工作後才發現卻是一個被“包裝”後的中專學歷、培訓半年的技術初級者…… 這類情況比比皆是，也正因此，才讓企業和外界在看待培訓生時不得已戴上了有色眼鏡。
