送領導車釐子合適嗎，中國是一個禮儀之邦，禮尚往來是中國的傳統習俗，每到節日或特殊的日子大家都會給領導送點小禮物，那給領導送禮送什麼呢，送領導車釐子合適嗎，以下是小編整理的相關內容。
送領導車釐子合適嗎1
當然可以啦！這有什麼不可以啊，就一點水果而已，送些進口水果比較上檔次，又不是賄賂，領導其實也挺累的，幫助我們也不容易，送吧。
一、職場送禮的常見誤區
1、 誤區一：要面子
很多人在面對送禮的時候都有一個問題，就是臉皮太薄。臉皮薄是我們做很多事情的時候最大的一個障礙。
我們都讀了十幾年的書，接受的都是書本的聖賢教育，課堂上和書本上的教育是不會教我們社會上的生存法則的，甚至有的時候，課堂上和書本上教我們的東西會阻礙我們在這個社會更好的生存和發展。很多讀書人在做事情的時候都會面臨一個問題：想的太多，做的太少。做什麼事情都是瞻前顧後，往往還沒開始做，就已經開始想一萬種可能性，假設了一萬種後果。有一句話叫做：秀才造反，十年不成，說的就是這個道理。成功的人可能會有不同的原因，但是有一點肯定是相同的，那就是他們的執行力都非常強。日本有一位企業家叫做孫正義，他說過一句這樣的話：一流的點子加三流的執行力，肯定不如三流的點子加一流的執行力。
很多人在送禮之前就想很多：萬一被領導拒絕了怎麼辦？不是會很沒面子？以後在單位碰到領導不是會很尷尬？我去給領導送禮，領導會不會對我有什麼想法？會不會認爲我這個人人品有問題，就喜歡搞關係……
這裏給大家分析一下這兩個問題。
第一個問題：萬一被拒絕了怎麼辦？做事情往往就是兩種結果，要麼成功要麼失敗。送禮也是這樣，要麼就是領導收了你的禮，要麼就是被拒絕了。你在做這件事情之前，其實就應該想到可能會有這兩種結果。成功了固然好，如果真的被拒絕了呢？其實你也沒失去什麼。
大多數領導不收你的`禮，並不是說不喜歡你，怨恨你，而是他覺得真的沒有必要送禮，或者是這件事情，他認爲不好辦，不想收你的禮。但不管怎樣，你通過送禮這件事表明了你的姿態，表明了你是個懂事的人，也讓領導知道了你，瞭解了你。比如你有什麼困惑，有什麼問題等等。
所以即使送禮被拒絕，你大不了確實沒面子。但是，你去求人辦事也好，去跟領導加深感情也好，如果成功了，那你是獲得了好處的，如果失敗了，丟點面子不也是很正常的嗎？又想辦成事，又害怕丟面子，百利而無一害的事情，沒有任何損失的事情，天底下哪有這種事呢？
所以你要想清楚，什麼對你來說更重要，是辦成事情更重要，還是可能丟面子更重要，想清楚了這個問題你就知道應該怎麼做了。普通人的面子是不值錢的，不要把面子看得太重要了，很多時候要面子就辦不成事。
第二個問題：如果你去送禮，領導會不會覺得你這個人人品有問題？我想告訴大家，不會！絕大多數的領導不會。
拿一個大家比較容易理解的事情來舉例子，比如說追女孩子，一個女孩子被人追，被人表白，你說她會恨你嗎？只要你不是死纏爛打，肯定不會。一個女孩子有人追她會感覺很高興，即使她不喜歡這個人，但有人欣賞自己喜歡自己，總不是一件壞事吧？她可能會拒絕你，但他不會因此討厭你。當然，前提是你做事情要有理有節，不死纏爛打，不要搞得全世界都知道。
你給領導送禮也是這樣的。領導是希望沒有人尊重自己，沒有人把自己當回事，還是希望別人尊重自己，有事情來找自己呢？肯定是後者。所以我經常說送禮，重點其實不是禮。你作爲一個當領導的人，現在也不是缺衣少食的年代，沒有人會把這件禮物太當回事。送禮更多的是情，不是禮。送禮表達的是一種姿態，表達我記得你，我尊重你，我想向你靠攏的姿態。
所以送禮的第一個誤區，是要面子，也就是思想問題。思想問題不解決，關於送禮的其他問題就很難解決。所謂一通百通，先解決思想問題再解決其他問題，很多人在送禮上遇到的問題，其實首先都是思想問題。
2、 誤區二：捨不得
捨不得有兩種表現，第一種表現就是格局太小，我們送別人的東西一定要超出對方的預期。比如說你去朋友家做客，你帶點水果去，那你一定要買市場上最好的水果，不要貪便宜買那種已經放了一兩個禮拜賣不出去，一看就不怎麼新鮮的水果。如果能買一籃就不要是買一斤，如果能買當季最新上市的水果，就不要買那種到處都能買得到的普通水果。做人一定要大氣，自己吃你可以隨便一點簡單一點，但是給別人的東西最好顯得大方得體一點，讓別人說了以後會很高興，千金難買人高興嘛，而且對方也會覺得你這個人很大方很會做事。
我們經常講格局，格局是體現在方方面面的，它是考慮問題的一種思維方式。有的人非常死板，送禮的時候端午節就只送糉子，中秋節就只送月餅，那元宵節看望領導，你是不是就提一袋湯圓去呢？
端午節能不能送糉子？當然可以送，但是你不能只送糉子。中秋節能不能送月餅，當然也可以，但是你也不能只送月餅。領導家裏已經有五六盒月餅了，正發愁這些月餅怎麼處理，結果你又給送了兩盒，這時候他收到禮物不是高興而是發愁：不知道怎麼處理這些月餅，扔掉覺得可惜，送給別人又不合適。雖然前面說了送禮重要的不是禮，而是情，但是禮本身也不能太隨便。如果你送的東西不是別人喜歡的，送了以後別人印象不深刻，甚至起了反作用，那還不如不送。
捨不得的第二個表現，就是想送小禮，辦大事。比如你想找你們公司的一把手辦事，你送的是你家鄉的土特產，加起來不值100塊錢，那就不太合適了。土特產當然也可以送，但是土特產只能用於平時加深感情，出門旅個遊，回了趟老家，隨手一送可以，不能用來求人辦事。
一般來說，送禮有兩種目的：一種是平時加深感情，另一種是求人辦事。平時加深感情的話，不用送太貴重的禮物，500以上2000以下都可以，具體還要根據你們當地的經濟發展水平和領導的級別靈活判斷，這裏給的只是一個參考值。
如果是求人辦事，就要看你所辦事情的大小來決定，不要顯得太寒磣，最好能超出對方的預期。怎麼知道對方的預期呢？其實我們已經走入社會了，即使你什麼人情世故也不懂，但至少一些人際交往的常識還是懂的。比如說結婚隨份子錢，市場行情是隨600，那你隨800那就超出對方的預期了。如果你實在不知道市場行情，就在自己的第一反應上，加30%，一般就不會顯得太少。
送領導車釐子合適嗎2
送禮是門學問，你懂得越多越好。
1、送禮，職場人的必修課
如果你不存在送禮的心理障礙，那麼這一條你可以忽略。
但是我想 還是有很多人 對“送禮”的行爲是很不恥的，覺得這就是拍馬屁，職場就是要靠自己的能力，根本不屑與給領導送禮。
醒醒吧少年！當你塊社會的那一刻你就該知道職場是人和人的組合，能力固然紅藥，但是爲人處世也不能不學。
要敢於承認自己俗，不食人間煙火的清高不適合在職場中生存。
送禮不一定就是想不勞而獲或者單純的拍領導馬屁。在職場上你想自己的努力被領導看見，有時候就要使一些非常手段。
你給領導送禮，也說明了你把領導放心上。只有你先把領導放心上了，他纔有可能把你放心上，記着你的事，念着你的成長。
所以，首先我們就要糾正自己的觀念，別把送禮看成一件上升到人品的事情。
2、弄明白爲什麼送，才能送的有意義
我們送禮的目的不同，送的禮物也是有區別的。
所以在給領導送禮錢，要先想清楚，你是出於什麼目的給領導送禮?
(1) 對領導表示感謝
有的人和領導走的比較近關係也比較好，在平時工作中也給他展示的機會。
馬上就要到年底了，送點禮物表示對領導的感謝，感謝這一年的對自己的照顧和指導。
那麼這樣的送禮是不摻雜其他小心思的，只是表達對領導的感恩，我們的禮物也不需要太貴重，一點家鄉的特產就能搞定。
你可以說：“領導，我們家的特產，快要過年了，拿了點給你和你家人嚐嚐，也謝謝這一年對我工作的提點。”
讓領導明白你是個知恩圖報的人就可以了。
(2)表明態度
職場上，每個領導之間也是存在明爭暗鬥的，這時候員工表明立場就更能獲得領導的青睞。
當你想表達尊重領導、向領導靠攏的心意時，可以通過送禮來實現。
你送禮就是在向領導傳達你的忠心，表明自己的支持領導的態度。那麼領導日後會更加關注你、重視你。
（3）求人辦事
前兩種可能是出於情感上的鋪墊，但是更多的動力目的就是出於功利心的有求於人。
都說這世上最難還的就是人情，另外天下也沒有免費的午餐。
所以請別人幫忙時一定要送禮。一是不欠人情，二是能降低對方拒絕的機率。
求人辦事的送的禮物那就要上點心，你的事情有多大，禮物就要有多大。一定要讓對方覺得給你出力是值得的。
這個分寸如果拿捏的好，不僅事辦好了，感情也培養好了。
3、選對禮物，才能送的有價值
那麼對於送什麼禮物才能達成自己的目的呢？這裏給大家三點建議：
（1）投其所好
在日常中，我們就要關注領導平時的喜好，投其所好的禮物一定不會出錯還能深受領導喜歡。
比如領導喜歡喝茶，你就送茶具茶葉。比如領導有特殊的信仰，你也可以對症下藥可以送有寓意的車飾掛件。
年紀大一點的領導，我們可以送有關養生的東西。
（2）幫領導辦事
其實我們的送禮還有一層寓意就是幫領導辦成事。比如我一同事聽聞領導最近正在愁孩子上學的事情，正好這位同事的老婆是這小學的老師，於是就開了點後門，給領導家孩子爭取了入學考試的名額。
之後，領導對這位同事就極其看重還邀請他去家裏做客。
這樣的送禮纔是真正的送到心坎裏，還建立了領導的對你的信任。
（3）送稀缺性的禮物
越是稀缺的東西越是讓人印象深刻。
比如，你是南方人，可以給北方的領導送大閘蟹；相反，你可以給南方的領導送北方的大棗。
既能表達心意又特別，領導對你的好感也會提升。
職場上，每一件事其實都暗藏很多的門道，別小瞧了送禮，他暴露了一個人的情商和爲人處世的能力。
