藍領技工難招是什麼原因

藍領技工難招是什麼原因，藍領招技工難的原因是很多，現在這個飛速發展的時代，年輕人所接受的文化教育水平也越來越高了，一些人覺得進入工廠似乎是在浪費自己的知識水平，同時也覺得是在浪費自己的時間，沒有什麼太大的發展空間。藍領技工難招是什麼原因，相信能幫到你。

藍領技工難招是什麼原因1

一邊是大學生就業難，一邊是“藍領”用工荒，問題到底出在了哪兒？

技工一直因爲少而受企業重視，但因爲社會地位不高被大衆忽視。每年我們技校招生都非常困難，在人們的潛意識中，好像選擇來技校學習就是沒出息，很多家長更是如此，他們認爲，即便考個普通高中，將來不論上個哪類大學都比上技校強，而技校在一些家長心裏就是混日子。所以，一些技校的生源出現了短缺現象，沒有那麼多的技術人才可以培養，面對企業的需求當然很無奈。拿我們學校來說，在每年的5月份左右，學生基本都被企業預訂光了。

因此，要堵上技術工人的缺口，首先就要改變社會對“藍領”的認知度，包括社會地位的認可，現在一說公務員大家都很羨慕，一說工人馬上就感覺不一樣了。其實，我們學校的好多畢業生都很優秀，在企業裏也有不少是骨幹。

點評：一些用人單位在選人時，不以綜合素質與業務能力作爲第一評價標準，而是過度看重“學歷出身”，導致職工就業後成了“花瓶”。相比起來，“藍領”的缺口也讓我們看到了：有人沒事幹，有事沒人乾的現象。因此，社會對技工的觀念必須轉變了。

是否有大學生畢業後到技工學校“回爐”學習技術的情況？

大學生“回爐”無非是想學習一些專業的知識，方便今後就業。但我個人不太建議這樣做，從年齡上來說大學畢業後再返回技校就要比在校生大很多，沒有優勢。當然具體問題要具體分析。其實，在我看來，說來說去還是個“因材施教”的問題，無論上大學還是讀技校，都是爲了要學到知識。

點評：經過“千軍萬馬過獨木橋”式的競爭後，我們是不是該靜下來反思：隨着我國社會文明程度提高，求職者的學歷越來越高，可是能力卻跟不上，所以單憑學歷論英雄的情況，是不是該暫停了？從“藍領”用工荒可以看出，我們的人才不是多了，而是少了。

藍領技工難招是什麼原因2

其實現如今工廠來招技工的原因是有很多的，首先就是在當今這個飛速發展的時代，現在的年輕人所接受的文化教育水平也越來越高了，而且我們也知道現如今的年輕人並沒有吃過什麼苦，因此一天的工廠二字，很多人也都開始退縮了。與此同時，還有一些人覺得進入工廠似乎是在浪費自己的知識水平，同時也覺得是在浪費自己的時間，沒有什麼太大的發展空間。

第二點就是隨着金融業的發展和物聯網的發展，多數的人都覺得現在隨隨便便的找一個工作都要別進入工廠的工資高。其實這也是現如今工廠很難招到技工的最主要原因。套用網友的一句話就是:技工並不難招，難招的是要求有造火箭的.能力，然而給的卻是門衛一樣的工資。

所以現在很多的年輕人當然也有覺得隨隨便便的找一個工作都要比進入工廠強，而且工廠的工作一般都是比較辛苦的，而且經常會加班。那麼與其這樣讓自己受罪，倒不如在網上賣賣東西可能都要比工廠的工資高吧，最主要的是自己不用出力氣了。

再者就是現如今普遍的年輕一代人都覺得進入工廠是比較丟臉的。當然這也是很多年輕人對工廠的一種錯誤認知，其實現在很多的工廠的技術工人所受到的待遇也並不低，然而當親戚朋友問起來的時候，很多人卻覺得工廠的工作比較丟人。沒有人家那些在一些企業上班的人說起來好聽。

其實在我看來，現在工廠難招技工的原因或者是人才難以留住的原因，最主要的應該還是在工資這方面。現在很多老闆其實對於自己的工廠也存在的一種貶低的態度，認爲在工廠上班的人資金上面就不需要太高，而且很多老闆覺得現如今社會上人才這麼多，這個不爲自己服務，還有另外一個。但是久而久之，也就形成了一種人才難以留住的現象。