上班時間做完了工作，可還是因爲這樣或那樣的原因不能按時下班，只能在單位“被加班”。雖然耗費着公司的電和網絡，還是會讓很多員工怨聲載道。畢竟每家公司都規定了具體的下班時間，可是人在職場混，誰能保證不會遇到“被加班”的情況呢?
“被加班” 你怎麼看?
主管說
正方：迎合老闆很重要
“我是否延時下班，取決於老闆的態度。”關莉是烏市一家公司的辦公室主任，35歲的她已經有在3家公司做過辦公室主任的經歷了。
對於下班是否延時，她認爲這主要是看老闆的態度，如果老闆很在意讓員工下班多呆一會，她就會特別注意這個問題，在老闆沒走之前，她絕對不會先離開崗位。而且會提醒那些經常提前離開的同事注意，畢竟是老闆在發工資，所以讓老闆高興纔是最重要的。
而且根據關莉的經驗，一般剛創業的小公司的老闆比較在意員工是否會延時下班，企業規模擴大以後，因爲人員增加，業務繁忙，老闆一般不會在意員工是否延時下班，而是更關心公司的業績和經營情況。
反方：關鍵要有工作效率
“員工怎麼工作我不干涉。”李玲是一家企業的部門經理，她的態度是，安排下去的工作到點就交，至於員工是不是加班完成的，她從不過問。“公司的上下班時間很明確，上班必須按時到，下班後如果沒幹完工作，願意加班也行”。
李玲覺得這是一個正常的工作氛圍，如果有一天辦公室的員工下班後都還坐着，她就會去了解情況，問問員工是不是工作太重或者工作有難度。
李玲說，自己會盡量安排好工作週期，讓手下的人不要經常加班，而如果因爲個人原因延誤了工作，公司會有相應的處罰規定。在她看來，假如一位員工經常性下班後不能準時離開，就該反省一下自己的工作狀態，關鍵是要有工作效率。
老闆說
正方：比我早走的不是好員工
“公司從過去的一個代售點發展到現在代理幾個品牌，這都是我起早貪黑的結果。”張偉軍在昌吉經營農資產品，最早和他在一起工作的員工都和他有同樣的習慣，那就是下班後加班，即便公司沒有什麼重要的事情，也習慣下班後再多呆一會才離開。
“在我心裏，下班比我早走的員工不是好員工。”張偉軍說，看到那些到點就走的員工，自己很不是滋味。他是每天最早到公司的人，如果沒有什麼特殊的事情，下班走得也是最晚的。
張偉軍希望員工也能像他一樣，把公司當成自己的家，多爲公司付出一點。
?反方：我只求工作量不求時間
“我打工的時候就不喜歡延時下班，自己當老闆了也不喜歡員工耗在公司裏。”馮遠成經營着一家軟件公司，他對手下的要求是，只有工作量，沒有工作時間，只要工作能保質保量完成，到了下班時間就離開;如果沒有按時完成工作，也應該在拿出可行的工作計劃後下班。
“想帶回家做的`事情，只要不涉及到公司的商業機密，我也不反對，但是我不會支付任何加班費。從老闆的角度說，如果員工願意費着自家的電和網絡爲公司節約成本，我又何樂而不爲呢。”馮遠成說。
話雖如此，但並不是說公司從來沒有加班。馮遠程說，每個企業的文化不同，對待加班的政策也不同，自己願意創造輕鬆的氛圍讓員工輕鬆工作。
他表示，對於任何一次正常的加班，公司都會提前通知員工，讓他們有所準備，如果加班超過4個小時，會發加班費。但是自己從來不會無緣無故地安排員工加班，擔心浪費了公司的資源卻不見成效。
業界說
能否按時下班
關鍵還在自己
“其實能不能按時下班，並沒有那麼複雜。”烏市立人人才服務公司負責人戴鋒表示，員工因不能按時下班產生異議的時候，不妨去和老闆交流幾分鐘，看看他們在忙着什麼重要的事情，然後從自己的實際出發助一臂之力，最好能爲解決問題提供有價值的觀點。
只有工作效率提高了大家才能早點下班，這其實是一個雙贏的結果。同時，適當地與老闆交流一下你一天的工作進展，也能讓老闆心裏有底。這樣堂而皇之地離開公司，總比偷偷摸摸離開要好得多吧?
當然，對於有些公司必須要延時下班的情況，作爲員工也要想清楚，你到底是在意自己的工作，還是在意老闆的看法。如果只是在意老闆的看法，你也只能熬着裝樣子了。其實，這樣做既痛苦，工作也不會有成效。
如果你在意的是自己的工作，那麼就要反思一下，對於今天的工作是否滿意，如果滿意，那就按時下班;如果不滿意，就要進行簡單的休息，努力把自己調整到工作狀態，然後把工作做到最佳狀態。
用人單位安排加班應付加班費
下班延時的原因大致可分爲三種情形：一是經與勞動者協商後，用人單位安排勞動者加班後刷卡;二是勞動者自願加班後刷卡;三是勞動者在單位處理個人事宜後刷卡。
對於第一種情形，用人單位應支付勞動者加班費。《勞動合同法》第31條規定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”對於第二種情形，應視情況而定。若勞動者自願加班後得到了單位的認可，應按國家規定計算加班費。對於第三種情形，由於勞動者在單位處理的是個人事宜，並非繼續工作，不符合加班的核心要件，故勞動者主張加班費是不會得到仲裁機構支持的。
