打工者維權須知

你有了解過打工者維權須知哪些法律嗎？作爲一個打工者，我們在努力工作的同時，如果沒有相應的知識儲備，就很有可能無法爲自己爭取權益。小編精心爲大家整理了打工者維權須知，希望對你有所幫助。

一、工資的發放以及最低工資標準等應該知曉

用人單位必須以貨幣形式支付工資，不得以實物和有價證券代替貨幣支付。農民工特別注意，社會保險福利費用、勞動保護費用不屬於工資的範疇;工資至少每月按照約定時間支付一次;用人單位支付給農民工的工資不得低於當地政府制定的最低工資標準。

用人單位剋扣或無故拖欠農民工工資，由勞動部門責令單位支付農民工的工資，並加發相當於農民工工資25%的經濟補償金，並可責令支付賠償金。

特別提示：用人單位無故剋扣或拖欠農民工工資時，農民工可撥打當地勞動監察部門的舉報電話。

二、工傷後必須及時鑑定

農民工受到事故傷害或患職業病後，應在當地勞動部門進行工傷認定、勞動能力鑑定，工傷保險費由企業或僱主繳納。

下列6種情況一般都屬於工傷鑑定的範疇，農民工一定要保留相關證據，並及時去勞動部門鑑定。

(一)在工作時間和工作場所內受傷的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受傷的'；

(三)在工作時間或工作場所內，履行工作職責時受到暴力意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因公外出期間，受傷或下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

三、發生勞動爭議需要懂得維權渠道

當農民工和用人單位之間發生爭議時，雙方可自行協商解決;同時也可以通過勞動部門仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。

特別提示：當農民工的合法權益受到用人單位或非法職業中介侵害時，要直接向勞動保障監察部門舉報投訴。

　　職場上需要維權的情形

1、用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓費等等，其實是一些企業變相斂財的手段和方法。

2、有些單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責描述時含混不清，對用人要求的標準不明確，沒有嚴格的界限。

3、企業在新員工錄用後，對於待遇，不給予明確的答覆，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。

4、試用期過長。

　　當你遇到這些問題的時候應該以怎樣的方式維護自己的權益的呢？

1、求職者在應聘前一定要做好充分的準備，全面的瞭解進入這個行業的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業，在進入這樣的企業前，最好能和該企業的員工進行了解，多方面的打聽；

2、簽訂用工合同，明確瞭解企業用人制度和崗位制度以及國家相關法律規定。《勞動法》規定試用期不能超過6個月，如果試用期過長，則是侵犯權益的行爲。應當注意的是：勞動合同至少應具備以下7種條款：合同期限、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任；

3、在企業錄用前，就必須向企業闡明自己的觀點和想法，要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應明確說明；

4、對於收取任何費用和保證金的完全不予理會。法律規定：用人單位不得嚮應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。