最低工資包括哪幾部分呢？國家法律規定了勞動者的最低工資，其實很多人都不太清楚最低工資究竟有哪幾部分。小編已經爲大家蒐集和整理好了最低工資包括哪幾部分的相關信息，一起來看看吧。
最低工資包括哪幾部分？
最低工資包括了勞動者享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間應有的工資。
最低工資標準不包括：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。
最低工資標準的制定
最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
最低工資標準發佈實施後，如《最低工資規定》中所規定的相關因素髮生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
最低工資包括哪幾部分2一、什麼是最低工資呢？
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的`工作時間內提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
法定工作時間是指國家法律、法規規定的工作時間。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或者合同約定的工作時間內從事的勞動。那麼，如果休假、探親假等沒有在工作崗位，也算是正常勞動嗎？答案是算的。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。
二、什麼是正常勞動？
就是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。
簡單的說就是勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標準。省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
三、最低工資標準主要有四種情況
1、最低工資包含職工個人繳納的社會保險費(包括養老、醫療、失業保險費)和住房公積金。也就是說，員工需要從其收到的最低工資裏支付社會保險費和住房公積金的個人繳費部分。浙江和廣東就屬這種情況。
2、員工需要從其收到的最低工資裏支付住房公積金的個人繳費部分，社會保險個人繳費部分不用扣除。即員工收到的工資未扣除住房公積金的個人繳費部分前，需要達到最低工資標準，江蘇執行的就是這項政策。
3、社會保險費和住房公積金的個人繳費部分應當扣除。也就是說，員工扣除社會保險費和住房公積金的個人繳費部分後，收到的工資不得低於最低工資標準。上海和北京就屬於這種情況。
4、扣除其他項目。勞動部規定：“應扣除以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼。”例如上海市規定：“還扣除伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。”
四、最低工資標準包括哪些呢
按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個部分組成
(1)計時工資；
(2)計件工資(包括計件超額工資)；
(3)獎金；
(4)津貼和補貼；
(5)加班加點工資；
(6)特殊情況下支付的工資。
其中，計時工資和計件工資一般稱爲基本工資。從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由於我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
