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您好！我是安全環保部安全專幹，首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛鍊和發展平臺，我於20xx年入職到現在已有5年時間，隨着公司的不斷髮展，我個人的能力和業務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。
5年裏，在公司領導及同事的關懷、幫助下我先後擔任中控操作工、氫氟酸廠安全專幹並於20xx年7月入職本崗位，多年工作經歷，使我對公司管理模式較爲熟悉，每次工作崗位的變動，都是新的考驗與挑戰，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環保專幹起，我就深知自己責任的重大，安全環保不容一絲馬虎，我亦用兢業勤懇、一絲不苟的態度地對待安全環保工作。我相信，有付出，就有收穫。
安全環保是一個系統、複雜甚至能說的上繁瑣的工作，隱患排查、風險辨識、應急管理、職業健康、上傳下達、安全培訓、環境監測等等幾乎涉及企業生產活動的方方面面，自入職安全環保部來我承受了較大的工作壓力和工作任務，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，並竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個人年收入卻與原崗位（氫氟酸廠安全專幹）存有一萬餘元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可，並請公司領導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。
如公司領導認爲我工作能力及業務水平未達到調薪標準，懇請領導提出寶貴建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。
此致
敬禮！
申請人：
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費指數xxxCPIxxx持續急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由於公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市xxx包括省會xx市x，xx而且也遠遠低於本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出xxx包括婚姻、住房等xxx，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保爲公司創造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑑於此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!
致禮!
公司員工：xxx
20xx年xx月XX日
尊敬的公司領導：
我於20xx年進入xx公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在xx擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。
由於現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到xx元。在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑着自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。
來本公司工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以後的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批准。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
領導：
您好!
本人從畢業後一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作爲輔助跟單，哪裏需要往哪上，這個忙完幫另外一個，衆多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、XXX深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水爲XXX(稅後XXX多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低於深圳市平均月薪水平。
3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。
基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。
簽名：
日期：年 月 日
尊敬的公司領導：
我於20xx年進入公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。
由於現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到元。在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑着自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。
來本公司工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以後的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批准。
此致
敬禮！
申請人：
公司領導：
您好！
我自xx年八月份有幸進入公司以來，已有六年半的時間，20xx年至20xx年期間一直擔任職務，20xx年職位調整爲。隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，
鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是元，年薪萬。
自20xx年接手辦公室工作以來，新崗位的工作量是原崗位工作
量的兩倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介於物價的上漲及普遍的社會收入提升，今年公司總部、我部及公司其他部門均對員工工資做出了相應的調整。而辦公室人員的工資雖有提升但對於公司同類部門比較依然偏低較多，總部網絡管理員的年薪定爲9.6萬元，文員助理的年薪定爲7.8萬元。第二綜合事業部辦公室主管在10萬元以上，辦公室技術助理，人事助理與我辦公室同級人員年薪相差也在於2萬元左右。自20xx年我進入公司以來辦公室人數一直維持在5人的編制，而我部，總體人員也由70人左右發展到如今的100人以上，同時公司對於辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能爲企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資，那對他們來說，爲工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和職業素養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
某某
20xx年3月23日
劉總，您好！
隨着我司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，感謝領導對我的栽培和幫助，我才能更好地在這個平臺上得以發展。
我是20xx年12月份進入公司的，自加入我司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想，急公司所急，時時刻刻以公司爲中心，從大局着想，解決公司所遇到的各種困難。在我任職期間，對我司倉庫部門的搭建，公司基本流程理順，ERP項目上馬的推動及建設，搬廠期間的人心穩定及對管理層的堅定信念，等等做出了自己應盡的責任。因您的信任與支持，我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應該是最瞭解的！
在新的一年裏，我希望自己可以有更進一步的發展，同時希望我的工資可以調整25%-30%的幅度，以激勵我更加努力的工作。我認爲：加薪不僅是對員工工作態度、工作能力的認可與肯定，更加是公司激勵員工工作熱情的一種體現與手段。更多時候，我覺得公司對員工忠誠精神的褒揚顯得尤爲重要！
新的起點必定帶來新的挑戰，在新的一年裏，我打算從以下幾個方面來發展自己，以適應公司的發展。
1. 呆滯品消耗。因我司產品的非標性決定了原材料採購
的困難，也決定了我司呆滯品產生的根本原因（我和財務初步做了一個統計，價值約在60-70萬）。我想利用我對機器及原材料的熟悉，一方面爲技術部標準化盡我自己所能來幫助他們；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存。
2. 中層團隊的建設。作爲我司中層團隊的一員，在過去的3年中，我在業務及流程上比較熟悉，在新的一年裏，我想在關聯緊密的部門，特別是市場、技術、採購、質量、生產、售後等部門的溝通技巧與整體配合度上發揮出更大的作用。
3. 自己的學習。我已經在聯繫金山區的相關技校，利用休息時間多去學習關於機加工、繪圖等方面的知識，以便更好地服務於我司。用自己的聰明才智爲我司添磚加瓦。
我充分相信我司在老闆的帶領下，會走向更加美好的將來！而作爲我司的一員，能夠有幸參與其中，能夠把公司的事當成自己的事業來做，我自己感覺是幸福的。
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費指數(CPI)持續急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由於公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市（包括省會**市），而且也遠遠低於本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出（包括婚姻、住房等），再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保爲公司創造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑑於此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝！
申請人：xxx
20xx年x月x日
x總：
您好！
隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是x元。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能爲企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，爲工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收穫！如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到x元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣。
此致
敬禮！
尊敬的公司領導：
首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。
20xx年以來，我國居民消費指數(CPI)持續急劇上漲，尤其是XX年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由於公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會XX市)，而且也遠遠低於本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保爲公司創造應有的價值。
上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑑於此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
尊敬的公司領導：
您好！首先，我有幸自XXX年XX月份入進入XXXX，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉眼已接近XX年，在此期間始終抱着“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業業，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內做最多的事，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作能力的同時，有幸爲公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的信任和培養培養密不可分的。XX年內我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和幫助，謝謝你們！
我出生農村家庭背景不好，父母年邁多病以種地爲生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因爲我不能比。總告誡自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視爲自己家的事，盡職盡責去做好。可是生活在上海這樣高消費的一個大城市裏，現實總能把理想打垮，現實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要XXX，跟別人一起合租每個月的房租水電就要XX，面積只有XXX個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現在公司現在每個月發的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什麼要好的朋友可以幫助。鑑於以上我的個人情況，不得已寫出此申請，希望公司領導能給予認真考慮，請領導放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領導指導，以求更大的進步，爲公司創造佳績！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：您好！
xx現在是處於如日中天、蓬勃發展的昌盛時期，在企業追求利潤最大化的同時，還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活。而我們煤氣站作爲公司生產能源供應部門，所有員工都面臨着工作量太大、付出與報酬極不平衡的狀態，具體情況如下：
1、司爐工全年大部分時間都是處於在高溫環境下工作，控制室在只開兩臺煤氣爐的情況下，溫度都達到了34℃，如果開三臺煤氣爐的話，會有更大的熱氣傳進控制室，溫度將更高，裏面的牆壁都是滾燙的，只有一臺空調，卻遠遠地裝在牆角。去年加裝了一把吊扇，沒想到因爲上面都是熾熱的氣流，吊扇不開還好，一開反倒把上面的熱氣吹下來，室內更熱。就在這樣的環境裏，爐工們汗如雨下，衣服盡溼，卻只能忍受酷熱的煎熬坐在裏面，兩眼一眨也不敢眨地盯着幾十塊發着紅光的儀表數字的變化，生怕一晃之間不注意，發生停電跳閘等等的突發事件，中斷送氣，那將會給公司生產造成不可估量的損失。而長期眼睛緊盯儀表發出的紅光，也會加重對眼睛視網膜的損壞程度，天天坐在那裏，更是導致頸椎病和腰椎間盤突出病變的根源，少數爐工已有此不同程度的上述病狀。
2、公司建新廠的最初規模，是十三條生產線，所以煤場的運行和儲煤面積都是按照6臺Φ4m煤氣發生爐來建造的，但是現在只有兩臺爐的上煤工，他們除了要保證上足當班中發生爐所需用煤、磨好原料車間煤粉用量和球夠水煤漿外，還要嚴格按照7s車間現場管理要求，搞好整個煤場的清潔衛生工作，這麼寛的煤場區域，卻要時刻保持乾淨，以確保通過各種檢查，每天的工作量確實太大了。
3、特別是淨化工，他們不光要控制好整個淨化區排污、隨時監控焦油酚水情況、撈淨各水封裏底部灰渣煤粉、清潔鼓風機加壓機、一樓整個比六臺爐面積更寛區域衛生外，還要時刻緊繃一根弦，隨時準備配合司爐工處理好突發事件，這些活累的'還不說，更主要的是面對垃圾廠至煤廠馬路的衛生工作，一天不知多少次剛剛掃乾淨，用水衝乾淨，髒兮兮的剷車、運煤車、挖掘機、拉泥車、亂倒垃圾的一過，馬上又得重新搞衛生，因爲這裏是進出煤氣站的門口位置和到煤場的通道，必須時刻保證清潔衛生，所以就得一髒就掃，掃了又髒，髒了又掃，很多時候，光淨化工實在忙不過來，只好安排其他崗位上的員工，放下自己的活來進行突擊幫忙。這個垃圾場的存在，確實給煤氣站帶來了巨大的額外工作量。
4、每班一個化驗員，她不僅僅要集中精力，一絲不苟準備地搞好每次的煤氣質量分析化驗，還要負責煤氣站三樓二樓所有室內衛生和門窗玻璃以及廁所的清潔衛生，還因爲煤氣站是六臺煤氣發生爐的建築面積，本來各崗位人員就緊張，所以很多臨時的工作都只有安排她去做，也只有她，才勉強擠得出時間去做，哪怕再苦再累，也必須去完成。
5、員工們都在超負荷運轉，班長們的擔子就更重了。面對着氣站整個工區的設備運行，每班無數次的全面檢查，必須隨時到位，這就需要他們隨時繃緊神經的弦，高度地集中精力去搞好各項管理工作。
6、我們的煤氣生產設備在使用過程中，隨着年限、運行工時、負荷太大的增加，各個部位的機械和附件，由於受到摩檫、腐蝕、磨損、振動、衝擊、碰撞及更換配件質量不好等諸多因素的影響，運行質量和正常性能逐漸變壞，經常是這裏不壞那裏壞，爲了不影響生產，設備能正常運行，就只得化更大的精力去進行頻繁和長時間的維修，無形中增加了員工很多工作。
7、在煤氣站，不管設備怎麼維護正常，但少量低濃度的煤氣散發總是避免不了的，所以說我們每天都是在煤氣、粉塵、高溫的環境中工作，這對身體的影響是比較大的。
大家都知道，煤氣中含有大量的CO，CO是無色無味的氣體，化學活動性很強，長時期與空氣混合在一起。CO被吸入人體後，與紅色血球中的血色素結合成碳氧血色素，使血色素凝結，破壞了人體血液的輸氧機能，阻礙了生命所需的氧氣的供應，使人體內部組織缺氧而引起中毒。人們如果長期在含有低濃度CO的空氣中進行工作，每天要吸入少量的一氧化碳，再加上粉塵和高溫，長期以後，會引起慢性中毒、塵肺病的發生，其主要症狀爲：貧血、面色蒼白、心悸、疲倦無力、消化不良、呼吸表淺、體重減輕、頭痛、感覺異常、失眠、記憶力減退等。
這些情況，對落實公司提出的“以人爲本”的管理理念，兼顧企業、員工雙方利益，體現人盡其才、按勞取酬，結合目前社會經濟和物價已呈通貨膨脹、生活水平消費大幅攀升的趨勢，如果員工工資極爲偏低，就不適應企業發展的需求了。
鑑於以上因素，爲了能更好地爲公司的發展效力，也爲了員工們的身體健康多有一點保障，特此向公司提出加薪申請，申請從20xx年上半年開始，把煤氣站各崗位工資提升如下：
班 長：x元
司爐工：x元
上煤工：x元
機修工：x元
淨化工：x元
化 驗：x元
煤氣站現有人員結構配置如下：
主 管：1人
技術員：1人
班 長：3人，
司爐工：9人，
上煤工：12人，
淨化工：6人，
化驗員：3人，
機修工：3人。
（兩臺煤氣爐共配置38人）
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，也才能爲企業創造更大的價值。讓我們立足本質，當然，請求加薪不是目的，只是希望讓我們“忠誠企業，做得更好”！
敬請領導研究批准，萬分感謝！
此致
敬禮
申請部門：煤氣站
20xx.1.9
尊敬的領導：您好！
時間過得真的很快，我自20xx年1月3日加入青海省12316三農服務平臺擔任話務員一職到現在已經5個月了。這份工作是我畢業以來的第一份工作，我很喜歡這個平臺，更熱愛自己的工作，用心投入到工作學習中，雖然在工作中出現一些錯誤，但及時認識到錯誤並且改正錯誤，力求把工作做得盡善盡美，對平臺的發展做出了自己應盡的責任，並且在領導和同事的幫助下更快地得到了鍛鍊和成長，積累了一定的經驗。
目前我所負責的工作內容有：第一、早晨打掃辦公室衛生創辦一個良好的工作環境，接聽每日的來電並做好轉接電話工作；第二、微博的發佈與管理，主要包括專家在線、農牧氣象、信息報道、農牧動態、12316在行動；第三、網站的發佈與管理，主要包括熱線問答、通知公告、熱線動態、農牧氣象、熱線供求、座席安排；第四、報刊書籍的簽收、整理；第五、典型案例的編寫，每月編寫兩期典型案例，每期典型案例編寫四個案例分別爲種植技術方面、養殖技術方面和政策法規方面的，編寫完成後按時給農業部市場與經濟信息司徐佳男老師郵箱和旺傑主任的郵箱發送郵件，然後做好電子保存；第六、每週星期五向信息中心周海紅老師蒐集
市場價格信息，併發到百姓一時間通聯羣，做好電子檔保存和紙質保存；第七、專家值班表的製作，月末上傳到12316網站的座席安排板塊上，特殊時期製作應急值班表；第八、整理日常接聽電話、來電資料、通知第二天值班專家。
非常感謝平臺領導對我的栽培和幫助，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，爲了能更好的爲平臺效力，也爲了使自身能得到更好的發展，特此向平臺領導提出加薪申請，我希望月薪是1800元，希望領導對我的申請予以考慮並批准爲盼。謝謝！
當然加薪不是目的，只是希望讓我做得跟好！我一定會努力工作的。
此致
敬禮
申請人：王慶芳
申請時間：20xx年5月23日
尊敬的x總、x經理、x經理：
時間過得很快，來到
企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看着我們
公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作爲工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，製作部的工作持續規範化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作爲個人，自入職
公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷髮展自己，爲企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠爲家，有主人翁精神，爲我們
企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是一年中我爲之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力於企業
的建立與完善工作，目前已完成
體系和體系，體系正在建立中，並且在日後的工作中都需要持續完善和改進。對於企業的規範化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬製，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司裏文筆起草擬製作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。
在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意爲企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，爲企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是爲了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；
對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；
反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心爲企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據
、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。
因爲我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望幾位領導給予批准爲感！
衷心祝願幾位領導事業如日中天、
公司蒸蒸日上財源廣進！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的公司領導：
你好！首先，我們有幸進入XXXXX工程監理有限公司與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾年啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我們選擇的正確決定，也讓我們找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。 我們於XXXX年進入本公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在建築工地擔任工程監理員工作。 由於現階段物價飛漲及監理工作的特殊性，工資待遇相對偏低， 所以我們現在特向公司申請工資調整。我們期望調整的薪金值爲2300元至2500元每月（扣除養老金後）。 望領導批覆爲盼!
此致
敬禮
申請人：XXXX
XXXX工程監理有限公司是有獨立法人的，是社會經濟的個體。雖然公司去年爲我們訂立合同購買社會保險，但《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
總的一句話，買保險應該的（還買晚了來），扣一個月的工資是不對的！上班時間是公司賬戶給我們銀行賬戶打錢可以爲證！
