在人們愈發重視契約的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編收集整理的變更合同8篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
問：
李某應聘到某銷售公司工作，並簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資爲6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整爲5000元，李某未提出異議。隨後該公司產品在市場中佔有份額進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨後一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工爲由解除了勞動合同。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權利？
答：
首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關於工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據本單位經濟效益情況對李某的工資進行調整，李某當時沒有提出異議，此後雙方按照調整後的工資標準履行。故可以視爲雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。
其次，公司因客觀情況發生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據此，公司可以根據勞動法的規定，解除勞動合同，支付經濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導致李某不能提供正常勞動。鑑於李某同意解除勞動合同，所以可以視爲公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經濟補償金的請求，應予支持。
最後，公司以李某曠工爲由解除勞動合同不成立。平等自願、協商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視爲曠工行爲。李某沒來公司上班，是公司內部組織結構調整後，其原工作崗位已不存在，又不接受公司爲其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現對李某不利的法律後果。可見，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行爲不構成曠工。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應予撤銷。
其於以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，以維護自身的權利。
【案情概要】1945年5月10日，高某到某設備公司工作。20xx年，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。20xx年11月22日，設備公司又獨資設立了一新公司。12月20日，設備公司召集包括高某在內的墊片車間的全體員工召開會議，告知設立了新公司及設備公司的墊片生產將整體轉移至新公司的事宜，並告知了有關墊片車間員工的勞動關係轉移或解除的兩種方案。會議當天，設備公司發給員工每人一份關於勞動關係的轉移方案及回執，要求員工對兩種方案作出選擇，於12月24日前交至公司，並告知過期沒有提交選擇的將視爲不同意與新公司建立勞動關係。因高某逾期未遞交回執，12月26日，設備公司向高某送達瞭解除勞動合同的通知書，並通知其辦理相關手續。經多次催促，高某逾期未去辦理手續。設備公司遂爲高某辦理了退工手續。高某向仲裁委申請仲裁，要求撤銷設備公司作出的解除勞動合同的決定。仲裁委員會裁決設備公司支付高某違法解除勞動合同的雙倍賠償金84736.4元。設備公司不服，訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷設備公司作出的解除勞動合同決定的訴訟請求。
【律師寄語】有時，因爲情勢發生變更，會出現原來的勞動合同無法履行的情形，那麼作爲企業，此時就應當及時與勞動者進行協商，徵求工會的意見，在不能達成一致意見時，更要做好勞動者失業後的保障工作。作爲勞動者，也不能死守着勞動合同不能變更的觀念，在原合同確實無法繼續履行時，還應當多考慮企業給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動者本人。
用人單位（甲方）：
地 址 ：
員工姓名（乙方）：
員工身份證號碼 ：
經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方於年 月 日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作爲《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：
1、第 條項變更爲：
2、第 條項變更爲：
本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法人代表（委託代理人）簽名: 身份證號:
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方：
乙方
丙方：
甲乙雙方於20xx年簽訂了一份《xx設備維護協議》（以下簡稱“原合同”），合同約定甲方應當向乙方支付服務費用18萬元整，因客觀情況變化，經三方協商一致，決定對該合同進行變更，具體約定如下：
一、甲方同意乙方將原合同項下所有權利義務全部轉讓給丙方，由丙方繼續履行合同。甲方對乙方名稱變更予以理解和接受，對本次合同變更不發生影響。
二、原合同變更後，甲方應當將應付款項付至下列賬號開戶行：
開戶人：
帳號：
三、除第二條約定事項以外，原合同所有其他約定不變，甲、丙雙方繼續遵照執行。甲乙雙方之間的權利義務終止。
四、本協議一式六份，三方各執兩份，自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：企業負責人：
（或委託代理人）：（或委託代理人）：
丙方：
法定代表人：
（或委託代理人）
簽約時間：年日月
承諾書（變更、換證、年檢）
茲有我公司機構委託（同志），身份證號： ， 代表我機構前往貴處辦理組織機構代碼業務相關事宜， 並保證所填機構信息和所提交的`一切材料均真實、有效、合法；如存在任何弄虛作假行爲，所產生的一切後果和責任，均有本機構自行承擔，與廣州市組織機構代碼管理中心無關。 對於該代理人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我機構均予以認可，並承擔相應的法律責任。
機構名稱（蓋章）：
法定代表人（不具備法定代表人資格
的由負責人填寫）（簽字）：
年月日
甲方：
乙方：
合同付款賬號變更協議
一、 鑑於乙方公司原收款帳戶已作註銷變更，現經雙方協商一
致同意，將原合同（《*********合同》，下稱原合同）中第xx條第xx款中約定的款項支付帳號由原帳號：
xx-xxx-xxx-xxx-x，開戶行：xx-xxx-xxx-x，變更爲帳號：xx-xxx-xxx，開戶行：xx-xxx-xx，原合同中雙方約定的第二期及第三期款項將轉入變更後的帳戶收取，乙方收到該款項後需確保按原合同約定提供相應收款票據。
二、 其它條款仍按原合同執行。
三、 本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
附件：乙方原帳號註銷銀行證明文件
甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：
核心內容：什麼是合同變更和合同轉讓？合同當事人在合同成立後，需要對合同內容進行修改，就是合同變更。而把合同的全部或者部分權利義務轉讓給第三人，就是合同轉讓。接下來法律快車小編爲您詳細介紹合同變更和轉讓。
(一)合同的變更
1、合同變更的涵義
合同變更是指合同依法成立之後，尚未履行或者尚未完全履行之前，當事人就合同的內容進行的補充和修改。
2、合同變更的實質
合同變更不會導致原合同關係的消滅和新的合同關係的產生，僅僅是對合同內容局部的、非實質性的變更。是在保持原合同效力的前提下，在合同當事人之間產生新的債權債務關係。
3、合同變更的條件
(1)合同關係原已存在；
(2)必須有合同內容的變化；
(3)合同的變更必須依當事人協議或法律的規定(《合同法》第77條爲協議變更的法律規定；第54條爲法定變更的規定)；
(4)合同的變更必須遵守法定的方式。
4、合同變更的效力
(1)合同的變更不能對己履行部分產生效力；
(2)合同的變更不影響當事人要求賠償的權利。
(二)合同的轉讓
合同轉讓，是指合同有效成立後，合同當事人依法將合同中的權利和義務全部或者部分轉讓給第三人的法律行爲。
按轉讓的內容不同，合同的轉讓可分爲三種形態：合同權利的轉讓；合同義務的轉讓；合同權利和義務一併轉讓。
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
爲構建和諧勞動關係，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本着公平合理、平等自願的前提下籤訂的，並非公司強制性行爲。
第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工爲甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低於深圳市最低工資標準，初始工資額爲1000元/月，考覈工資及績效工資根據現實表現覈定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工爲甲方的普通工人，則其每月工資爲其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定爲該員工在本單位工作滿一年後的第六個月第一週發放。工齡補償金的標準爲：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容爲：若甲方因銀行轉帳、資金週轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全瞭解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職後，需無條件按甲方的規定接受月度業績考覈，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認爲乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行爲，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關係，並且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其後果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低於本人月平均工資）作爲對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作爲對甲方的損失補償；
第八條：爲建立和諧勞動關係，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件爲《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等係指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀後，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）
法定代表人（或委託代理人）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
