求職寶典教您跨入理想職業,都說女怕嫁錯郎,男怕入錯行,行業的選擇很重要。你便要找準自己努力的方向,即適合的職業。那應該如何找到心儀的工作呢,下面這份求職寶典教您跨入理想職業。
一、簡歷篇
1.匹配且優勢突出的簡歷
找到自己心儀工作的第一步是什麼?
有凸顯自己優勢的簡歷
那如何有一份完美匹配心儀崗位的簡歷呢?
很多小夥伴在找工作的時候,會首先想自己想找什麼樣的工作,想找薪資多高的工作,而忽略了這個工作自己能不能做。
所以首先,我們要針對自己的能力,選擇匹配的崗位。
如何判定是否匹配?
有2個標準:
1)對標崗位要求,仔細查閱一下目標公司的崗位招聘說明,如果自己認爲基本上符合70%了,再考慮投遞,不然即便投遞簡歷,被邀請參加面試的概率也不大。
2)學會換位思考,如果你是目標公司的HR,你會招聘自己這樣能力條件的應聘者嗎?
目標崗位匹配了,接下來如何準備自己的簡歷呢?
2、控制簡歷內容
有不少的簡歷,洋洋灑灑寫了5、6頁內容。還有的人覺得幾頁簡歷不足以體現自己的優秀,於是是乾脆整了一本畫冊。
但內容太多,結果可能會恰恰相反。
我們在準備簡歷的時候一定要學會換位思考,準備簡歷不是從我們的角度把自己所有的優點都寫上去,而是要從人資的角度,哪些是他關注的,哪些是他看重的,把和應聘相關的內容體現出來。
HR每天要閱讀幾十份、上百份簡歷,他們平均在每份簡歷上花的時間大約只有30秒左右的時間,所以你的5、6頁內容或者是一本簡歷畫冊,能在30秒之內抓住HR的眼光嗎?
所以,簡歷的第一點要極簡。
如果是剛畢業的新人,簡歷最好控制在一頁紙之內。
如果是有職場經驗的老職場人,簡歷儘可能控制在兩頁,最長不要超過三頁。
3、體現個人基礎信息
簡歷的第一部分要體現你的基礎信息,包括你的姓名、年齡、學歷、婚否、居住城市、聯繫方式、郵箱等。
一定要附上一張自己的職業照,強調下是職業照,不是生活照或藝術照。簡歷中的所有內容都是爲了凸顯放大你的優勢,設想一下,如果在一堆簡歷中,不少人沒照片,或者是普通的照片,而你有一個彰顯自己職業度、職業素養的職業照,是否能更加讓人資注意到你呢?
4、體現目標意向行業崗位
剛纔我們提到換位思考的重要性,所以作爲應聘者,你要在簡歷的開頭表明自己的目標意向崗位和行業,避免浪費雙方的時間。
我見到過寫的很漂亮的簡歷,但是從頭看到尾,不知道他要應聘什麼崗位。所以,不要試圖讓HR去判斷你更適合什麼樣的崗位,如果你比較幸運,HR或許會給到你一個面試機會,但如果他很忙,很可惜,這個機會只能錯過了。
所以,你要在基礎信息後面,明確體現你的目標意向行業和崗位,不浪費雙方的時間。
5、全面的自我介紹
接下來,你需要有一個全面的自我介紹,讓人資看到你的自我介紹,對你有個初步的印象。自我介紹部分建議包括如下幾個方向:
1)專業背景或受教育程度
尤其是你的專業背景,儘量要和你所應聘的崗位方向相一致。
通常,用人單位會選擇專業背景和當下工作比較匹配的應聘者,如果專業背景和和工作方向匹配,一定要體現出來,這個是加分項;如果專業背景和工作方向不匹配,這一項可以不用體現,但後面的工作背景就需要和目標工作方向一致。
2)工作經驗背景
強調自己和應聘工作相關的工作經驗及背景,尤其要突出的自己的工作能力和優勢,特指的是和所應聘崗位匹配的能力和優勢,不相關的則不必體現。
3)團隊管理能力
如果是應聘管理崗位,要體現自己的團隊管理方面的能力。比如,你帶過多少人的團隊,負責團隊從0到1的組建等等。如果是基礎崗位,可以不必體現。
4)性格特徵品質
自己身上良好的個性特徵和品質,最好是目標崗位所需要的性格特質。
通過這部分的`自我介紹,用人單位可以對你有一個全方位的基礎瞭解。
6、職場履歷及項目經驗
自我介紹下方通常是你的工作履歷和項目經驗,要着重體現你的成績,最好以數據、成果等比較直觀的方式來呈現,而不僅僅是簡單的描述。
注意把工作當中和你所準備應聘崗位比較符合的地方要着重說明。而和所應聘崗位沒有什麼關聯的部分,就直接刪掉吧。
對於剛畢業不久的新人來講,如果你的職場履歷比較簡單,可以加上你實習的內容。
敲黑板,無論是工作履歷或是項目經驗,側重放和你所應聘崗位比較一致方向的內容,不一致的內容反而沒有太多意義,可以直接拿掉,或簡單提一下即可。
面試篇
如果說,一份完美匹配且優勢突出的簡歷是找到心儀工作的敲門磚的話,那面試則是更爲重要的關鍵時刻。如何在面試中有更突出的表現呢?
你需要在關鍵面試問題上有精彩的表現。
1、做個自我介紹
面試中,你是如何自我介紹的,是把你簡歷上的內容複述一遍嗎?當然不是,你需要體現3個核心要素:
1)過硬的專業背景,體現在專業及行業的積澱;
2)豐富的實戰經驗,展現自己的關鍵成績;
3)明顯的性格優勢,體現大家對你的評價。
如果你應聘的是管理崗,還需要增加一條自己的管理經驗。通過這些介紹,面試官才能對你有相對全面的瞭解。
2、介紹下你的優缺點
優點:
可以介紹你最突出的優點,尤其是對應崗位所看重的特質;比如你應聘財務,要體現自己的嚴謹細緻,應聘市場營銷,就要體現自己的創新靈活。
缺點:
你可以介紹一個聽起來貌似是缺點,而實際上實則是優點的一個缺點,也可以介紹個和崗位無關痛癢的小缺點。比如你應聘的是行政,自己有點較真,可以說自己之前比較較真,現在也意識到在非原則問題上,也會適度的靈活變通。
3、爲什麼應聘這個職位
可以介紹自己對這個崗位的理解,體現自己的優勢、專業和匹配度,以及對公司的青睞
4、你是如何進行職業規劃的
企業最擔心的,就是員工到底能夠在公司做多久。問這個問題也是希望瞭解員工近期的打算。
所以,你可以向面試官說明自己在某專業零域的長遠規劃,可以詢問這個崗位在公司內部的未來發展方向是怎樣的,向企業傳達出希望在這個公司長久做下去的工作信心和準備。
5、你對薪資的要求是怎樣的
不要意味當面試官問你這個問題,就可以張口說薪資要求了,不少人就是在這個問題上折戟沉沙的,回答這個問題,需要提前做好以下工作:
1)瞭解同行業職位的平均薪資水平
2)需要有雙贏心態
3)這個問題的關鍵在於你值多少
在薪酬的問題上,我們要了解,實際我們最終拿到的不僅僅是薪酬福利,還包括你的工作內容是否是自己喜歡擅長的,在公司是否能獲得良好的職業發展,公司的企業文化是否契合,公司平臺能否給自己提供職場背書,直接領導是否願意帶領等等。
所以,我們在與用人單位協商薪酬的時候,需要抱有雙贏的心態。談薪時要注意獲得工作崗位最重要,不要因小失大,在這個問題上破壞了你在面試官心目中的良好形象。
所以,當HR問你薪資的期望時,你可以參考這樣的回答:
對我來說,相比於薪水,我來公司應聘其實更看重以下兩點:一方面,貴公司是XX行業內的領導者,我過往的履歷和工作經驗和這個崗位非常匹配,如果我能應聘成功,會在這個崗位好好工作,爲公司創造價值;另一方面,我應聘的職位符合我個人的職業生涯規劃,在未來5-10年,我都會在公司沿着這個領域去深度發展。所以,我相信公司的薪酬福利體系,一定能夠讓新員工感受到公司的尊重和認可。
面試不是有標準答案的考試,在面試之前,把自己的定位、對職位的理解想清楚,纔是最好的準備。
6、你還有什麼問題要問嗎
一定不要說沒問題了,這是體現你思考的好時機,要多問一些和自己未來有關,同時也能通過面試官回答增進對公司瞭解的問題,比如:
公司未來的發展規劃是什麼——瞭解公司發展前景;
這個崗位的工作內容都包括哪些——瞭解具體工作內容;
這個職位的發展前景是怎樣的——展現你很關心職業發展
貴公司對這項職務的期望目標是什麼——瞭解公司對這個崗位的期望
什麼類型的員工能在貴公司有比較好的發展——展現你希望在公司好好發展的想法。