三招對付小人，小人見人說人話遇鬼說鬼話，小人最擅長的就是搬弄是非、隔岸觀火、落井下石，面對小人，我們一味的忍氣吞聲，不敢聲張是沒有用的，下面來看看三招對付小人。
【1】人不犯我，我不犯人。
這個方法是上上策，不管你用任何方法和小人相處，小人就是小人，他不會用君子的方式和你打交道，我該佔你的便宜，還是照樣佔你的便宜，該壞你的事情一樣會壞你的事情，這就叫做江山易改，本性難移，所以和小人相處一定要遵循的第一個原則就是，人不犯我，我不犯人，千萬不可主動的去招惹小人，更不要主動的與小人進行周旋，因爲小人的方式你學不來，還有君子的，防止和小人打交道，永遠吃虧的是君子。
【2】人若犯我，讓人犯人。
這個方法是一個綜合的策略，如果小的實在是要冒犯你，如果你不應戰，小人就會得寸進尺，所以必須拿出自己的態度，而這個時候，讓第三者介入，就是比較好的策略，一是可以證明你受到了小人的冒犯，二是增加事情的透明度，要知道，小人最怕的，就是把自己做的齷齪事給公開了，所以找一個第三者，作爲一箇中介，參與和小人的爭鬥，也不失爲一個良策。
【3】人還犯我，主動讓人。
如果前面的兩個方法都不管用，小人還是一直追着你不放，至少可以說明兩個問題，第一，自己一定是有問題的，這個問題短時間內在這個單位裏很難解決。第二，和小人接下了樑子，不管是你故意的，或者是無意的，都改變不了這個事實，這是最高明的一個方法，那就是咱惹不起能躲得起，所以當你和小人無法和平相處的時候，就放他一馬，讓他一回又如何？這就遵循了一個基本的規則，人不怕嗆，最怕的就是敬。
一，千萬不能得罪。
職場中小人見人說人話遇鬼說鬼話，喜歡搬弄是非造謠生事，甚至是落井下石踏着別人的鮮血向上爬，他們採用的手段經常是下三濫，無底線、無節操，所以你千萬不要得罪他們，因爲你絕對不是他們的對手，所以在職場中千萬不要去傷害他的職場利益，要知道職場小人對利益時非常敏感的，只要一點吃虧他就對你不依不饒，甚至是撕下臉皮和你鬥到底，而你沒有時間、精力和他們耗下去
所以在涉及職場利益之時，最好你需要謹慎一點，以小付出換得和平的空間，因爲你只要給小人一點面子，不能讓他下不了臺面，要知道花花轎兒人人擡，你給他面子他們自然會領情，如果說丟了面子，職場小人回像野獸把你撕個粉碎。
二，千萬學會隱忍。
職場當中不能和小人正面的發生衝突，當職場小人侵犯你之時，你必須要暫時忍住，有一句話形容職場小人很經典，那就是你明知道他是一坨屎，你還去踩，這是自尋死路，所以面對小人時千萬不要擴大矛盾，如果和他正面衝突，那麼小人從此以後就對你死纏爛打，經常在背後扇陰風、點鬼火，甚至是在你加薪升職的關鍵時刻惡意中傷，讓你失去加薪升職的大好機會
所以你只有忍讓，讓別人去收拾小人，而你坐山觀虎鬥，這纔是聰明人，只有你不張揚、不高調，這樣小人對你視而不見，而你正好可以收集他的證據，在關鍵的時候給他致命一擊，徹底解決這個職場禍害。
三，借用上司之手。
職場中上司爲了對整個組織的起到監控的作用，就需要利用小人瞭解員工工作、交往、生活的等信息，這就需要小人小人代自己去看，代自己去聽，這是小人的價值所在，所以小人在職場中只有不斷的打小報告才能夠生存，如果他們停止打小報告或者是提供的消息有誤，就意味意味着他小人沒有價值，而小人都很聰明，他們明白自己的價值在什麼地方，所以他們拼命的收集別人的過失或者是抱怨，彙報給上司邀功
一旦小人提供的信息有誤，那麼上司就認爲小人已經沒有了價值，所以職場中解決小人，就必須故意設計圈套，給他提供虛假信息，一旦上級發現消息錯誤，上級就會遷怒小人，從此就會對小人說的話半信半疑，幾次下來你就可以借用上級之手把小人幹掉。
一、背有靠山，小人不敢動
爲什麼小人總在尋找軟柿子，卻不敢冒犯有背景和支持者的人？這是因爲小人都是趨利避害。若得罪了一位支持者，就要對小人進行報復，不能再得罪別人。但軟柿子就簡單。柿子是沒有靠山的'，他也不會費力去找靠山，抱大腿。他看上去很牛，其實一點能量都沒有。無賴冒犯了軟柿子，軟柿子和無賴沒有任何關係，只不過是出氣而已。
所以，小人愛欺負軟柿子，踩在軟柿子的肩上往上爬，還不用有什麼後慮。實際上，在附屬家庭中，許多員工進入公司後，會做自己想做的事情，因爲他們和老闆關係不錯，但當所有人都被附屬家庭欺負時，不要去面對他們，因爲他們走錯了路。交流和合作可能會讓你陷入工作中令人困惑的困境。
你的職業生涯中，很多年輕人都受到了親戚的欺凌，所以他們不能在公司獲得更好的發展。最終，我覺得很遺憾，所以當你被小人欺負的時候，你可以用領袖來救他們。所以找個支持者，抱抱大腿，只要後面有人幫你，小人跟你沒關係。假如你和領導的關係很好，不用說，那些小人也會乖乖取悅你，而不會讓你陷於被動，去敲你的報告。
二、不受制於人，以其人之道還治其人之身
如今，許多年輕人彼此間常常和睦相處，在公司裏，總是縱容小人，犯許多錯誤。事實上，每一位想在公司取得成功的專業人士都需要有更強的自制力，並能與團隊成員互動。合作可以發展得更好，但當你和小人合作時，如果你總是暴露自己的缺點，讓別人來控制你。舉例來說，如果小人物對領導說了你的壞話，那麼你也可以直接對小人物說。
這種方法有哪些優點？假如你輕視小人，那麼領導就會認爲小人在說真話，而相信了小人，領導就會給你留下一個壞印象，使你遭受重大損失。如果你去找領導說壞話，就會給領導留下這樣一種印象，你們兩個人都有矛盾，都在互相攻擊。領導們會覺得你們倆都不相信自己的話。
目標是攻擊對方如此一來，如果小人說了壞話，他就會崩潰，領導也不會相信。然後另一方就會覺得你在公司是個老好人，他們不擔心東窗事發，而且由於他們的職位較高，所以便認爲你可以無條件地服從他們的命令。
三、主動出擊，不給他反手機會
爲了對付小人，我們需要知道如何打蛇七寸。我想知道他最關心的是什麼。我們必須抓住他的7寸才能對付他。比如在興趣方面，要切斷他的興趣通道，或者抓住他的技巧；手邊有，如果你能拿到證據，請當面告訴他。我知道你在幹什麼，但是我不想告發你。假如你對我不那麼挑釁，他就會從現在開始遠離你。這個技巧是可用的，但是如果只是因爲你看不見，就是因爲你覺得不舒服，所以儘量避免。
那個壞蛋自己心胸狹隘，他會等機會去報復，那等於是埋葬了自己。凡事有兩面性。大家都在看你，讓他自生自滅。你不需要關心他，但是你必須對他保持警惕，但是不要把所有的想法都放在這裏，但是我們必須避免麻煩，並且遠離他。總結以上三種方法可以說是在職場中對付小人物最有效的三種方法。他們還比較容易操作。
如果你願意這麼做，並且用心去實踐，你就能避免工作上的小麻煩。如果大家對職場方面感興趣，想要更多瞭解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本《職場精英叢書人際交往人脈累積提高情商提升口才，希望能對你有所幫助，提升你的對職場方面的瞭解。
