每個人都會有虛榮心，我們在交際的過程中要儘量滿足別人的虛榮心，這樣就能讓對方感覺到自己的重要性，就會感覺非常有面子，那麼人與人之間的關係就會變得更加融洽。以下這篇是小編爲大家收集的職場個性朋友圈說說，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
1、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買一件漂亮的大衣。常去的麪館停業了，就去別家吃一碗好吃的粉。喜歡的人離開了，就好好上課好好工作掙更多的錢。有無數種方式可以讓自己開心，也有無數條大路可以通向未來。人會成長，曾經沉迷的東西都會淪爲可有可無的消遣。沒有什麼是不可替代的，包括你。
2、您完全想像不到我對您作出這個承諾後，背後需要付出多少努力。
3、在職業發展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是鬥爭，不是打擊別人來擡高自己，而是提高自己並幫助別人。今，千里走單騎已是神話。職場上，你必須與人共處合作，纔有實現雙贏甚至多贏的可能。
4、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領導，也可以是普通同事。學校的時候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說話總是有很強的說服力，讓人覺得既親切又值得信賴。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經常和這樣的人在一起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。
5、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產生什麼樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因爲每多出一個好的心眼，都意味着比他人多得一個好的機會，同時也使自己多一份防險的保障。
6、很多辦公室的美眉們經常會感覺到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長時間不活動的結果。如跟着這裏做一下吧。擡頭儘量後仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放鬆，這是一種簡單辦公室放鬆方法。
7、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落爲人生。無常勢，水無常形，繁華過後皆雲煙。一程，水一程，走過的都是春秋，看過的都是浮雲，永恆只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福，悄然領悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡瞭如夢的浮生。
8、當你遇到各種壓力，學會一些簡單的心理調節方式是很有必要的。種是轉移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉移到讓自己開心的事上，暫時讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個角度看問題。
9、善於掌握職場平衡的白領，不管到哪個部門工作都能適應，容易出人頭地。領必須不斷自我磨礪，揚長避短，找求最大限度地開發自己的潛能。
10、不會定位還得虧選好一個行業並決定進入不能算是創業的起點。找找並看準行內久市場纔是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創業的`前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
11、許多職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實這份壓力有相當一部分來源於自己，人們總覺得自己做得不夠好，他總是在內心不斷驅策自己一定要努力，於是便忙得沒有喘息的機會，永遠沒有結束的時候。
12、忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感。
13、實際上，職場談判並不是一場商戰，不是說一定要把對方當對手，不是一定要爭個你死我活，而是在談判過程中，站在對方的角度去考慮，當自己站在對方的鞋子裏面，這樣的談判結果往往會令雙方都愉快地接受。
14、每一個人在人生旅途中，都應有適合自己驛站，在職業生命中，都應有適合自己座標，同樣一顆種子，種在不同土壤裏，就會有不同收穫。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準屬於自己那一方水土很重要。
15、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麼，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你。
16、一種人是企業的成本，一種人是企業的價值。爲成本型的那部分人是企業永遠的痛，作爲價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老闆的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。
17、只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開，這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認爲你傻。
18、爲人，無悔便是道，無怨便是德。生總是有取有舍的，我們要學會放下，凡事看淡一些，不牽掛，不計較，是是非非無所謂。論失去什麼，都不要失去好心情。握住自己的心，讓心境清淨，潔白，安靜。
19、你千萬不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫他數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
20、對於朋友的請求，我們有時候很難回絕，因爲稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產生反感，因此我們應該學會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。
21、不管你是想跳槽還是謀求升職機會，知己知彼方能百戰不殆。在職場中成爲不可替代的員工，不僅要有針對性地增強自身的比較優勢，你還要清楚瞭解企業需要什麼員工。
22、口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。算在原單位沒機會，出去也會大家搶。反，薪水高學不到東西，不能算好工作。爲它八成沒變化，十年後的你跟今天沒差異。非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。以月薪加上學習的價值，纔是真正的薪資。
23、別在喜悅時承諾，別在悲傷時回答，別在憤怒時決定。會傾聽，傾聽是一種智慧、一種修養、一種心靈的溝通，平靜是一種心態、是一種成熟。運不會總是偏袒你，也不會總是忽略你。是因爲有希望纔去努力，態度決定一切。什麼態度，就有什麼樣的未來；性格決定命運。
24、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閒置。
25、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
26、在職場中，聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。職場上過於精明並沒有太大的好處。爲對老闆而言，聰明不代表有能力。上司而言，聰明代表着難管。對同事而言，聰明代表着壓力。
27、當你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶並且辦公桌上的工作被擱置了一段時間時，那麼你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。
28、聰明的人從來不會說自己的聰明，因爲自誇這種行爲真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝一下糊塗，會讓你的人際關係更加融洽。
29、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗！由此可見着裝與形象的重要。
30、權力是一把"雙刃劍"，既可以成爲上進的動力，也可能成爲謀取私利的手段；既可以促使人奮發努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書寫光輝的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。權力更像一味藥，它可以醫治許多"疾患"，但是藥三分毒，總是會有副作用的，你如果不知道及時清毒，那麼最終會無藥可救。
31、通常，管理者的親和力所展現的，是對他人處境的體諒和鼓勵。
32、會後兩三天內及時與用人單位聯繫，不能被動等待。因爲用人單位會收到很多簡歷，可能將你的漏掉。及時電話聯繫，一是表示你對公司的尊重；二是表達出你迫切想加入公司的願望，給用人單位又一次深刻印象。
33、目標視覺化。把它寫在牆上，貼出來，最好有照片，天天看，早晚都要看。這樣做的好處是什麼呢？進入你的潛意識，增強你的行動力。
34、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。
35、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。是過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決於我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
36、領導喜歡和他們有相似之處的員工。
37、你跟你主管的關係不好，會不會是因爲你穿衣服顏色不對？在跆拳道等比賽中，兩名隊員水平相當，裁判給紅衣服隊員的分數比穿其它顏色隊員分數高出13%。紅色被人感知爲強勢，如果你主管喜歡強勢下屬，紅色是好選擇，要顯示專業，選擇黑、白等冷色系顏色，要讓人覺得親近，選擇橘黃暖色系 。
38、⊙彙報也可，提問也行，總之一定要讓領導隨時知道你在做什麼。
39、職場投射測驗主要是用於對人格、動機等內容的測量，它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被試者的內在心理特點。
40、1.學法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受矇騙壞心情。5.留備份：知識產權拒盜用。
41、初入職場每個人都會有各自的不適應，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經得起考驗的心裏準備。入職前做好準確的職業定位，入職後注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉身。
42、無論向誰彙報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰並要有結論。這是一個很簡單的細節，但是能做好的人卻並不多。在職場上，正是由一些小細節來塑造你在他人心中的形象。
43、職場裏尋找密友要格外用心，尤其是女性要學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當的行爲界限，是保護自己不被"錯投感情"而傷害的保護傘。
44、與人說話，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無疑是最好的方法。以，我們應該善於利用暗示，把暗示運用好，人際關係纔會更好。
45、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。
46、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待着，來慶祝你的努力結果。
47、太過直接的拒絕是不成熟的標誌，不好意思拒絕刺人是軟弱的標誌，既能拒絕別人，又不會傷害人家面子纔是成熟人的標誌。
48、生活中的滿足很奇妙，有時海鮮不如麪包甜美，有時坐轎車不如騎自行車舒服。
49、如果要調動下屬的積極主動性，那麼管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關係時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那麼下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
50、有些路很遠，走下去會很累，可是不走會後悔。有些話說了會打擊你，可是不說我過意不去。
51、當我們不能讓所有人都開心的時候，必須有自己的判斷，有自己的想法。做自己認爲正確的決定是推動事情向前進的唯一辦法。
52、只有選擇堅強才能拯救你自己。
53、從善如流。"（黛博拉·庫內法爾）
54、舍天才，取良才。"（拉瑞·布萊德利）
55、工作中不止技術難題，常常還會出現人的問題。
56、職場如戰場，到處硝煙瀰漫；職場賽戰場，多了一份交際的困難。身在職場，不只是需要較強的業務能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個成功人事都已在此身經百戰、歷經錘鍊。敬告每一位剛剛踏入職場的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
57、老闆最在意的永遠是你的剩餘價值；牌友最在乎的是你的錢包裏還有多少錢！
58、成功就是把一件簡單的事情不斷的重複，認真的重複，重複到最後的過程。
59、人際關係，包括與客戶的關係，誠信第一，切切不可爲了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認爲別人靠近你是爲了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的，這是一句好話，但爲利益所驅而交確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現做人的境界，何樂而不爲呢？在深圳這個環境裏，這樣做更顯彌貴。
60、低頭做人，擡頭做事。用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
