在學習、工作生活中，大家總少不了接觸論文吧，通過論文寫作可以提高我們綜合運用所學知識的能力。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的會計專業畢業論文例文，歡迎大家分享。
摘要：隨着我國社會經濟的發展和社會經濟制度的改革，我國企業獲得了長足的發展，迎來了大好的發展時機。隨着我國經濟體制的深化改革，企業的發展空間和領域也越來越寬闊。
但是，在我們看到企業發展良好態勢的情況下，也要看到目前我國企業發展存在的問題，比如內控管理和稅務風險管理問題，其中稅務風險管理問題較爲突出，如果不能有效的解決企業的稅務風險管理問題，就很難優化企業管理，提升企業的核心競爭力。
本文中，筆者首先探究了我國企業稅務風險管理存在的問題，其次針對存在的問題探究了一些優化稅務風險管理的策略，希望能對企業的發展起到一定的促進作用。
一、我國企業稅務風險管理存在的問題分析
近些年總體來說，我國的企業獲得了飛速的發展，可以用驚人的發展速度來形容，但是在快速發展的業績背後，企業的自身的管理卻沒有跟上，出現了高業績和低管理的不協調發展，這一定程度上限制了企業的長遠發展。在企業的實際工作中，他們更多的只重視企業的承接項目和工程質量，對自身的管理有些鬆懈，特別是內稅務風險的管理更是顯得極爲鬆弛。
稅務問題不出問題則沒有任何的影響，如果一旦出現問題，企業就會出大問題，嚴重者關乎企業的生死存亡。筆者在調查中發現，我國很多的企業對稅務風險的管理重視不足，在人才的管理上不規範不專業，缺乏專業人才的打理，另外在稅務風險管理制度的建設上呈現出一定的滯後性和不完善性，很多的企業不能從自身的實際出發制定完善的管理制度，與此同時企業稅務風險管理的環境也比較的脆弱，這些都導致我國的企業在內部財務的管控上呈現出一些急需解決的問題。
隨着我國社會經濟的發展和社會主義市場經濟的逐漸完善，市場更具有開放性和競爭性，企業在發展的過程中更多的把自身的精力放在了企業承接的項目和開發的項目產品上，但是針對企業的內部管理，特別是稅務風險管理來說都沒有給予重視，這就導致企業的稅務風險管理出現了很多的問題，也造就企業稅務風險管理的環境呈現出極爲脆弱的特性。
企業的工作重視仍是工程項目，而對於所謂的辦公室工作的重視不足，他們的工作以來各種報表和書面材料，對於工程項目的各類報表材料他們是可以一目瞭然的，但是對稅務報表和稅務公示卻無法瞭解的細緻，對其存在的真僞性也很難辨別，只要數據過得去，他們是不會深究的，也不會把稅務報表中的數據一一去核實
這就造成企業的稅務管理呈現出敷衍行和形式化的特點，其中就會容易滋生各種違規操作，以假亂真，以次充好的情況，給企業的發展埋下安全隱患。對於企業來說，其工作的內容較多，程序較爲複雜，牽扯到的人員也較多，如果在管理中沒有響應的規範和制度的話是很難將工程項目做好的。
二、提升我國企業稅務風險管理有效性的方法研究
針對上述筆者分析的問題，企業的稅務風險管理工作確實需要改進，稅務管理是企業管理的有機內容和組成部分，作爲企業領導者和稅務風險管理人員應該重新認知企業的稅務風險管理工作，轉變工作思想，首先給予稅務風險管理應有的重視，把日常稅務管理工作當成企業發展的大事來抓;其次就是構建完善的稅務風險管理制度
結合企業發展的實際情況，制定可行性的規章制度，讓制度來管人管事，提升稅務風險管理的有效性;最後要抓好企業稅務風險管理的人才建設，從人員的招錄、培訓到日常工作，都要做好督促和規範，提升稅務風險管理人員的綜合素質和專業技能，優化企業稅務風險管理的環境。
(一)創新工作思路，重視稅務風險管理工作
企業的工作是非常複雜的，主要的內容是項目的承接和作業，這是毋庸置疑的，但是要想企業獲得又好又快的健康發展還需要採取有效措施提升企業的內部管理質量。一般來說，企業的發展需要良好的內部管理和外部環境。
稅務風險管理作爲企業內部管理的有機組成部分，應該重視起來，財務是企業運轉的物質基礎，沒有良好的稅務管理作爲支撐企業是不會健康發展起來的。對於企業來說，面對着新形勢的變化，一定要拓展工作思路，重視稅務管理工作，把企業的稅務管理工作納入到企業日常的管理議程中。另外，在人才的選拔和錄用上，要做到專業化和科學化，以爲企業的稅務管理和發展提供人才和智力支持。
(二)重視制度機制建設，實現規範化的稅務管理
企業的稅務管理存在突出的問題就是在工作的過程中規章制度建設不齊全，甚至有的部分企業都沒有完善的稅務管理制度，這樣在稅務管理的時候就不能做到有章可循沒就會出問題，有風險。
制度是企業內部管理的奠基石，是一切工作的原則性要求和規範化要求，沒有健全的制度，企業的稅務管理是非常困難的。爲了優化企業的稅務風險管理，首先要重視稅務管理的制度建設，設立專業的稅務管理部門，同時依據工作內容細化稅務風險管理的制度。統一負責企業的稅務資金，實施稅務稽覈等制度，確保稅務的安全管理。
(三)發展企業稅務管理人才，提升稅務管理的有效性
對於企業來說，強化稅務風險管理首先就需要強化人才隊伍建設，招錄和聘用擁有專業稅務風險管理能力的人才，並對他們的工作內容實施監督和檢查，把稅務管理工作納入企業考覈和員工績效考覈，讓財務部門感覺到自身存在的壓力，與此同時要強化稅務風險管理的有效性，讓稅務風險管理人員依據企業內部的實際情況，創新工作思路，提升稅務風險管理能力。
參考文獻
[1]蓋地，張曉.企業稅務風險管理:風險識別與防控[J].財務與會計,20xx(16).
[2]張曉.基於企業內部控制制度的稅務風險管理[J].商業會計,20xx(01).
1.研究目的
20xx年末，國資委修訂的《 中央企業負責人經營業績考覈暫行辦法》提出，從20xx年起，中央企業經營業績考覈“使用經濟增加值指標且經濟增加值比上一年有改善和提高的，給予獎勵”;20xx年1月，國務院國資委副主任黃淑和在央企經營業績考覈工作會議上表示，從20xx年第3任期考覈起，央企將全面開展EVA考覈，更加關注價值創造的能力。國資委正在極力推行EVA業績評價指標。然而現實中，EVA在中國一路難行，很難真正應用。希望通過本文的研究分析找出真正原因，並試圖從理論角度，結合實際提出應用措施，從而使這種先進的方法在國有企業中廣泛應用起來。
2.研究意義
隨着市場經濟的不斷髮展，傳統的會計信息系統和其派生出來的業績評價指標體系的侷限性日益暴露出來，爲了彌補其缺陷，學術界和實務界都在思考建立新的業績評價體系。1982年Stern&Stewart諮詢公司的經濟增加值EVA(Economic Value Added，簡記爲EVA)就是在這樣的背景下出現的。EVA的提出在學術界和實務界產生了巨大反響，1993年，Fortune(《財富》)雜誌把EVA比作“創造財富的真正鑰匙”，並稱EVA是“當今最熱門的財務思想，並且會越來越熱”。所以中西方對EVA的研究也迅速升溫。
儘管已有相關文獻對EVA在國有企業中應用相關問題進行了研究，但那些文獻很多是側重對EVA本身理論的闡述，對EVA在國有企業業績評價應用現狀的原因分析的文獻不多，即使有也更多的是從某個角度進行分析，缺乏全局觀。本文分析了EVA在國有企業業績評價應用中的優勢，介紹了EVA在我國國有企業業績評價應用中的現狀及問題，並從宏觀影響因素、微觀影響因素、EVA計算方面等多角度進行原因分析，在此基礎上提出了相應的改善建議。筆者認爲，這對促進EVA在國有企業業績評價中應用具有重要的現實意義。
3.文獻綜述(必須要閱讀20篇文獻)
西方學者對EVA進行了理論和實證兩方面的研究。理論方面，Esa Makelainen(1998)對EVA做了全面的介紹，包括EVA的理論背景、應用範圍、優越性及侷限性等會計專業畢業論文開題報告參考會計專業畢業論文開題報告參考。Storrie&Sinclair(1997)探討了EVA在計算公式方面存在的問題。加布裏埃爾·哈瓦維尼與克勞德·維埃裏對經濟增加值的計算過程及計算方法做了全面的介紹。實證方面的研究主要是從兩個方面進行的：一是驗證EVA指標對股票價格的解釋能力是否比傳統指標要強。Uyermura(1996)對EVA指標解釋股票價格變化的有效性進行了研究，結果表明EVA指標的解釋能力爲40%，而傳統指標的解釋能力最高爲13%。Chen和Dodd(1997)的研究表明，EVA指標是衡量公司經營業績的一個有用指標，其指標的解釋能力爲41%，而傳統會計指標的解釋能力爲36.5%。二是比較研究採用了EVA指標和EVA業績評價體系的公司與沒有采用的公司在證券市場上的表現是否存在差異。James ace(1997)和Stern&Stewart諮詢公司(1999)的研究結果表明，採用EVA指標和業績評價體系更有利於實現股東財富最大化。
我國較晚引入EVA，所以國內對EVA的研究還不是很多，基本上是在對其中最具代表性的是谷棋、於東智(20xx)在《會計研究》上發表的文章《EVA財務管理系統的理論分析》，這篇文章對EVA產生的思想淵源、發展歷程進行了深入詳盡的敘述。孫錚，吳茜(20xx)從價值問題入手， 通過對價值和價值創造的分析與評述 , 闡明瞭經濟增加值和企業價值的內在聯繫及其在價值計量和評價上的作用。同時，闡明瞭 EVA對傳統會計準則的修正及其使用中可能出現的問題和相應的解決方案。王宏新(20xx)認爲經濟增加值作爲一種財務管理模式，在我國，近年來纔得到關注，且其在企業中的實踐尚處於探索階段。因此，探討EVA運作辦法的中國化有着極其重要的現實意義。撰文着重分析了EVA在我國運用時存在的問題和其本身的侷限性，並針對其不足提出了改進的建議。汪建紅、曹建華(20xx)對我國傳統獎金制、股票期權制與EVA激勵機制作了對比，指出EVA薪酬激勵計劃可望使國有企業的經營者與所有者利益保持一致，使其站在國家的立場去經營企業。陳萍，朱霏(20xx)認爲EVA評價體系可以促進管理者進行有利於公司價值最大化的經營行爲，但這一指標體系在我國全面推行還有許多困難，在實際運用中應做適當調整並加以特別關注。朱君，牛曉虎(20xx)闡述了EVA在我國企業中應用的障礙，並進行了簡要的原因分析。
孟靜怡(20xx)重點研究了新會計準則下EVA指標中，稅後淨營業利潤和資本總額的調整項目及加權資本成本率的確定方法。池國華，張智楠(20xx)結合中國企業環境深入探討 EVA在價值管理領域應用的科學性問題，尤其是它的計算難點問題，並提出相應的解決對策。王化成，陳詠英，佟巖(20xx)對國有企業建立以EVA爲核心的價值管理體系進行了思考，闡述了EVA計算過程中涉及的調整事項，國有企業建立EVA價值管理體系需考慮的問題會計專業畢業論文開題報告參考論文。彭佳(20xx)認爲EVA反映了信息時代財務業績衡量的新要求，是一種可以廣泛應用於企業內部和外部的業績評價指標
程曉秋、成蓉暉(20xx)撰文闡述了國有企業應用EVA的意義、目前存在的障礙及改進的措施和方法。蔡淵淵、李廣才(20xx)指出我國國有企業經營者的薪酬現狀及問題，分析問題存在的原因，引入改進的EVA薪酬激勵模式，以更爲有效的解決國有企業薪酬激勵問題，調動國有企業經營者的工作積極性。
4、論文提綱
5、研究進度
第一階段：準備階段
確定論文題目 20xx年xx月19日
第二階段：撰寫畢業論文階段
撰寫論文開題報告 20xx年xx月19日～20xx年2月18日。
撰寫論文初稿 20xx年2月18日～20xx年3月25日。
撰寫論文定稿 20xx年3月25日～20xx年4月22日。
第三階段：畢業論文答辯階段 20xx年5月30日、
6、指導老師意見及建議:
簽字: 年 月 日
課題簡介
近年來，我國的中小企業在促進國家經濟增長、滿足人民的諸多需要、發展社會生產力，維護國家社會穩定，推動企業技術改革等方面發揮越來越重要的作用，但是，目前中小企業會計覈算在其發展中還存在很多問題，這些問題的存在往往與中小企業自身的特點緊密聯繫，但多年來，國家政策大都向大型企業傾斜。因此，中小企業在其發展中遇到很多難點。在這樣的環境背景下，我國中小企業的會計覈算存在很多被忽視的問題。這個設計方案的目的就是解決中小企業會計覈算存在的問題及對策，提出規範化的建議，爲促進中小企業會計覈算的進一步完善進行分析和研究。
課題任務要求
以實習單位爲例調研我國中小企業會計覈算的問題、探討其成因，從而找出中小企業解決對策，爲進一步完善中小企業會計覈算，提出規範化的建議
進程安排
1、XX年1月底提交開題報告。
2、XX年1月底-3月底查找資料，提交初稿。
3、XX年3月底-4月底提交二次搞。
4、XX年4月底-5月底提交終稿。
參考資料
1、《管理學原理》
2、《會計基礎》
3、《中外會計準則制定模式的比較和研究》
4、《美國關於高質量會計準則的討論及其對我們的啓示》
5、《中小企業會計規範化問題探討》
6、《企業會計覈算流程的優化》
7、《中小企業內部控制環境的構建》
8、《會計與控制理論》
9、《信息技術在會計和審計實務中的應用》
10、《我國中小企業內部控制問題分析及策略》
11、《小議中小企業會計覈算問題》等等。
一、造成金融會計風險的原因
金融會計所引發的風險有很大一部分原因是金融機構或企業內部制度不夠完善，而因爲管理模式導致的金融會計風向的原因是最主要的影響因素。
（一）會計自身素質較低
會計是掌握企業經濟活動命脈的關鍵人員，而金融機構或企業對於會計風險的防範和化解首要是針對會計人員的考覈。由於會計人員在工作之中並沒有認識到微小的失職將會爲企業或金融機構帶來巨大的損失，嚴重的情況下，企業會損失大量資金，從而導致難以維持正常企業運轉，最終結果自然是宣告破產解體。
（二）內部會計制度存在缺陷
在跟隨時代腳步發展的同時，企業在管理制度上相應進行創新改革，會計這一工作崗位所需要承擔的責任也越來越重要。但是，在實際生活中還有部分企業會計制度的建設沒有緊跟時代步伐，管理模式依舊是以往的制度方法。這樣在一定程度上也就促進了會計風險的產生，制度的不完善必然造成企業或金融機構蒙受巨大的損失。
二、會計風險的防範化解
（一）改善會計整體素質
在企業的市場經濟活動中，會計的突出作用顯而易見。在一些企業中往往存在着企業會計失真的情況，會計人員基本素質不夠專業，難以勝任會計的工作需要，由此看來對於會計素質的提升是推動企業發展刻不容緩的必然選擇。
（二）完善會計監督制度
在企業的經濟發展中，隨着時代的進步相應的會計制度也需要推陳出新，以嶄新的姿態來滿足企業的會計需求，建立相應的會計制度在一定程度上對會計人員的行爲有一定的約束力，促使會計人員對會計工作有明確的認知。同時在對會計制度的完善改進過程中，還應該加強對會計的監督工作，對於金融會計監督過程中屢次出現的不良影響，這就需要在上層領導階級的帶領下，員工和領導階級共同來建立完善監督體系，合作建立的監督體系體現了內部的凝聚力，從根本上有效的規避風險，同時在風險來臨之時找出行之有效的解決對策。
三、結論
從上述中可以看出，企業或者金融機構的會計工作的重要性，在金融會計風險的防範和化解道路中，需要領導階級和所有員工共同努力，相應會計人員需要具有專業的技能素質，有足夠能力勝任會計工作，同時應該立足於實際生活，對其不斷創新改革，跟隨企業發展而推陳出新，以求進一步蔣會計所產生的風險消滅於萌芽之中，爲企業持續發展奠定堅實的內部基礎。
作者：王慎濤 單位：中國建設銀行青島分行
摘要：在企業管理中成本覈算具有舉足輕重的地位，很大程度上關乎企業生產方向和經營決策。但目前我國企業成本覈算工作中存在諸多漏洞，不利於企業經濟效益的實現，阻礙企業持續健康發展。本文針對企業會計成本覈算進行研究，根據目前存在的問題提出改進對策。
關鍵詞：企業會計;成本覈算；問題；改進
隨着市場全球愈演愈烈，我國經濟得到快速發展，企業在面臨諸多機遇的同時也帶來了巨大的挑戰。在激烈的市場競爭中企業要想佔有一席之地，就必須採取行之有效的管理措施，提高企業的市場競爭力。而會計成本覈算作爲企業管理的重點，其核算水平的高低對企業具有至關重要的影響。各個企業要積極探索成本覈算中存在的問題，並採取相應的對策提高會計成本覈算水平。
一、會計成本覈算概述
1.概念
成本覈算大多應用於企業進行多種產品材料消耗費用統計，作爲一種基礎覈算方法能夠在企業正常經營狀況下完成對多種產品的歸類和成本覈算。在成本覈算中，會計成本覈算以貨幣爲計量單位，具有統一性的優勢，成爲成本覈算中應用最爲普遍的一種覈算方法。該種覈算方法將企業的經營劃分爲多個時段，將每個時段中企業支出費用進行分類統計，最終計算多項成本。成本覈算的結果能夠爲企業決策者提供充分的理論依據，將覈算中存在的不足直接暴露給決策者，以便決策者結合實際情況進行改進和完善。2.意義會計成本覈算不僅能對總成本和單位成本進行覈算，同時還能將多項消耗真實地記錄下來，全面反映企業的發展路線。會計成本覈算能夠對企業成本進行科學的預測，是現代企業管理中一項重要組成部分。隨着我國經濟的不斷髮展，需要對傳統的核算方式進行改進和創新，才能順應社會的發展潮流，推動企業快速發展。
二、企業會計成本覈算存在的問題
1.覈算範圍受限
企業進行成本覈算時最常遇到的問題就是覈算範圍受限，出現這個問題是由多方面原因導致。例如企業在產品生產過程中產品對生產設備和環境有着極高的要求，基礎生產過程中自然而然地提高了成本，有較高的成本浪費值。隨着科學技術的不斷完善，企業引進了先進的生產設備，生產技術也有所進步，多種因素的共同作用下生產成本大大降低，無形當中就產生了成本差。但由於企業自身的侷限性，在生產過程中忽略了成本差，致使會計成本覈算有較大的侷限性。存在侷限性情況下的成本覈算缺乏一定的真實性，不能全面真實地反映產品的成本值，對企業長期發展來說具有較大的阻礙作用。
2.覈算方法單一
企業在進行成本覈算時需要根據產品生產的類型選擇合適的核算方法，這是保證覈算結果真實有效的基礎，對企業後期規劃和發展具有重要影響，因此企業要慎重的選擇覈算方法。但就目前我國企業成本覈算方法而言過於單一，常用的核算方法爲品種法和分批法兩種。儘管部分企業有了更進一步的認識選擇分批法，但由於該種方法工作量大、偏差多，很容易導致覈算方法失真。另外，我國企業目前在選擇覈算方法時存在跟風現象，不能依據企業自身的實際情況選擇恰當的核算方法。如果在覈算過程中沒有全面考察產品的具體情況，無疑是一種低效的會計覈算。
3.覈算管理方法落後
企業如果忽視成本覈算管理，會計成本覈算過程中自然會產生很多問題。我國大多數企業將管理的重心都放在如何實現經濟效益最大化上，儘管對覈算管理方法進行了調整，但效果不是很理想。許多企業雖然能夠獲取很高的經濟效益，但自身覈算管理卻存在着許多問題，使得覈算結果缺乏有效性。目前我國缺乏會計成本覈算的專業人才，覈算管理方法長時間得不到更新和完善，無法順應社會發展的趨勢，降低了資金利用效率，浪費大浪的專項資金，延緩企業發展步伐，不利於企業提升自身的競爭實力。
4.覈算內容複雜
企業會計成本覈算是一項複雜且系統的工程，覈算過程十分煩瑣，因此不僅要建立一個完善的產品數據檔案，更要對多種材料費用進行盤點和統計。但覈算內容複雜很大程度上制約了企業成本覈算，影響因素主要有以下幾點：首先，成本覈算內容衆多，產品知識的所有者和生產人力資源是產品生產的必備條件，但不少企業在進行成本覈算時忽略了這兩個重要影響因素，使得覈算不真實。其次，成本覈算人員主觀認爲只有生產所用到的人工成本纔在覈算的範圍之內，不清楚成本覈算的具體範圍，覈算內容不完整。再次，成本覈算將重心都放在產品生產和製作這兩個環節，而忽視了前期規劃、包裝以及宣傳等多個環節中的支出費用，覈算結果和實際費用有較大偏差。最後，成本覈算人員只覈算企業內部消耗的成本費用，而忽視環保支出費用。
三、企業會計成本覈算改進措施
1.提高成本覈算人員素質
會計從業人員需要具備較高的素質，因此對會計成本覈算的人員提出了更高的要求，通過定期培訓的方式全面提高相關人員的素質和技能。提高成本覈算人員素質主要從兩個方面考慮，一是要提高人員的業務能力，二是要提高人員的思想道德素質。提高人員的業務能力能督促相關人員進行資料審查，關注成本覈算的每一個環節。提高人員的思想道德素質可以建立相應的獎懲機制，讓成本覈算人員深刻的意識到擅自更改企業成本覈算的後果，以此端正從業人員的專業素質。
2.提高成本覈算的科學性和全面性
科學性和全面性是我國企業會計成本覈算的弱項，在愈加激烈的市場競爭中採取措施提高科學性和全面性可以從以下幾個角度來考慮：一是無形資產的核算。一些企業將知識產權和勞動力獨立於產品的生產成本，導致會計成本覈算缺乏全面性。企業應當對無形資產展開詳細覈算和系統分類，結合會計準則採用合理的核算方式。針對知識產權等無形資產的特殊性，應當設定彈性攤銷期限。二是環境成本的核算。企業應將環境成本列入成本覈算體系，加強對環境成本的管理力度，以提高成本覈算的科學性。
3.更新管理理念
先進的成本覈算管理理念對企業的長遠發展具有重要意義，企業管理層和決策者的思想覺悟、知識水平和專業素養直接影響企業的發展道路，因此，加強企業高層的成本覈算管理意識是完善整個企業成本覈算管理理念的有效途徑。除企業高層外，也應當在員工內部之間推廣管理理念，讓員工重視成本覈算的意義，並主動加強監督。在不斷變化的市場經濟中，企業應及時更新產品生產理念，並加強新產品生產成本的核算，爲自身發展制定長遠規劃。
4.健全監督體系
完善的監督體系是企業健康發展的保障，成本覈算應當引入和健全監督體系，建立專門的小組或負責人進行監督。具體而言，首先應當制定完善的規章制度，規範會計人員的操作方式；其次應當提高從業人員的思想道德修養，在主觀上少犯錯誤；最後應當建立交流機制，分批、分層次與其他企業的會計從業人員進行經驗交流。完善對成本覈算的監督是監督工作的重點，是保證覈算準確性和有效性的基礎，應該得到企業的重視。成本覈算作爲企業基礎覈算的重要組成部分，能夠真實反映企業的生產和管理水平，對決策者做出正確的經營決策和生產規劃具有重要意義。社會環境和市場經濟在不斷髮生改變，因此會計成本覈算方法也要順應社會發展的潮流，根據時代的要求進行相關調整，貼近經濟發展局勢。企業在選擇成本覈算方式時要結合自身經營狀況，避免會計成本覈算中出現的問題，保證企業實現理想的經濟效益，促進社會經濟平穩較快發展。
參考文獻:
[1].王慧芬.關於企業會計成本覈算所存在問題及對策研究.價值工程，20xx(28).
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固定資產減值準備與累計折舊的關係分析
無形資產涉稅問題的研究
保險業分析及其保險綜合經營研究
我國增值稅轉型問題及對策研究
企業融資機制淺析
我國增值稅徵收與發達國家的比較與啓示
我國上市公司盈餘管理研究
企業經營業績評價方法的評析和選擇
有關資產減值準備相關問題的探討
會計舞弊的識別與治理
當代管理會計的新發展——作業會計
關於中小企業會計覈算的探討
我國上市公司資本結構優化淺析
新企業會計準則下上市公司盈餘管理分析
中小企業存貨管理存在的問題及對策分析
加強內部審計質量控制的對策
我國上市公司資本結構與企業績效分析
對中小企業融資難問題的探討
公允價值初探
國有企業財務監督機制分析
企業戰略性業績評價指標體系的構建與運用研究
我國獨立審計市場現狀及發展研究
我國中小企業融資的現狀、問題及對策探討
新舊所得稅會計準則比較分析
我國高校內部審計的若干問題及對策
企業應收賬款管理問題探討
淺談財務風險的防範與控制
淺析企業物流成本管理
淺議加強全面預算管理，建立有效的公司管理機制
資產減值準則在遏制上市公司利潤操縱中的作用
現代企業會計信息失真及治理對策研究
對新企業會計準則中資產減值規範的探析
新所得稅會計準則的運用研究
會計利潤與應納所得稅額的差異分析
論中小企業財務管理——以××爲例
淺析新會計準則——所得稅準則
現代風險導向審計的必要性
中小企業內部會計控制有關問題的探討
會計信息質量相關性與可靠性的權衡分析
淺議會計職業道德與會計法規的關係
淺析會計職業道德建設
關聯企業避稅問題分析研究
資產負債表債務法相關問題研究
我國企業成本控制現狀分析及其改進的對策措施
摘要:隨着改革開放以來我們國家經濟的快速發展，更多的企業在我們國家紮根，其中就包括很多的民營企業，企業發展壯大之後有能力掛牌上市加入證券交易的大市場，那麼隨之而來的就是會計處理和稅務風險的處理，本文就民營企業掛牌新三板的會計處理策略及稅務風險的防範，使得民營企業能夠更好地瞭解新三板的會計處理和稅務風險防範。
關鍵詞:新三板;會計處理;稅務風險防範
現在民營企業掛牌新三板是較爲常見的，因爲它的上市條件沒有那麼的嚴苛，門檻不高且沒有實質性的財務指標，也不需要證監會的核準，只需要備案就行，跟其他類型相比新三板掛牌顯得尤爲簡單，但是如果沒有處理好會計問題以及稅務問題還是會阻礙民營企業掛牌新三板。
一、民營企業新三板掛牌的條件以及含義
新三板指的是在全國範圍內除了大型企業的股份轉讓系統，我們把它們稱之爲新三板，但是新三板也是受到國務院批准成立的爲非上市企業的股份能夠公開的轉讓、併購和融資的一個全新的業務平臺，在20xx年的時候新三板正式註冊成立，成爲了全國範圍內第三個能夠進行股權交易的交易平臺。新三板成立後，證監會根據市場要求和憲法要求制定了一系列的規定，在滿足了以下六個條件之後才能夠在新三板上掛牌，第一：依法設立後存續年限大於兩年;第二：民營企業必須能夠合法規範的經營並且有一個健全的公司治理結構機制;第三：民營企業的業務必須非常的明確並且企業有能夠持續經營的能力;第四:由主辦券商監督指導並且推薦;第五：民營企業的股權必須清晰，股票的發行和轉讓必須合法;第六：必須滿足全國的股份轉讓系統公司的其他要求。以上這六個條件是民營企業乃至其他類型企業掛牌新三板必須滿足的條件，只有遵循和滿足了這些條件才能夠在新三板的交易平臺中正常的交易。
二、掛牌新三板的會計問題
在掛牌新三板的過程中有一些會計問題必須要及時的解決，不然可能會不能租上述的掛牌的六個條件之一，不滿足新三板掛牌的條件民營企業想要掛牌是不可能的。在掛牌新三板的過程中的時候可能會遭遇這些比較常見的會計問題，無法按照會計準則的要求如實的披露，想要掛牌的民營公司沒有滿足必須成立了兩個會計年度的要求，股東在掛牌的時候佔用公司的資產沒有解決，且分紅超額了，或者是民營企業持續經營的能力，民營企業想要掛牌但是企業的業務不明確，會影響企業持續經營的業務等，把企業和股東的財產混爲一談，民營企業的規章制度不規範，經營也不規範並且沒有一個健全的公司治理結構機制，有的股東抽回出資或者是整體出資沒有到規定的數額，在整體出資的時候變更了而且出資不實，這些都是影響民營企業掛牌新三板的原因，所以建議民營企業在掛牌之前要解決這些問題，如果在規定時間內無法解決這些問題，那麼就要拿出可行的解決方案並且做一個解決的期限。
三、掛牌新三板的稅務風險防範
(一)改制資本公積未分配利潤轉增股稅務問題
民營企業掛牌新三板的時候應注意在改制資本公積未分配利潤轉增股的時候，個人股東把積累的資本公積未分配利潤轉增股後不繳納個人所得稅，但是按照稅法當中的規定，必須按照百分之二十的稅率把個人所得稅繳納清楚。
(二)稅務爭議問題
跟西方發達國家相比，我們國家的稅法是屬於比較簡單的，一些部門規章和規範性文件在稅收過程中發揮着極大地作用，所以包容性不大，而導致稅務執法部門在執法的過程當中權力相當的大，那麼企業就會和稅務執法部門起爭議，那麼企業應當尋求專業的稅務律師解決這個問題。
(三)特殊性稅務處理沒進行備案問題
有的企業會重組，並且用了特殊的稅務處理方法，但是卻沒有按照規定到相關的機關單位進行備註，那麼這就會影響企業的掛牌，所以當企業重組之後採取了特殊的稅務處理應當到相關的單位進行備註。
(四)消除同行競爭沒有稅務註銷問題
某些企業在掛牌之前爲了避免出現同行競爭問題，對企業的某些項目註銷了，但是卻沒有進行稅務註銷，但是主體資格卻沒有消失，所以在註銷的時候應當要註銷稅務，同時工商註銷。
(五)稅收遷移問題
某些地區的企業可以享受區域性的稅收優惠，所以有些民營企業也想享受這些優惠政策，但是實際上法人的營業執照和稅務登記不一致，企業應當按照當地相關部門的要求解決這些問題。
(六)欠稅問題
在民營企業掛牌之前，發現企業存在欠稅問題，對於企業來說按照法律繳納稅費每個企業應盡的義務，如果企業確實出現了問題無法按時繳納稅費那麼可以申請延期，否則的話能無法正常的在新三板掛牌。
(七)存在補稅問題
某些民營企業爲了在掛牌之前做出利潤更高的賬面，就會提高賬面的利潤增調原本的利潤，從而需要補交稅費，但是這麼做是不行的，在掛牌前補交大量的稅費是要出具合理的說明，否則會影響掛牌。(八)股權代持稅務問題股權在正常的情況下應該是要實名制的，但是企業如果需要客觀股權的話代持股就應當明確自己的權力義務，也應當正常的依法交稅。
四、結束語
總的來說，新三板已經成爲了我們國家除了上海股權交易所、深圳股權交易所之後的第三大股權交易所，那麼民營企業想要掛牌新三板，就要在掛牌之前把企業的會計事務理清楚，加強企業稅務風險的管理，企業可以將稅收安排在公司的治理層面上，這樣就從根本上治理這個稅收問題，對於想要掛牌的民營企業僱傭會計事務所的特級顧問來避免關聯交易的涉稅風險，安排會計事務所的特級顧問來深入的理解和了解相關的稅收政策，通過制定一系列的稅務籌劃方案，降低民營企業的稅務風險。
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2） 非公允關聯交易的監管制度研究
3） 中國上市物流公司成本效率研究
4） 資產棄置義務會計處理研究
5） 跨國石油公司社會責任與財務績效研究
6） 中國註冊會計師勝任力模型構建研究
7） 製造企業雙層動態成本控制研究
8） 中國會計準則國際趨同策略研究
9） 基於語義網的XBRL技術模型及其應用研究
10） 基於不完全契約的表外融資研究
11） 會計監管的國際合作機制研究
12） 金融審慎監管視角下的公允價值會計研究
13） 法務會計鑑定採信機制研究
14） 高等學校教育成本覈算體系研究
15） 基於規模視角的我國會計師事務所審計質量研究
16） 農業上市公司社會責任會計信息披露研究
17） 上市公司內部控制信息披露質量研究
18） 基於低碳經濟視角的企業環境成本會計覈算研究
19） 非營利組織財務報告及信息披露問題研究
20） XBRL財務報告分類標準的層級擴展研究
21） 非活躍市場環境下公允價值會計計量問題研究
22） 公允價值會計的內部控制研究
23） 生態礦區建設期環境成本與效益研究
24） 基於ERP系統的供應商成本管理研究
25） 建築業企業盈利系統動態模型及其應用研究
26） 菸葉生產成本與菸農增收研究
27） 中國上市公司會計舞弊監管制度研究
28） 制度演化視角下的會計穩健性問題研究
29） 資源性資產的定價及交易問題研究
30） 會計信息化標準體系研究
31） 會計師事務所品牌生成機理研究
32） 智能化立體動態會計信息平臺研究
33） 公允價值會計信息的契約有用性研究
34） 基於績效管理的政府會計體系構建研究
35） 公司治理與會計穩健性
36） EVA價值管理體系及在我國商業銀行的應用
37） 基於競爭戰略的企業物流成本控制研究
38） 綜合收益價值相關性研究
39） 財務報告改革與財務分析體系重構的互動研究
40） 基於環境影響的物流成本構成研究
41） 碳排放權交易會計研究
42） 基於生態設計的資源價值流轉會計研究
43） 產品設計階段的成本管理研究
44） 基於現金流量的高校財務困境預警研究
45） PPP項目再融資最優資本結構研究
46） 基於可持續發展的石油企業戰略成本管理研究
47） 中國會計制度變遷的經濟學分析
48） XBRL會計信息披露研究
49） 中央銀行資產負債表政策研究
50） 我國政府會計改革研究
摘要:在企業日常運營過程中，企業會計管理髮揮着至關重要的作用，企業會計管理包括財務預算、成本覈算、賬表分析等。會計成本覈算主要統計和分配企業生產經營過程中的支出費用，結算出企業生產總成本，爲企業管理者提供決策依據，因此，企業必須認識到會計成本覈算的重要性，對企業成本覈算加強管理。下面將具體分析企業會計成本覈算及管理的內容與作用，分析當前企業在成本覈算管理中出現的問題，解析加強企業成本覈算管理的方法策略
關鍵詞:企業會計;成本覈算；成本管理；策略
一、引言
成本覈算管理是企業財務管理體系中的一項重要組成部分，也是企業管理的核心內容，通過對企業生產經營成本進行管理，可以有效節約企業運營成本，提高企業財務管理水平。當前企業成本覈算管理的要求已經不再是單純的降低生產經營成本，而是通過整合企業發展目標和環境條件，對成本和效益之間的利益進行分析，在高效益的基礎上降低成本。因此，企業必須對成本覈算管理保持高度重視，創新成本覈算管理模式，使其符合社會需求。
二、分析企業會計成本覈算及管理的內容與作用
(一)成本覈算
內容：作爲成本管理的一項重要環節，企業會計成本覈算對企業內部生產經營活動中產生的所有消耗按照規定進行歸集與分配，並覈算企業經營總成本和單位成本。作用：成本覈算的正確與否，直接關係着企業生產計劃、預測、和分析等多項工作，通過進行成本覈算，可以將企業生產經營過程中的各項支出和耗費如實反映出來，還能清晰的展現出企業各項成本信息，使企業領導可以根據成本覈算分析對企業進行鍼對性控制調整。由此可見，成本覈算具有推動企業成本計劃觀察落實的作用，可以提高企業成本效率，幫助企業快速實現發展目標。
(二)成本管理
內容：企業會計成本管理是指企業在日常生產經營過程活動中的各項成本控制、成本覈算、成本分析和成本決策等科學管理行爲的總稱。通過包括成本計劃、成本覈算、成本控制、成本預測、成本分析等會計職能。作用：在企業管理過程中，會計成本管理是其中一項重要組成部分，具有合理性、全面性、科學性和系統性等特點，在推動企業經濟覈算和生產節支方面發揮着重要意義。通過加強會計成本管理，有利於提高企業管理水平，促進企業生產效率，節約生產成本，推動企業快速發展。
三、分析當前企業會計成本覈算管理中出現的問題
(一)對成本覈算管理的重要性缺乏重視
由於企業管理人員的思想觀念不正確，很多企業的管理人員對會計成本覈算管理重視不足，在成本管理工作中，往往直接交給會計人員進行覈算和分析。在企業生產經營活動中，將全部精力放在了經營過程中，而忽視了成本管理的作用。有些企業在生產車間所配備的成本覈算人員是由會計人員兼職的，這種不合理的人員安排，使企業成本賬簿混亂不清，嚴重降低了企業成本覈算質量。
(二)成本覈算管理人員素質整體偏低
會計成本管理人員不僅要有紮實的專業素質，還要有高尚的職業道德，但是，當前很多企業的財務管理人員的專業知識和素質都相對較低，缺乏自主創新和積極學習的敬業意識，無法合理調整和完善企業成本覈算模式。不僅如此，還有一些會計人員缺乏良好的職業道德，在成本覈算中，隨意更改數目，竊取企業生產材料，使企業的成本覈算結果存在不可靠性，同時也對企業財務工作造成安全隱患。
(三)對成本覈算管理工作缺乏監督在成本覈算管理中，很多企業還沒有建立監督標準，也沒有設立專門的成本覈算監督機構進行監督，使企業成本覈算信息存在不真實、不正確現象。
四、解析加強企業成本覈算管理的方法策略
(一)對成本管理的影響因素進行全面分析
企業在進行成本覈算管理時，爲了提高市場競爭力，應當首先預測和分析企業產品的市場需求和發展趨勢，對成本覈算管理工作保持高度重視。其次還要拓寬成本覈算管理範圍，對產品包裝、售後維護、產品服務等影響因素進行合理分析，做好成本後期管理工作。最後，企業應按照企業生產成本目標對企業經營活動進行管理和控制，包括新產品發佈、產品庫存方法、產品生產數量等，藉助企業生產創新，實現會計成本高效管理。
(二)制定科學合理的成本覈算管理模式
在市場經濟快速發展的背景下，產品生產已經從有形轉化爲無形，很多無形產品開始進入到市場經濟中，爲了適應這種市場變化，企業必須時刻掌握市場發展動向和發展趨勢，及時更新和優化成本覈算技術，樹立先進的會計理念，爲企業持續發展提供管理條件。
(三)對決策成本管理保持關注
在當前激烈的市場競爭中，企業應當將成本覈算管理由內部操作轉爲外部操作，不斷提高成本覈算信息的科學性和全面性，對決策成本管理保持高度關注，從而及時發現並解決成本決策中的失誤，使企業會計成本覈算管理更具完整性和可靠性。五、結束語在企業經營活動中，會計成本的核算及管理髮揮着重要作用，在激烈的市場經濟競爭中，企業要想佔據穩定地位，就要加強會計成本覈算管理，提高生產效率，降低生產成本，對生產經營活動中各項消耗進行合理控制，纔能有效提升企業經濟效益水平。因此，企業應對成本管理的影響因素進行全面分析，制定科學合理的成本覈算管理模式，對決策成本管理保持關注，從而實現成本科學管理的目的，促進企業健康穩步發展。’
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一、選題
選題對畢業論文質量非常關鍵。一個好選題應具備這樣幾個特徵：
（1）大小適中，與本科畢業論文要求相適應。本科論文一般篇幅在6000字至10000字，所以題目不能太大，題目太大6000字到10000字根本無法論述清楚，最後可能都是泛泛而談，缺乏深度；但是也不太小，太小本科生很難去挖掘到應有深度，最後覺得無話可寫。
（2）實際應用型。本科生最好不好選純理論的選題，因爲本科生科研能力一般很難達到理論創新的水平，純理論型的論文最後都成了某個理論問題綜述，沒有多大意義。所以，最好選實際應用型的題目，運用所學理論去分析並解決企業的實際問題。例如“營業稅改徵增值稅對物流企業稅負的影響——以南粵物流公司爲例”，這就是一個非常好的實際應用型選題，對企業具有非常強的實際意義。
（3）新穎性。本科生應選擇近期專業領域關注的熱點問題，這樣的論文才能引起更多關注和共鳴，也更有意義。上面那個選題也是符合這一點的，因爲我們國家從20xx開始“營改增”試點，究竟“營改增”對企業稅負的影響如何，是否實現了改革的初衷，是各方面關注的焦點問題。
二、構建論文邏輯框架和準備數據材料 畢業論文最爲關鍵的是邏輯思路，好的畢業論文邏輯思路應非常清晰而且嚴謹。例如上面的選題，論文邏輯思路應如何展開？我認爲整個論文主要邏輯思路應是：首先對南粵物流公司近期與“營改增”有關的財務數據來比較分析原來的營業稅稅負和現在的增值稅稅負，看看稅負是增加了還降低了，然後運用因素分析法來分析稅負增加或降低的原因，最後可以從物流公司角度提出應對對策建議。
邏輯思路確定了，我們就要確定論文的提綱，提綱可定爲：
第一部分：簡單介紹“營改增”政策與背景以及物流業“營改增”具體政策；
第二部分：通過對財務數據測算來分析“營改增”對南粵物流公司稅負的影響，得出“營改增”導致物流企業稅負是增加了還是降低了；
第三部分：運用因素分析法對稅負增加或降低的原因進行分析，得出主要影響因素，而且要分析這些因素影響是短期的還是長期的；
第四部分：針對上面的分析，提出物流企業的應對對策。
提綱確定了，下面就要準備論文的數據材料。針對這個選題，我認爲寫作前至少應掌握以下材料：
（1）“營改增”政策以及試點情況和物流企業“營改增”具體政策；
（2）物流企業“營改增”之前營業稅應納稅額計算方法和“營改增”之後增值稅應納稅額計算方法；
（3）南粵物流公司的財務數據（與營業稅或增值稅相關的數據）。爲了排除偶然因素的影響，選取的財務數據最好是一整年數據或者更長期間數據，否則無法說明問題。
三、論文寫作
根據前面邏輯思路和論文提綱來寫作，主要關注幾個關鍵點：
1.佈局合理，詳略得當。即要重點詳細分析論述的地方一定要論述充分，而非重點的部分能簡略論述就簡略，千萬不能本末倒置，而這恰恰是很多學生易犯的毛病。例如上面的選題寫作的時候，學生往往會在第一部分花了很多篇幅，甚至超過第二部分、第三部分，因爲這一部分現成的材料多，容易寫，但這卻是論文寫作的大忌。
2.論證充分。論文寫作的時候一定要將邏輯思路論述清楚，論證要嚴謹充分。例如上面的選題，第二部分數據分析時邏輯要嚴密，不能有漏洞；第三部分析原因應按因素分析法嚴密得出，不能相當然；第四部提出對策建議應與前面分析相呼應，不是隨意提出的，而應該具有針對性的。
3.行文條理清晰。論述時要按照一定邏輯層次展開，條理一定要清晰，同一問題不要在論文多個地方反覆說，分析問題部分就分析問題，暫時就不要提建議；對策建議部分就要又回頭分析問題。
四、論文修改定稿
學生在寫論文初稿時應盡最大努力認真寫作，不要總想着先隨便寫一下，然後依賴指導教師修改，這樣的話很難寫出好的論文，而且更浪費時間。初稿完成後，學生應該按照指導教師意見認真修改，修改的重點還是在前面所說的邏輯思路和論述是否充分上，另外要關注論述規範格式，注意論文的排版格式。論文修改的時候一定要爭取一次性將教師提出的問題修改好，不要反覆幾次都是同樣的問題。
最後，給本科生寫論文態度提出幾點要求：認真用心，獨立思考，不能照搬人家東西，要消化吸收，相信自己只要認真用心都能寫出好的論文。
另外，畢業論文寫作是鍛練自己邏輯思維能力和文字表達能力非常好的手段，同學們一定不要讓它流於形式。
摘要：
隨着當今社會和市場經濟的發展，市場對會計的要求越來越高。會計的種類不同，它所承擔的職能也不盡相同。在市場經濟的大環境下，我們有必要將財務會計和稅務會計分離開來。本文介紹了財務會計與稅務會計之間的聯繫，並探討了財務會計與稅務會計之間的不同，在此基礎上分析了財務會計與稅務會計分離的必要性，希望以此促進人們對二者的瞭解，加快財務會計與稅務會計的分離。
關鍵詞：
財務會計；稅務會計；分離問題
一、引言
在會計工作中，財務會計和稅務會計都屬於極其重要的組成部分，並且他們二者聯繫緊密，互相依存。在傳統的關係中，稅務會計不是獨立的，它從屬於財務會計之中。但是隨着當今社會的發展，再籠統的將其歸咎爲財務會計中一個種類已不再適合。根據現階段的實際要求，對財務會計和稅務會計進行分離顯得十分必要，同時也對整個會計行業具有十分重要的意義。
二、財務會計與稅務會計之間的聯繫
（一）財務會計是稅務會計的基礎
稅務會計工作的開展，離不開財務會計的相關知識。前面已經說到，稅務會計不是一個獨立的個體，而是財務會計的重要組成部分。稅務工作的開展，首先要以財務工作爲基礎，通過對財務工作提供的資料進行分析，從而可以計算出相應的稅收金額。
（二）稅務會計是財務會計的重要組成部分
在企業中，稅收情況會深刻的影響到財務工作，影響會計的計算和運行。稅收計算的結果，往往會對企業的整體情況產生重大的影響，影響到整個企業的財務狀況。這就要求稅務會計和財務會計之間能夠相互協作和溝通，通過二者的相互配合，最終實現共贏。
三、財務會計與稅務會計之間的不同
（一）概念不同
財務會計是針對於企業的盈利與虧損來說的，它通過對企業的情況進行展示，從而爲企業的運行提供一定的監督。企業能夠根據財務會計所提供的一些信息，來對企業進一步的進行了解。而稅務會計則是根據國家的稅收政策，對金額進行覈定計算，從而保證計算出來的結果較爲系統和全面，從而有效的對資金進行監控。
（二）計算的基礎不同
在會計這一行業中，財務工作主要是對企業的運行狀況進行反映，在這一過程中需要對企業的相關資金進行計算。而稅務會計的範圍較窄，只需要計算出企業中稅收的金額，從而來保證違法行爲的減少。
（三）法律依據不同
財務會計的法律依據是會計准入原則，這樣能夠使得財務計算的結果更爲精確，從而顯示出企業的運行狀況，據此進行改進，不斷地實現企業效益的最大化和最優化。而稅務會計一般情況下則需要對納稅人的稅務情況進行管理和計算，以確保在企業實施下更好的維護好企業的利益和國家的利益。
（四）工作流程不同
財務會計和稅務會計的工作流程不同，財務會計一般需要藉助報表進行表示，而稅務會計工作則需要在財務工作的基礎上再進行計算，根據國家的相關要求和決定，對稅務報表進行更正。
（五）工作目標不同
財務會計與稅務會計二者的工作目標有所不同。財務會計致力於爲企業相關的投資者提供企業相關的信息，並把企業運行的結果向其他人員展示，以保證企業中的相關人員對企業的運行狀況進行了解。而稅務會計不僅僅要對稅款進行計算，而且也要協調納稅人和徵稅人之間的矛盾，這樣能夠保證企業和國家的利益統一。
四、財務會計與稅務會計分離的必要性
（一）經濟社會發展的要求
隨着當今社會的發展，國家開始作爲投資人蔘與到投資建設之中，在這種情況下，國家這一主體就不僅僅是投資人，它還是納稅人。此時，投資人和納稅人之間就出現了一體化的現象，他們二者存在着很大的利益對立關係。在這種情況下，如果政府的稅收較多，那麼投資人的收入就會大大的減少。因此，在這種情況下，財務會計和稅務會計的分離就顯得非常的必要和緊迫。
（二）受政府和出資人收益行爲的影響
政府在徵稅過程中，它所看重的是無償性的金額，而對於投資人來說，他關注的重點則在於自身所得到的利益。一般情況下，國家會對投資人進行相應的補貼，使得投資人在某些方面達到平衡。而從另一方面來看，政府還需要強制性的稅收，這樣才能保證政府日常的開銷，促進政府平穩運行。政府和投資人之間是存在一定的矛盾的，這也直接影響了財務會計和稅務會計，加速了其二者的分離。
（三）二者的制度和理論不同
財務會計和稅務會計在運行的過程中，都需要依據企業日常的經濟活動來展開計算，而在這二者同時工作時，稅務會計就不得不依據財務的狀況靈活的更改和運行，這樣才能使得運算更加合理。而稅務會計的這一變化也帶來了另一個弊端，那就是稅務工作無法嚴格的按照稅法的要求來開展，這也影響到了稅收工作的準確性，不利於整個行業的運行。
（四）現階段企業制度的不同
現代企業制度的變化也是導致財務會計與稅務會計分離的重要原因。當前，隨着市場經濟的發展，企業的制度也隨即發生着變化。企業的財務工作往往會隨着國家的制度而不斷地發生變化，但是稅收會計工作就需要嚴格的按照相關的稅收制度來進行運行，這二者在運行過程中存在着很多的差異，因此其二者的分離也就顯得非常緊迫。
（五）財務會計工作影響稅務會計工作開展
財務會計和稅務會計有着很大的不同，財務會計能夠在企業的運營的過程中，通過反映企業的運營狀況，而使企業做出大的改變和完善。而稅務會計不具備這樣的特點和功能，它需要嚴格的按照稅法要求來進行，這就導致了二者之間的分離。
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內容摘要
會計工作是企業管理的重要環節,在會計工作中沿用傳統的手工記帳、算帳方法已經遠遠不能適應現代化生產和經營的.需要，爲了提高會計工作的質量和效率，實現會計電算化是現代會計發展的必然趨勢。會計電算化的實施和推廣不僅提高了會計處理的效率和會計信息的質量，還改變了傳統手工會計方式下的會計處理流程和會計處理方法，不僅是對傳統會計數據處理手段的變革，而且也對會計理論和會計實物產生了革命性的影響。本問包括一下幾部分內容：1.闡述會計電算化的概念、發展，並詳細分析會計電算化同傳統手工會計的聯繫與區別；2.深入剖析會計電算化對會計理論及傳統會計工作的影響；3.在此基礎上，分析了會計電算化對審計的影響；最後，從我國會計工作的實際情況出發，總結了會計電算化面臨的問題。
【關鍵詞】會計電算化；傳統會計；審計；影響
一、緒論
會計電算化是以電子計算機爲主的現代電子技術和技術應用到會計實務的簡稱，是電子計算機代替手工賬、算賬、報賬、查賬全部由計算機完成，並且由計算機完成計信息(數據)的統計、分析、判斷乃至提供決策的過程，包括程序設計、電算化賬務處理過程。
把現代信息技術應用到會計工作中，實現會計電算化，不僅是對傳統會計數據處理手段的變革，而且也對會計理論和會計實物產生了革命性的影響。隨着企業管理的不斷規範和細化，會計工作實現電算化已經成爲必須。但是，會計工作電算的手工記賬存在許多不同之處。因此，會計電算化對傳統會計工作產生深刻的影響。
二、會計電算化的發展以及同傳統手工會計的聯繫與區別
1.會計電算化的發展
會計電算化在西方發達國家是從50年代中期發展起來的。當時，會計電算化發展比較緩慢，主要是用於支付職工薪金的核算，庫存材料的核算、現金收支等會計業務的數據處理，只能局部地代替一些手工勞動，就其處理流程來說，仍然是模仿手工操作，但是計算機的應用，確實減輕了會計人員的勞動強度，提高了工作效率，提高了工作質量。
70年代後，隨着計算機技術的迅猛發展，計算機網絡技術的應用，數據庫管理系統和會計專用計算機的發展，給會計電算化開闢了廣闊天地，使其呈現出普及化的趨勢。當今西方許多發達國家，將計算機廣泛應用於會計數據處理、會計管理、財務管理及會計預測和決策，並且取得了顯著的經濟效益。
我國的會計電算化起步較晚，始於70年代末、80年代初。從企業的應用角度出發，我國會計電算化的發展經歷了會計覈算、財務管理的發展，最終與企業其他業務信息模塊結合，形成了一體化的企業管理軟件。
2. 會計電算化同傳統手工會計的聯繫與區別
(1)主要聯繫
①系統目標一致。兩者都對企業的經濟業務進行記錄和核算，最終目標都是爲了加強經營管理，提供會計信息，提高企業經濟效益。
②採用的基本會計理論與方法一致。兩系統都要遵循基本的會計理論和方法，都採用複式記賬原理。
③都要遵守會計和財務制度。從措施、技術、制度上堵塞各種可能的漏洞，消除弊端，防止作弊。
④編制會計報表的要求相同。兩系統都要編制會計報表，並且都必須按國家要求編制企業外部報表。
(2)主要差異比較
①系統初始化設置工作有差異。
手工會計的初始化工作包括建立會計科目，開設總賬，登錄餘額等；會計電算化的初始化設置工作則較爲複雜，且帶有一定的難度。其內容主要有會計系統的安裝，賬套的設置，網絡用戶的權限設置，操作員及權限的設置，軟件運行環境的設置，科目級別與位長的設置，會計科目及其代碼的建立，最明細科目初始餘額的輸入，憑證類型設置，自動轉賬分錄定義，會計報表名稱、格式、數據來源公式的定義等。
②科目的設置和使用上存在差異。
在手工會計中，由於手工覈算的限制，將賬戶分設爲總賬和明細賬，明細賬大多僅設到三級賬戶。此外，再開設輔助賬戶以滿足管理覈算上的需要；科目的設置和使用一般都僅爲中文科目。而在會計電算化中，計算機可以處理各種複雜的工作。科目的級數和位長設置因不同的軟件而異。有的財務軟件將科目的級數可設置到6級以上，完全滿足了會計明細覈算方面的需要；科目的設置上除設置中文科目外，仍應設置與中文科目一一對應的科目代碼。使用科目時，計算機只要求用戶輸入某一科目代碼，而不要求輸入該中文科目，但在顯示打印時，一般都將中文科目和與之對應的科目代碼同時顯示。
③賬務處理程序上存在差異。
手工會計根據企業的生產規模、經營方式和管理形式的不同，採用不同的會計覈算形式。常用的賬務處理程序有記賬憑證覈算形式、科目彙總表覈算形式、彙總記賬憑證覈算形式，日記賬覈算形式等。對業務數據採用了分散收集、分散處理、重複登記的操作方法，通過多人員、多環節進行內部牽制和相互覈對，目的是爲了簡化會計覈算的手續，以減少舞弊和差錯。而在會計電算化中，一般要根據文件的設置來確定，常用的是日記賬文件覈算形式和憑證文件覈算形式，在一個計算機會計系統中，通常只採用其中一種覈算形式，對數據進行集中收集、統一處理，數據共享的操作方法。
④賬簿格式存在差異。
在手工會計中，賬簿的格式分爲訂本式、活頁式和卡片式三種，並且對現金日記賬。而在計算機會計系統中，由於受到打印機的條件限制，不太可能打印出訂本式賬簿。因此，所有的賬頁均可按活頁式打印後裝訂成冊；總賬賬頁的格式有傳統三欄借貸式總賬和科目彙總式總賬，後者可代替前者；明細賬的格式可有三欄式，多欄式和數量金額式等。
三、會計電算化對會計理論的影響
會計電算化是電子計算技術與會計相結合產生的。它的產生爲會計理論研究提供了新的內容，進而影響會計理論的結構。
1.對會計處理內部控制的影響。
手工環境下的會計信息系統，主要是以人爲主體。內部控制主要是針對人與人的聯繫設計的。例如，總帳與明細帳分別由不同人員管理，互相定期或不定期進行覈對；會計與出納也是由不同人員承擔，會計人員管理帳務不接觸現金，出納人員只管理現金而不管理帳簿。在電算化條件下。電算化會計信息系統是以計算機爲主要處理工具，憑證數據錄入後，由計算機自動集中處理各種會計業務，包括登帳、結帳、銀行對帳、自動帳甚至自動生成會計報表等。因此，爲了系統存儲和處理會計信息準確完整，必須結合會計電算化系統的特點，建立起一整套更爲嚴格的內部控制制度。
2.對會計覈算方法選擇的影響。
會計電算化能夠採用一些在手工條件下無法完成或難度很大的，能使會計信息更加有用、更加準確、更加科學的會計方法。例如：輔助生產費用分配中的代數分配法、壞賬準備金提取的帳齡分析法、按產品品種分別計算材料成本差異等等。在電算化條件下，計算機都可在瞬間完成。因此，操作簡便不再是會計方法選擇的依據，唯一條件就是決策有用性。
3.對會計信息輸出形式的影響。
手工條件下，會計信息載體是紙張，成本高、效率低、質量差，嚴重地限制了會計信息的輸出。並使大容量的信息處理和大範圍的信息交流受到很大限制。至於有關會計信息預測、分析、決策等方面的處理，由於涉及較複雜的數學模型和算法，手工條件下則很難實現。會計電算化使計算機成爲信息處理和信息傳遞的主要工具，它使信息處理和信息傳遞的速度大大加快，效率和質量顯著提高，而成本則大幅度降低，從而爲大容量的信息處理和信息傳遞輸出提供了有利條件。同時也使會計信息的預測、分析、決策等複雜處理變得簡單易行。
四、會計電算化對傳統會計工作的影響
會計數據處理方式從手工操作轉變爲計算機換作，使得傳統的手工會計產生一系列變化，傳統的手工會計以人爲主體，會計信息是一種面向人的手工數據處理系統。隨着計算機在會計上的使用，使得計算機在數據處理上的優越性得到充分體現，同時也使傳統的手工會計受到強烈的衝擊，會計信息系統逐漸演化爲人機結合的、以計算機爲主的電算化會計信息系統。
1.會計組織結構和會計人員發生了變化
在手工會計中，會計工作組織機構是以不同的會計業務類型爲基礎，一般把會計工作劃分爲材料組、成本組、工資組、資金組、綜合組等專業組，它們之間由專業會計人員通過覈算數據資料的傳遞、交換，建立相互聯繫，相互稽覈牽制的工作關係，使會計工作正常進行。
在實現會計電算化之後，這種組織體制發生了很大的變化，主要表現在兩方面：一方面，會計工作機構是以會計數據的不同形態爲主要依據，一般把會計工作劃分爲數據(收集)組、信息編碼組、數據處理組、信息分析組，系統維護組等專業組；另一方面，這種新的組織機構也產生了新的崗位設置和新的人員分工，會計工作不僅需要會計專業人員，還需要計算機專業人員，特別需要既懂會計又懂計算機的複合型人才。
2.會計數據處理方式和賬務處理程序發生了變化
手工會計在進行會計數據處理時，需要許多人完成從填制憑證、審覈憑證、登記賬簿，彙總計算直至編制會計報表等一系列賬務處理工作，這期間會計數據處理的最大特點是重複轉抄，既費時又費力，同時出現錯誤和舞弊的可能性增大。在實現會計電算化之後，會計數據處理過程被分爲輸入、處理、輸出三個環節，只要在數據輸入環節加大其準確性控制，計算機就可以自動完成記賬、算賬、對賬、轉賬以及編制報表和會計覈算數據分析等項工作。
3.部分會計處理方式發生變化
計算機應用與會計領域，雖然並沒有從根本上改變會計覈算的基本理論和方法，但與傳統手工會計相比，部分會計處理方法卻發生了變化，主要表現在以下方面：
（1）對賬方法發生了變化
在手工會計中，對賬是爲了保證會計覈算的準確性而必須實施的一項專門方法，在結賬前進行對賬，以確保賬證相符，賬賬相符和賬實相符。在實現會計電算化之後，同樣需要對張，但對賬的形式和方法都發生了變化。這是因爲，原始會計數據即各種會計憑證在輸入過程中都要經過計算機的邏輯校驗，所有的日記賬、明細賬、總賬的數據都是由計算機對輸入的會計憑證進行處理產生的，即數出一源，因此不會發生賬證、賬賬不符的情況。對於賬實覈對，則是講手工盤點的結果作爲原始憑證輸入計算機，和機內的賬存數進行覈對，以確定實物的盤盈或盤虧。
（2）期末賬項調整和結賬的方法發生變化
會計覈算遵循權責發生制原則，即期末結賬前通過一系列的賬項調整，把應計入本期的收入和費用登記入賬，以計算本期的利潤或虧損。同時還應分別計算每個帳戶的本期發生額和期末餘額，並將期末餘額結轉至下一會計期間，即需要進行大量的期末結賬工作。這些工作在手工方式下將是十分繁重的，在會計電算化條件下，則由計算機根據預先編好的程序來完成，進行自動轉賬，自動結賬，一旦結賬完畢，計算機就將本期會計數據自動轉入下期，本期已結完的賬務數據便不能進行任意更改。
（3）錯賬更正方法發生變化
在手工會計中，錯賬更正方法有畫線更正法、紅字更正法、補充登記法等。在電算化方式下，輸入數據要經過邏輯性校驗(例如：會計科目邏輯校驗，借貸金額平衡校驗)，因此不需要用畫線更正法來更改賬簿記錄。如果賬簿記錄有問題．那麼一定是合法性問題，這時往往採用紅字更正法，即輸入“更正憑證”加以更正，以便留下改動痕跡。
五、會計電算化對審計的影響
會計電算化的實施，大大提高了會計信息處理的速度和準確性，能爲用戶提供及時、準確的會計信息。但是也給審計工作帶來了很大的影響。
1.審計線索的改變
在手工會計處理方式下，從原始憑證到記賬憑證，賬簿到報表，整個賬務處理過程都有不同職責分工的人在進行處理，有文字記錄。並且，審計線索清晰，審計人員可以針對審計線索進行順查、逆查或抽查。實施會計電算化後，肉眼可見的審計線索大大減少了，這給審計工作帶來了很大的困難。因爲電算化系統除憑證輸入目前需要有人完成外，其餘處理全由計算機完成，人工直接參與越來越少，而且數據的輸入、存儲和修改都不留痕跡，所以，手工會計使用的內部控制方法失去了作用。這一點對審計工作提出了嚴重的挑戰。
2.審計內容的改變
手工會計處理方式下，審計人員對證、賬、表的正確性，處理流程的合理性進行審查。在電算化條件下：(1)計算機按程序自動進行處理會計信息，手工會計中常會發生的記賬、算賬差錯幾乎不會發生。然而，系統的應用程序若有錯誤或被人非法修改，則計算機只會按程序以錯誤的方法處理所有有關的會計信息。這樣使得會計電算化系統的安全性成爲審計的重要內容，故應包括對其計算機系統的處理和控制功能進行審查。(2)計算機操作人員控制着審計對象。完全可以只提供他們願意被審查的內容，其他敏感性信息則極有可能被人爲掩藏。因此審計人員處於被動地位，難以獲取充足的審計證據支持其審計結論。
3.對審計人員的要求更高
手工會計中，審計人員一般都是具備會計、審計知識的專業人員，依據自己所具備的專業知識對審計對象作出判斷而開展審計。使用會計電算化後，由於會計電算化信息系統的環境比手工會計系統更爲複雜，審計對象也更多、更復雜，審計人員依靠原有的知識和技能是無法勝任對會計電算化信息系統的審計工作。因此，審計人員除需要具備豐富的財務會計、審計等方面的知識和技能外，還應該具備一定的計算機知識，對會計電算化系統有一定的瞭解，對可能出現的錯誤及舞弊要有比較清楚和深刻的認識，更需要的一點是審計人員應能熟練地運用計算機進行審計。
六、會計電算化面臨的問題
1．會計軟件開發滯後
當前，會計軟件限制於傳統的思維方式、模擬手工覈算方法，未能站在管理信息化的高度研究會計信息化，目前流通的會計軟件大多屬於業務信息系統的範疇，能完成事後記賬、算賬、報賬以及初級管理功能，具有事前預測、事中控制、事後分析決策等財務管理功能的較少。近年來雖然倡導並發展管理型會計軟件、戰略管理型財務軟件等軟件，但一般還是從財務管理的要求出發，並且開發技術、工具或平臺滯後，缺乏大型數據庫管理系統在功能、性能、安全等方面的有力支持，更缺乏互聯網網絡會計軟件。
2．沒有會計專用的計算機
實現會計電算化對計算機硬件提出了新的更高的要求。例如：更高的專業性、保密、識別系統、鎖定功能等。
3.安全風險大
目前軟件安全性與保密性差。一些軟件缺乏操作日誌記錄功能，對操作人、操作時間和操作內容沒有具體記錄，出現問題不便於追究責任。另外，數據庫缺少必要的加密措施，可以很方便的從外部打開修改。還有一些商業軟件爲r佔領市揚，爲用戶提供修改以前年度賬目等功能。這些都爲會計資料的真實可靠埋下了隱患。會計電算化的重要條件之一是通過網絡傳遞信息，一旦上網，安全保密性風險加大。
4．會計人員素質達不到
會計電算化對會計人員的要求是既懂會計又懂計算機，會計無紙化要求會計人員既懂會計電算化又懂網絡知識的複合型人才，目前這類人才嚴重匱乏。據統計，會計電算化初級人才佔會計人員總數的80％左右，中級人才佔15％。所以，解決會計人員素質問題很關鍵。
七、總結
我們今天所處的時代已經步入了信息化快速發展的社會，經濟的國際化競爭要求企業管理現代化，企業管理現代化的關鍵是管理手段的現代化。而我國企業當前財務信息失真，財務資金管理失控成爲突出的問題。而現代信息技術是發展爲企業實行集中統一的財務管理創造了必要條件。
大力推進會計電算化的進程，可以加強企業內部財務管理與資金監控，從而提高資金使用效率和降低資金風險，並且還可以推動其他各項管理。特別是計算機軟件技術的快速更新和網絡技術的普及與發展，更對我國會計電算化提出更新更高的要求。我國企業和會計軟件商家應聯合起來，消除一切影響會計電算化發展的不利因素，推進我國的會計電算化向更深層次發展。
八、致謝
本論文是在××老師的悉心指導下完成的，從課題選擇、設計框架到具體各部分的編寫，都凝聚着導師的心血和汗水，正是有了導師的悉心幫助和支持，才使我的論文工作順利完成，在此向××老師表示由衷的謝意。
深圳會計培訓學校
本論文的順利完成，也歸功於各位任課老師的認真負責，他們嚴謹的教學指導使我能夠很好地掌握和運用專業知識，並在設計中得以體現。在××論文撰寫期間，我也得到同班同學和本專業教研室很多老師的關心和幫助，在此我也表示深深的感謝。
最後要感謝我親愛的母校——××××，感謝母校××年來對我的培養，讓我這個普通的農家子弟成爲了高素質人才。謝謝母校！
1高職高專會計畢業論文的現狀
第一，對學生而言，按照規定不得不寫畢業論文，但是由於主觀和客觀方面的原因，臨界畢業而且面臨巨大就業壓力的學生既無心也無力重視論文質量。目前，絕大部分高校都把畢業實習和畢業論文撰寫安排在最後一個學期，而這個學期又是畢業生找工作的黃金時段。過去這十多年，大學(大專)畢業生數量越來越多，就業壓力也越來越大。在這個時候從事畢業論文寫作，難免增加了學生的壓力和負擔，也使得學生無心專注於論文寫作。其結果是，學生對論文采取敷衍應付的態度，隨便找些東西抄抄。這樣的畢業論文不僅不能提高學生的理論水平和實踐能力，而且還容易使得學生養成弄虛作假的不良習氣以及應付了事的不負責任的態度，對其走進社會和今後的人生產生不利影響。另一方面，這種流於形式的畢業論文寫作，也分散了學生參加實習和找工作的精力，對學生就業產生不利影響。
第二，對教師而言，一方面自身的精力和時間有限，另一方面也心知臨界畢業的學生不重視論文，即使傾注相當的時間和精力來指導畢業論文，最後的結果仍然不會有顯著的效果。臨近畢業時，不僅學生忙，老師也非常忙碌，工作任務也非常重，既要指導學生的畢業實習，又要填報各種各樣的表格。而且通常是一人負責多份畢業論文，指導老師的工作強度非常高。但是，更重要的是，指導教師心裏清楚畢業生對論文的態度，也同情畢業生面臨的就業壓力，也就容易放鬆對論文的指導。最致命的是，面對一份份敷衍了事的畢業論文，“讓指導老師覺得付出的根本沒有價值，整個畢業環節就是指導老師在‘自編、自導、自演’，所以最後看到就是一張張極度疲憊的臉龐，煩燥敷衍的情緒也隨之產生，整個畢業論文環節開始惡性循環。”[4]另一方面，由於教師的時間與精力有限，在畢業論文上的時間和精力增加了，必然要影響畢業實習等的指導工作，顧此失彼，最終不僅使老師疲憊不堪，影響教學質量，還背離了高職教育的目標。
第三，對許多高職高專學校而言，各級管理者不是不瞭解畢業論文的現狀，也不是不想解決這個問題。但是，隨着就業壓力越來越大，政府對高職高專學校就業率的考覈越來越嚴，學校擔心抓論文質量影響畢業生找工作，影響就業率，最後也不得不暫時將畢業論文質量放在次要地位。如果就業率下降，就會影響學校的招生。這也使得學校層面缺乏充足的動力去抓論文質量。
2高職高專會計畢業環節的改革之路
第一，根據我國《高等教育法》的規定，高等學歷教育分爲專科教育、本科教育和研究生教育，不同層次的學歷教育具有不同的學業標準，這些學業標準以法律的形式確定了下來。對於專科教育，《高等教育法》確定其學業標準爲:專科教育應當使學生掌握本專業必備的基礎理論、專門知識，具有從事本專業實際工作的基本技能和初步能力。可見，《高等教育法》在專科教育的學業標準中並沒有提及專科教育必須具有研究工作的能力。所以，取消高職高專院校會計專科學生畢業論文的撰寫具有法律依據。
第二，高等職業教育具有高等教育和職業教育雙重屬性，但它的目標是培養生產、建設、服務、管理第一線的高端技能型專門人才，這與普通高等教育中的本科層次和研究生層次的培養目標存在較大差異。本科教育旨在培養理論知識寬厚、適用領域廣的人才，碩士博士教育的目標是培養在科學或專門技術上能做出創造性成果的高級專門人才。高職的培養目標重在“技能型人才”，而不是理論創新意識和科研能力的人才。而技能型人才畢業後往往要到生產、建設、服務、管理第一線，具有很強的實踐性，需要具備其職業或崗位所必須具備的動手操作能力，而在專業知識上夠用即可。因此，畢業論文適合於高等院校本科和研究生教育，但不適合高職教育。[2]高職高專會計專業是培養各行各業實務型會計人才，而不是研究人才。高職高專學生畢業後主要去企業、事業單位等財務部門從事基層會計工作，目前這種多少具有研究特點的畢業論文顯然不符合高職高專會計專科的培養目標。
第三，目前這種以“畢業論文”爲核心的高職高專會計畢業考覈形式是從科研導向的本科教育和研究生教育借鑑來的。這實際上是要求科研訓練很少的學生在畢業時寫出帶有科研特徵的畢業論文，同時又要求這樣的論文要符合高職高專培養技能型人才的培養目標。這些年來，高職高專教育界會計專科的管理者和教師不是沒有意識到學生畢業論文質量不高的問題，而且也投入了相當的時間與精力去加強學生的畢業論文指導。但仍然不能有效地解決這個問題。在此背景下，筆者以爲，如果不跳出“畢業論文”這種科研導向的畢業考覈形式，無論怎麼努力，都難以提高畢業論文質量。如果畢業論文不能保證基本的質量，在畢業環節設置畢業論文這一環節是否有必要;當論文質量的底線和標準越來越低時，畢業論文是否還能發揮應有的作用，是否還有繼續存在的必要，這些都是我們的教育管理者應該深思的問題。
3改革建議
綜上所述，高職高專會計畢業論文的撰寫弊大於利。對於高職高專會計畢業環節來說，應圍繞高職高專教育的特點以及高職高專會計專科的培養目標，選擇更有利於高職學生職業發展的其他畢業考覈形式來代替畢業論文。筆者認爲，應以學生實習實踐爲基礎，讓學生結合實習實踐中的實際問題，擴展實習實踐報告的內容，以實習實踐報告來取代目前的畢業論文。這種實習實踐報告可以是多種形式的，包括:
(1)個案分析。即讓學生實習時碰到的一些個案進行分析和思考，針對個案展開分析，撰寫應用性報告。例如:從事財務工作所需要的各種能力培養的重要性，包括分析問題和解決問題的能力，溝通能力，團隊合作能力，計算機及軟件應用能力，外語能力等等;體會會計職業道德水平提高的重要性;分析實習單位內部控制制度存在的問題和解決辦法等等。
(2)撰寫實習單位的財務分析報告。學生在掌握實習單位的材料後，可對該企業的財務狀況、經營成果和現金流量進行獨立分析，找出存在的問題，提出解決問題的方法，爲企業決策層提供一份有用的財務分析報告。
(3)爲實習單位設計一套會計制度。即以實習單位的實際工作環境爲背景，運用所學的知識，對實習單位的會計、出納等具體工作，進行全面或局部的規劃和安排。如企業內部控制制度，這可以是存貨管理控制制度，貨幣資金管理控制制度，應收賬款內部控制制度，等等。
(4)撰寫實習單位專題調查報告。該報告旨在反映學生對實習單位的基本認識與判斷，調查報告應結合學生畢業實習單位的實際情況進行調研。比如:實習單位基本概況、戰略發展目標、公司治理結構、生產經營狀況、產品銷售情況;應重點介紹與專業有關的會計政策、投資、籌資策略、財務狀況等，並在此基礎上提出問題，提出改進建議。
上述方案，緊密結合畢業實習，從實習單位的實際情況來進行分析，可以避免以往畢業論文中存在的各種問題，從中可以考覈學生對會計基本理論知識和實務的綜合運用能力，培養學生獨立分析問題、解決問題的能力，培養學生的組織能力，協作能力，應變能力和社會適應能力，達到高職教育的目標和要求。
一、引言
1.研究背景
從中國現實來看，一方面我國物質資源比較匱乏，建設資金不足。但從另一角度來看，豐富的勞動力資源是我國經濟發展中巨大的財富，目前這些資源仍有待開發。在企業的角度上，要想在知識經濟時代得到比較好的發展，就必須擁有人才並且很好的管理人力資源，不僅要關注物質資本的影響，更要關注人力資源。因此，我們更應該加大對人力資源管理的相關理論研究力度，將人力資源管理作爲企業乃至整個國家管理戰略具體實施中的重要組成部分。要想知道一個組織的知識創新能力對於組織的管理層級，以及運營效率的影響，就要求人力資源管理者將人力資源的價值以具體數值進行確認、計量和報告。
2.研究意義
人力資源會計一詞產生，得益於科技的進步與市場經濟的快速發展。人力資源會計既屬於會計學又屬於人力資源管理學，它是兩門學科理論相互融合、相互滲透的結果。對傳統會計學而言，人力資源會計拓寬了它的廣度，使得傳統會計理論能在新的領域得到發展;對人力資源管理學而言，人力資源會計的出現使得人力資源會計信息能夠被量化，更好地進行人力資源的管理，爲其科學的分析管理提供了工具。在切入正題之前，本文花費較大筆墨對人力資源會計相關理論的各種概念進行分析，讓讀者對於人力資源理論的相關構成，以及相關概念有個大概的瞭解;之後討論了我國人力資源會計的運用情況，分析我國人力資源會計在應用方面主要問題;然後，針對第三部分分析出的問題提出改善的思路，給出可行的建議;最後對人力資源會計的未來的趨勢做出展望，以期我國人力資源會計能夠得到進一步的發展。
二、人力資源會計概述
在會計工作中，人們一直對投入的物質資本的核算很看重，爲了更好的核算各類的物資資本，會計工作者也在時刻進行優化改善與發展，卻往往忽略人力資產這種難以量化的資產。如今，經濟發展的馬車不斷向前，我們漸漸意識到，一個企業組織要想得到良好的經營效果，並獲得長期的發展，不能只是依靠物資材料的投入，人力資源也是十分關鍵的因素，甚至可以說是決定性因素，理解人力資源會計理論具有重要的意義。下面，筆者帶着大家從人力資源、人力資產、人力資本三個基礎概念介紹及其特徵分析入手，並整理出人力資源會計的基本理論，讓大家能全面瞭解人力資源會計體系理論。
1.人力資源會計的定義
對於人力資源會計，有如下幾種主流的解釋：弗蘭霍爾茨認爲“人力資源會計是把人的成本和價值作爲組織的資源進行計量和報告”;美國會計學會的定義是“人力資源會計是鑑別和計量有關人力資源的信息，並溝通這種信息給有關利害關係的當事人的程序”;日本會計學者若杉明對人力資源會計的定義：“人力資源會計通過會計的方法和跨學科領域的方法，測定和報告有關人力資源會計的信息，以提供給企業的經營者及其利害相關者使用”爲了方便之後的研究，筆者簡單地將人力資源會計定義爲供企業利害相關者使用的，將人力資源信息通過量化的方式確認、計量，以及覈算的會計方法。
2.相關的概念釋義
(1)人力資源。在經濟學的範疇裏，資源是指那些投入生產並能創造物質財富的所有要素，包括人力資源、物質資源兩大類。就企業而言，人力資源的價值在其各個方面都能體現，人力資源價值發揮的好壞，對企業的生存以及發展都具有決定性影響。人力資源也是企業各種生產要素中最有可變空間的要素。爲了方便研究，我們將人力資源分爲狹義人力資源，即在企業層面上的人力資源，指企業內部所有員工所具備的爲企業經營發展提供實際經濟貢獻的技能水平、知識水平和創造力水平的總和;另一種便是廣義人力資源，是指社會活動中，蘊含在勞動者身上的所有能力的總和。而被大家普遍所瞭解的人力資源會計正是狹義的人力資源，也是本文所研究的對象。
(2)人力資產。對於人力資產的解釋，首先要從資產上說明，人力資產具有一般物質資產的普遍特徵，即人力資產是企業爲取得經濟利益而持有的資產，能在未來的一段時間內爲企業帶來收益。然後再去考慮人力資產的其他特性，第一，人力資產的排他性，即勞動者在勞動期間其勞動所創造的價值屬於企業，強調了企業的控制權利;第二，人力資產的時效性，勞動者的勞動資產在其屬於企業約制範圍內才歸企業所有，即人力資源不可能永遠歸企業所有;第三，人力資產的可計量性，將狹義上的人力資源稱爲人力資產，則要求這類資源在企業生產經營過程中能以貨幣計量的形式體現出其成本、價值、收益等。
(3)人力資本。人力資本是對於人力的投資而形成的，具體來說，企業利用對員工的教育、培訓等方式，將資產價值凝結在員工身上，是員工所蘊含的技能、知識，以及創造力的總和。人力資本是權益名詞，代表的是企業的所屬權，人力資本屬於投資人力的勞動者，也就是說企業內部的員工可以作爲企業的股東存在，並享受股東的各種權利。
三、我國人力資源會計應用存在的主要問題
目前，國內人力資源會計在實踐應用上還有待推進，除了華爲、華誼兄弟等大企業嘗試在企業管理中使用人力資源會計對企業的經營效果、生產效率等進行計量，其他企業在這方面的應用很少。即便是那些已經採取人力資源會計進行管理的公司，也是沒有很好地將人力資源會計融入企業管理中。由此可知，人力資源會計並沒有在我國企業中得到普遍應用。根據相關資料顯示，中國人力資源會計現階段的應用情況可總結爲下述幾個方面：一是大多企業對於投入企業人力資源應該視爲人力資產的重要性認識不夠深入，對於人力資源的價值體現還只限於招股說明或者財務報告中的附註等簡要說明。二是雖然我國許多會計學者在人力資源會計應用問題上下足了功夫，但在人力資源會計使用方法等方面的仍存在很大的分歧，使得其在實務方面沒有一個明確的標準，妨礙了人力資源會計的實踐操作。三是我國人力資產開發不夠充分，大多數員工的素質，以及工作熱情仍處於較低的層次，對於合理的人力資源的管理問題認識不夠。四是企業的人才觀更多存在於書面或者口頭上，對於優秀員工的潛力開發不夠、對於人員的培訓不夠，或者說培訓內容，以及形式沒能夠讓公司員工得到較大提升。基於中國人力資源會計現階段的應用情況，整理出我國在人力資源會計在應用方面存在的主要問題如下：
1.人力資源難以確認與計量
確認與計量作爲人力資源會計中最核心最根本的問題，一直困擾着人力資源會計的發展。由於人力資源本身的特殊性，對於其的確認與計量會涉及到許多不確定的因素與條件，所以儘管提出了計量方法，但總的來看這些理論大相徑庭，更重要的是實踐運用起來過於繁瑣。因此，至今人力資源會計未與傳統會計真正融合，在實踐應用中也處於尷尬的位置。
2.人力資源會計權益分配不明確
從權益分配上看，人力資源會計沒有明確界定勞動者的權益。在企業經營生產過程中，企業總會因爲人力資源的取得、維護、開發而付出一些經濟代價，有時也會將其中的某些支出資本化，這個時候，對於這些經濟代價的確認問題總是有爭議。從投資者立場看似這些以付出支出爲代價的資產應屬於企業所有者，但用於人力資產上的支出恐怕不足以表明人力的歸屬。此外，隨着人力資本所有者加入到企業的產權關係中來，以企業物質資本所有者爲核心的理念也發生改變，產權基礎也發生了改變。勞動者不僅是自我人力資源的所有者，還將享有剩餘權益索取權。要想徹底激發員工的潛能，就必須很好地解決這個問題。明確人力資源會計權益符合當今經濟的要求，也是人力資源會計發展過程中必須直面的節點。
3.列報和信息披露對人力資源會計提出的要求
當前，由於人力資源會計的研究還處於不夠成熟的階段，關於人力資源如何在會計報表中列示還缺乏一種統一的模式。會計報表要求體現會計信息的完整性，所以也要求將人力資源信息列示其中，以向報表使用者提供明確完全的信息。然而，目前在大多數企業的財務報表中，其列示的人力資源信息只是簡簡單單的幾個數字，這無法滿足信息使用者的需要。如果人力資源的報告最終只通過幾個簡單數字，那麼人力資源會計便失去了其存在的必要。因此，關於如何在會計報表中更多的披露人力資源會計信息的種種設想在這一現實情況下顯得兩難。
四、我國人力資源會計完善的思路
在現階段人力資源會計的研究和應用基礎上，針對出現的主要問題，筆者給出完善的思路如下：
1.加大研究力度，爲人力資源會計的實務操作提供支持
人力資源會計傳入我國已有三十幾年的時間，我國有許多學者對其進行了研究，也取得了一定的收穫。但是就國內整體人力資源會計理論研究現狀而言，仍存在沿用前人研究理論、沒有真正走出研究的怪圈，導致理論雖多卻缺乏具有權威說服力的規範，存在許多研究的盲點，因此人力資源會計也難走向實際運用。因此，要促進人力資源會計在我國的發展，必須強化人力資源會計的研究，並建立一個具有中國特色、符合我國經濟發展規律的人力資源會計理論體系，以規範人力資源實務使用。
2.改進會計計量方法，提出更合適有效的實行方法
目前存在的人力資源會計的計量方法具有一定的限制性，而且在操作性方面也存在問題，因此我們應不斷改進現有的計量方法，完善其核算體系。人力資源價值是一種難以用貨幣來量化的特殊要素，這時候人們通常需要加入非貨幣化的計量手段來覈算。將非貨幣計量結合到貨幣計量來覈算人力資源價值，這樣就能夠比較準確的知道人力資源的真實價值。在初始確認方面，我國企業大多采用歷史成本來確認價值，以人力資源剛進入企業所消耗的招聘以及培訓費用爲依據。但企業關鍵人員的人力資源價值確認，不僅要參考招聘以及培訓費用，還因將其作爲企業的投資，計入資本項目。鑑於人力資產和無形資產在某些方面具有的相似性，人力資產的相關會計處理也可以參考無形資產的處理。
3.完善資本市場，對人力資源進行市場定價
資本市場是企業融資的重要平臺，同時也是監管與資本定價的重要工具。資本市場上資產的價格的形成往往取決於資本市場上供求雙方。在完善的資本市場內，對於人力資源來說，特別是企業家的人力資本的價值，也能通過資本市場供求雙方的博弈反映出來。因此，只有在完善的資本市場中，人力資源會計纔能有實際使用的基礎，人力資源會計的計量難題纔會有所突破。
4.加強法律建設，用法律的形式覈定剩餘權益的分配問題
人力資源能對企業剩餘權益進行分配是建立在人力資本產權的基礎上的，分配製度要想有據可依，就必須有人力資本產權相關法律。現行的法律制度是建立在物權之上的，主要是對物質資本的保護，而關於人力資本所有權的問題的法律少之又少，在法律方面的界定更是模糊。完善的法律法規制度，可以更好地規劃各主體間的權利義務的關係，企業股東和人力資源之間的權益分配也更加明確。明確了權益分配問題，在一定程度上能夠使人力資源發揮自身的主觀能動性，更積極主動的爲企業創造財富。因此，加強人力資本產權的相關法律制度建設，爲人力資源會計的應用推行創造一個良好的法律環境，顯得尤其重要。
5.改進現行的會計報表，如實反映企業人力資源的信息
會計報表應反映出信息需求者所需的一切信息，如果人力資源信息未能反映在企業的財務報表中，那麼企業的報表的真實性與準確性將有待商榷。在資產負債表上，我們可增設一些科目對人力資源進行覈算，如“人力資產”、“人力資產攤銷”、“人力資產淨值”、“人力資本”等科目，並將“人力資產”置於“其他長期資產”與“固定資產”之間，建立“物資資產+人力資產=物資權益+人力權益”的會計準則。在利潤表上，因爲人力資源的有關損益在其發生的時候已經計入到管理費用或者營業外收支中，因此我們不用特意增加新的科目來反映人力資產的損益。在現金流量表上，可以在投資活動產生的現金流量項目下增設科目，如企業取得、開發、培訓人力資源的現金流出，以及由於人力資源而生成的現金流入。此外，我們應在附註裏面增加那些無法用數字說明全部情況的人力資源信息，作爲人力資源的補充說明。
五、結論與展望
隨着經濟發展量化覈算人力資源的呼聲逐漸加大，人力資源會計應勢而生。傳統的會計覈算中未將人力資源的成本、投資，以及權益等問題納入考慮範圍，給企業在人力資源管理帶來了諸多難題，而人力資源會計正是解決這些問題的有效工具。但是，目前對於人力資源會計的研究仍存在一些盲區，阻礙了其在實務操作方面的發展。中國人力資源會計在實務操作方面一直都比較滯後，更是有待進一步完善。人力資源會計的存在與發展對於企業，以及社會經濟的發展都具有關鍵意義。雖然目前在人力資源會計研究方面仍存在許多問題，人力資源會計在實務中也沒有得到充分運用，但我們相信，隨着中國經濟體制的不斷完善、一代又一代學者對於人力資源會計理論的研究的深入，人力資源會計必定發展到更廣闊的平臺，在實踐中也能得到廣泛應用，爲企業甚至國家的長遠發展發揮作用。
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摘要：現階段，我國工業企業發展過程中，需要面對更加激烈的市場競爭環境，在這種情況下，企業財務管理的重要性凸現出來。針對工業企業的發展特點來看，企業財務管理中的一個重要環節就是會計成本覈算，它對於企業生產成本的降低、實現更多的經濟效益具有促進作用。鑑於此，本文首先對工業企業會計成本進行了簡要概述，並對提升工業企業成本會計管理的措施展開了探討，最後對作業成本法在工業企業中的應用展開了詳細研究，希望對我國工業企業的發展起到促進作用。
關鍵詞：工業企業；企業會計；成本覈算；措施
源利用率、降低企業生產成本入手，然而工業企業的實際運行中，需要首先投入大量的人力、物力資源，企業的會計覈算能夠對各項資源的成本進行充分的計算，並以此爲依據，對實際成本進行分析和考覈，爲企業接下來的生產經營中，成本的控制以及監管能力的提升奠定良好的基礎。由此可見，現階段在積極提升工業企業會計成本管理能力的過程中，對於合理分配資源、提升成本利用率具有重要的促進作用。
一、工業企業會計成本概述
(一)重要性
現階段，世界經濟一體化進程加快，我國各行各業在發展中需要面對更加激烈的市場競爭環境，在這種情況下，積極加強會計成本覈算質量，努力應用較少的成本投入、獲取最多的經濟效益成爲企業發展中的關鍵[1]。針對工業企業來講，企業當中的生產管理、行政管理以及基層組織的運行等是成本會計日常工作中的重點服務對象，更重要的是，其還爲企業的財務部門以及職工進行服務，由此可以看出，積極加強工業企業會計成本研究具有重要意義。在企業各項管理工作中當中，會計成本是重要內容之一，這一環節決定了企業在一段時間內創造的經濟效益，以及企業是否能夠創造高額的利潤。本文在積極展開工業企業會計成本研究的過程中，希望能夠爲降低企業成本，促使企業在市場競爭環境中獲取一定優勢奠定良好的基礎。
(二)重要原則
工業企業經營中，會計工作需要對重要原則進行應用，例如，計劃成本分配法指的是工業企業在實施會計成本技術的過程中，能夠促使各個部門以及生產車間在運行中所需的成本費用得到有效的計算，並在將計劃成本與實際成本之間的差額進行計算的過程中，爲經營管理者接下來的管理工作提供有利的依據；再如，在應用直接分配法的過程中，對重要原則進行應用，能夠提升分配成本費用的科學性[2]。值得注意的是，工業企業生產經營過程中，對重要原則的應用是非常普遍而關鍵的。
二、提升工業企業成本會計管理的措施
(一)提升成本會計覈算制度的科學性和合理性
工業企業運行過程中，要想促使會計成本覈算工作能夠科學有序的開展，就必須不斷健全成本會計覈算制度，應用其爲企業未來發展決策的制定提供有力依據和服務。由此可見，現階段工業企業經營中，有效提升成本會計覈算制度的科學性至關重要，它能夠對成本會計管理各項工作進行詳細的規範，促使相關管理措施得以優化，爲企業成本會計管理的有效實施構建一個穩定的平臺，這樣一來，企業在發展中成本會計管理就能夠得到進步，在使用成本的過程中，效率也將有效提升，爲企業應用較少的成本創造更多的經濟效益奠定了良好的基礎[3]。值得注意的是，在積極構建成本會計覈算制度的過程中，要想提升這一制度的科學性和合理性，不同的工業企業應根據自身發展的實際需要，有針對性的對成本進行控制管理，保證企業財務管理中，成本會計覈算的質量得以不斷提升。
(二)應用先進成本會計管理理念
近年來，我國在積極進行現代化經濟建設的過程中，市場經濟發展速度加快，工業企業運行過程中，要想提升會計成本管理的效率和效果，必須保證這一工作能夠同我國市場經濟發展的速度以及方向保持一致，只有這樣，纔可以將自身的功能充分發揮出來，爲企業創造更多的經濟效益以及實現長期可持續發展保駕護航。鑑於此，工業企業經營過程中，管理人員要想對成本會計管理進行充分的應用，首先應當樹立科學的管理理念[4]。值得注意的是，控制觀念是傳統成本會計實施過程中的主要理念，新時期，必須將這一舊的思想進行摒棄，同時將自身經營發展現狀作爲重要依據，在自身管理特點的基礎上，有針對性地構建企業成本會計管理理念，並應用這一理念爲生產經營活動進行指導，對每一項活動進行細緻的指導，促使相關管理方法形成較強的規範性，只有這樣，才能夠促使企業在經營過程中的成本得以降低。
(三)加大對成本會計的監管力度
新時期，我國工業企業在發展中，要想將會計成本的功能充分發揮出來，必須有針對性地制定健全的會計管理監督機制，其中包括對職工出勤、崗位職責表現、績效、工時利用率以及福利待遇等多方面內容，並保證成本會計管理措施被有效分配到各個環節，並將自身的功能發揮出來[5]。這樣一來，就能夠對企業的成本節約、高效運行間接地起到促進作用。值得注意的是，企業運行中，基層勞資人員應當對以上會計監管措施中的不足以及具體落實狀況進行深入地分析和調查，並對每一個環節運行中產生偏差的原因進行確定和及時地處理。這樣一來，成本覈算中計入的人工費將具有較高的準確性，爲企業降低生產成本、創造更多經濟效益奠定良好的基礎。
三、工業企業中作業成本法的有效應用
近年來，工業企業發展中，作業成本法得到了廣泛應用，在促使作業成本法在工業企業中的功能充分發揮出來的過程中，可以從以下環節入手：首先，保持成本和效益的平衡是作業成本法實施的關鍵原則之一。在這一原則指導下，工業企業運行過程中，不可以只重視經濟效益，還應當從成本的降低入手，採用先進的技術和制度。該成本會計法能夠對工業企業運行中的過程生產環節進行深入地分析，有助於企業領導對各個環節的運行狀況進行全面瞭解，從而有針對性地採取有效措施，提升資源利用率。其次，在應用作業成本法的過程中，還應當加強對各個管理部門的協調。在促使作業成本法功能得以充分發揮出來的過程中，各個部門的管理人員應首先對這一方法進行深入瞭解，並加大職工培訓力度，實現全員參與的作業成本法。這是因爲，單純依靠企業會計人員是無法將這一方法的功能充分發揮出來的[6]。例如，在客戶管理決策中，在各項業務的處理工作中可以對作業成本法進行應用，有效地對客戶結構進行完善，輔助管理人員展開這一工作的過程中，成本得以有效降低。假如在包裝的過程中，產生了較大的費用，此時企業要想將客戶成本進行降低，就可以應用改變包裝的方式，如將大批量簡單包裝應用於零售商客戶當中即可。針對較小的客戶而言，如果較高的淨毛利率產生於客戶當中，則表示該客戶存在的購買潛力較小，在未來一段時間內，不會大幅度增加購買量；但是當客戶擁有較低或負數的淨毛利率，那麼企業應及時將針對這一客戶的銷售條件進行轉變，包括應用最低購買批量作爲限制等。值得注意的是，在應用作業成本法的過程中，僅僅以會計覈算爲主要內容是遠遠不夠的，會計人員還應當努力將會計成本法同企業管理進行充分地融合，提升作業成本法的功能。
四、結論
綜上所述，近年來，我國在積極進行現代化建設的過程中，工業企業的發展迎來廣闊的發展空間，與此同時，企業運行中也需要面對更加激烈的市場競爭環境，在這種情況下，企業必須及時採取有效措施，在保證產品質量的基礎上，降低自身的生產經營成本，這一過程中，會計成本覈算的重要性凸顯出來，其作爲企業財務管理中的一個重要環節，對工業企業的長期可持續發展具有重要影響作用，在這種情況下，積極加強工業企業會計成本研究具有重要意義。財
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