隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協調着人與人，人與事之間的關係。那麼我們擬定合同的時候需要注意什麼問題呢？下面是小編收集整理的畢業生合同5篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方決定”、“按照甲方的相關規定執行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發，卻把求職者放在了被動從屬的地位。
2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同裏用各種名目向求職者收取風險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。
3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容。在合同中，只從企業的利益出發來規定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不涉及用工單位的義務和勞動者的權利。
4、“性命合同”：有一些從事帶有風險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關規定履行生命安全義務，提出“工傷概不負責”等條款，以此來擺脫用人單位應該負的責任。
5、“賣身合同”：一些用人單位在勞動合同中提出幾年內求職者不可以跳槽到同行業的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權利的內容。
6、“雙面合同”：有的用人單位準備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求籤訂，以應付有關部門的檢查，可在勞動過程中並不照此執行，真正執行的可能是另一份合同。
甲方：
乙方：身份證號：
一、合同期限：
聘用期十年，自____年____月____日至____年____月____日。 聘用合同到期，甲乙雙方根據各自需求，決定是否續聘。
二、工作崗位：
甲方安排乙方_____________________ 工作。
甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方如有異議，可與甲方協商，未經甲方同意，乙方不得擅自變動工作崗位。
乙方必須遵守國家的法律、法規及甲方各項規章制度，對違犯者，甲方可根據有關法律、法規及《 管理條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
三、工資薪酬、福利待遇：
1、自聘用合同簽訂之日起，統招醫學本科畢業生即享受醫師待遇。
2、甲方要求乙方儘快通過執業資格考試，第一年未考取執業資格者，工作性津貼（1950元）下調30%；第二年未考取者，工作性津貼下調60%；第三年仍未考取者，甲方視爲乙方不適合該崗位工作要求，不能勝任該工作，甲方有權解除聘用合同，並書面通知乙方。
3、合同期內，甲方每月扣乙方人民幣1000元抵押金，該抵押金所有權歸乙方，甲方視具體情況，適時發給乙方。若乙方無故辭職離院，甲方不發給乙方抵押金。
4、合同期內，乙方享受在職醫務人員同等待遇。
5、合同期內，考取了執業資格，甲方根據乙方的綜合表現，爭取落實事業編制，享受績效工資等待遇。
四、聘用合同解除：
有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
1、不能勝任本崗位工作，不能保證本職工作質量的。
2、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的。
3、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位工作不能正常進行的。
4、被判處有期徒刑的。
5、違反法律、法規和規章制度規定的其他情形。
6、受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的。
7、受聘人員年度考覈不合格，又不服從甲方調整其工作崗位的。或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考覈仍不合格的。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定執行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲 方 乙 方
（簽字蓋章）（籤 字）
年 月 日 年 月 日
見習期需要簽訂勞動合同嗎？這是當下就業人員特別是應屆大學畢業生普遍關心的`問題。先讓我們瞭解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學的在校學生時，被我市某企業看中並聘用，口頭規定見習期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學本科畢業證，於是要求企業提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕後，他一改以往積極的工作態度，對公司交付的工作任務推委，給公司造成一定影響。公司覈實後，決定與宋某解除勞動關係。於是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到十分困惑。
見習期內需要簽訂勞動合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應該從何時籤起呢？開發區人力資源市場劉偉告訴記者，見習期是對應屆高校畢業生進行業務適應及考覈的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規章的形式開始實行見習期制度。隨着時間的推移和市場經濟的發展，雖然國家並沒有明文廢止見習期制度，但高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，由計劃經濟的“指令分配”變爲市場經濟的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業生與企業通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關係，受現行勞動法律法規和保障政策的調整，用人單位無法以見習期制度爲由免除法定義務和責任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內的企業與勞動者建立勞動關係，都應當按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。
劉偉認爲，本案中該公司應當按照法律規定在法定期限內與宋某簽訂書面勞動合同。但是，宋某在取得畢業證前，屬於在校學生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其爲該公司提供勞動，雙方形成的是勞務關係而不是勞動關係。對勞務關係的建立形式我國目前尚無明確的法律規定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業證後，即具備了勞動者的主體資格，公司與宋某之間的關係由“勞務關係”轉變爲“勞動關係”。公司應當自雙方具備勞動關係條件之日起一個月內與劉某簽訂書面勞動合同。否則，按照《勞動合同法》的規定，公司將可能承擔不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責任。
發佈時間：
甲方:
學號: 所屬學院： 年級及專業：
本、專科層次: 身份證號碼: 班主任:
乙方:
根據國家和**市畢業生就業政策及有關管理規定,應甲方自願申請,經甲乙雙方協商,就乙方爲甲方辦理留存個人檔案的有關事宜,達成如下協議，畢業生檔案保管合同範文，合同範本《畢業生檔案保管合同範文》。
第一條 甲方屬於**工商大學應屆畢業生。由於甲方畢業後已經和用人單位簽約,且用人單位不保管檔案,爲方便學生就業,甲方自願申請將個人檔案暫時保存在乙方。
第二條 乙方承諾在20xx年7月1日前,爲甲方免費保管個人檔案兩年,在此期間,甲方可隨時辦理檔案轉出手續。
第三條, 兩年免費保管期滿後，若甲方未將檔案轉出, 甲方應在每年的7月1日前向乙方預交一年的檔案保管費。
第四條，畢業生提取本人留存學校的檔案，須帶身份證原件及複印件，代取檔案者須帶上委託人的身份證複印件、委託書和代取人的身份證原件及複印件。
第五條 本協議一式兩份,甲乙雙方各保留一份,經甲乙雙方簽字,乙方蓋章後生效。
第六條、學生可以在檔案館網頁上查詢檔案的去向： .
甲方: 乙方:
家庭詳細地址(用正楷字填寫): 地址:
郵政編碼: 郵政編碼:
家庭電話: 電話:
移動電話:
簽字： 檔案館蓋章:
年 月 日 年 月 日
畢業生面臨離校，首當其衝要解決的問題便是租房，畢業生社會經驗少，簽訂租房合同的時候一定要十分謹慎。
不籤合同 水電費月月漲 傢俱有問題不負責
常州某高校大四畢業生張某今年四月初在學校附近找到一則租房信息，和房東同住每月300元，自己能住一室，每月除支付房租外，水電費和網絡費均和房東平攤。“房東說我是學生不計較那麼多，合同不用籤，房租一月一付就行。”張某說。可是最近，張某卻遇到了麻煩，他說：“最近天氣熱，房東不上班，在家開空調一開就是一天。我每天只有晚上在家，眼看着每月的水電費越來越多，這樣平攤太不划算了。由於沒簽合同，房東這樣做我也沒辦法。”
此外住在天寧區某小區的畢業生華某在前不久租的一套住宅房，租的時候傢俱一應俱全，並被承諾可正常使用沒有絲毫損毀，當時華某看房東比較忠厚便也沒有與之簽訂正規的租賃合同。可當華某入住後發現，很多家用電器都存在着這樣那樣的問題，如空調不製冷，冰箱噪音大等問題，而他要求房東修理卻被房東告知那是電器本身的問題買來就這樣，由於已經預交半年房租華某也只好忍了。
【業內分析】
簽訂合同權益纔好保障
某著名房產網站資深專家表示：“大學生租房最好是通過正規的中介公司，這樣雖然多花一點錢，但是肯保證大學生的長久利益。就算不通過中介，也需要自己同房東把合同簽好，特別是要明確違約責任，才能使居住無憂。”同時，專家提醒，與“二房東”合租的承租人需特別注意“二房東”是否具備房屋的轉租權。
【律師維權】
就算沒合同也受法律保護
成宇紅律師表示：“首先，業主與承租人雙方簽訂的協議是具備合同效力的。其次，就算雙方沒有簽署任何書面文件，其租賃關係也受法律保護。”他表示，事實的租賃行爲在法律上被認可，但是在沒有書面協議的情況下出現糾紛雙方都很難舉證。如租金標準、物業費由誰支付等敏感問題。
