個人評價的綜述要全面，要表現自己的優點，突出你能做什麼。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力。對於你的職業規劃要有所提及，要去表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。本篇文章是小編幫大家整理的職場朋友圈語錄句子，希望能夠幫助到大家。
1、人生四堂課讀萬卷書行萬里路閱人無數名師開路。
2、這是一個不體面的世界，你要想在這個不體面的世界長長久久地立足下去，唯一地辦法，就時儘量讓自己體面地活！
3、日上班，夜熬夜，酒當水，精沒神，人恍惚，心字碎。
4、你做一項工作只是爲了謀生，對它並不喜歡，這項工作就只是你的職業。做一項工作只是因爲喜歡，並不在乎它能否帶來利益，這項工作就是你的事業。理想的情形是事業和職業一致，做喜歡的事並能以之謀生。次好的是，二者分離，業餘做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。
5、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行爲模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動保護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因爲要在他的內心深處解除他的武裝。
6、由於白領在職場上的競爭壓力太大，往往造成白領對同事的不信任，同時對自己的不自信。此聚在一起時，不願相互敞開心扉，直接導致了白領人際關係的不好相處。
7、與同事和睦相處，你沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
8、快速反應與有效解決客戶的問題。這樣一個雨雪的天裏，我們把自己關在屋裏集中學習、交流、探討，提高我們的認知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力與解決問題的能力。們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真思考，更加提高快速反應與有效解決客戶的問題。我們自己的話說就是，一般人做不好，能夠做好的就不是一般人。
9、職場的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質都屬於態度問題，與能力並無直接的關聯。度是一個人最重要的資本之一。力再高，態度不好，也難有大成。度是會相互傳染的，若企業上下都被不好的態度所感染，毫無疑問，這個品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業，良好的態度不可或缺。
10、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一。種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
11、請不要說與上司的"立場"不同"所以辦不到"！說得很輕鬆，但是你的舞臺就變小了！
12、那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。起數年前一個同學給我的PPS裏的一句話：你跑得快，別人比你跑得更快。果你不跑，後果是什麼，自己知道。
13、機會是企業業務環境中重大的有利形勢，使企業有進一步發展，或是改變目前業務結構，或是扭目前經營狀況的餘地。業所處的環境中隨時都存在着機會，但對不同的人和企業來說，環境因素的作用是不同的。
14、知識是寶藏，經歷是鑰匙。出來的是知識。不出來的是經歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經歷。歷是不能累積別人的，經歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋裏。歷裝在心裏。識是寶藏，經歷是鑰匙。
15、做一個成功的職業女性，面臨着多方面的壓力。了因爲性別歧視，還面臨着男性下屬不願服從的麻煩。爲女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。
16、在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會花200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅爲此而表現的悶悶不樂，那麼你會鬱悶更久。知道你的上司已經爲這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
17、不輕待任何一個人；不要在背後討論別人；不要承諾沒有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇於承擔責任；要有一顆寬容的心；會讚美與感激；要控制自己的情緒。
18、某人得一寶貝紫砂壺，夜必放牀頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？於是抓起壺扔到窗外。明，發現壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，一腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——衝動是魔鬼，遇事別急下結論，事情可能沒你想象得那麼糟。
19、參加客戶企業的年會。是他們公司創辦以來的第一次年會，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺。工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演與服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。業是大家，發展還得靠大家，每一個人的認同纔是最大凝聚，是力量。
20、[職場的6大哲理]①正確地做不正確的事，是勤奮的失敗者；②不正確地做正確地事，是徒勞的失敗者；③不正確地做不正確的事，是徹底的失敗者；④什麼事都不做，是沒希望的失敗者；⑤正確地做正確的事，是真正的成功者；⑥做正確的事是成功的領導者，正確地做事是成功的管理者。
21、想將來舒服，就得現在難爲自己]躺在舒適區裏，然後不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今天的自己，就逼自己一把。察過想實踐的東西，就邁開腿離開你認爲熟悉卻雞肋的環境、領域，去追尋新的目標，否則你永遠不會知道自己有多大的能力。想出發卻一直猶豫的你。
22、生活是艱辛的，你要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放鬆。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，於比較中生存，在對比中發奮。
23、身處困境，誰都不好受，但並不是誰都能堅持下去。場就像競技場，永遠都不要讓別人知道你很難受，那樣只會讓別人獲得堅持下去的信心；永遠都要讓別人看到你微笑的面孔，纔會讓別人失去堅持下去的信心。處困境，堅定不移的意志力，永遠都是制勝的法寶。
24、心理學顯示，好感最多存在4個月，一旦超過，那就是愛了。屬感是你強烈地想與他在一起。全感是你覺得他強烈地想與你在一起。福感是彼此都強烈的想在一起而最終走在了一起。
25、這些知識，像一道道彩虹，點亮了海倫心中的燈，照亮了她的內心世界，也架起了海倫與這個世界溝通的橋樑。
26、不要花太多時間苦惱如何排優先權，就選擇一個。果這個事情時幾分鐘可以完成的——可能是回覆一封郵件或電話，那就馬上去做，看到你的清單開始立即減少，你就會享受其中。
27、人的一生，總是難免有浮沉。會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對於一個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不着悲觀。須以率直、謙虛的態度，樂觀進取、向前邁進。
28、在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問才能夠在解決問題時爲自己贏得更多的工作機會。
29、在職場中，你舉手投足甚至不經意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經常被一雙雙從不同角度審視的`眼睛捕捉到，並被解釋爲你對各種問題的真實的看法以及對待不同人的內心態度。
30、在職場，沒人管你的那天可能有三個結果：一是你是CEO了，萬人之上的風光；二是你失業了；三是你退休了。曾經一直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。因就在於，有人管與被人管是一種幸福與責任。
31、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那麼就先要讓自己變得更有禮，這樣纔會顯得風度翩翩，別人自然會圍着你轉了。
32、你不可以只生活在一個人的世界中，而應當儘量學會與各階層的人交往與溝通，主動表達自己對各種事物的看法與意見。
33、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待着，來慶祝你的努力結果。
34、試着比別人多走一步——經驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。樣從大量信息中提煉、概括可以複製的經驗，並且利用它們妥善地解決問題，是我們職業積累過程中最重要的環節。對同樣信息，每個人打撈的經驗天差地別，這既是職業態度的差異，更是能力的體現。
35、你只有在有一定的技能基礎與背景下，真正的調整心態，調整工作規劃，爲自己的職業一開始規劃，才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。
36、決策的一半是選擇合適的時機。時機不僅決定着決策的效果，而且也決定着決策執行得是否順利。
37、宋太祖收回地方將領的兵權以後，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法一直爲後世沿用。
38、出色的團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工並肩作戰。當員工看到領導和自己在同一個戰壕裏時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。
39、一個人的人品往往決定了他的職業生涯的高度。一個人的人品就像汽車的方向盤，而才能就像發動機，如果方向盤偏了，那麼發動機的功率越大，造成的危害也就越大。如果一個人不重視品德，過分地注重技巧、權謀和手段，那麼即使這樣的人"才高八斗"，也很難找到合適的工作。
40、不知如何收場：很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試耆，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
41、行動的精神——頂住壓力，絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來的僞裝的禮物，誰能以自己的智慧和勇氣豎持不懈，直至打開它們，誰就一定能取到裏面珍貴的寶藏！
42、認真第一，聰明第二；結果第一，理由第二——重態度，重結果。哪一個上司不是這樣看待下屬的？
43、年中。時間過得真快，不覺就快要半年時間過去了。回頭看看，似乎還剛剛開始，什麼也沒有做成。面對諸多問題和困難，有時候也難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰勝自己，說服自己，管理好自己，堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣，一路而來，風雨兼程，不捨不棄。
44、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。但如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這並不意味着你對待事情的態度是"靜觀其變"。你依然可以爲了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會爲你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。
45、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺得生活是一種雕刻的話，你就贏了。職場初期，一定要有把刁難當雕刻的良好心態，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。
46、1. 高調做事；2. 保持相對的獨立；3. 控制適度的遲鈍；4. 容人之過，方顯大家本色；5. 低調做人，便可峯迴路轉；6. 禍從口出，沒必要自惹麻煩；7. 說話不可太露骨；8. 利用沉默的權利。
47、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實肯幹，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯幹，並不意味着要傻幹或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。
48、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏着這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，囉裏囉唆地讓人覺得快窒息了。
49、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內一般人優秀一倍以上。在你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關係、甚至走路姿勢都可能會成爲你職場生涯中重要資源。
50、送給職場上的"朋友"：你捱過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以後某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎麼擠兌人，怎麼批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
51、假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來後及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因爲沒有人喜歡厚着臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內的用具並非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
52、1.學法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受矇騙壞心情。5.留備份：知識產權拒盜用。
53、確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。
54、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。每個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。從大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
55、低頭的稻穗，昂頭的稗子。越成熟，越飽滿的稻穗，頭垂得越低。老子說，當堅硬的牙齒脫落時，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過堅硬，謙遜勝過驕傲。身處職場的白領們應學會適當的時候，保持低姿態，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。
56、領導說讓你看着辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在找求同謀；領導表揚你，不是因爲你真乾的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。
57、八卦一向是同事間聯絡感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間裏，往往是衆家流言的最大集散地，然而，八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。謂"禍從口出"，口水是名副其實的"禍水"，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是辦公室叢林生存法則中主要的一條。
58、同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋裏爭先恐後地舀飯的，知已是在你無助的時候來到你的身邊，在你榮耀的時候又悄然離去的。以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類時，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老闆、同事有意見有看法時，你更不應該在辦公室裏向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問題，不妨下班以後，拉上幾個知心朋友，找個地方一醉方休，一吐爲快。
59、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。
60、心態好，就會更具有親和力，在與別人交往的過程中，有親和力的人能夠吸引更多的人與你交往。陌生人不再陌生，讓熟識的人更加親密。心態就能建立良好穩定的人際關係。
61、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關係更和諧。
62、職場中一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。若真的牴觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守一點點心底的東西。
63、在我們遇到困難的時候，朋友會向我們伸出援助之手，與我們一起面對苦難。爲朋友之間都希望對方能夠快樂和幸福，所以朋友會趕走不幸，帶來快樂。
64、並不是任何人之間都會產生友誼，更不是任何朋友都能成爲真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠。
65、出口成章並不是一件很難的事情，只要進行一定的積累，在平時多做練習，就很容易練就成好口才。要方法得當，任何人都能夠出口成章。
66、生活其實很簡單，但我們總愛把它搞複雜。人只能活一次，千萬別活得太累：應該活得舒心，活得快樂，活得瀟灑。工作節奏太快，精神壓力太大，爭強好勝的心太強，生活太無規律，時間不長，精神與體力就會崩潰。人累了，就休息；心累了，就淡定。長大了，成熟了，這個社會就看透了。
67、不管在哪裏，不管自己多麼牛逼，永遠都不要停止學習。
68、假期灰溜溜的一聲不響的就走了，都沒有經過我們的同意。繁瑣的工作又來了，我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神，邁着自信的步子，在工作的戰場上一路前進。加油。
69、生活不是爲了追求完美，而是爲了我們心中的偉大的事！就好像一個加法算式，如果其中的一個數比其他的數高出幾個數量級，那麼其他的數字無論是正數，還是負數，都可以忽略不計。
70、職場如戰場，要全身心的投入，學習不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場不可馬虎。
71、合作共贏，資源整合。
72、別小看任何人，越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。
73、這就好比天上的星星和地上的猩猩，這是要有多逆天的奇蹟啊！
74、少說多聽，進退有度。"（鮑勃·邁爾斯）
75、在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質與才幹。
76、其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的纔是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裏的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸着自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味着一切！
77、老闆最在意的永遠是你的剩餘價值；牌友最在乎的是你的錢包裏還有多少錢！
78、生命很短暫。在遊戲，幻夢，謊言，戲劇，妄想之中，活在當下，這是唯一的意義。然後應該忘記，繼續往前走。
79、成功就是把一件簡單的事情不斷的重複，認真的重複，重複到最後的過程。
80、爲人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行爲可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。
