職場新人最不受歡迎的表現，每一個職場人士，都會經歷一個從新人到老手的過程，因此生活中說到職場，有人深受大家喜歡，而有的人也被避之不及。以下分享職場新人最不受歡迎的表現。
一、傲慢幼稚
這種人最大的特點就是不懂裝懂，明明只有半桶水，偏偏說“快要淌出來了”，一副萬事通的模樣，可結果呢，只會讓同事討厭，讓上司不信任。
這種人在找工作時，通常不是考慮自己能不能做這樣的工作，而是看待遇的高低，薪資的多少……這種人註定要失敗。作爲職場新人，如果你存在着這樣的缺陷，千萬要注意補救。補救的辦法就是”知之爲知之，不知爲不知”。不要不懂裝懂，要學會不恥下問，謙虛地向他人學習。無論做什麼事情，先看自己能不能做得到，然後再去考慮其它利益因素，也就是先幹事情，後論酬。
正所謂，懂得謙虛的人懂得沉澱自己，懂得沉澱自己的人才懂得塑造自己，懂得塑造自己的人才懂得打造素養與才幹，懂得打造素養與才幹的人，才能取得步入成功的優先權，這是職場新人必須明白的道理。
二、將錯就錯
有些職場新人，聽不得別人的批評意見，一旦做錯了什麼事情而被發現，就馬上開始找藉口，不是抱怨這個就是抱怨那個。最後，不忘說一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”
作爲職場新人，有這樣的表現，一定要儘早改正。方法很簡單，就是無論做什麼事情，都應該確定目標，制訂計劃，然後再一步一步地去做。一旦發現有什麼不妥的地方，就及時糾正。出現了錯誤，不要推三阻四，而要總結教訓，學會承擔自己應該承擔的責任。
人非聖賢孰能無過？知錯必改善莫大焉！學會承擔錯誤與責任，是職場新人必修的一門課！
三、自吹自擂
這種人並沒有什麼真正的本領，可他們善於自吹自擂，經常在別人面前把自己吹得天花亂墜。
在招聘面試的時候，自吹自擂的人經常都會說自己在校的時候成績如何優異，老師和學校對他的評價如何優秀。但在錄用之後，就會發現他們不過誇誇其談，實際上沒有什麼特殊之處。
俗話說，人怕三對面，樹怕一墨線。意思是說，人怕的是兌現自己的話，樹怕的則是木工用墨線來量。吹牛的人，無論吹到什麼水平，最終都是要露出底牌的。作爲職場新人，千萬不要相信吹牛可以給你帶來榮耀與重視，也不要依靠吹牛過日子，否則就離吃“魷魚”的日子不遠了。
四、恃寵敷衍
作爲職場新人，有這種表現，那往往是在一開始就很得上司或老闆的賞識與器重，讓他們產生一種錯覺：無論我表現得怎麼樣，上司或老闆是離不開我的。一旦產生了這樣的錯覺，對工作就容易表現出恃寵敷衍的態度，能耍賴就耍賴，能推諉就推諉，一心一意只想着討好上級，卻不肯好好做事，長此以往，肯定是越來越不受同事歡迎，即便能僥倖矇蔽上級一時，也不可能長久。
五、原諒自己
這種新人，經常說的一句話就是“即使工作得不好，但我是新人，應該能夠被原諒”。他們經常忘記或做錯自己本來應該做的事情，忘記或出錯之後也不會自責、自省，缺乏必要的責任感。
一個人對自己應該有很高的要求，這就是所謂的“嚴於律己”。經常地原諒自己，絕不會給自己帶來長遠的進步。記住，在職場裏拼搏的人從來都是不進則退，你想被踢出局嗎？那你就經常性地原諒自己吧！
第一種：技能單一的人
有很多人和小編應該有同樣的感觸，學生時代是美好的，一旦步入社會，涉足職場後競爭壓力會越來越大。想要好就業，不被職場淘汰，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。複合型人才是如今職場的主流趨勢，技能單一的人必定會受到冷落。
第二種：知識陳舊的人
互聯網時代，知識傳播與更新速度越來越快，這是一個知識大爆炸的時代。學校的知識只能夠支撐你取得一紙證書，卻不足以你過好一輩子。只有大腦中的知識不斷地更新，才能跟上時代的進步，滿足當代職場的需求。
第三種：不善於學習的人
剛說到要時刻更新大腦中的知識。那麼就會難倒這樣一羣人，不善於學習的人。學習型社會裏，人與人的差異主要是學習能力的差異。學習能力成爲你競爭力的主要輸出力之一。學習不是死記硬背，方法很重要，找到合適自己的學習方法才能事倍功半。
第四種：目光短淺的人
馬雲說：“阿里巴巴看到的是15年之後的市場“。什麼成就了阿里？我想最主要的應該是馬雲等人的眼界。你能看多遠，你便能走多遠。鼠目寸光終難成大事，目光遠大可成大器。
第五種：情商低下的人
如果說智商顯示一個人的文化程度，那麼情商反映的是完整的一個人。會做事，更要會做人。說話得體，辦事得當，纔是一個情商高的人。哪壺不開提哪壺，討人嫌棄，就麻煩了。
第六種：心理脆弱的人
遇到一點挫折就放棄，遇到不順利就怨天尤人，這樣的人，勢必不會在職場中好過。生活在節奏快，競爭壓力大的環境下，神經緊張，心理脆弱的人越來越多。想要生存下去必須提高心理承受能力，積極向上。
第七種人：反映遲鈍的人
職場中的節奏是快速的，落後就會“捱打”。過去是“大魚吃小魚”，現在呢，是“快魚吃慢魚”。反映必須要快，這個環境還不允許你遲鈍。如若墨守成規，四平八穩，淘汰是遲早的事情。
第八種人：單打獨鬥的人
在這個“學科交叉，知識融會，技術集成”的互聯網時代，孤膽英雄早已黯然失色。個人的作用在下降，團隊的作用在上升。想要成就一番事業，需要的是一個團隊，一個組織的智慧碰撞和合作，這樣才能共同打拼出一片天地。
排名第1：極不合羣
物流公司職員王先生
雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，並不需要*格過分熱情開朗或者爲人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似於患自閉症的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。
她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一擡，猛地看見剛纔還空着的'位子上已經有一個身影端坐在那裏。下班時候也是這樣，大家纔開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這麼毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，最後幾乎都漸漸忽略她的存在了。
本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這麼做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐裏一轉，就躲到會議室的角落裏一個人吃悶飯去了。
如此不合羣的新人，大夥兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然後就又跟得了自閉症一樣，一言不發。後來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。
排名第2：太愛表現
廣告公司總代理劉先生
我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業生。他本身是學日語*的，但是工作中暫時沒有他的“用武之地”。然而，他似乎並不甘心這樣的狀況，彷彿不用到日語就難受得無法工作似的。於是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。
他也不顧這樣的表現會讓別人產生什麼樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們並沒有那麼重要的日本客戶啊，所以聽到他對着電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。
公司雖沒有明文規定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不着如此強調的。
排名第3：推卸責任
人事專員韓小姐
我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗着自己初來乍到，什麼都不懂，就什麼事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發現，即開始猛找藉口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規矩。”
有一些新人直到做了一兩個月後，還會有一種把自己當作新人的心態，覺得其他同事應該照顧自己。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關係，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得乾乾淨淨，勢必引起旁人反感。
在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關係的危機。
