之人際關係：最重要的五個字：如果你願意；最重要的四個字：你認爲呢；最重要的三個字：你真棒；最重要的兩個字：謝謝；最不重要的一個字：我。以下這篇文章是小編特意爲各位讀者整理的職場留言，一起來看看吧。
1、你給了我一個家，對於我來說就夠了。我也替你高興，我給不了你的，你自己給了自己。
2、日上班，夜熬夜，酒當水，精沒神，人恍惚，心字碎。
3、[職場心語]性格色彩。認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片，瞭解了認識人的一個角度，把這種方法運用到實際的工作，建立美好的人際關係，創造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更爲透徹地規避衝突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕鬆快樂1
4、常說"對一切執着要學會看破、放下"。"看破、放下"不是說說就能做到，它必須通過潛心學習佛法進而懂得道理，然後經過一定修煉才能收放自如。行是一種長期的富含智慧的訓練，它引導我們依靠特殊的竅訣或環境來對治煩惱、調和身心。人看起來難如登天事情，只要肯修行就會容易做到。
5、細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神與責任感的表現，更是關乎到自己職業發展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處着眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細節做起。
6、你的收入沒有變化，或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快，你應該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經有了佼佼者，或者選拔機制不科學，你就要權衡一下，這種等待還有沒有意義。
7、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣纔會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來，這時候就要學會去交流，去適應新的職場生涯。
8、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去找找解決的辦法，不要把自己關在屋子裏想。法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。好比失業者一樣，要多去人才市場走走纔可能有出路，在家等單位電話是不現實的。
9、社會上某些潛規則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業長遠負責的角度出發，‘檢討’自己。
10、知識是寶藏，經歷是鑰匙。出來的是知識。不出來的是經歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經歷。歷是不能累積別人的，經歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋裏。歷裝在心裏。識是寶藏，經歷是鑰匙。
11、當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，不能先自作聰明，首先你要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
12、上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。後可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。
13、面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關聯性。R提升個人氣質，可以從以下3個方面着手：一、聲音透出權威性，儘量將聲音放得稍微低沉一些；二、姿態具有優雅性，不彎腰駝背，然後眼神儘量凝視對方；三、談吐具有尊重性，把話語權交給求職者。
14、今天的一切，都是昨天的努力。0多年前的同事，今天的朋友，大家都有自己的事業，有自己的成就，成長了思想，豐富了人生。聚緣，共同探討，相互鼓勵，一個也不落下。們感謝生命過程中的際遇，培養了我們的導師，幫助了我們的同事，給予我們支持的平臺，創設平臺的老闆，感謝相互的溫暖與良性競爭。天的一切，都是昨天的努力。
15、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，纔是應該深思的。
16、要把對方放到同一個高度來審視。何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
17、辦公場所也是公共場所，也許同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件，不要表現出盛氣凌人的樣子，非要分個勝負。算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之的，覺得你是個不給別人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。
18、對待下屬要寬容：作爲上司，應該具有容人之量，既然把任務交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會，只有這樣，才能人盡其才。
19、世上最幸福的事：壞脾氣的她遇到好脾氣的他，他卻愛上了她。個人的內心，都有幾處不爲人知的暗傷，等待時光去將之復原。
20、不要在辦公室裏接打超過十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這隻會讓你的同事更加猜疑與好奇。
21、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工餘聚會，也儘量與上司保持一定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實在太不利。
22、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他纔會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成爲某一方面的骨幹或"尖子"。
23、立場堅定，身段柔軟，儘量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化纔有助於談判成功。
24、心理學認爲，從背後主動擁抱對方代表一種保護，表示擁抱者願意主動給予被擁抱者愛與關懷。以採用這種睡姿，就代表這個人願意給你愛的承諾，這個人也會從這種主動呵護與疼愛中感到幸福。
25、溝通是一門技術，有良好溝通的地方纔有愛，愛也是良好關係帶來的效果。
26、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學會很好的處理好人際之間的關係，在職場中要學會調理好同事之間的事情，還要學會培養彼此之間的感情，這樣纔會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，纔會很好的勝任工作。
27、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因爲有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
28、現代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經過幾年的打拼之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成的，不願接受新生事物與意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱與榮譽感。於那些存在橡皮傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流。
29、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成爲了同事眼中的討厭鬼，這往往是因爲你沒有注意一些工作中的小的細節。
30、職場變幻莫測，每個職場人士只有瞭解員工心理，冷靜辨明優劣之勢，看穿辦公室的潛規則，才能識破職場中的潛伏者，從容應對重重危機。握職場"讀心術"，看穿對自己虎視眈眈的每一雙眼睛，思上司所慮，想下屬所需，將職場之道玩弄於股掌！不做職場苦行僧，成就職場智慧人；掌握職場讀心術，玩轉職場潛規則。銳接受上司的暗號，才能讓上司對你信賴有加，讀懂下屬的心思，做最善解人意的管理者，用春風化雨式的領導藝術，想其所想，投其所好，爲其排憂解難，最終使下屬對自己五體投地，忠肝義膽。
31、[職場箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰痠背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡便易行，在小小空間中就能達到健身的目的，調節每日機體的疲勞，助你釋放壓力全身輕鬆。
32、幸福是什麼？其實是一種觀念的東西，是一種心理上的感覺。之幸福，全在於心之幸福。們可以幫助你擺脫貧困，可以幫助你富裕，但無法幫助你幸福，因爲幸福需要你自己去發現去體驗。
33、親和力強的管理者與下屬關係密切，更容易接近和溝通，也會更有威信，因而說話也更有份量。有了親和力，幹羣之間的誤會和隔閔也容易化解。所以說，親和力是領導與員工之間的黏合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。
34、在一個團隊之中，每個人爲了滿足團隊的要求，就必須調整自己，保證自己長期處於巔峯狀態。只有當團隊的每個個體都打起精神互相支持的時候，這個團隊纔是一個無堅不摧的團隊。在一個企業中，當員工之間、各部門之間都以共同目標爲基礎，並在此基礎之上建立起信任，分享各自的信息，爲了同一個目標而努力，那這個企業就是一個生機勃勃的企業，這個企業纔會得到長足的發展，在市場競爭中立於不敗之地。
35、人生在世遇到的最大困難，不是物質財富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因爲這些通過自己的努力都可以克服。一個人最大的困難是發現自己、認清自己，瞭解別人很難，瞭解自己更難。很多人由於不清楚自己究竟想要的是什麼，導致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己，才能帶領企業克服發展路途上的艱難險阻，帶領企業走向輝煌。
36、作爲公司的管理者一定要公私分明。公就是公，私就是私，要分得清，如果管理者在處理事務時無法做到公私分明，那麼他在員工心裏的威信必將降低。
37、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考覈，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯繫，以爭取主動。
38、行動的精神——頂住壓力，絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來的僞裝的禮物，誰能以自己的智慧和勇氣豎持不懈，直至打開它們，誰就一定能取到裏面珍貴的寶藏！
39、職場大忌，切勿看不起上司，也別認爲上司是笨蛋。在職場裏許多人有這種看法兒，但別忘了，既然能成爲你的上司，就有他的過人之處，或是過人長處，或是過人的短處，過人的齷齪也算是過人之處。
40、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麼早晚被浪打翻。
41、你可以去嘗試下度過只讚美而不是指責他人的一天。你會發現當人緣建立起來後，你很容易就會獲得尊重和快樂。好事發生在你身上，你就會感到快樂，建立良好的工作環境會使你工作更輕鬆。
42、職場中，你要把自己當個人，一個會思考，知道總結的人。什麼事就一個勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒有區別。你自己把自己不當人，誰還拿你當人？
43、領導喜歡和他們有相似之處的員工。
44、理解是融合員工與領導關係的潤滑劑，同時也是促進團隊邁向成功的助推器。
45、職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成爲你通往成功之路的暗礁，因爲衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的.表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
46、踐行使命。天氣變得陰涼，心情卻更是緊張。回頭看看，還有近一個月又是一年過去了。不是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。忽略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河裏飄逝而去。唯有我們自己，需要檢討、學習、總結、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
47、[初入職場之如何說服他人]1.突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助於和人拉近距離）；2.不要表現出急迫（要表現得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什麼；4.談話中的迂迴戰術（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。
48、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵，但說什麼，對誰說，怎麼說，需要不斷學習和總結。當你還不瞭解一個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。有關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資！
49、缺乏同理心的人只會霸道、武斷地將自己的意見強加給別人或自我孤立，一個有同理心的職場人則會先把自己的意見放到一旁，認真傾聽他人的想法，最後完成團隊的融合，企業會更加器重在團隊中能夠成爲融合劑的員工，以保證企業內部的穩定，因此，變身職場融合劑，會令你人氣飆升。
50、在穩定但沒野心的企業工作，像提前五十年拿到死亡通知書，它不但耽誤自己同時也耽誤你；在有野心，沒規範的企業上班像拿了一張虛構的藏寶圖，貌似未來很美可能一切成空。職場說到底是爲自己，所以不合適就走，沒前途就跳，水平強了就換大舞臺。拉不下面子，等於是挖個坑埋了自己。
51、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠爲人生作證，說到做到，要做就做最妤。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果爲自己加分，用事實爲自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收穫。要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麼點感慨。
52、一、言行舉止象你希望成爲的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人；四、使你遇到的每一個人都感到自己；五、心存感激；六、學會稱讚別人；七、學會微笑；八、到處尋找最佳的新觀念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養一種奉獻的精神；
53、1. 要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。2.不要認爲職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態3.不要相信空頭支票：上司說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。4.無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留後路，逆境反而要衝鋒向上。
54、看"臉色"行事，確實是一項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什麼，更要時剝注意對方的臉色。於"察言觀色"，並且掌握其中的技巧，這樣才能成爲社交場合的交際高手。
55、世間事其實沒有什麼好，也沒有什麼壞。使再燦爛的亦會落盡，再醜惡的也會褪色，沒有什麼是爲了打倒你而生，也沒有什麼是爲了拯救你而存在。去每一個事件的出現，都有它們的職責，爲了將你送到現在的這裏。
56、職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之後纔去做。保持沉穩的心態，因爲這是做好任何一份工作的關鍵。
57、不要處處與人爭鬥。些人心理不平衡，完全是因爲他們處處與人爭鬥，使得自己經常處於緊張狀態。實，人際之間應與諧相處，只要你不敵視別人，別人也不會與你爲敵。
58、同事之間應該保持一種和諧自然的關係，因爲大家都是來工作的，在這一目標上都是相同的，所以要想讓彼此的工作都能進展順利，就不應該讓彼此的關係僵化。
59、從未失敗就意味着從未成功；從未挫折就意味着從未勝利。
60、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會與你揮霍青春；比如執着，你不執着，誰會與你共進退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。
61、要學會寬容，寬容不是傻吃虧，而是爲了自己的路走的更好。
62、當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。
63、面臨大考，心態要好；擺正身心，價值千金；只要努力，總有天地！
64、飯碗就是那種毀滅人的創造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。
65、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人們的志氣和勇氣。
66、生活一直都是美好的，雖然有辛苦的奔波，有人們情的淡漠，也有偶爾的碰壁和受挫，有許許多多的痛和不幸，然而，這些都不能掩飾了生活的美好，生活中總有許多值得我們追求和嚮往的東西。
67、是否，你又動了心思想要換個工作，而這已經是你第n次跳槽？
68、其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的纔是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裏的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸着自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味着一切！
69、進入守望的那一刻，就是企業衰退的開始。爲了避免這種情況的發生，就必須不斷向新事業進軍並獲取成功。
70、在職場上，得罪人是有成本的，你自以爲不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。
