老闆在半年經理總結會上疾呼：不要好人，要能搶錢的！以下是關於職場的語錄49條,歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
1、在你成功之前，還是先把自己鍛造成一段精美的綢緞吧。
2、責任，是我們每一個人肩膀上一副看不見的重擔，即使今天你還感覺不到，但總有一天，她就會落在你身上，如果你不願意爲她付出，那麼有一天她爲讓你付出更多。而對敢於承擔責任的人來說，責任心有多大，舞臺就有多大，責任心成就了你的是競爭力，毋庸置疑，責任心是一個人能夠立足於社會、獲得事業成功與家庭幸福至關重要的人格品質。
3、信心是來自於實力，實力來自於勤奮。自信，那是無盡智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驛站。
4、人生的突破口就是敢於直面自己的弱點。人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變；能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人，一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者。所謂成功者，就是弱點越來越少，優點越來越多的人。
5、十句話說對九句也未必有人稱讚你，但若說錯一句話就會受到指責；十次計劃九次成功也未必有人會獎賞你，可只要有一次計劃失敗，埋怨責難之聲就會紛紛而至。所以一個有修養的人，寧願保持沉默寡言，沒有經過深思熟慮的話都不隨便說；尤其在做事方面，寧願顯得笨拙一些，也絕對不能自作聰明。
6、自豪是成功的敵人，盡力是成功的友人。
7、能爲能夠取得成功，關鍵在於能否抓住那些最有決定意義的機遇。最有希望成功的人，並不一定是才幹最出衆的，而是那些最善於發掘和利用每一個機遇的人。
8、我想你已經知道回顧的重要性。定期回顧使你確定自我是否朝着目標前進，有沒有取得預期的成功。
9、用全身心的愛來迎接今天；這便是一切成功的最大的祕密。
10、付出一滴汗水，收穫一份成功；付出一片真誠，收穫一份友情；付出一顆真心，收穫一世愛情，生日這天，願你收穫屬於你的愛情。
11、相信自己是人生可靠得住資本，它能使人努力克服困難，排除障礙，去爭取勝利。對於事業的成功，它比什麼東西都更有效。如果你對自己有充分的信心，你就能做到任何事情！
12、對於每個人來說，快樂的活着就是成功的人生，所以誰都會渴望自己能夠擁有更多的快樂，然而快樂卻不是人人都能擁有的，這要取決於每個人不同的處世態度和處世哲學。
13、努力不一定成功，但想要成功就必須努力。
14、成功時不忘過去，失敗時期待未來。
15、成功者把嘲諷當做一塊又一塊磚頭，碼在前面的路上，而失敗者卻將嘲諷砌成了一堵牆。
16、記住，人們總是喜歡談論自己。而對你來說，這卻是一個機會，你可以藉此找到與他們的共同點，並建立關係，以提高銷售的成功率。
17、生活中存在許多不平衡的現象，工作中存在許多不平等的關係。老話說吃虧是福，俗語說沉默是金。不責人之過，不念人舊惡，成功早知道，明天會更好。
18、閱讀是影響一生最重要的素養，閱讀素養中最重要的一項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成爲一種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發生心理抑鬱的機率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲一開始。
19、不要爲了贏得所謂的左右逢源而身陷是非。果不幸成爲是非紅人，不如早一點離職，重新一開始新的職場人生。住時間是檢驗真理的唯一標準，潔身自好的人最終一定會被發現是辦公室最可靠的那個人。
20、貴人，可能是賞識並重用自己的伯樂，或是授業解惑、培養自己成才的恩師，或是爲指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是爲自己提供爲人處世的經驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己一把的朋友……有了他們，纔會讓自己少走彎路，降低損失，節約時間。
21、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣纔會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉你失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，你該打出去。千萬別因爲到了結婚年齡而草率結婚。
22、職業精神與職業危機。天與一個朋友在網絡上交流職業精神與職業危機的話題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂，一點都打不起精神來。在強調一個人的職業精神，可這個職業的穩定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭，談敬業就是廢話，誰都不是神仙，要面對生活，生存第一。
23、職場女性要學會徵求男人的意見，這也是一種讚賞。爲這表示你重視他的見解與經驗，令他覺得他存在的重要性。你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
24、激情是事業成功的一個很重要的因素，不甘平庸的人特別需要激情這份營養大餐，從而保持內心的強大與尊嚴。心的一個重要方法，就是激勵員工內心的激情與渴望。
25、對也職業，我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益，但它需要一定的度，該知足時則知足，該進取時則進取。需要有正確的職業觀。
26、辦公室要有自信，這點是沒有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，行爲上太放肆，常常干涉別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好想法、好成績。終的結果只會落得天妒英才、無人問津的下場。
27、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發現你的命運也被卡住了呢！
28、你應該知道這一點，在與人交往的過程中，沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方一點，錢是可以再掙來的，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復的。
29、很多時候，旅行只是一個名義上的藉口。們只是需要跑到一個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的.潛規則與過於複雜的人際關係。關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。
30、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
31、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學會很好的處理好人際之間的關係，在職場中要學會調理好同事之間的事情，還要學會培養彼此之間的感情，這樣纔會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應手，纔會很好的勝任工作。
32、因爲工作中，同事都是相互利益者，如果你表現得過於鋒芒畢露，一開始時同事可能很羨慕你的才華，但時間長了，你表現得太強太好老闆自然會把目光轉向你，對本身發展而言是種機會，但對人際關係而言卻是危害，同事會因羨生妒進而厭惡你，逐漸疏遠你，若不幸被某個小圈子"潛規則"了，別說升職，不把你排擠出去就算幸運了。
33、個人的言行也很重要。話比較直接的人也不討同事喜歡，因爲他們往往說話無遮攔，脫口而出，雖然無惡意，但暗地裏其實已經樹敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
34、那麼如何讓一個員工對團隊產生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。
35、他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守祕密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那麼，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設法探知泄祕的人。
36、第一、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麼。第二、同理心——明白對方是誰。瞭解對方要達到的目的是什麼。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
37、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。握手比較簡單，但擁抱則微妙複雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
38、不懂得暫時放下的人，最終會發現，他得到的反而更少。
39、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成爲我們成功人生路上的墊腳石！
40、人類的生理機能並不具備24小時運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時概念。在職場的這個更需要持久力的賽跑中。對領導者和被領導者而言，都應理性反思，積極進行自我對話和反省。
41、臺上一分鐘，臺下十年功。難得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。我曾經不止一次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。臺上一分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
42、找到你的優點，維護你的優點，在婚姻中和在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動和報酬不是成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。
43、當一個人沒有成功的時候，裝也裝出成功的樣子。
44、用你最舒服，最擅長，最習慣的方式去表現就行了。
45、劍所指的地方，詛咒也如影隨形。——《全職高手》
46、一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。
47、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
48、要達到某項的顛峯，就必須爲自己的工作"神魂顛倒"。
49、人不經歷風雨，怎能見彩虹，不能夠真正捨得幾斤肉，怎能幹出與衆不同的成績。
