自我價值體現在哪，價值觀代表了我們每一個人最基本的信念，有好的價值觀，也有不好的價值觀，那麼你知道自己的價值觀嗎，下面小編來介紹一下自我價值體現在哪裏呢？
自我價值體現在哪1
一、找到自己在企業中的定位
你所在部門在公司的位置，自己的崗位在部門的位置，找準自己的定位。瞭解部門的組織結構，你的位置在哪裏，分別支撐了哪一塊的業務。你支撐的這一塊業務跟其他人的關係是什麼，是相互依存的，還是相對獨立。
這個崗位是如何與其他部門協作的，分別都是哪些業務上的事。你要做什麼，才能讓他人最需要你，離不開你。
二、清楚公司戰略，部門目標
公司的戰略是什麼，你可能不一定知道，但你一定要知道你部門的戰略是什麼，部門今年的目標是什麼，半年的目標是什麼。而你的崗位在部門達成目標的這個任務上，扮演了什麼樣的角色，發揮什麼價值。承擔了哪一部分的責任，你要達成的目標是什麼，分別要怎麼做。
三、你本身所具有的價值
個人價值分爲兩種：顯性價值+隱性價值
在工作中明確要求你發揮的是顯性的價值，顯性價值是崗位本身的勝任要求、基本任務。要知道如何去做，完成基本的，大家看得到的，大家給你安排的，即體現的是你的顯性價值。比如你工作日報記錄的，每天做的工作內容ABC。
隱性價值，是基於對崗位的瞭解後，再去挖掘出來的部分。需要跳出崗位工作本身，從系統觀，行業觀的維度去分析，觀察整個生態，從大局觀去思考，才能知道自己，除了本身的工作內容ABC外，還能做什麼。
小小何總結了5條經驗，教你如何在工作中發揮自己最大的價值：
1、找到自己在企業中的定位；
2、理清楚企業的戰略，組織的目標，個人的目標；
3、把自己優劣勢列出來，將這些能力與崗位需求進行匹配。將不足的地方完善。將已有的長處發揮，體現自己的價值；
4、從更大的格局出發，去挖掘自己的隱性價值，不要被崗位限制了；
5、工作中難免會遇到糟心的事，找到自己獲取能量的方式，時刻充電，保持最佳的狀態。
自我價值體現在哪2
找準目標方向，持續不斷去做
在職場中，我們總是容易焦慮，焦慮自己找不到好的工作，焦慮自己得不到提升，焦慮自己的價值沒有得到充分體現，焦慮自己的薪資待遇不高，焦慮未來身上的壓力重擔······
但所有這些單純的焦慮，並不能爲自己改變什麼，反而只會讓自己陷阱焦慮的沼澤想難以自拔。想要遠離這份焦慮，唯一的辦法，就是學會去尋找適合自己的方向目標，然後持續不斷去做。
正如作者所說，只有目標堅定，才能內心寧靜。如果你不能及時釐清自己的原則是什麼，只是隨着感受而波動的話，只會感覺越來越累，並不斷地爲自己做出錯誤選擇而後悔。
在找尋目標方向的過程中，要學會遵循內心，釐清自己的職場原則，明白自己的目標定位，然後再用心投入到具體的事情中去持續做，而非盲目投入。
職場不信眼淚，只看你的成果
很多時候，或許你覺得很委屈，自己付出了，卻沒有得到應用的回報，可是這時候，即使你身心勞累，淚流滿面，職場也不會爲你開後門。職場講求的是效益，要的只是你所做出來的成果，成果得不到領導的認可和賞識，投入再多，付出再多，也會被否決掉。
這些否決，不是說讓你止步不前，不去付出，而是在告訴你，職場有職場的規則，進入那家公司，你就得遵守那家公司的規章制度，做好那份本職工作，當工作達不到要求的時候，要多從自身去尋找問題，而非抱怨工作，放棄工作。
在職場成長的路上，我們總會經歷一個個坎，面臨一道道題，我們所能做的只是儘量築好自己的護城河———儲存積蓄、積累經驗、保持對發展的好奇心、保持健康的身體，讓自己發展的曲線儘可以延伸到最遠。
明白自己初心，突破瓶頸問題
工作一段時間後，總會面臨一些職場瓶頸問題，做了三五年自己不喜歡的工作，該不該換？所做的工作感受不到價值，該怎麼辦？得不到晉升的機會，該不該辭職？女性面臨職場困難的時候，該如何選擇？
這一些問題，也許總會在某個階段，出現在我們身邊，給自己帶來困惑。
面對這些種種瓶頸的時候，你會怎麼做？迷茫不已，還是尋找解決方案？懶人老貓在書中就給出自己的經驗之道，不是教你逃避現實，躲避瓶頸，也不是給你心靈雞湯，注射雞血，而是通過自己的職場經驗，說出自己的感受及面對的方法及建議。
在找不到自己喜歡的工作時，多問問自己“我能做什麼？”分清工作價值和自我價值到底是什麼？從而開始去培養自己的一技之長，尋找工作的突破口。
在工作中感受不到價值時，多審視自己“這是我能幹出最好的活兒嗎？”保持想法與行爲一致，別光有想法，卻從不踐行。
在得不到晉升機會時，要學會分析自己所處的'情況，找出不被晉升的原因，是領導不信任，不被認可，還是自身能力並不匹配。
在女性面臨職場困難時，要學會保持一定的獨立性，時刻懂得爲自己而戰，不要輕易放棄自我的成長道路。
要知道，任何時候，只有讓自己變得強大，艱難的現實才會爲你讓道，職場的瓶頸問題，才能一一突破。在《好好工作》一書中，懶人老貓以真摯幽默又不失銳利的話語，從工作基本法則、職業規劃、溝通技巧、職場瓶頸等方面的問題，爲讀者提供了極具實用價值的指導意見。
並以“過來人”的身份，誠懇地剖白了自己一路走來在職場中碰壁的失敗經驗，讓讀者不要跌倒在同樣的地方。相信不管是初入職場的你，還是身經百戰的職場人士，都能從這本書中找尋到共鳴，引發深思，帶來改變。要記住，在職場上，真正優秀的人其實無法被埋沒。你的職場價值，由你創造，不要坐等機會的到來，而是要懂得去提前做準備，爲每一個選擇，去創造更多可能性，獲得更多發展途徑。
自我價值體現在哪3
自我價值的重要性：
1、人類進化出自我提升、保持較高自我價值的需要，較高的自我價值讓我們有勇氣去從事各項事務、去競爭，從而爲自己獲得機會。自我價值低的時候人會非常痛苦，並且想要提升自我價值。
2、從事任何一項工作，都需要一定的自我價值與自我效能（對從事某項具體工作能否用途的自我評價），如果自我價值與自我效能不足，我們不敢於去從事很多工作，很多需要無法滿足，也無法去實現自己全部的潛能。
3、自我價值會直接影響我們對對象的認知、情緒和行爲。
員工如何創造自身價值？
一、提升自己本職崗位工作技能、效率
想要在這個崗位上創造屬於自己的價值，首先要提升自己。瞭解自己崗位的職責內容，掌握專業的知識技能，才能妥善地解決問題。多和優秀的人在一起，三人行，必有我師焉，多學習他們的優點，努力彌補差距。每一個事業有成的人，都不會浪費一分一秒，把碎片化的時間充分地利用起來。
二、熱愛本職工作
如果你熱愛自己的工作，對工作充滿熱情，那麼你一天當中至少有1/3的時間是快樂的。因爲當你對工作抱有熱情，上班就不再是一件苦差事，而是成了一種樂趣，自然就會從中獲得快樂。人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。
三、把敬業當成一種習慣
在任何環境下，都要把敬業當成一種習慣。敬業是一種人生態度，是一種高尚的品質。敬業者從不推卸責任，從不尋找藉口。所謂敬業，就是敬重自己的工作，把自己的從事的職業當成是自己的事業，培養使命感和道德感。敬業就是認真負責，一絲不苟，有始有終。
四、對工作保持積極、主動的態度
優秀的員工都是具有積極思想的人，主動發現問題，主動尋求方法解決問題，主動承擔責任。這樣的人無論去到哪裏都是受歡迎。
而消極對待工作的人，會爲自己工作的疏漏千方百計地尋找藉口，抱怨工作的複雜性，發出負能量，影響公司員工的士氣。
五、要把公司利益擺在首位
員工如果不把公司的利益擺在首位，那麼自身利益不僅難以得到保護也將受到損失。每個員工的價值都是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成爲空談。公司發展了，員工才能施展才華，才能獲得用武之地，才能獲得發展的機遇。如果一艘船上出現多個窟窿而被置之不理，這艘船最終的結果只有沉入海底。
六、主動幫助別人
不要有“是我的就歸我管，不是我的不歸我管”這個想法，如果看到同事需要幫助，可以主動請示幫忙，即使公司不會因此而記功給你，但公司這個大家庭也會記住你的好。同事間積極的交流是合作無間的基礎，創造一個舒適、和諧的工作環境，要靠所有人的通力合作才能實現。
