簡歷中最易忽略的五個方面，很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的畢業學校和專業就什麼都沒有了。其實對於求職者來說，簡歷是很重要的。下面是簡歷中最易忽略的五個方面，一起來看看吧。
簡歷中最易忽略的五個方面1
忽略細節一：忘記附件
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地註明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料裏附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目瞭然又方便審覈者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這裏，細節是最基本的要求。
忽略細節二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審覈必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認爲有些文件是無關緊要的，或是真的由於疏忽而忘記放進信封中，而審覈者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這裏，忽略細節並不代表粗心，而升級爲誠信問題。
忽略細節三：“海投”簡歷
應聘者往往認爲“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，於是製作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對於初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。
親愛的同學們，僱主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什麼不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關的內容，僱主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選，更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，製作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。在這裏，你忽略細節，僱主也會把你忽略。
忽略細節四：簡歷太“簡”
有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那麼對於大學生來講，什麼是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
我看過很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的畢業學校和專業就什麼都沒有了。他們大都會說，我們當然知道，如果能有一些大學社團活動和社會實踐對找工作會很有幫助，可是專家不是說簡歷要簡單嗎，面試的時候再去陳述細節吧，如果企業對我有興趣自然會面試我。大家自以爲得到了真傳，孰不知憑一張“登記表”，企業就會對你感興趣嗎？想在初審時就從人堆裏一躍而出，簡歷中不提更待何時？
那麼怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢？其實，僱主並不要求大學生實踐活動的經驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛鍊了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。
因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，並一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這裏大家可能又會說，我怎麼知道那個招聘的崗位是什麼需求？其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。
忽略細節五：照片傳達錯誤信息
在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑藉照片獲得面試機會。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那麼且不要責難僱主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化妝服飾精細、光線柔和、佈景美麗、姿態或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態度，但照片太藝術了像是選美用的，雕琢有餘真實不足，讓人擔心應聘者的職業風範；另一類雖是再普通不過的證件照，但有的是初、高中一直用下來的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由於侷限於某些證件照的尺寸，反而醜化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽遊離。
從衆多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是僱主常用的也是必用的方法，這裏的“貌”其實不是“長相”，而是“風貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的`年輕面容纔是僱主最想看到的。
簡歷中最易忽略的五個方面2
（1）經歷按時間順序倒序
時間倒序是標準簡歷的通用規範，因爲最近的經歷對招聘方來說是最重要的。不要認爲因爲某一段經歷“最相關”就跳出時間順序放到最前面，因爲每個HR打開簡歷的時候都會默認爲是時間倒序排列，直到突然發現不是時間倒序，又需要重新在腦海中組織候選人的整體背景故事，就變成了減分項。
（2）正確使用英文大小寫
職位中如果是兩個單詞，第二個單詞的首字母也要大寫公司名稱可以全大寫，也可以每個單詞的首字母大寫，但要全簡歷統一專業詞語一定注意大小寫不要出現錯誤
（3）正確使用標點符號
英文簡歷：所有標點用英文的半角格式；英文標點後面要有空格；簡歷裏一般用不到句號中文簡歷：避免使用歎號、問號、省略號；酌情使用分號，比如在一段工作和另一段工作間用分號隔開在一段描述結尾時建議不加標點符號中英文標點符號不要混用
（4）避免使用第一人稱及人稱代詞
第一人稱過於主觀，同時顯得非常不專業，用第三方視角來描述和量化工作結果顯得更有信服力。建議全文使用動賓結構，動詞+名詞描述工作內容和可衡量的成果，不需要出現名詞代詞，儘量做到描述具體和簡練
（5）儘量避免出現重複信息
同一類型的工作內容、獎項等建議合併爲一項描述，不要重複出現；不同公司中一直做同樣的工作，儘量描述工作成果動詞儘量使用不同的用詞
也許你的簡歷版面已經獲得了HR的好感，也許你的經歷描述已經幫你獲得了面試機會，但是在仔細看你簡歷細節的HR，可能就因爲一些格式錯誤皺起了眉頭，對你的能力產生了質疑。
