編制包括哪些，很多人都希望自己能考取編制的職位，這樣的職位相對來說是比較穩定的，而事業編制的崗位也是非常多樣的。那麼下面就爲大家分享一下編制包括哪些吧。
編制包括哪些1
編制共分爲三種，分別是行政編制、事業編制、企業編制。
行政編制：專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裏面，具有行政身份的部分人數很少，全國大概700萬人，注意不是所有在黨政機關的就是行政編制。
事業編制:專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。
企業編制:通常有兩種情況，該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待,不事業編制，他們屬於工勤人員。單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。企業編制與事業編制是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
參照公務員管理的“參公編制”。通過國考省考進入公務員隊伍的，進行參公登記“參公編制”，一些省份允許此類人員調轉到行政單位轉爲公務員身份或參加公務員遴選到行政單位或參公單位，不過很多省份依然不允許此類人員參加行政單位遴選，只能參加“參公”單位的遴選。
參公單位事業編。不進行參公登記，不屬於“參公編制”，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是“參公編制”，這種事業編和“參公”不一樣，任何遴選都不能考。
工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關後勤工人，佔用工勤編制，但國家不允許以工代幹。
借調人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，人過來工作，不過人事關係沒有過來。
長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於臨時工。財政經費嚴格按照人員編制走的，工資跟編制走。
首先，公務員處於金字塔的最頂端，待遇好（一般事業編的兩倍）、晉升空間也大、科級以下幹部大多三年一小提，並且政府也會把大多數的優勢資源向他們羣體靠攏，不論是提拔還是調任等其他渠道，參公管理的事業編要略低於公務員一個等級。
其次是全額撥款事業編，在機關工作中承擔着和公務員相差不大的.工作，加之最近幾年公務員編制icon緊張，各個單位大多招考事業編人員，每年大量考公失敗大學生也會選擇報考。因此相對較輕、文化水平較高，有技術職稱，能力強的年輕人還會被借調到政府部門。
然後就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中不多，多數是醫生、新聞等公益事業單位，他們有自成體系的收入和薪酬制度。
最後就是一些臨時工和政府僱員。主要是技術工人，有技能但是缺乏學歷，工資待遇低於事業編，在政府機關中沒有正式編制，但是現在改革，比如說一些協管人員優秀的也可以轉爲正式編制，機會逐漸增多。
編制包括哪些2
編制是什麼意思
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。 廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置;狹義的編制即人員編制，是指爲完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批准的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位(崗位)的分配。
編制的分類
1、行政編制：
凡是國家機關、黨派、人民團體（以下簡稱國家機關）的編制，均爲行政編制，並由行政經費開支。
2、事業編制：
凡是爲國家創造或改善生產條件，促進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費由國家事業費內開支的單位均爲事業編制。
3、企業編制：
凡是爲國家創造財富、從事物質生產和交通運輸、商品流通等業務、其經費由企業成本費開支的單位均爲企業編制。
事業編制分類
1、全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多爲一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。
2、差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
3、自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，如培訓中心等。
編制包括哪些3
事業單位有哪些分類
按收入來源事業單位分類
一般是按照其收入來源分類，大體可以分爲"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。
全額撥款事業單位也稱爲全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位;
如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由財政提供。採用這種管理形式，有利於對事業單位的收入進行的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。
“參公(即參照公務員)”是一些涉及安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性爲屬性的事業單位。
財政補貼又稱差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分爲60%，非固定部分爲40%。
按照有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少財政撥款，向經費自收自支過渡。鄉鎮醫院的差額撥款一般落不到實處，醫院自身沒有多少收入，不利於人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫院內部人員的穩定。希望政府部門能出臺相關措施來解決此類問題。
自主事業單位又稱爲自收自支事業單位，是不撥款的事業單位。自收自支事業單位作爲事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
按行業事業單位分類
大致分爲教育、科研、勘察設計、勘探、文化、衛生、體育、新聞出版、農林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環保、測繪、信息諮詢、標準計量、知識產權、進出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經濟監督、機關後勤及其他25個行業類別。
按性質和特點事業單位分類
可分爲具有非政府公共機構性質的事業單位，如社會科學聯合會、社會科學院、基礎理論研究所、圖書館、博物館、計劃生育協會等;具有一定經濟效益的公益性事業單位。
如養老院、大專院校、中小學校、重要的醫療衛生單位、療養院、考試管理中心等;具有生產經營性和能力的事業單位，如從事應用技術研究科研院所、廣播電視臺、報紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產管理、園林設計等單位。
事業單位按我們參加考試來說，一般分爲綜合類、教育類和醫療類。教育類和醫療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。
