怎樣才能使自己的職場價值不過期，在職場上有自己的價值是非常注意的，面對職場的事情屬於自己的見解是非常有意義的，職場價值的提升很重要，以下分享怎樣才能使自己的職場價值不過期。
怎樣才能使自己的職場價值不過期1
1、給自己設定新的職業方向。“裸辭”之後，不但要給心理定下“止損期”，不要一直陷入憤恨或激動的情緒狀態，更重要的是不要讓自己的職業錨漂浮無定所。
首先找出當初“裸辭”的根本原因是什麼;其次問自己期待找一份什麼樣的工作，對於自己期待的工作各有哪些優勢和不足;再次，列出自己以往的工作經驗和工作績效;最後綜合以上要素，客觀地評估自己當下的狀態，未來找工作時是轉職不轉行，還是轉行不轉職，或是徹底地告別過去的行業和職位重新起航?
2、給自己定下“死線”(deadline)。“裸辭”只是暫告一段落，不要忘記你的職場生涯時間軸仍在延續，因此要給自己設定一個找到新工作的時限——3個月?6個月?1年?當HR對於你的“空白期”提出質疑時，要拿出合情合理的理由說服他。HR所擔憂的是“職業空白期”會對求職者的業務技能造成多大影響?求職者是否還能勝任全職工作?求職者是否在離職原因上有所隱瞞?
根據固安招聘網網上調查顯示，5成的HR能夠理解和接受3個月內的“空白期”，19%的HR能夠接受6個月內的“空白期”，也有15%的HR表示能接受一年內的“空白期”，重要的是求職者的簡歷吸引人並且在面試時能夠突出自己的競爭優勢
表明自己在“空白期”不是真正的空白!在“空白期”內有沒有繼續關注行業前沿的動態和專業技術?有沒有在“空白期”內考證或是培訓充電?如果都沒有可以向面試官表示自己在“空白期”內認真地梳理了自己的職業過往，考慮了自己的將來，對於職業穩定性有了新的認識和提高。
面對HR關於“空白期”的詢問，求職者回答時還需要一定的技巧。新精英職業規劃師王鵬指出兩點：
1、誠實是面試最基本的原則。千萬不要編造理由欺騙HR，HR閱人無數，很容易通過追問細節等技巧反覆驗證你的說辭。與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在“空白期”內做了哪些調整。
2、誠實地展示，但別實誠地抱怨。在敘述“裸辭”理由時，切忌把自己的責任推得一乾二淨，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應對是，客觀地說明當時的情況，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及爲此做了哪些反思或行動。
怎樣才能使自己的職場價值不過期2
彌補那麼一點點
彌補自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位的要求與自己當前所具備的能力之間的差異入手。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那麼一點點，而這一點點到底在哪裏，他可能自身並不清楚，這就有必要諮詢資深的職業顧問。經過專業的'測評和專家的分析、診斷之後，對自己的缺陷和要努力的方向瞭然於胸，才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。
每種職位都有各自特定的核心要求，並且因爲所處企業行業的不同而產生不同的任務結構和崗位要求。哪一種類型的職位更適合自己，更能發揮自己的能力和發掘自己的潛力，這需要有一個明確的目標，並根據這個切入目標的引導，錘鍊自己的優勢競爭力，彌補自己的劣勢。
“跳”出一條生路
通過跳槽，精心地包裝過去的工作經驗，充分挖掘展示以往工作中的含金點。
對於很多低薪者來說，他們並不是在能力上與高薪者有多大差距。他們往往想通過跳槽來提高自己，但在這過程中，卻缺乏包裝自己過去工作經驗，充分挖掘以往工作含金點的能力。因此，即便有面試機會，也因不會展示自己的優勢競爭力而與工作失之交臂。
跳槽增值的基礎是跳對方向。只有找對了方向才能真正發掘出競爭潛力。如果僅僅以爲核心競爭力就是工作經驗，那就大錯特錯了。如果一個人跳槽的目標與個人職業能力、潛力有偏差，職業生涯將進入死衚衕，那時候，什麼證書學歷都救不了你。如果經驗沒有積累到最有效的方向上去，這些經驗不僅不能帶來價值，反倒束縛你尋找新的發展契機的手腳。
“鍍金”提升職業價值
用比較權威和有名氣的證書來爲自己“鍍金”。正確的“鍍金”方法，會對個人職業價值的實質提升帶來很好的效益。職業價值的提升，將是個人價格整體提升的基礎。
企業對你自身能力的認可，有很大一部分就是通過一些證書來獲得的。通過一些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足，並且爲核心競爭力增加含金量。但是，證書、學歷等方面的提升必須注重實效性。盲目的職場跟風，可能手捧很多具有市場力度的證書，卻無法獲得具有職場競爭力的職位，更別談理想的薪資了。
證書的實效性，主要是方向的科學性和行動的實效性二者之統一。證書必須與自己正確的發展路線吻合，也必須在適當的環節和時機獲得，否則證書的效益就值得考慮了。
