簡歷中自我評價最好簡潔得當，寫簡歷的時候，最頭痛的莫過於自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。來詳細看簡歷中自我評價最好簡潔得當。
簡歷中自我評價最好簡潔得當1
針對此份簡歷，智聯招聘職業顧問建議，簡歷書寫的R20;自我評價R21;部分遵循以下3條原則：
◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫R20;自我評價R21;時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。
經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大衆化，難以讓自己出挑。
人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。
因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷爲例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
姓名：王某某專業：廣告學專業本科申請專業：公關關係專員工作經歷：2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任採編部記者，主要採寫該公司節目製作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞採寫技巧。
2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，並負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了紮實的文案寫作功底。
英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優秀自我評價：我是一個對理想有着執着追求的人，堅信是金子總會發光。
大學畢業後的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。爲人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑藉我的實力加盟貴公司，成爲一個企業公關關係人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。
在求職過程中，很多人都會遇到簡歷投遞出去石沉大海的狀況，網絡招聘使求職變得高效，同時也讓失望更加渺茫。
簡歷中自我評價最好簡潔得當2
獵頭教你寫好簡歷中的自我評價
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在衆多背景類似的簡歷中脫穎而出。
當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
很多人的自我描述沒有重點，或者過於大衆化，難以讓自己出挑。本期特別邀請了資深獵頭來教大家如何寫好這段自我評價，也歡迎大家把自己簡歷中的自我評價部分發出來，讓獵頭來給你把把脈吧！
沙龍討論現場
上海勵仕達人力資源諮詢有限公司合本期嘉賓：李淼夥人，1998年加入獵頭行業至今。深深地瞭解不同類型企業（跨國公司/國營集團/私營企）的內部架構以及其運作流程， 並與當地政府部門以及相關的專業人力資源機構建立的深厚的關係。
他最擅長的是在最短的時間內，根據當地市場的實際狀況，爲客戶提供最合理最優化的人才招聘解決方案。
網友提問：
以下是我的自我評價：“勇於進取,不斷創新”是我個人一貫的工作作風.。“腳踏實地，認真細緻”是我一向的工作態度。
“善於與他人交往，愛好廣泛”是我的個人愛好“以最短的時間達到最優的效果，果斷幹練”是我工作中對自己的要求，也是我一直追求的目標。
看到自己的優點，認識自己的不足，發揮自己的長處，改進自己的不足，我將以飽滿的熱情投入到嶄新的工作中去。希望我能成爲貴公司的一員。我會以貴公司爲榮，貴公司也將會以我爲榮。希望可以被錄用。請專家幫忙點評！
專家李淼：
這段話，寫得很熱情洋溢，讓人看的也很舒服。但看了之後的感覺很空，記不住什麼。建議：可以在您的“工作風格”，“工作態度”等之後， 略微加一個，倆個實際工作案例，這樣更有說服力，而且讓人印象深刻。
網友提問：
李先生您好！我是一名女性，畢業後在機械領域做了將近四年的產品設計工程師。因爲比較喜歡英語和教育行業，性格又相對溫和，做事認真有耐心，善於傾聽，所以我想轉行做英語培訓方面的工作。
可是苦於沒有相關經驗，只是個性上佔些優勢，不知該怎麼書寫自我評價，懇請您能指點迷津嗎？
專家李淼：
您在轉行前，可以先做一個全面的職業規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說明你更適合做哪個行業，哪個職能工作。
這樣的好處是幫您更清楚地瞭解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目瞭然。然後，您可以將以上的數據以及特別要點，羅列在您的自我評價上。
這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受您的職業轉變，也相信您不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。
並且您在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給您一次面試的機會。而等得到這個入門的面試機會後，再如何發揮，得到用人公司的信任，那就看您實際的能力了。
網友提問：
李先生您好！本人已從事客服工作兩年之餘，做事認真負責但現在想轉行做業務銷售 但因沒有業務銷售經驗，我應該怎麼做？怎麼寫自我評價？
專家李淼：
您目前的客服工作和業務銷售關係很密切，您可以在工作中多留心，學習銷售同事的工作流程以及一些具體的銷售手法以及技能。也可以直接和銷售同事多多溝通，學習，得到他們實際工作的寶貴經驗和感受。
在這種 “偷師”過程中，您不斷總結自己的感悟，並反省對比自己的特長以及優缺點，看若是自己來做這個工作時，哪裏適合？哪方面的技能還需要改進。
在您簡歷上的自我評價，就可以把這些寫上去，從而讓招聘人員在看到您的資料同時，可以清晰地感受到您的真心準備，以及認真學習。
得出的結論是：您雖然還沒有“吃過豬肉”的實際經驗，但已經完全清楚地瞭解“豬跑”的情況和信息。
所以，用人公司願意給您這樣一個機會，共同來試試您這匹“千里馬”。
網友提問：
自我評價在一份簡歷中佔的比重是怎樣？HR的關注程度有多高？有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專家李淼：
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。
常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？ 對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，我個人建議，您的`每份簡歷內容可以是一樣的（因爲工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在您準備應聘哪個職位後，
針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
網友提問：
我現在是電力設備製造業的一名營銷中心祕書。工作快一年半了，踏實肯幹，工作也細心謹慎，領導交代任務時很多時候我已經提前完成了，
也得到了領導和同事的好評，可就是不知道怎麼寫才能突出，覺得這些都是應該具備的素質，寫出來倒顯得沒有特別之處了。
專家李淼：
人無我有，人有我優。您覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎？
比如說：我雖然只是一個祕書，但我對公司的業務情況非常瞭解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生；
在業務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多後勤支持工作，以免去他們的後顧之憂；
我參與到某些實際的項目工作中，並在團隊協調/建設等發麪，積極主動地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述，腦海裏馬上就會浮現出一個業務能力很強，並且工作態度積極肯幹的專業祕書形象。這樣的人選，是所有公司和老闆都渴求的人選。
網友提問：
自我評價裏面的內容我基本完全符合其他公司求職的要求，不管是從經驗上還是其他方面，但仍然沒什麼起色，我想問下HR一般看簡歷注重什麼，怎麼樣的自我評價纔是吸引他們的？
專家李淼：
你所說的“沒什麼起色”是指沒有面試機會給你嗎？
造成這個情況的原因會有很多種，有些甚至都不是你的問題， 也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不會成功。我們現在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，並不斷做的更好。
HR對自我評價的關注，就像在面試中要求你做自我介紹一下那樣。更多地是聽你說，看你對自己怎麼看，是想從中聽出/看出你與其他人不一樣的地方。
“你和其他候選人一樣，我爲什麼聘用你，而不聘用其他人？”這個時候，你就要告訴HR 你的特別之處，
針對這個職位，針對這家公司，你的“用處”， 這也就是他/她要聘用你的理由。這個理由，你來告訴他，從這個“自我評價”中幫助HR來發現，來告訴HR，以及這個用人公司。
