離職不給批,可以直接走嗎，勞動者要解除勞動合同的，是一件很正常的事情，只要提前三十天告知用人單位就可以正常辦理離職手續，但是有時候會遇到不給批准的情況，如果離職不給批,可以直接走嗎？
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勞動者提出辭職後，用人單位批准或不批准，效果都是一樣的。都不影響勞動者的離職。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不爲勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
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普法內容
在辭職未得到批准的情況下，勞動者是不可直接走人的。因爲如果是勞動者個人原因辭職的話，那麼試用期內要提前三天進行書面告知，而正式的勞動合同期限內，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動者直接走人的.行爲屬於違法。因此勞動者提出辭職申請之後，要得到單位的書面批准或者法定期限到期之後再辭職，否則都是違法的。
相關法規
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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離職不給批可以直接走。
勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及複印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及爲其辦理離職手續。
勞動法明確規定，勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意，超過30日勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
辭職權是指勞動者享有的法律規定的解除與用人單位勞動法律關係的權利。勞動者依據辭職權解除與用人單位的勞動法律關係的行爲，是辭職。勞動者的辭職權可以分爲一般解除權和特別解除權。
行使條件包括兩方面，一是實體意義上的條件，二是程序意義上的條件。所謂實體意義的條件，是指涉及雙方權利義務關係的條件，所謂程序意義上的條件是指勞動者行使辭職權所必須滿足的程序上的條件。
勞動者行使辭職權是分以下兩種情形：
1、一般情形。一般情形下，勞動者行使辭職權不附加任何實體意義的條件；
2、特殊情形。特殊情形下，勞動者行使辭職權同樣不附加任何實體意義上的條件，但仍有兩個程序意義的條件，一是要有通知，二是該通知應當送達用人單位。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
