性格內向無實習經歷也能進500強名企，許多大學生畢業之後，會因爲自己沒有工作經驗，以及不是名校，就不敢向500強名企投簡歷。下面是性格內向無實習經歷也能進500強名企！
性格內向無實習經歷也能進500強名企1
先來簡單介紹一下本人情況：
女，211小本，經濟類相關專業，幾枚獎學金，無背景，基本無實習經歷，上海本市戶口
offer：
1、中國銀行
2、某股份制商業銀行（選擇了中行）
最大愛好：文學。
（不讀文科研究生，因爲愛好變成了專業就容易倒胃口，而且只愛閱讀討厭寫論文。）
在大學四年裏，我幾乎把所有的業餘時間用來做自己喜歡的那件事了：閱讀主流和非主流經典文學作品。這裏不忘曬下鍾愛的作家名字，有共同愛好的我們來默默共鳴一下。
莎士比亞、喬伊斯、王爾德、薩基、拜倫、海明威、歐亨利、納博科夫、卡夫卡、茨威格、張愛玲、嚴歌苓、洛夫、蕭紅、魯迅、巴金、老舍、曹雪芹、柳宗元、李白、李商隱、羅曼羅蘭、陀思妥耶夫斯基、加繆、契訶夫、毛姆、易卜生、惠特曼、薩克雷、菲茨傑拉德。
1、進入正題。
我從今年10月份開始找工作的，四大一直不想去，只隨大流地申了KPMG，也在筆試後被BS。被以訛傳訛的傳說嚇死，說進四大要折壽脫髮的，那麼寧願錯殺高薪職位也不冒這個險。
但人的心態是很微妙的，當週圍的一羣不怎麼出挑的人都個個拿了四大的offer，還弱弱地曰：作爲保底工作吧。姑娘我淡定是淡定，不過也畢竟是活人有感覺啊。
於是銀行招聘大戰打響的時候，我開始一個不落地網申。關於網申，我對四大的英文網申已經極其不耐煩，開放性問題很想砸電腦。
幸虧咱們中國人設計的網申沒有那麼多噁心的開放問題，於是我耐着性子填完了第一份網申。
並把文字比較長的以後要重複填寫的內容複製在一個文檔裏，以便日後方便粘貼。後來確實輕鬆很多很多，工農中建加股份制商行，一共申了11家銀行。
2、筆試。
東西太多，沒有時間按照應屆生上好多熱心帖子所寫的歷年真題複習，有幾分能耐使幾分能耐，過了絕大部分。
當然，發現四大行的筆試題是託業的東西，大家有時間還是按照帖子經驗多看看行測、所申銀行的公司概況知識（考到工行logo的含義，公司文化，都是選擇題，瞎蒙的）。
專業知識不用太擔心，問過很多最後通過的人，都覺得和大學學的教材內容差別較大，中行的三小時筆試上機測試，我在專業知識部分幾乎全部選B，竟然過了。
3、面試。
看到一句很搞笑的總結：股份制銀行基本上是這樣面試的：自我介紹算一面；隨便問兩句算二面。時至今日，信夫！連中國銀行也是這回這樣的。不用緊張，今年取消了莫名加奇妙的無領導小組討論和羣面。兩輪都是單面。五對一or三對一。
面試最大的心得和經驗：
1、與所有親朋好友、老師等等，交流面試該說些什麼，頭腦風暴很管用。
把所有人的意見都寫下來，他們比較瞭解你，衆人的意見綜合會逐漸拼出一個比較完善的自我介紹、優缺點、爲什麼選擇這個職位這個公司等等問題。
我就是用這個辦法的很管用。既能夠真實反映自己，不誇大，又能夠講的比較全面完整。
2、即使不與周圍人交流，也在面試時請反映真實的自己。否則自欺欺人，即使騙過了面試環節，拿到了offer，也意義不大。
因爲還有培訓期、試用期，你是怎麼樣的人，到底適不適合做銷售、還是做文案更好，與性格有關，不要擰巴自己。
不適合做的職位，就算拿到手了，日後每天做起來也會很痛苦。工作不是一天兩天的事。所以，找合適的，不找最好的。
比如，中行面試官問我：你的實習經歷比較少，能解釋一下原因嗎？我就很誠實地告訴他們：寒暑假我都用來看書了。
喜歡誰誰誰的作品，我說要工作未來有的是時間工作，但靜下心來讀書的日子不多了，所以我好好珍惜，多讀一些。他們就點啊點啊不斷點頭。而我申請的職位就是需要靜下心來有定力的類型，所以得到了他們的認可。
3、大型中資銀行非常重視大學成績，在最後簽約前還要求遞交蓋教務處公章的成績單原件，供審查用。請大家在忙着社團活動和實習的同時，學習方面還是要好好把握一下的，畢竟是學生的本分。
另外，關於offer選擇。很多人都說股份制銀行米多，這是事實，不過有一點點風險而且每個人情況不同，那家股份制銀行給我莫名其妙換了崗位，而且福利等說的比較模糊，就放棄了。
中行的招聘、員工培訓等等還是最規範的.、最值得信賴的，畢竟是金融界百年老店了，哈。（順便提一下，BOC初次合同籤5年，分行編制交8金，稅前5500）
最後送給大家一句話：平時可以安心做你自己喜愛做的事，體面的工作會有的。別急。但在找到之前，要不停地找啊找，堅持到底別放棄。大家好運！
性格內向無實習經歷也能進500強名企2
世界500強企業的用人標準
我們可以先假設某一個崗位是不需要考量任何的專業背景的，在這樣的一個前提條件下進行討論的話，所有的應屆生們在HR的眼中都是一張白紙，所以我們在校招的過程當中，更加看重的是這一同學是不是有比較好的心態！
比如說一個同學保有一定程度的謙卑，但是他自己又非常有追求，也就是humble hungry！卡夫亨氏的HR們非常欣賞的這類候選人類型。
總得說起來，我們在招聘的時候，最主要關注同學們是否有這三種特質：
首先是心態。可能大家是帶着光環希望加入到某一家公司的，但是實際上在工作的過程當中，大家會經歷許許多多的細節，需要腳踏實地。
所以我們會非常看重候選人能夠腳踏實地，即便是在做excel分析數據的過程當中，他也能透過這些數據動見到我們是怎麼做生意的。
第二點是候選人呈現出來的一定程度的能力。就拿卡夫亨氏來舉例，我們會給年紀比較輕的人一些探索的機會，一些試錯的機會。所以我們並不會非常嚴苛地要求做事情就一定一次性做對，但是會要求我們的員工不犯同樣的錯誤！
所以會特別要求我們的候選人擁有比較強的學習能力。我相信很多剛從大學出來的小朋友們，學習能力都是比較旺盛的時刻，也可以一直以在學校裏學習生活的狀態來要求職場中的自己。
第三點是勝任力！卡夫亨氏作爲一家快消企業，其實面臨的是第一手的紛繁變化的市場，市場的變化非常的快，消費者的品味在不停的變化，難以琢磨。
所以我們希望候選人能夠有簡化的能力，有能夠在許許多多的事情當中挑出重點的能力，有應對變化的能力和擁抱變化的勇氣。
名企到底有哪些面試技巧
如果大家是經歷了校招，一定是非常體系化的過程，所以在不同的環節，HR會去預判我們希望在這個環節看到的不同的點。
比如在簡歷收集的時候，雖然各個公司標準都不太一樣，但是我們都會比較看重同學們是不是專業相符，小朋友是不是Mobility，是否願意在各個城市之間機動靈活等。
1、HR重點考察的能力：
我們在招人時重點會了解同學們是不是有一些基本的職業資質，他的英語能力是否拿到國家四級或六級的證書，以及同學們過去的履歷當中是不是曾經探索過一些實習的崗位，兼任過一些校園領導職責的一些崗位，其實都是我們初篩當中的一些標準和原則。
2、面試有哪些環節
進入到面試後，根據各個企業面試流程的不一樣，一般會是有2到4個輪次，那麼在面試的各個環節裏面，作爲HR，我們會確認再確認孩子的Mobility。
我們認爲更願意在不同職能之間挑戰自己，更願意在不同的工作崗位、城市之間去挑戰自己去適應節奏和氛圍的候選人，是有更有自信的。
我們也會在面試的過程當中考察候選人解決問題的能力，與人進行協作的能力，是不是能夠快速的從某一個business case找到邏輯，然後整理出思路，快速地把它解決掉。這也是我們作爲第三方，能夠去做判斷的信息點。
如果走到比較後面的環節，大家可能會進入到1對1面試或者是Final面試，就是1對很多位面試官的這種面試，在這種更加深度的面試場景裏面。
一般HR會通過STAR法則，來深挖一個同學在做事情的時候，他的深度思考能力，並透過一些場景能夠探索的出他在做這個事情的時候是不是有激情和動力。
對整個深挖的過程，我們也會考慮看看這位同學對於工作本身的態度是不是足夠Solid，所以我們也會從比較多的維度去考察一個候選人的指標。
其實所有校招的時候都是候選人自我反思的好時刻，過去做了這麼多的事情，這些事情對於大家意味着什麼？有什麼樣的意義？你們從中總結提煉出來的東西是什麼？其實整個校招的過程也是倒逼着大家去做思考的過程。
3、怎樣提前知道自己是否被錄取了？
一般經歷了各個輪次的面試之後，我們就會進入到Offer錄取發放的環節。卡夫亨氏是校招進程中以高效聞名的，一般而言間隔都特別快，比如說今天進行了面試，大家第二天或者面試當天就能夠收到Result。
所以在整個過程中，當HR呈現出某些狀態的時候，有可能已經是大概率他們有非常心儀的候選人了，比如說在面試進入到尾聲的時候。
HR花了超過十分鐘以上的時間給你介紹你未來的崗位，老闆是什麼樣子的，以及你對此的態度和想法，並且有花很多的時間主動地跟你介紹一些公司及其崗位相關的信息，那麼大概率你是他非常心儀的候選人。
而且一般會是在Offer發放的前些時間，再次跟候選人去確認一些非常重要的細節，比如說大家未來入職之後的意向部門、薪資期望、希望工作的城市等，如果說我們的談話已經進入到這個步驟的話，也是進入到面試比較尾聲的狀態了。
