多變謝霆鋒給職場人士的三點啓發

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多變謝霆鋒給職場人士的三點啓發，在職場也是一樣，我們可以去挑戰風險，去搏取更大的利益，但是風險和後果，一定要有承擔的勇氣。下面就一起來看看多變謝霆鋒給職場人士的三點啓發。

多變謝霆鋒給職場人士的三點啓發1

啓發一領導的藝術：讓員工有“家”的感覺

美妝行業的HR一直感嘆“招人難，留人更難!”各個職業經理人分析原因，專家也紛紛出招緩解人才問題，但都不見很大的`成效。一直有人強調要讓員工認可企業文化，有歸屬感，但怎麼做呢?看看謝霆鋒，也許能得到一些啓發。

謝霆鋒的名片上印着CEO兼茶水部主管，曾有公司高薪挖走他旗下20名職員，有19位職員爲“公司像家”的融洽氛圍而自願留下。謝霆鋒表示要與員工打成一片：“煮東西給他們吃，和員工打成一片。賺到錢大家分，不要打擊他們，鼓勵創作。”

啓發二 “拼命三郎”：努力終有回報

謝霆鋒出生在演藝世家，自小頂着父親謝賢和母親狄波拉的光環，但他並沒因此享受優待。他多年來拼命拍戲，爲了拍好鏡頭，在危險戲時也堅持不用替身親自上陣，跳樓撞車等危險戲碼早已司空見慣，連保險公司都將他列入了不予投保對象，被封爲演藝圈的“拼命三郎”。

正是這種敬業的精神，讓謝霆鋒獲得了票房和口碑的雙豐收。第30屆香港金像獎上謝霆鋒稱帝，片酬也隨之上漲。

啓發三全方位發展：多方面開花

謝霆鋒最開始以歌手的身份出道，紅遍大江南北後開始拍戲，在混娛樂圈的通俗，開始做投資，最開始是做香買房投資，然後又開了影視後期製作公司，現在又有意打造屬於他自己的美食王國，在東南亞地區開設“鋒”店。不論是哪一個領域，他都做得風生水起。

謝霆鋒並非盲目投資，他自稱“投資之前要有好多資料蒐集”。上班族也一樣，除了自己在做的事情外，也要多學習，但這學習也要講究方法，並不是看到哪個熱門就學哪個。

多變謝霆鋒給職場人士的三點啓發2

1、不要輕易放棄任何一個好的候選人，哪怕他曾經拒絕過你。

一路過來，“鋒菲戀”由暗到明，峯迴路轉，充滿戲劇性，王菲和謝霆鋒也從最開始的遮遮掩掩到公開如膠似漆，再到分手收場，12年後二人複合。由此可見，面試官在爲企業挑選適合的候選人時，不要因爲他之前拒絕過你，後面你也放棄他，這是最不明智的選擇。作爲一名出色的面試官，千萬不能因爲這點小插曲，而放棄非常合適的候選人。鋒菲戀就是給我們這樣一個啓示，即便之前分手，即便過了12年，咱還是有機會可以複合的。面試官你也該如此對待你的候選人。

2、任何一個已經在別處拿了Offer的候選人說不定哪天又會回到你這裏，所以沒事就得偷偷的找他們聊聊。

不要因爲他們在別處拿了Offer，就徹底放棄他們，記得留下電話號碼或者微信號，逢年過節可以發條短信慰問一下，或者在微信上關注他的動態，及時瞭解他目前的狀態，你也偶爾透露一下自己公司的招聘情況和企業文化，讓候選人熟悉，以防他們辭職後能立馬想到這家企業。謝霆鋒能夠和王菲複合，多半程度就是通過他們共同的友人趙薇來撮合的，通過趙薇，謝霆鋒也及時瞭解王菲的各種動向，間接傳遞自己的信息，才能打動我們的天后。