如何讓美容師死心塌地跟着你，美容師是一種專業美容領域的職業稱謂，我們知道要想做一名合格的領導者，讓員工死心塌地的跟着你是不容易的，那麼如何讓美容師死心塌地跟着你呢？
如何讓美容師死心塌地跟着你1
一、能在下級需要時提供指導和幫助的領導
在職場中都是有上下級之分，美容院亦是如此。作爲美容院店長想要把美容院打理的有聲有色，當然少不了下級的支持和協作。美容師是美容院重要的組成部分，作爲店長不要過於關心業績，而忽視她們的工作感受和職位發展需求，不僅會降低你在團隊中的威信，更嚴重會帶來招聘成本的加重。想要成爲一名合格的店長，能在下級需要時提供指導，幫助她們做好個人職業發展規劃，從而帶動美容院業績的增長。
二、 公平公正的領導
美容師之間難免會因爲一些小事產生糾紛，這時店長擔當一個調解糾紛的角色，處理事情必須公平、公正，不要偏喜歡某一位美容師，就直接把罪責怪罪到她人頭上，這後果不僅影響團隊穩定，更嚴重還給美容院業績造成損失。
三、表裏如一的領導
跟着不守信，表裏不一的店長，如果你和她作對的話，不僅會在背後扎黑刀，讓你在美容院難以立足外，自然所謂的“好資源”就離你不沾邊了。而跟着誠實守信的店長，不僅作風會收她影響，職業修養和職業道德都會得到很大提升。
四、敢於給員工犯錯誤機會的領導
對於剛畢業或工作經驗不豐富的美容師來說，這是非常難得的有利條件。在這樣的領導手下做事，不用擔心在工作中出錯而立馬叫你捲起鋪蓋走人，她會幫你分析問題所在，並指正正確的方向，讓你很快成長起來。敢於給美容師犯錯誤的機會，換句話說就是敢於爲犯錯誤的美容師承擔責任，這樣下級也會用加倍勤奮爲美容院做事。
五、行動目標明確的領導
有這樣行動目標明確的領導，你不用擔心在不可能的時間完不成業績，更不用擔心在三天兩頭冒出新的指示。因爲她非常清楚讓自己的美容師通過什麼樣的方式，來最快速最節省成本完成目標業績。有這樣行動力超強的領導，一定程度上鼓舞員工信心和精神，讓美容師“越戰越勇”。
如何讓美容師死心塌地跟着你2
真誠對待員工
老闆跟員工在初期都會經歷一個互相觀察和選擇的時期：老闆看員工是否值得培養，員工看老闆是否值得跟隨。真誠是老闆非常可貴的品質，因爲這樣的老闆會讓員工有“安全感”，不用太擔心發生“卸磨殺驢”的情況，這樣也容易與員工建立一種互相信任的關係。
大肚能容的人
都說宰相肚裏能撐船，但這並不意味着每個老闆都是大度的人。有些老闆就喜歡斤斤計較，小肚雞腸，一旦涉及到個人與員工之間的利益，或問題，被捨棄的一定是員工，這樣的`老闆怎麼會有人願意死心塌地地跟隨呢？因此，美容院老闆要想讓員工死心塌地地跟着自己幹，就必須做個大肚能容的人。
凡事心裏有數
不僅是對美容院的未來發展，還是當前目標，老闆都必須心裏有數，因爲你是美容院得掌舵人。此外，老闆還得清楚自己身上有何優點，或者美容院有什麼優勢，比如是因爲你大方讓員工收入都非常可觀，因爲美容院的發展前景一片大好，值得員工一直跟隨。如果自己都不知道，也許哪天你就失去了這些優勢，員工也就離你而去了。
多培養內部人
空降兵也許一下子就滿足你對某個崗位人選的要求，但你也會因此失去員工“更愛你一點”的機會，因爲空降兵打擊了員工積極進取的心，畢竟大夥努力工作，認真幹活都是爲了讓自己在職場上更進一步，被空降兵搶走了這樣的機會，心裏又怎麼不會有異議呢？所以，最好的辦法是從自己一手帶出來的人裏挑選，而這就需要院長們多花心思在接班人的培訓上了。
懂得適時授權
授權不是放權，授權要進行監督;只有授權才能使下屬有責任感，他才感覺自己肩負重任，沒有授權他就覺得即使做錯事也是與他無關，他會覺得這不是我決定做的;只有授權才能做出成績，有了成績纔有了感恩。
允許員工犯錯
美容院視員工爲家人，就不僅僅要給家人以溫暖和關懷，還要像家人般包容員工。因此，當員工出現失誤時，應當先了解原因，並和員工一起尋求彌補的解決辦法，針對失誤對員工進行輔導培訓，比制定相應規則，避免日後出現同樣的錯誤。
必須以身作則
在一定範圍內，老闆也算是員工的“偶像”，這個偶像平時怎麼爲人處事，員工或多或少會跟着學。因此，老闆要想讓自己的員工都成爲理想的好員工，那就必須以身作則，讓自己成爲她們的行爲榜樣。
