怎麼追回拖欠的工資，用人單位拖欠工資的現象屢禁不止。然而，大多數人在面臨拖欠工資的時候，往往都被憤怒衝昏了頭腦，忘記了法律的重要性，下面看看怎麼追回拖欠的工資。
怎麼追回拖欠的工資1
第一種途徑：向勞動部門投訴反映
勞動保障監察的大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二種途徑：向勞動仲裁部門申請仲裁
通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執行。勞動者自權利受到侵害之日起一年內可以提起仲裁。
對勞動仲裁的裁決不服的，職工應當在收到裁決書之日起15日內提起訴訟。一般來說，勞動爭議案件都必須要經過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序即不經過勞動仲裁法院不能受理。
第三種途徑：向人民法院申請支付令
《勞動爭議調解仲裁法》規定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四種途徑：向人民法院提起訴訟
如果勞動仲裁不予受理或對仲裁結果不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向用人單位住所地人民法院提起訴訟，直接通過法院判決執行。
怎麼追回拖欠的工資2
一、辭職後怎麼追回被拖欠的工資
1、勞動者被辭退後，可以通過以下途徑追回被拖欠的工資：
(1)、向人民法院申請支付令，申請支付令要提供工資被拖欠的證據和申請書;
(2)、向勞動保障監察行政部門舉報，由勞動保障監督行政部門介入調查;
(3)、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要提交申請書和相關證據。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
《中華人民共和國勞動保障監察條例》第九條
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
二、惡意欠薪行爲怎麼舉證
1、無論是轉移財產，還是其本人逃匿，勞動者一旦發現，便可通過報案，由司法機關立案並介入偵查，調取僱主的資產及經營情況，並採取相應的措施。由於此情況下，僱主是一種積極的作爲行爲，其主觀的欠薪惡意是非常明確的，因此勞動者毋須承擔舉證責任，只需提供立案偵查所需要的基本線索即可，偵查機關不得以勞動者無法提供詳細的僱主財產或個人走向等信息而不予立案。
2、欠薪行爲是有能力支付而不支付有能力支付而不支付。這裏的“有能力支付”指僱主或用人單位具備支付勞動者工資的經濟能力。
由於現實中僱傭方往往以資金週轉困難或陷入債務危機等理由表明無力支付勞動者工資，即勞動者報案後，公安機關介入偵查，僱主應當提供證明其資產及經營狀況的所有內容，以此證明自己無力支付的客觀情況，如果隱瞞或者故意漏報其資產狀況，應視爲存在有支付能力但不支付工資的主觀故意。
“不支付”實踐中又可以分爲兩類：一是僱主承認勞資關係但不支付工資，二是僱主不承認勞資關係而不支付工資。
3、在僱主承認勞資關係的情況下勞動者只需提供證明勞動合同關係及其工作情況的相關證據即可，是否支付工資則需要由僱主提供證明。在僱主既不承認勞資關係、又不支付工資的`情況下，由勞動者來承擔舉證責任，無疑是不可行的。對此，我國勞動法明確規定，“由於用人單位的原因，不簽訂勞動合同或簽訂無效的勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
依據《勞動合同法》的規定，勞動者被辭退後，工資被拖欠的，勞動者可以向人民法院申請支付令;向勞動保障監察行政部門舉報或者申請勞動仲裁追討工資。
怎麼追回拖欠的工資3
一、辭職之後公司拖欠工資怎麼追回
辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察的大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、老闆一直找藉口拖欠工資，可以報警嗎
通常上，老闆跟員工建立勞動關係，員工付出了一定的勞動後，老闆就要在約定時間內發工資。而有些老闆，因爲企業經營不盈利，或是單純想讓員工白乾，自己好收取更多的利益，就會一直找藉口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。
事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結夥鬥毆等，爲避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。
此外，人民羣衆的求助也可以積極報警處理，所以，被老闆一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。
不過，因爲老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。
實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。爲節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去提起訴訟處理。
最後，發現老闆一直找藉口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老闆跑路等，那麼建議就要積極採取措施。如果被拖欠工資的人較多，並且工資總額較大，那麼必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
其實勞動者在遇到辭職後公司不發工資的情況，解決的途徑很多，不過可以先和用人單位進行協商要求其支付拖欠的工資。如果協商不成的話，就到相關部門進行投訴，甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。
